Corporate presentatie HRD adviesbureau GITP

2,727 views

Published on

HRD adviesbureau GITP laat organisaties en individuen beter functioneren in hun professionele en maatschappelijke omgeving. Dit doen wij door inzicht te bieden in talenten en kwaliteiten, en door ontwikkeling mogelijk te maken. Het resultaat is dat mensen sterker, bevlogen en geïnspireerd zijn en organisaties renderend, relevant en effectief.

Published in: Business, Technology
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
2,727
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
40
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Corporate presentatie HRD adviesbureau GITP

  1. 1. Corporate presentatie Van Geschikt / Ongeschikt naar Inzicht en Ontwikkeling
  2. 2. Maatschappij Innovatie Wetenschap Media Dienstverlening Markt Organisatie Strategie Oorsprong
  3. 3. Oorsprong GITP (1) GITP Gemeenschappelijk Instituut voor Toegepaste Psychologie Opgericht 30 januari 1947
  4. 4. Oorsprong GITP (2) <ul><li>Ontstaan vanuit economische en </li></ul><ul><li>maatschappelijke relevantie </li></ul><ul><li>Opgericht in 1947 m.m.v. Rooms Katholieke Universiteit Nijmegen en Katholieke Economische Hogeschool Tilburg en mede gefinancierd door Marshall fondsen </li></ul><ul><li>Doel: met toegepaste psychologie bijdragen aan de wederopbouw van Nederland na WOII, wetenschappelijk onderzoek en onderwijs </li></ul><ul><li>Vanuit de filosofie: 'de juiste man of vrouw op de juiste arbeidsplaats‘ </li></ul><ul><li>Gebaseerd op de modernste wetenschappelijke inzichten </li></ul>
  5. 5. Oorsprong GITP (3) <ul><li>Onze oorsprong werkt nog steeds krachtig </li></ul><ul><li>door in onze identiteit </li></ul><ul><li>Maatschappelijk betrokken en geëngageerd - Bedrijfsactiviteiten die maatschappelijk zinnig zijn - </li></ul><ul><li>Vanuit economisch nut </li></ul><ul><li>- Maatschappelijke activiteiten die bedrijfseconomisch zinnig zijn - </li></ul><ul><li>Toepassingen gefundeerd in wetenschap </li></ul><ul><li>Regionale spreiding </li></ul><ul><li>Hoge professionele norm en toegevoegde waarde </li></ul>
  6. 6. Strategie (1) <ul><li>Missie: waar staan we voor? </li></ul><ul><li>GITP laat organisaties en individuen beter functioneren in hun professionele en maatschappelijke omgeving </li></ul><ul><li>Dit doen wij door inzicht te bieden in talenten en kwaliteiten, en door ontwikkeling mogelijk te maken </li></ul><ul><li>Het resultaat is dat mensen sterker, bevlogen en geïnspireerd zijn en organisaties renderend, relevant en effectief </li></ul>
  7. 7. Strategie (2) <ul><li>Visie: waar gaan we voor? </li></ul><ul><li>GITP is dé gezichtbepalende speler voor Inzicht en Ontwikkeling van organisaties en individuen </li></ul><ul><li>Zij wil actief en herkenbaar inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen en voorop lopen bij innovaties in bedrijfswetenschappen en -psychologie </li></ul>
  8. 8. Strategie (3) <ul><li>Onze visie en missie komen ook tot uiting in </li></ul><ul><li>onze strategische doelstellingen </li></ul><ul><li>GITP wil duurzaam top-3 HRD speler zijn </li></ul><ul><li>We focussen op het geven van inzicht en het ontwikkelen van organisaties en talenten van mensen </li></ul><ul><li>We verbinden ons met de maatschappelijke thema´s als trendsettend en naar buiten gericht bedrijf </li></ul><ul><li>We bestendigen onze wetenschappelijke verankering </li></ul>
  9. 9. Strategie (4) <ul><li>Welke maatschappelijke binding heeft GITP? </li></ul><ul><li>Ethiek: behoorlijk bestuur en toezicht, gezonde arbeidsverhoudingen in Nederland </li></ul><ul><li>Wetenschap: bekostiging van leerstoelen aan universiteiten, ondersteunen van onderzoek </li></ul><ul><li>Duurzaamheid: leven lang leren, verantwoord omgaan met schaarse middelen, engagement voor waarden en normen </li></ul><ul><li>Economie: bijdragen aan gezond bedrijfsleven met passende diensten </li></ul><ul><li>Thema´s: loopbaan en mobiliteit, talentontwikkeling, vitaliteit van organisaties, evenwichtig ondernemingsbestuur en toezicht </li></ul>
  10. 10. Organisatie (1) <ul><li>Factsheet </li></ul><ul><li>HRD adviesbureau gespecialiseerd in inzicht en ontwikkeling van individu en organisatie </li></ul><ul><li>Klanten in profit, non-profit, overheid </li></ul><ul><li>Regionaal, nationaal en internationaal actief </li></ul><ul><li>Omzet: ± 40 mln. euro in 2009 </li></ul><ul><li>16 vestigingsplaatsen in 3 landen (NL/BE/FR) </li></ul><ul><li>Een van de meest bekende en gerenommeerde HRD adviesbureaus van NL </li></ul><ul><li>Hoge klanttevredenheid </li></ul><ul><li>± 320 medewerkers </li></ul><ul><li>GITP en/of individuele medewerkers zijn lid van diverse branche- en beroepsverenigingen en diverse bedrijfsonderdelen hebben certificering </li></ul>
  11. 11. Organisatie (2) <ul><li>Besturing en toezicht: transparant en </li></ul><ul><li>evenwichtig </li></ul><ul><li>Stichting (100% aandeelhouder) </li></ul><ul><li>100% aandeelhouder PiCompany, groot aandeelhouder GITP België en deelneming Obifive Parijs </li></ul><ul><li>Raad van Commissarissen (zichtbaar toezicht conform Code Tabaksblat) </li></ul><ul><li>Directie (CEO en CFO) </li></ul><ul><li>Managementteam (Directie, directeur regio´s, directeur organisatieontwikkeling, training en MZ </li></ul><ul><li>Ondernemingsraad (professionele vertegenwoordiging werknemersbelangen) </li></ul><ul><li>Stichting pensioenfonds GITP </li></ul><ul><li>´Practice what you preach´ </li></ul>
  12. 12. Organisatie (3) Stichting Bestuur Regio’s Noord-Oost Midden-Oost Zuid Zuid-West West MZ F&A - ICT P&O - SAM M&C R&D Academie ORT ORC België Obifive IM OO OT O&T Raad van Commissarissen Directie PiCompany
  13. 13. Maatschappij Innovatie Wetenschap Media Dienstverlening Markt Organisatie Strategie Oorsprong
  14. 14. Maatschappij (1) <ul><li>De maatschappelijk economische context heeft </li></ul><ul><li>invloed op eisen aan organisaties en individuen </li></ul><ul><li>en de manier waarop die functioneren </li></ul><ul><li>GITP is aangesloten op en heeft opvattingen </li></ul><ul><li>over maatschappelijk economische thema´s en </li></ul><ul><li>de impact daarvan op HR beleid </li></ul><ul><li>Vergrijzing / ontgroening </li></ul><ul><li>Krapte op de arbeidsmarkt </li></ul><ul><li>Economische crisis </li></ul><ul><li>Integriteit ondernemingsbestuur </li></ul>
  15. 15. Maatschappij (2) <ul><li>GITP thema´s sluiten aan bij maatschappelijk </li></ul><ul><li>economische issues en discussies </li></ul><ul><li>Loopbaan en mobiliteit </li></ul><ul><li>Talentontwikkeling </li></ul><ul><li>Evenwichtig ondernemingsbestuur en toezicht </li></ul><ul><li>Vitaliteit van organisaties </li></ul><ul><li>Onderzoek op thema’s en actuele issues </li></ul>
  16. 16. Markt (1) <ul><li>Recente marktvraagstukken uit onze praktijk </li></ul><ul><li>Technisch consultancybureau vraagt maatwerk outplacement - Loopbaan en mobiliteit - </li></ul><ul><li>Handelsorganisatie uit FMCG wil talent- ontwikkeling van medewerkers vormgeven </li></ul><ul><li>- Talentontwikkeling - </li></ul><ul><li>ICT-leverancier investeert in teamsamenstelling om missie te realiseren </li></ul><ul><li>- Vitaliteit van organisaties - </li></ul><ul><li>Adviesbureau uit de landbouwsector wil advies bij aanpassing in de topstructuur </li></ul><ul><li>- Evenwichtig ondernemingsbestuur en toezicht - </li></ul>
  17. 17. Markt (2) <ul><li>Financiële instellingen </li></ul><ul><li>Handel en industrie </li></ul><ul><li>Zakelijke dienstverlening </li></ul><ul><li>Gezondheidszorg en Welzijn </li></ul><ul><li>Onderwijs </li></ul><ul><li>Rijksoverheid </li></ul><ul><li>Provinciale overheid </li></ul><ul><li>Gemeenten </li></ul><ul><li>Productie en distributie van elektriciteit, aardgas en warmte </li></ul>GITP werkt voor ± 5.000 opdrachtgevers in ± 50 branches
  18. 18. Markt (3) <ul><li>En het individu </li></ul><ul><li>Jaarlijks ± 15.000 tot 20.000 kandidaten, </li></ul><ul><li>coachees, deelnemers/cursisten </li></ul>Trainingengids Voorbereiden op een assessment
  19. 19. Markt (4) De klant centraal
  20. 20. Markt (5) <ul><li>Klanttevredenheid al jaren goed … </li></ul><ul><li>Recente onderzoeken </li></ul><ul><li>Incompany100 (september 2010): </li></ul><ul><ul><li>Nr. 1: Management en Organisatie </li></ul></ul><ul><ul><li>Nr. 2: Overall ranglijst beste zakelijke dienstverlener van Nederland </li></ul></ul><ul><ul><li>Nr. 3: Human Resources Management </li></ul></ul><ul><li>MT100 (november 2010): </li></ul><ul><ul><li>Nr 2: Human Resources Management </li></ul></ul><ul><li>Heliview (april 2009): 50% geeft GITP een 8 of hoger / 91% geeft GITP een 7 of hoger </li></ul><ul><li>“ GITP is het enige adviesbureau dat nooit </li></ul><ul><li>uit de top 5 van ´management en organisatie´ verdween.” (Incompany100) </li></ul>
  21. 21. Markt (6) <ul><li>... met een stabiele marktpositie als gevolg </li></ul><ul><li>Marktleider in assessments en advies </li></ul><ul><li>Top 5 in medezeggenschap </li></ul><ul><li>(training en advies) </li></ul><ul><li>Top 10 in trainingen </li></ul>
  22. 22. Dienstverlening (1) <ul><li>Wat heeft GITP te bieden? </li></ul><ul><li>Inzicht : meten van kwaliteit en talent vormt de basis voor het onderbouwen van keuzes en voor ontwikkeling van mensen en organisaties </li></ul><ul><li>Ontwikkeling van mensen en organisaties op inhoud, houding en gedrag </li></ul>
  23. 23. Dienstverlening (2) <ul><li>Onze belangrijkste diensten </li></ul><ul><li>We bieden maatwerkoplossingen voor </li></ul><ul><li>klantvraagstukken. Onderstaande diensten </li></ul><ul><li>bieden we zonodig geïntegreerd aan </li></ul><ul><li>Assessment en advies </li></ul><ul><li>Organisatieontwikkeling </li></ul><ul><li>Trainingen / postacademisch onderwijs </li></ul><ul><li>OR-trainingen & -advies </li></ul><ul><li>Loopbaanbegeleiding en -coaching </li></ul><ul><li>Werving & selectie </li></ul><ul><li>Interim management </li></ul><ul><li>Diensten voor executives </li></ul>
  24. 24. Dienstverlening (3) <ul><li>Onze diensten worden verricht door </li></ul><ul><li>klantgerichte, hoogopgeleide, kundige en </li></ul><ul><li>doortastende adviseurs </li></ul><ul><li>Doorzien relevantie maatschappelijke issues en trends en de impact daarvan op HR van organisaties op korte, middellange en lange termijn </li></ul><ul><li>Hebben kennis van uw markt, branche en organisatie </li></ul><ul><li>Kunnen slagvaardig werken in multidisciplinaire teams </li></ul><ul><li>Hebben brede kennis van en ervaring met HRD en het beoordelen en ontwikkelen van organisaties en mensen </li></ul><ul><li>Maar zijn ook specialist in hun vakgebied </li></ul>
  25. 25. Dienstverlening (4) <ul><li>Ons onderscheidend vermogen </li></ul><ul><li>Inzicht en Ontwikkeling Unieke toegevoegde waarde door expertises uit 2 hoogstaande praktijken geïntegreerd aan te bieden </li></ul><ul><li>Ons fundament ligt in toegepaste psychologie, daarnaast zijn we bedrijfskundig én bestuurskundig </li></ul>I&O
  26. 26. Dienstverlening (5) <ul><li>Dichtbij de klant, regionale, nationale en internationale dekking (onderdeel van locale netwerken) </li></ul>Groningen Deventer Maastricht Arnhem Nijmegen Amsterdam Den Haag Rotterdam Houten Tilburg Eindhoven Breda GITP vestiging/kantoor Deelneming Samenwerkingspartner Groot aandeelhouder
  27. 27. Dienstverlening (6) <ul><li>Full service HRD adviesbureau (breed aanbod) </li></ul><ul><li>Diensten en innovaties voor organisatie en individu </li></ul><ul><li>Wetenschappelijke verankering </li></ul><ul><li>Mensen : onderscheidende, veelzijdige en gedreven professionals die deskundigheid koppelen aan hoge betrokkenheid bij klanten </li></ul>
  28. 28. Dienstverlening (7)
  29. 29. Dienstverlening (8) <ul><li>Concurrentie? </li></ul><ul><li>Op de integrale propositie van ‘inzicht en ontwikkeling’ heeft GITP geen rechtstreekse concurrent </li></ul><ul><li>Op afzonderlijke marktsegmenten concurreert GITP met advies-, assessment-, medezeggenschap-, trainings- en coachingsbureaus e.d. </li></ul><ul><li>Concurrentie bestaat uit nationale, internationale, generieke en nichespelers </li></ul>
  30. 30. Maatschappij Innovatie Wetenschap Media Dienstverlening Markt Organisatie Strategie Oorsprong
  31. 31. Media (1) <ul><li>GITP is actief in het delen van opinies, </li></ul><ul><li>kennis en inzicht </li></ul><ul><li>Boeken </li></ul><ul><li>Artikelen </li></ul><ul><li>Onderzoekspublicaties </li></ul><ul><li>Whitepapers </li></ul><ul><li>Events </li></ul><ul><li>Website(s) </li></ul><ul><li>Blogs </li></ul><ul><li>Fora </li></ul><ul><li>Social media </li></ul><ul><li>E-zines </li></ul>
  32. 32. Media (2)
  33. 33. Wetenschap (1) <ul><li>Eigen researchprogramma </li></ul><ul><ul><li>Diversiteit </li></ul></ul><ul><ul><li>Video CV`s </li></ul></ul><ul><ul><li>Werknemer 2.0 </li></ul></ul><ul><ul><li>Compliance </li></ul></ul><ul><ul><li>Dark Side of Personality </li></ul></ul><ul><li>E-HRD tools </li></ul><ul><ul><li>E-assessment </li></ul></ul><ul><ul><li>E-feedback </li></ul></ul><ul><ul><li>E-progress </li></ul></ul><ul><ul><li>E-spiegel </li></ul></ul><ul><ul><li>Lifescan </li></ul></ul><ul><ul><li>Ontwikkelmonitor </li></ul></ul>Video CV´s Werknemer 2.0
  34. 34. Wetenschap (2) <ul><li>Verbinding met academische wereld </li></ul><ul><li>Hoogleraren </li></ul><ul><li>Prof. dr. H.A. (Hans) Hoekstra : hoogleraar Differentiële Psychologie verbonden aan de Faculteit Gedrags- & Maatschappij- wetenschappen Rijksuniversiteit Groningen </li></ul><ul><li>Prof. dr. ir. R. (Rienk) Goodijk : </li></ul><ul><ul><li>hoogleraar Interne Arbeidsverhoudingen en Corporate Governance, verbonden aan de Faculteit Bedrijfskunde Rijksuniversiteit Groningen </li></ul></ul><ul><ul><li>hoogleraar Governance in de (semi-)publieke sector, verbonden aan het Centrum voor het Bestuur van de Maatschappelijke Onderneming (CMBO) van TiasNimbas Business School Tilburg </li></ul></ul>
  35. 35. Wetenschap (3) <ul><li>Universitair docenten </li></ul><ul><li>Dr. A.W. (Alec) Serlie verbonden aan de Erasmus Universiteit Rotterdam </li></ul><ul><li>Dr. W.M.G (Willem) Allertz : senior onderzoeker bij Tias Nimbas / Universiteit Tilburg t.a.v. corporate governance vraagstukken binnen maatschappelijke ondernemingen </li></ul><ul><li>Assistenten in opleiding (AiO´s) </li></ul><ul><li>J. (Janneke) Oostrom (EUR/GITP) </li></ul><ul><li>N. (Nicole) de Jong (RUG/GITP) </li></ul><ul><li>Promovendi </li></ul><ul><li>P. (Patrick) Vermeulen (UvT/GITP) </li></ul><ul><li>A.M.F. (Annemarie) Hiemstra (EUR/GITP) </li></ul>
  36. 36. Innovatie (1) <ul><li>Sinds 1947 weet GITP wat organisaties en </li></ul><ul><li>mensen nodig hebben om effectief te </li></ul><ul><li>functioneren in een steeds complexere en </li></ul><ul><li>veeleisender wordende maatschappelijke </li></ul><ul><li>en bedrijfseconomische omgeving </li></ul><ul><li>En GITP ontwikkelt ook voor de toekomst </li></ul><ul><li>tools, kennis en vaardigheden om effectief te </li></ul><ul><li>kunnen blijven functioneren: </li></ul><ul><li>Serious gaming </li></ul><ul><ul><li>Decidewise </li></ul></ul><ul><ul><li>Virtual manager </li></ul></ul><ul><li>Ontwikkelportals </li></ul><ul><li>Loopbaanrollen </li></ul><ul><li>Expertmodellen </li></ul><ul><li>IAP reinvented </li></ul>Decidewise Book a flight Virtual manager Ontwikkelportal
  37. 37. Innovatie (2) <ul><li>Integratie High Tech, High Touch </li></ul>
  38. 38. Innovatie (3) <ul><li>Met de overname van PiCompany (11/2010) is </li></ul><ul><li>GITP één van de grootste spelers in NL met </li></ul><ul><li>een volledig pakket van ‘High touch en High </li></ul><ul><li>tech’ HR-oplossingen </li></ul><ul><li>High touch HRM is mensenwerk. Het zijn onze adviseurs, psychologen, trainers en coaches die verschil maken. Vanuit betrokken- heid en vakmanschap sluiten zij aan bij de klantvraag en bieden ze oplossingen op maat </li></ul><ul><li>Waar mogelijk en zinvol kunt u gebruik maken van online assessmenttools en andere testen </li></ul><ul><li>High tech online assessment tools voor in- door- en uitstroom </li></ul><ul><ul><li>beschikbaar in 30 talen </li></ul></ul><ul><ul><li>grootschalig testgebruik via diverse media en mobiele toepassingen </li></ul></ul>
  39. 39. Contact
  40. 40. Meer informatie <ul><li>www.gitp.nl </li></ul><ul><li>www.gitp.com </li></ul><ul><li>www.overgitp.nl </li></ul>
  41. 41. Maatschappij Innovatie Wetenschap Media Dienstverlening Markt Organisatie Strategie Oorsprong

×