Zakaz pracy przymusowej a zasady CSR. Seminarium eksperckie nt. pracy przymusowej w Polsce. Warszawa, 27.04.2010.

2. Slajd nr Zakaz pracy przymusowej a zasady CSR. Seminarium eksperckie nt. pracy przymusowej w Polsce. Warszawa, 27.04.2010. Grzegorz Piskalski, Fundacja CentrumCSR.PL

4. Jak rozumieć CSR? CSR Globalny ruch społeczny Instrumenty wspomagające zarządzanie Organizacją. Slajd nr Grzegorz Piskalski, Warsztat nt. pracy przymusowej w Polsce, 27.04.2010.

5. Slajd nr CSR to proces w ramach którego firma przyjmuje odpowiedzialność za wszystkie konsekwencje ekonomiczne, społeczne i ekologiczne swojego działania, w całym swoim łańcuchu dostaw, oraz informuje opinię publiczną (raportuje) na temat tych konsekwencji jak również angażuje się w konstruktywny dialog ze swoimi interesariuszami (wszystkimi grupami społecznymi, na które oddziałuje, m.in. pracownikami i ich rodzinami, lokalnymi społecznościami, konsumentami i klientami, dostawcami i podwykonawcami). Definicja CSR? Grzegorz Piskalski, Warsztat nt. pracy przymusowej w Polsce, 27.04.2010.

6. UDZIAŁOWCY FIRMA KLIENCI PRACOWNICY DOSTAWCY MODEL ZARZĄDZANIA UWZGLĘDNIAJĄCY INTERESARIUSZY (FREEMAN) ORGANIZACJE SPOŁECZNE KONKURENCJA RZĄD INTERESARIUSZ UDZIAŁOWCA INTERESARIUSZ DOSTAWCY Interesariusze. Slajd nr Wg Crane, Matten, 2007 Grzegorz Piskalski, Warsztat nt. pracy przymusowej w Polsce, 27.04.2010.

8. Slajd nr Grzegorz Piskalski, Warsztat nt. pracy przymusowej w Polsce, 27.04.2010.

9. Wytyczne OECD. Slajd nr Grzegorz Piskalski, Warsztat nt. pracy przymusowej w Polsce, 27.04.2010. IV. Zatrudnienie i stosunki pracy Przedsiębiorstwa powinny w zakresie wynikającym z mającego zastosowanie prawa, regulacji i dominującego typu relacji pomiędzy pracodawcami a pracownikami oraz praktyk stosowanych w zakresie zatrudnienia: 1. a) Respektować prawo zatrudnianych przez nie pracowników do bycia reprezentowanymi przez związki zawodowe i innych bona fide przedstawicieli, oraz podejmować konstruktywne negocjacje, zarówno indywidualnie, jak i za pośrednictwem stowarzyszeń pracodawców, z przedstawicielami pracowników w celu dojścia do porozumienia w kwestiach związanych z warunkami zatrudnienia. b) Przyczyniać się do skutecznego zniesienia pracy dzieci. c)Przyczyniać się do zniesienia wszelkich form wymuszonej lub przymusowej pracy. d ) Nie stosować praktyk dyskryminacyjnych wobec pracowników

10. ISO 26000 Slajd nr Grzegorz Piskalski, Warsztat nt. pracy przymusowej w Polsce, 27.04.2010. International Labour Organization (ILO): Forced Labour Convention (No. 29). 1930 An organization should not engage in or benefit from any use of forced or compulsory labour. No work or service should be exacted from any person under the threat of any penalty or when the work is not conducted voluntarily. An organization should not engage or benefit from prison labour, unless the prisoners have been convicted in a court of law and their labour is under the supervision and control of a public authority. Further, prison labour should not be used by private organizations unless performed on a voluntary basis, as evidenced by, among other things, fair and decent conditions of employment. 6.3.10 Human rights issue 8: Fundamental principles and rights at work

11. ISO 26000 Slajd nr Grzegorz Piskalski, Warsztat nt. pracy przymusowej w Polsce, 27.04.2010. 6.4.4 Labour practices issue 2: Conditions of work and social protection compensate workers for overtime in accordance with laws, regulations or collective agreements. When requesting workers to work overtime, an organization should take into account the interests, safety and well-being of the workers concerned and any hazard inherent in the work. An organization should respect l aws and regulations prohibiting mandatory and non-compensated overtime and always respect the basic human rights of workers concerning forced labour .

12. Slajd nr Grzegorz Piskalski, Warsztat nt. pracy przymusowej w Polsce, 27.04.2010. Respektowanie praw człowieka Wskaźniki Wyników w zakresie respektowania praw człowieka wymagają, by organizacja wskazała, w jakim zakresie uwzględnia prawa człowieka w działalności inwestycyjnej oraz praktykach doboru dostawców / wykonawców. Ponadto wskaźniki obejmują szkolenia pracowników i personelu ochrony zarówno w dziedzinie praw człowieka, jak i przeciwdziałania dyskryminacji, swobody zrzeszania się, kwestii pracy dzieci, praw ludności rdzennej oraz pracy przymusowej i obowiązkowej.

17. Czy praca niewolnicza może dotyczyć polskich firm? Slajd nr Grzegorz Piskalski, Warsztat nt. pracy przymusowej w Polsce, 27.04.2010.

18. Dziękuję za uwagę! Slajd nr Grzegorz Piskalski (Dyrektor Fundacji) [email_address] Tel.: +48 785 906 139 Grzegorz Piskalski, Warsztat nt. pracy przymusowej w Polsce, 27.04.2010.