Het nieuwe werken en tijdregistratie

984 views

Published on

GET klantendag 2012 - Presentatie die aantoont dat tijdregistratie hand in hand gaat met de filosofie achter 'Het Nieuwe Werken'

Published in: Technology
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
984
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
9
Actions
Shares
0
Downloads
10
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Het nieuwe werken en tijdregistratie

  1. 1. Het Nieuwe Werken en Tijdsregistratie 1 + 1 = 3
  2. 2. > Potentiële besparing > Verandering in – Managementstijl – Organisatiestructuur & -cultuur – Ontwerp fysieke werkplekken Implicaties voor werkgever
  3. 3. > Flexibele werkindeling > Sociale en psychologische aandachtspunten – Zelfstandig werken – Zelfmotivatie – Sociaal contact ↘ – Moeilijke grens wanneer voldoende arbeidstijd Implicaties voor werknemer
  4. 4. = geïntegreerde automatisering van bedrijfsprocessen rond arbeidstijd ↘ kostenbesparend ↘ neutraal tegenover gelijk welke bedrijfscultuur Tijdsregistratie (TR) Het Nieuwe Werken (HNW) = plaats- en tijdsonafhankelijk uitvoeren van kantoorwerkzaamheden ↘ kostenbesparend ↘ meer werkcomfort voor medewerker dezelfdebestaansreden
  5. 5. > HNW = resultaatgerichte evaluatie ↘ TR ≠ instrument om te beoordelen > Prikklok = ‘big brother’ ↘ praktische noodzaak ↘ multifunctionele terminal ↘ TR ook mogelijk zonder prikklok (= afwezigheidsregistratie) HNW en TR – water en vuur?
  6. 6. > TR voor thuiswerkers? ↘ ‘virtuele klok’ op PC ↘ afwezigheidsregistratie > TR = controlefunctie ↘ allegorie van de hamer • onschuldig werktuig • wapen HNW en TR – water en vuur?
  7. 7. > Werkgever – invoeren van flexibele werktijden? > Medewerker – realisatie van objectieven vraagt meer tijd dan contracturen? Sleutelbegrip = vertrouwen • doordacht personeelsbeleid • heldere communicatie • consistente toepassing van het beleid ‘big brother’ & misverstanden vermijden
  8. 8. TR en HNW: 1 + 1 = 3 Rapportage – positieve bijdrage aan HNW Inzicht arbeids- productivi- teit Resultaat- gerichte afspraken

×