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El secreto comercial: Todo lo que hay que saber. 12 de Junio 2018

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El proyecto de ley de protección de secretos empresariales, también llamado secretos industriales o empresariales, una de las normativas más relevantes para la protección y promoción de la innovación y de los nuevos modelos de negocio. La presentación tuvo lugar en la sala de prensa del Parc Bit con la participación del clúster BIOIB, empresas del Parc Bit y la Fundació Bit.

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El secreto comercial: Todo lo que hay que saber. 12 de Junio 2018

  1. 1. © 2018 Clarke, Modet & Cº España EL SECRETO COMERCIAL Palma, 12 Junio 2018
  2. 2. © 2018 Clarke, Modet & Cº España Régimen jurídico Medidas protección del secreto SECRETO COMERCIAL 01 02 Importancia creciente Diferenciación de otras figuras 03 04 05Acciones judiciales Cuestiones prácticas 06
  3. 3. © 2018 Clarke, Modet & Cº España IMPORTANCIA CRECIENTE DEL SECRETO COMERCIAL 01
  4. 4. 4 / 61© 2018 Clarke, Modet & Cº España 01 RELEVANCIA CRECIENTE DEL SECRETO SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN REVOLUCION TECNOLÓGICA NUEVO MODELO DE INNOVACION
  5. 5. 5 / 61© 2018 Clarke, Modet & Cº España 01 RELEVANCIA CRECIENTE DEL SECRETO SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN CONOCIMIENTO GLOBALIZACIÓN ERA DIGITAL INTELIGENCIA TECNOLÓGICA VELOCIDAD DE CAMBIO
  6. 6. 6 / 61© 2018 Clarke, Modet & Cº España 01 La idea central de la Innovación Abierta es concebir la innovación como un sistema abierto en el que tanto agentes internos como externos a la organización participan en dicho sistema. Las premisas fundamentales No todos los mejores expertos trabajan en nuestra organización El I+D externo puede generar mucho valor, tanto o más que el I+D interno La I+D no tiene por qué generarse internamente para ser rentable Un modelo de negocio adecuado es más importante que llegar primero al mercado Tanto las ideas surgidas del interior como del exterior son esenciales para la organización Se le puede sacar más provecho a la Propiedad Intelectual realizando compra-venta de IPs NUEVO MODELO DE INNOVACIÓN RELEVANCIA CRECIENTE DEL SECRETO
  7. 7. 7 / 61© 2018 Clarke, Modet & Cº España 01 RELEVANCIA CRECIENTE DEL SECRETO NUEVO MODELO DE INNOVACIÓN Estructuras flexibles y complejas
  8. 8. 8 / 61© 2018 Clarke, Modet & Cº España 01 RELEVANCIA CRECIENTE DEL SECRETO NUEVO ENTORNO DE ACTUACIÓN IMPORTANCIA DEL SECRETO
  9. 9. 9 / 61© 2018 Clarke, Modet & Cº España 01 Objetivo: Crear una “ Unión por la Innovación” CONFIDENCIALIDAD: NUEVOS MODELOS DE NEGOCIO INNOVADOR PROCESO DE INVESTIGACIÓN. Cada DPI comienza con un secreto «secreto comercial», «información no divulgada», «información empresarial de carácter confidencial» o «saber hacer secreto» RELEVANCIA CRECIENTE DEL SECRETO NUEVO ENTORNO DE ACTUACIÓN
  10. 10. 10 / 61© 2018 Clarke, Modet & Cº España 01 70% PIB en Europa sector servicios: CONFIDENCIALIDAD 75% Pymes encuestadas considera la relevancia del secreto para crecimiento, competitividad, e innovación 20% ha sufrido tentativa de apropiación indebida 40% considera que el riesgo de vulneración se ha incrementado en la última década 2/3 apoyaba la armonización legislativa comunitaria en la protección del secreto y la efectividad frente a apropiaciones indebidas RELEVANCIA CRECIENTE DEL SECRETO NUEVO ENTORNO DE ACTUACIÓN
  11. 11. 11 / 61© 2018 Clarke, Modet & Cº España 01 RELEVANCIA CRECIENTE DEL SECRETO AUSENCIA DE CONCEPTO LEGAL DE SECRETO ¿ QUE REQUISITOS DEBE REUNIR UNA INFORMACIÓN PARA SER CONSIDERADO SECRETO?
  12. 12. 12 / 61© 2018 Clarke, Modet & Cº España 01 Requisitos: Información empresarial Toda información concreta y específica en el entorno de la Organización Secreta Información o conocimiento no generalmente conocido, ni fácilmente accesible para el circulo Valor comercial Conocimiento útil que comporte ventaja competitiva Identificada y descrita Conocimiento debe ser descrito y registrado en soporte material objeto de medidas razonables para mantener reserva RELEVANCIA CRECIENTE DEL SECRETO
  13. 13. 13 / 61© 2018 Clarke, Modet & Cº España Secretos Industriales Secretos Comerciales Métodos y Procesos de fabricación Resultados de investigación, formulas y planos Características de productos y servicios Algoritmos que se utilizan en programas informáticos y los mismos programas. Arquitectura de precios, proveedores y clientes Estrategias empresariales, métodos de negocio, sistemas de distribución, técnicas de venta, estudios de mercado… Información financiera, costes de producción, técnicas de gestión Proyectos de reestructuración y fusión Tipos de Secretos 01 RELEVANCIA CRECIENTE DEL SECRETO
  14. 14. 14 / 61© 2018 Clarke, Modet & Cº España VENTAJAS MONOPOLIO DE HECHO. NO CONCEDE DERECHO DE EXCLUSIVA NO LIMITADO TEMPORAL , NI TERRITORIALMENTE EFECTO INMEDIATO COSTE ECONÓMICO 01 RELEVANCIA CRECIENTE DEL SECRETO
  15. 15. 15 / 61© 2018 Clarke, Modet & Cº España DESVENTAJAS INGENIERÍA INVERSA DIVULGACIÓN PATENTE POSTERIOR (Derecho de pre uso) NIVEL DESIGUAL DE PROTECCIÓN DEL SECRETO EN LAS NORMAS NACIONALES 01 RELEVANCIA CRECIENTE DEL SECRETO
  16. 16. 16 / 61© 2018 Clarke, Modet & Cº España ¿ Cuando proteger mediante Secreto las invenciones? La invención no es patentable. Certeza de que se va poder mantener el secreto sobre la información. La información o el conocimiento no se considere de suficiente valor como para ser objeto de una patente. El secreto se refiere a un proceso de fabricación en lugar de un producto (ingeniería inversa). Sea solicitada una patente y se esté a la espera de que le sea concedida. Se trate de Software para poder impedir el desarrollo de programas derivados, protegiendo el código fuente. Ciclo de vida de la información no muy largo: proceso continúo de innovación y cambio 01 RELEVANCIA CRECIENTE DEL SECRETO
  17. 17. © 2018 Clarke, Modet & Cº España DIFERENCIA DE OTRAS FIGURAS 02
  18. 18. 18 / 61© 2018 Clarke, Modet & Cº España Conjunto de derechos exclusivos que protegen tanto la actividad innovadora manifestada en nuevos productos, nuevos procedimientos o nuevos diseños, como la actividad mercantil, mediante la identificación en exclusiva de productos y servicios ofrecidos en el mercado. Propiedad Intelectual Propiedad Industrial Todas las creaciones originales literarias, artísticas o científicas expresadas por cualquier medio o soporte. SECRETO vs DERECHOS PROPIEDAD INDUSTRIAL E INTELECTUAL 02 DIFERENCIA DE OTRAS FIGURAS
  19. 19. 19 / 61© 2018 Clarke, Modet & Cº España 02 DIFERENCIA DE OTRAS FIGURAS  Internacionalidad  Validez desde la creación de la obra (registro declarativo)  Único requisito: la autoría  No trámite de oposición, no obligación de uso  Bajo coste (inscripción registral)  Registro único e ilimitado  Ampliación de la duración de los derechos  Territorialidad  Registro constitutivo de derechos: tramitación y resolución sobre concesión  Concede exclusividad  Requisitos para la concesión  Trámite de oposición, obligación de uso  Alto coste  Clasificación de productos (marcas)  Duración limitada (después dominio público) PROPIEDAD INDUSTRIAL PROPIEDAD INTELECTUAL SECRETO vs DERECHOS PROPIEDAD INDUSTRIAL E INTELECTUAL
  20. 20. 20 / 61© 2018 Clarke, Modet & Cº España SECRETOS INDUSTRIALES Y COMERCIALES SECRETO vs DERECHOS PROPIEDAD INDUSTRIAL 02 DIFERENCIA DE OTRAS FIGURAS
  21. 21. 21 / 61© 2018 Clarke, Modet & Cº España Patente • La propia invención susceptible de patente hasta publicación • Composición (proporciones, materiales…). • Proceso de ensamblaje y fabricación. • Información sobre posibles fallos del sistema. • Información sobre actividades de I+D+i desechadas Secreto empresarial 02 DIFERENCIA DE OTRAS FIGURAS SECRETO vs DERECHOS PROPIEDAD INDUSTRIAL E INTELECTUAL
  22. 22. 22 / 61© 2018 Clarke, Modet & Cº España  Monopolio de hecho  Reserva de la información  Duración mientras sea valido  Sin limite de territorialidad  Medidas de seguridad  Coste  Monopolio de derecho  Publicidad  Duración limitada  territorial  Registro  Alto coste PROPIEDAD INDUSTRIAL E INTELECTUAL SECRETO SECRETO vs DERECHOS PROPIEDAD INDUSTRIAL E INTELECTUAL 02 DIFERENCIA DE OTRAS FIGURAS
  23. 23. 23 / 61© 2018 Clarke, Modet & Cº España SECRETO vs DERECHOS PROPIEDAD INTELECTUAL 02 DIFERENCIA DE OTRAS FIGURAS •Inscripción •Indicación del símbolo del © •Depósito Notarial •Contratos de reconocimiento de autoría •Depósito Legal •Persona Física: vida del autor más70 años más desde fallecimiento • Persona Jurídica: 70 años PROPIEDAD INTELECTUAL OBJETO DE PROTECCIÓN Creaciones intelectuales: obras literarias, artísticas, científicas(planos, manuales internos, procedimientos de I+D,...) y software(código fuente, código objeto, manuales…) REQUISITOS •Creación original SISTEMAS DE PROTECCIÓN DURACIÓN Secreto: Algoritmo, lenguaje de programación, código fuente Medidas pre constituir pruebas. El registro de propiedad intelectual no es publico
  24. 24. 24 / 61© 2018 Clarke, Modet & Cº España las habilidades, capacidades, experiencia y conocimiento del sector o actividad que componen la formación y capacitación profesional del trabajador, son de libre uso por el mismo. Diferenciar de aquellos conocimientos o información, titularidad de hecho del empresario, que constituyen secreto empresarial, al cual se ha tenido acceso legítimamente en tanto se mantenía su relación con la empresa, pero con deber de reserva. SECRETO vs HABILIDADES PROFESIONALES 02 DIFERENCIA DE OTRAS FIGURAS
  25. 25. © 2018 Clarke, Modet & Cº España MEDIDAS DE PROTECCIÓN DEL SECRETO 03
  26. 26. 26 / 61© 2018 Clarke, Modet & Cº España 03 MEDIDAS PROTECCIÓN DEL SECRETO DEBER DE GUARDAR SECRETO GESTIÓN DE INFORMACIÓN SECRETA MEDIDAS RAZONABLES MEDIDAS LEGALES FRENTE A VULNERACIÓN
  27. 27. 27 / 61© 2018 Clarke, Modet & Cº España Art 5 ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Los trabajadores tienen como deberes básicos: a) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia. b) Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten. c) Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas. d) No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta Ley. e) Contribuir a la mejora de la productividad. f) Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo. 03 MEDIDAS PROTECCIÓN DEL SECRETO DEBER DE GUARDAR SECRETO
  28. 28. 28 / 61© 2018 Clarke, Modet & Cº España Art 65 ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Capacidad y sigilo profesional.  Los miembros del comité de empresa y éste en su conjunto, así como, en su caso, los expertos que les asistan, deberán observar el deber de sigilo con respecto a aquella información que, en legítimo y objetivo interés de la empresa o del centro de trabajo, les haya sido expresamente comunicada con carácter reservado.  En todo caso, ningún tipo de documento entregado por la empresa al comité podrá ser utilizado fuera del estricto ámbito de aquélla ni para fines distintos de los que motivaron su entrega.  El deber de sigilo subsistirá incluso tras la expiración de su mandato e independientemente del lugar en que se encuentren.  Excepcionalmente, la empresa no estará obligada a comunicar aquellas informaciones específicas relacionadas con secretos industriales, financieros o comerciales cuya divulgación pudiera, según criterios objetivos, obstaculizar el funcionamiento de la empresa o del centro de trabajo u ocasionar graves perjuicios en su estabilidad económica. 03 MEDIDAS PROTECCIÓN DEL SECRETO DEBER DE GUARDAR SECRETO
  29. 29. 29 / 61© 2018 Clarke, Modet & Cº España Art 228 LEY DE SOCIEDAD DE CAPITAL Obligaciones básicas derivadas del deber de lealtad. En particular, el deber de lealtad obliga al Administrador a: a) No ejercitar sus facultades con fines distintos de aquéllos para los que le han sido concedidas. b) Guardar secreto sobre las informaciones, datos, informes o antecedentes a los que haya tenido acceso en el desempeño de su cargo, incluso cuando haya cesado en él, salvo en los casos en que la ley lo permita o requiera. c) Abstenerse de participar en la deliberación y votación de acuerdos o decisiones en las que él o una persona vinculada tenga un conflicto de intereses, directo o indirecto. d) Desempeñar sus funciones bajo el principio de responsabilidad personal con libertad de criterio o juicio e independencia respecto de instrucciones y vinculaciones de terceros. MEDIDAS PROTECCIÓN DEL SECRETO03 DEBER DE GUARDAR SECRETO
  30. 30. 30 / 61© 2018 Clarke, Modet & Cº España Problemas con gestión de la información Secreta Indebida identificación o clasificación Insuficiente descripción No adopción de medidas de protección sistematizadas Deficiencias probatorias Divulgación 03 MEDIDAS PROTECCIÓN DEL SECRETO GESTION DE LA INFORMACIÓN SECRETA
  31. 31. 31 / 61© 2018 Clarke, Modet & Cº España Identificar Clasificar ExplotarProteger Defender POLITICA DE SEGURIDAD EN EL TRATAMIENTO DE INFORMACIÓN SECRETA Procesos sistematizados, documentados, estructurados, flexibles, adaptados al entorno de riesgo de la entidad, y revisables para su mejora continua 03 MEDIDAS PROTECCIÓN DEL SECRETO GESTION DE LA INFORMACIÓN SECRETA
  32. 32. 32 / 61© 2018 Clarke, Modet & Cº España 03 MEDIDAS PROTECCIÓN DEL SECRETO GESTION DE LA INFORMACIÓN SECRETA PROCESOS PERSONAS INFRAESTRUCTURA TECNOLÓGICA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA. La Política de Seguridad en el tratamiento de la información afecta a todas las áreas de la Organización
  33. 33. 33 / 61© 2018 Clarke, Modet & Cº España 03 MEDIDAS PROTECCIÓN DEL SECRETO MEDIDAS RAZONABLES PARA LA PROTECCIÓN NO HAY ESTANDAR DE MEDIDAS RAZONABLES FIRMA DE ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD NO ES SUFICIENTE
  34. 34. 34 / 61© 2018 Clarke, Modet & Cº España IDENTIFICACIÓN (INVENTARIOS), CLASIFICACIÓN MEDIDAS LABORALES DEPOSITO EN ESPACIOS FISÍCOS DE ACCESO RESTRINGIDO MEDIDAS DEL ENTORNO LÓGICO DEFINICIÓN DE PERFILES DE ACCESO SISTEMAS DE CONTROL DE INTERCAMBIO DE INFORMACIÓN ANTI VIRUS DISPONER DE UN PLAN DE CONTINGENCIA (Paliar riegos de pérdida de información crítica) ENCRIPTACIÓN DELA INFORMACIÓN HUELLA DIGITAL 03 MEDIDAS PROTECCIÓN DEL SECRETO MEDIDAS RAZONABLES PARA LA PROTECCIÓN
  35. 35. 35 / 61© 2018 Clarke, Modet & Cº España MEDIDAS LABORALES • Pacto de confidencialidad. • Pacto de No competencia (2 años-retribuido) • Reconocimiento y cesión de derechos PII a favor de la empresa sobre resultados que realice en marco de actividad • Manuales de Buenas prácticas en el tratamiento de la información y los medios tecnológicos de la empresa • Código ético. • Política de cumplimiento normativo. Compliance. Mapa de riesgo de apropiaciones indebidas • Política de entrada y salida del trabajador • Formación en Política de seguridad en el tratamiento del secreto propio o de terceros 03 MEDIDAS PROTECCIÓN DEL SECRETO MEDIDAS RAZONABLES PARA LA PROTECCIÓN
  36. 36. 36 / 61© 2018 Clarke, Modet & Cº España  Definir e identificar la información confidencial (Anexo)  Establecer el objeto o finalidad del acuerdo. Usos autorizados  Transcribir revelación oral de secreto( acta reuniones- emails)  Medidas internas y externas para garantizar la confidencialidad (Plan de gestión de incidencias)  Duración. ( obligación de secreto más allá de vigencia del contrato)  No reivindicación de derechos PII  Resolución del acuerdo: Devolución de información, destrucción de copias ( Seguimiento en la ejecución del acuerdo) 03 MEDIDAS PROTECCIÓN DEL SECRETO MEDIDAS RAZONABLES PARA LA PROTECCIÓN ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD
  37. 37. 37 / 61© 2018 Clarke, Modet & Cº España CLAUSULAS DE CONFIDENCIALIDAD 03 MEDIDAS PROTECCIÓN DEL SECRETO MEDIDAS RAZONABLES PARA LA PROTECCIÓN • Proveedores • Subcontratistas • Clientes • Colaboradores • Informar del carácter confidencial de la documentación al personal que haya de tener acceso. • Garantizar y responder del cumplimiento • No hacer uso fuera del ámbito autorizado o una vez extinguido el acuerdo • No proceder a la copia o reproducción • Adoptar medidas de seguridad para garantizar la integridad y reserva de la información
  38. 38. 38 / 61© 2018 Clarke, Modet & Cº España  Definir el objeto y alcance : Exclusiva o no  Ámbito de uso autorizado. Sublicencia  Contraprestación. Incrementos sobre los usos  Asistencia técnica. Actualizaciones  Ámbito territorial  No competencia  Resolución del acuerdo: Devolución de información, destrucción de copias ACUERDO DE LICENCIA DE SECRETO 03 MEDIDAS PROTECCIÓN DEL SECRETO MEDIDAS RAZONABLES PARA LA PROTECCIÓN
  39. 39. 39 / 61© 2018 Clarke, Modet & Cº España CONDUCTAS PERSEGUIBLES OBTENCIÓN DIVULGACIÓN EXPLOTACIÓN 03 MEDIDAS PROTECCIÓN DEL SECRETO MEDIDAS LEGALES FRENTE A VULNERACION
  40. 40. 40 / 61© 2018 Clarke, Modet & Cº España ACTOS DE COMPETENCIA DESLEAL Ley 3/1991 de 10 de enero de Competencia Desleal Comunicación del secreto a una persona que no debería haber accedido a él. Obtención de algún tipo de ventaja propia o ajena del secreto ya sea por una utilización personal o por una posible venta Inducción a trabajadores, clientes, proveedores y demás obligados a infringir los deberes contractuales básicos contraídos con los competidores DIVULGACIÓN EXPLOTACIÓN INDUCCIÓN A LA INFRACCIÓN CONTRACTUAL 03 MEDIDAS PROTECCIÓN DEL SECRETO MEDIDAS LEGALES FRENTE A VULNERACION
  41. 41. 41 / 61© 2018 Clarke, Modet & Cº España ACCIONES A EJERCITAR Enriquecimiento injusto Declarativa de deslealtad De cesación De remoción (Medidas necesarias que eliminen los actos y situaciones u objetos que ocasionan la competencia desleal) De rectificación (Actos de competencia desleal en el sector publicitario) Indemnización por daños y perjuicios Plazo para el ejercicio de las acciones 1 año desde que pudieron ejercitarse y legitimado tuvo conocimiento, en todo caso 3 años desde el momento de realización del acto 03 MEDIDAS PROTECCIÓN DEL SECRETO MEDIDAS LEGALES FRENTE A VULNERACION
  42. 42. 42 / 61© 2018 Clarke, Modet & Cº España De los delitos relativos al mercado y a los consumidores (Arts. 278, 279 y 280 del Código Penal)  Apoderarse por cualquier medio de datos, documentos escritos o electrónicos, soportes informáticos u otros objetos, o emplear alguno de los medios para descubrir un secreto de empresa.  Difundir, revelar o ceder a terceros los secretos descubiertos.  La difusión, revelación o cesión de un secreto de empresa llevada a cabo por quien tuviere legal o contractualmente obligación de guardar reserva y l a utilización del mismo en provecho propio.  Realizar alguna de las conductas descritas anteriormente con conocimiento de su origen ilícito, y sin haber tomado parte en su descubrimiento. La pena puede llegar a consistir en prisión de tres a cinco años y multa de doce a veinticuatro meses 03 MEDIDAS PROTECCIÓN DEL SECRETO MEDIDAS LEGALES FRENTE A VULNERACION
  43. 43. www.clarkemodet.com © 2017 Clarke, Modet & Cº España. Todos los derechos reservados. ARGENTINA BRASIL CHILE COLOMBIA MÉXICO PERÚ PORTUGAL URUGUAY ESPAÑA VENEZUELA Muchas gracias Bartolomé Arrom barrom@clarkemodet.com
  44. 44. © 2018 Clarke, Modet & Cº España RÉGIMEN JURÍDICO 04
  45. 45. 45 / 70© 2018 Clarke, Modet & Cº España Artículo 13 Violación de secretos 1. Se considera desleal la divulgación o explotación, sin autorización de su titular, de secretos industriales o de cualquier otra especie de secretos empresariales a los que se haya tenido acceso legítimamente, pero con deber de reserva, o ilegítimamente, a consecuencia de alguna de las conductas previstas en el apartado siguiente o en el artículo 14. 2. Tendrán asimismo la consideración de desleal la adquisición de secretos por medio de espionaje o procedimiento análogo. 3. La persecución de las violaciones de secretos contempladas en los apartados anteriores no precisa de la concurrencia de los requisitos establecidos en el artículo 2. No obstante, será preciso que la violación haya sido efectuada con ánimo de obtener provecho, propio o de un tercero, o de perjudicar al titular del secreto. Ley 3/1991, de 10 de enero, de Competencia Desleal
  46. 46. 46 / 70© 2018 Clarke, Modet & Cº España Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal De los delitos relativos al mercado y a los consumidores Artículo 278 1. El que, para descubrir un secreto de empresa se apoderare por cualquier medio de datos, documentos escritos o electrónicos, soportes informáticos u otros objetos que se refieran al mismo, o empleare alguno de los medios o instrumentos señalados en el apartado 1 del artículo 197, será castigado con la pena de prisión de dos a cuatro años y multa de doce a veinticuatro meses. 2. Se impondrá la pena de prisión de tres a cinco años y multa de doce a veinticuatro meses si se difundieren, revelaren o cedieren a terceros los secretos descubiertos. 3. Lo dispuesto en el presente artículo se entenderá sin perjuicio de las penas que pudieran corresponder por el apoderamiento o destrucción de los soportes informáticos.
  47. 47. 47 / 70© 2018 Clarke, Modet & Cº España  Conclusiones: - No existe definición legal de SECRETO. - No existe regulación respecto de los requisitos del SECRETO. - No existe una legislación homogénea dentro de la Unión Europea. JURISPRUDENCIA Marco normativo hasta 2016.
  48. 48. 48 / 70© 2018 Clarke, Modet & Cº España SECCIÓN 7: PROTECCIÓN DE LA INFORMACIÓN NO DIVULGADA Artículo 39 (…) 2. Las personas físicas y jurídicas tendrán la posibilidad de impedir que la información que esté legítimamente bajo su control se divulgue a terceros o sea adquirida o utilizada por terceros sin su consentimiento de manera contraria a los usos comerciales honestos, en la medida en que dicha información: a) sea secreta en el sentido de que no sea, como cuerpo o en la configuración y reunión precisas de sus componentes, generalmente conocida ni fácilmente accesible para personas introducidas en los círculos en que normalmente se utiliza el tipo de información en cuestión; y b) tenga un valor comercial por ser secreta; y c) haya sido objeto de medidas razonables, en las circunstancias, para mantenerla secreta, tomadas por la persona que legítimamente la controla. (…) ACUERDO SOBRE LOS ASPECTOS DE LOS DERECHOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL RELACIONADOS CON EL COMERCIO (ADPIC, BOE 24-01-95)
  49. 49. 49 / 70© 2018 Clarke, Modet & Cº España  DEFINICIÓN: “Conjunto de conocimientos técnicos o comerciales que no son de dominio público, necesarios para fabricar o comercializar un producto que posee unas ventajas competitivas” (STS 21-10-2005). REQUISITOS (Art. 39 ADPIC): - Información secreta, no conocida, ni fácilmente accesible para personas introducidas en los círculos en que se maneje la información en cuestión. - Valor comercial - Objeto de medidas razonables para mantenerla en secreto. JURISPRUDENCIA SOBRE SECRETO INDUSTRIAL
  50. 50. 50 / 70© 2018 Clarke, Modet & Cº España - NO existe un registro oficial de secretos para su inscripción. - Es una categoría independiente a los derechos de Propiedad Industrial e Intelectual. - NO es secreto cualquier clase de información empresarial, comercial, etc. - El propio titular del secreto es el encargado de su configuración Importancia de las MEDIDAS NOTAS CARACTERÍSTICAS DEL SECRETO CLAVES DE ACCESO NÚMERO LIMITADO DE PERSONAS CONTRATOS DE CONFIDENCIALIDAD CLÁUSULAS DE NO COMPETENCIA
  51. 51. 51 / 70© 2018 Clarke, Modet & Cº España DIRECTIVA (UE) 2016/943 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 8 de junio de 2016, relativa a la protección de los conocimientos técnicos y la información empresarial no divulgados (secretos comerciales) contra su obtención, utilización y revelación ilícitas. NOVEDAD LEGISLATIVA EFECTO DIRECTO DEL DERECHO EUROPEO
  52. 52. 52 / 70© 2018 Clarke, Modet & Cº España PREÁMBULO. ANÁLISIS DE LAS LEGISLACIONES DE LOS ESTADOS MIEMBRO: - No todas contienen una definición del Secreto, ni el alcance de su protección. - No todas disponen de acción de cesación y prohibición contra terceros. - Se dispensa un trato distinto a quienes han obtenido el Secreto de buena fe. - No todas contemplan la posibilidad de destrucción o restitución de la mercancía, ficheros, documentación, etc. - No todas tienen en cuenta la naturaleza inmaterial de los Secretos fijando reglas abstractas para el cálculo de la indemnización de daños y perjuicios. - No todas protejen el Secreto durante la tramitación de un procedimiento judicial. NO EXISTE UN NIVEL DE PROTECCIÓN EQUIVALENTE EN TODA LA UNIÓN
  53. 53. 53 / 70© 2018 Clarke, Modet & Cº España - No limita a la autoridad pública al recabar información en el ejercicio de sus funciones. - No afecta a la exigencia de divulgación o comunicación a la autoridad pública de determinada información. - No exime a la autoridad pública de su deber de confidencialidad. - No limita la denuncia de irregularidades. PREÁMBULO. NO RESTRICCIONES:
  54. 54. 54 / 70© 2018 Clarke, Modet & Cº España ARTÍCULO 1. Objeto y ámbito de aplicación. ARTÍCULO 2. Definiciones. ARTÍCULO 3. Obtención, utilización y revelación lícitas de secretos comerciales. ARTÍCULO 4. Obtención, utilización y revelación ilícitas de secretos comerciales. ARTÍCULO 5. Excepciones. ARTÍCULO 6. Obligación general. ARTÍCULO 7. Proporcionalidad y abuso procesal. ARTÍCULO 8. Plazo de prescripción. ARTÍCULO 9. Preservación de la confidencialidad de los secretos comerciales durante el proceso judicial. ARTÍCULO 10. Medida provisionales y cautelares. ARTÍCULO 11. Condiciones de las solicitudes y medidas de salvaguarda. ARTÍCULO 12. Requerimientos y medidas correctivas. ARTÍCULO 13. Condiciones de las solicitudes, medidas de salvaguarda y medidas alternativas. ARTÍCULO 14. Indemnización por daños y perjuicios. ARTÍCULO 15. Publicación de las resoluciones judiciales. ARTÍCULOS 16-21 Sanciones, Informes y disposiciones finales. CONSULTA PÚBLICA MINISTERIO DE JUSTICIA ARTICULADO.
  55. 55. 55 / 61© 2018 Clarke, Modet & Cº España las habilidades, capacidades, experiencia y conocimiento del sector o actividad que componen la formación y capacitación profesional del trabajador, son de libre uso por el mismo. Diferenciar de aquellos conocimientos o información, titularidad de hecho del empresario, que constituyen secreto empresarial, al cual se ha tenido acceso legítimamente en tanto se mantenía su relación con la empresa, pero con deber de reserva. SECRETO vs HABILIDADES PROFESIONALES 02 DIFERENCIA DE OTRAS FIGURAS
  56. 56. © 2017 Clarke, Modet & Cº España ACCIONES JUDICIALES 05
  57. 57. 57 / 70© 2018 Clarke, Modet & Cº España COMPETENCIA TERRITORIAL Art. 52.1.12º LEC “En los juicios en materia de competencia desleal, será competente el tribunal del lugar en que el demandado tenga su establecimiento y, a falta de éste, su domicilio o lugar de residencia, y cuando no lo tuviere en territorio español, el tribunal del lugar donde se haya realizado el acto de competencia desleal o donde se produzcan sus efectos, a elección del demandante” LEGITIMACIÓN ACTIVA Y PASIVA Art. 33.1 LCD “Cualquier persona física o jurídica que participe en el mercado, cuyos intereses económicos resulten directamente perjudicados o amenazados por la conducta desleal (…)” Art. 34.1 LCD “…contra cualquier persona que haya realizado u ordenado la conducta desleal o haya cooperado a su realización. No obstante, la acción de enriquecimiento injusto sólo podrá dirigirse contra el beneficiario del enriquecimiento”. PRESCRIPCIÓN Art. 35 LCD “por el transcurso de 1 AÑO desde el momento en que pudieron ejercitarse y el legitimado tuvo conocimiento de la persona que realizó el acto de competencia desleal” Teoría de los actos continuados (STS 21-1-2009) CUESTIONES PROCESALES
  58. 58. 58 / 70© 2018 Clarke, Modet & Cº España ACCIONES DERIVADAS DE LA COMPETENCIA DESLEAL (art. 32 LCD) 1.ª Acción declarativa de deslealtad. 2.ª Acción de cesación de la conducta desleal o de prohibición de su reiteración futura. Asimismo, podrá ejercerse la acción de prohibición, si la conducta todavía no se ha puesto en práctica. 3.ª Acción de remoción de los efectos producidos por la conducta desleal. 4.ª Acción de rectificación de las informaciones engañosas, incorrectas o falsas. 5.ª Acción de resarcimiento de los daños y perjuicios ocasionados por la conducta desleal, si ha intervenido dolo o culpa del agente. 6.ª Acción de enriquecimiento injusto, que sólo procederá cuando la conducta desleal lesione una posición jurídica amparada por un derecho de exclusiva u otra de análogo contenido económico. 2. En las sentencias estimatorias de las acciones previstas en el apartado anterior, números 1.ª a 4.ª, el tribunal, si lo estima procedente, y con cargo al demandado, podrá acordar la publicación total o parcial de la sentencia o, cuando los efectos de la infracción puedan mantenerse a lo largo del tiempo, una declaración rectificadora. ACCIONES EJERCITABLES EN VÍA JUDICIAL
  59. 59. 59 / 70© 2018 Clarke, Modet & Cº España Artículo 4 Cláusula general 1. Se reputa desleal todo comportamiento que resulte objetivamente contrario a las exigencias de la buena fe. Artículo 14 Inducción a la infracción contractual 1. Se considera desleal la inducción a trabajadores, proveedores, clientes y demás obligados a infringir los deberes contractuales básicos que han contraído con los competidores. 2. La inducción a la terminación regular de un contrato o el aprovechamiento en beneficio propio o de un tercero de una infracción contractual ajena sólo se reputará desleal cuando, siendo conocida, tenga por objeto la difusión o explotación de un secreto industrial o empresarial o vaya acompañada de circunstancias tales como el engaño, la intención de eliminar a un competidor del mercado u otras análogas. STS nº 442/2014, de 3 septiembre. ALLIANCE vs HEFAME RELACIÓN CON OTROS ILÍCTOS CONCURRENCIALES:
  60. 60. © 2018 Clarke, Modet & Cº España CUESTIONES PRÁCTICAS 06
  61. 61. 61 / 70© 2018 Clarke, Modet & Cº España PIPER R. TECH. LLC Patente USA Marcas Sistema propio de actuación (know-how) ACEDURAFLO ESPAÑA, S.L y DON RUBÉN Licenciataria en exclusiva sistema PIPE Resolución contrato 4-3-11 TECNOLOGÍA EN RESTAURACIÓN DE TUBERÍAS SIN OBRAS, S.L.U Constitución 15-3-11 Registro n. de d. 17-4-11 “fontaneriasinobras.es” AIRE CORINDÓN EPOXY, S.L Constitución 13-4-11 Fabricación y venta de maquinaria para restauración de tuberías sin obras S.A.P Zaragoza (Secc. 5ª),17 de diciembre 2014 (JUR201565079) S.T.S (Sala Civil, Secc. 1ª), 20 de julio de 2017 (JUR2017200940)
  62. 62. www.clarkemodet.com © 2018 Clarke, Modet & Cº España. Todos los derechos reservados. ARGENTINA BRASIL CHILE COLOMBIA MÉXICO PERÚ PORTUGAL URUGUAY ESPAÑA VENEZUELA MUCHAS GRACIAS

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