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Demografía de LinkedIn Perú en el 2014

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Demografía de LinkedIn Perú en el 2014

  1. 1. 31 Miércoles 12 de febrero del 2014 GESTIÓN ESTILO TECNO ESTUDIO LinkedIn en Perú conquista más a los jóvenes de 18 a 25 años La red social profesional tiene 1.79 millones de seguidores en el país y no para de crecer. LINKEDIN EN EL PERÚ BAJO LA LUPA OPINIÓN Víctor Lozano DIRECTOR DE FUTURO LABS CUANDO LOS PROFESIONALES LO EVALÚAN A UD. Penetración de LinkedIn en Latinoamérica La red de usuarios de LinkedIn en el Perú ha registrado un notable crecimiento de 47% en el último año, dado que ofrece oportunidades laborales y hasta de negocios tanto a empresas como a emprendedores. E incluso los profesionales del país hacen uso de esta plataforma con miras a alimentar sus redes de contacto (networking). De tal manera, los usuarios peruanos en LinkedIn incrementaron de 1.2 millones a 1.7 millones. Quiénes son En nuestro país, LinkedIn está dominado por profesionales que provienen del sector manufactura (127, 554 usuarios), seguidos por aquellos que pertenecen al rubro educativo (112, 212 usuarios) y al ámbito de las finanzas (92, 842 usuarios). El sector manufactura le ha aportado más miembros a la red profesional, un 28% más con respecto al 2013. Entretanto, los jóvenes de entre 18 y 24 años son los que apuestan más por LinkedIn (189,493 usuarios), ellos representan al 44% de la población de la red. Las personas entre 25 y 34 años tampoco se quedan atrás, su presencia supone el 35.4% del total. Por último, los varones representan al 49% de los usuarios peruanos de la plataforma, mientras que las mujeres conforman el 41%. La penetración alcanzó el 5.9%. C Grupo de edad por género País Penetración Usuarios Chile 13.20% 2’215,019 Uruguay 9.50% 331,240 Argentina 8.20% 3’367,766 Brasil 7.70% 15’474,220 Colombia 6.90% 3’049,391 Perú 5.90% 1’790,905 Ecuador 5.30% 776,501 Venezuela 5.10% 1’397,000 Bolivia 2.50% 245,559 Paraguay 2.40% 160,000 49% 18-24 Perú 5.9% FUENTE: LinkedIn. Futuro Labs Datos tomados el 30 de enero del 2014 38% 36% 25-34 36% 14% 35-54 22% 1% 55+ Mujer 4% Hombre FUENTE: LinkedIn. Futuro Labs Datos tomados el 30 de enero del 2014 Top 10 usuarios por sector Comparativo: población peruana y redes sociales 35’000,000 127,554 Manufactura 30’475,000 30’000,000 25’000,000 112,212 Sector educativo 20’000,000 15’000,000 92,842 Finanzas 12’400,000 10’000,000 Construcción 2’026,717 Usuarios de Facebook Usuarios de Twitter Artículos de consumo 81,532 78,595 1’790,905 0 Población total 82,145 Corporación 5’000,000 Usuarios de Linkedin FUENTES: INEI (Junio 2013), Facebook (Enero 2014), Quantico(Noviembre 2013), Linkedin(Enero 2014), Futuro Labs Usuarios por género Servicios sanitarios 59% 41% 1’048,259 742,646 70,332 Alta tecnología 69,750 Gobierno Ocio Masculino FUENTE: LinkedIn. Futuro Labs 60,444 57,915 Femenino Datos tomados el 30 de Enero del 2014 FUENTE: LinkedIn. Futuro Labs Datos tomados el 30 de enero del 2014 on más de 200 millones de usuarios en el mundo, LinkedIn se ha convertido en la mayor red social profesional. Es una de las tres grandes redes sociales, junto a Twitter y Facebook. En Perú ya cuenta con más de 1.7 millones de usuarios. Por lo que no la podemos dejar de lado para comenzar a construir una mejor presencia de marca. Uno de los comportamientos que se ha potenciado por el uso de las redes sociales e internet es observar e investigar aquello que nos interesa, no solamente en el ámbito personal, sino cada vez más en el ámbito profesional y en las generaciones nuevas este comportamiento es más usual. De tal manera, “el stalkeo” es un comportamiento cada vez más practicado por aquellos profesionales que desean saber a qué empresa están postulando, quién es el gerente, quién podría ser su siguiente jefe, quiénes serían sus futuros compañeros, cuál es el tiempo promedio de duración en un cargo, cuál es el perfil de la empresa y sus logros, quiénes son los clientes, etc. En tiempos de duros procesos de reclutamiento y programas de retención hay que preguntarnos si estamos preparados para generar interés en los posibles postulantes, sobre todo, luego de que hemos desplegado una importante inversión para la atracción y retención de talento.

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