Este documento discute las pruebas de selección de personal y los tipos de pruebas que se pueden utilizar. Menciona que las pruebas son herramientas útiles para evaluar objetivamente las capacidades y aptitudes de los candidatos en relación con el puesto disponible. Algunos tipos de pruebas discutidos incluyen pruebas específicas, grupales, psicológicas, grafológicas, de colores y conocimiento del puesto. El documento concluye que aunque las entrevistas son más decisivas, las pruebas de sele