SlideShare a Scribd company logo

Presentation från frukostseminarium i Västerås 14/4

Frontit
Frontit

Presentation från Frontits frukostseminarium med Peter Skoog i Västerås 14/4

1 of 21
Download to read offline
Tillsammans får vi
förändring att fungera
VÅR VISION
Förändring där
människor vill,
kan och vågar
Förändring är en förutsättning för
förnyelse, utveckling och tillväxt. Men i
alla förändringar finns ett visst mått av
osäkerhet som vår hjärna är
programmerad att möta med motstånd.
Verksamheter som lyckas vända
motstånd till engagemang och får med
sig människorna på förändringsresan
har bäst förutsättningar för att lyckas.
Det är just det som vi på Frontit brinner
för.
Vi är 230 engagerade medarbetare i Sverige
230
50
Vi har genomfört fler än 1 600 projekt
Vi har hjälpt våra kunder med fungerade förändring i snart 50 år
9 Vi har nio år i rad utsetts till en av Sveriges Bästa Arbetsplatser
Tillitsbaserad
projektledning
Peter Skoog
Projektledare Frontit
”Det är den 14 december idag. Den 7 januari
skall vi börja sticka folk i armarna. Med ett vaccin
som vi ännu inte har sett och inte vet hur vi skall
hantera. Med hjälp av personal som vi inte vet
vilka de är, i lokaler som vi inte har, med hjälp av
en logistikkedja som inte finns. Vi saknar
nationella riktlinjer, processer och dokumentation
och är precis i uppstarten av att bilda en
projektorganisation.
Vi står inför någonting som aldrig förr har gjorts
på det här sättet eller i den här skalan i Sverige.
Och det är bråttom.
Kravet är enkelt – vi får inte misslyckas!
Uppdraget
Peter Skoog – Projektledare på Frontit
Projektledare
Reservofficer
Hundägare
Styrelseledamot
Byggplatschef
Systemvetare
Friidrottsledare
Förvaltningsledare
Mätningsingenjör Orienterare
Programmerare
Utbildare
Föreläsare
Konsult
Chef
Förhandlings-
ledare
Husägare
Förändringsledare
Bergsvandrare
Pappa
Golfare
Säljare

Recommended

Presentation från frukostseminarium i Uppsala.pdf
Presentation från frukostseminarium i Uppsala.pdfPresentation från frukostseminarium i Uppsala.pdf
Presentation från frukostseminarium i Uppsala.pdfFrontit
 
Presentation från frukostseminarium hos Frontit i Eskilstuna
Presentation från frukostseminarium hos Frontit i EskilstunaPresentation från frukostseminarium hos Frontit i Eskilstuna
Presentation från frukostseminarium hos Frontit i EskilstunaFrontit
 
Frukostseminarium Malmö.pdf
Frukostseminarium Malmö.pdfFrukostseminarium Malmö.pdf
Frukostseminarium Malmö.pdfFrontit
 
Frukostseminariet Tillitsbaserad projektledning i Örebro
Frukostseminariet Tillitsbaserad projektledning i ÖrebroFrukostseminariet Tillitsbaserad projektledning i Örebro
Frukostseminariet Tillitsbaserad projektledning i ÖrebroFrontit
 
Presentation från seminariet- Nya perspektiv på förändringsarbetet
Presentation från seminariet- Nya perspektiv på förändringsarbetet Presentation från seminariet- Nya perspektiv på förändringsarbetet
Presentation från seminariet- Nya perspektiv på förändringsarbetet Frontit
 
Inspirationsdagen 5.2.2014 - sammandrag
Inspirationsdagen 5.2.2014 - sammandragInspirationsdagen 5.2.2014 - sammandrag
Inspirationsdagen 5.2.2014 - sammandragBusiness Arena Oy
 
Presentation från webbinariet - Att identifiera och agera på förändringstr...
Presentation från webbinariet - Att identifiera och agera på förändringstr...Presentation från webbinariet - Att identifiera och agera på förändringstr...
Presentation från webbinariet - Att identifiera och agera på förändringstr...Frontit
 

More Related Content

Similar to Presentation från frukostseminarium i Västerås 14/4

Visaulisering som Förändringskraft!
Visaulisering som Förändringskraft!Visaulisering som Förändringskraft!
Visaulisering som Förändringskraft!Mats Hultman
 
Hammer & Hanborg: Jakten på den digitala superprofilen (Kntnt Frukost 28)
Hammer & Hanborg: Jakten på den digitala superprofilen (Kntnt Frukost 28)Hammer & Hanborg: Jakten på den digitala superprofilen (Kntnt Frukost 28)
Hammer & Hanborg: Jakten på den digitala superprofilen (Kntnt Frukost 28)Kntnt
 
Frukostseminarium Gavle.pdf
Frukostseminarium Gavle.pdfFrukostseminarium Gavle.pdf
Frukostseminarium Gavle.pdfFrontit
 
Leda och organisera innovation 18/11
Leda och organisera innovation 18/11Leda och organisera innovation 18/11
Leda och organisera innovation 18/11Frontit
 
Så här hjäper vi ungdomar till sysselsättning!
Så här hjäper vi ungdomar till sysselsättning!Så här hjäper vi ungdomar till sysselsättning!
Så här hjäper vi ungdomar till sysselsättning!Transformator Design Group
 
Ida Infronts värderingar
Ida Infronts värderingarIda Infronts värderingar
Ida Infronts värderingarMagnus Grimsell
 
Koncept_Leda_i_förändring_jan_2015
Koncept_Leda_i_förändring_jan_2015Koncept_Leda_i_förändring_jan_2015
Koncept_Leda_i_förändring_jan_2015Kenth Åkerman
 
Rapport: Status för tillitsbaserad ledning och ledarskap inom svensk offentl...
Rapport: Status för tillitsbaserad ledning och ledarskap inom svensk offentl...Rapport: Status för tillitsbaserad ledning och ledarskap inom svensk offentl...
Rapport: Status för tillitsbaserad ledning och ledarskap inom svensk offentl...Mia Kolmodin
 
Presentation från frukostseminariet- Leda förändring där människor vill, kan ...
Presentation från frukostseminariet- Leda förändring där människor vill, kan ...Presentation från frukostseminariet- Leda förändring där människor vill, kan ...
Presentation från frukostseminariet- Leda förändring där människor vill, kan ...Frontit
 
Great place to work 20150414
Great place to work 20150414 Great place to work 20150414
Great place to work 20150414 100-listan
 
Vår goda kultur på servicekontoret i Halmstads kommun
Vår goda kultur på servicekontoret i Halmstads kommunVår goda kultur på servicekontoret i Halmstads kommun
Vår goda kultur på servicekontoret i Halmstads kommunCarl Westman
 
Bäst resultat med rätt kompetens
Bäst resultat med rätt kompetensBäst resultat med rätt kompetens
Bäst resultat med rätt kompetensHenrik Bagewitz
 
VDtidningen_December 2015_Bäst resultat med rätt kompetens
VDtidningen_December 2015_Bäst resultat med rätt kompetensVDtidningen_December 2015_Bäst resultat med rätt kompetens
VDtidningen_December 2015_Bäst resultat med rätt kompetensHenrik Bagewitz
 
Bäst resultat med rätt kompetens
Bäst resultat med rätt kompetensBäst resultat med rätt kompetens
Bäst resultat med rätt kompetensHenrik Bagewitz
 
Har du framtidssäkrat ditt Employer Brand? TNS Sifo seminarium 2012
Har du framtidssäkrat ditt Employer Brand? TNS Sifo seminarium 2012Har du framtidssäkrat ditt Employer Brand? TNS Sifo seminarium 2012
Har du framtidssäkrat ditt Employer Brand? TNS Sifo seminarium 2012Kantar Sifo
 
Hjarnan bakom teamet
Hjarnan bakom teametHjarnan bakom teamet
Hjarnan bakom teametFrontit
 
Presentation: En hållbar ledare ger hållbara medarbetare
Presentation: En hållbar ledare ger hållbara medarbetarePresentation: En hållbar ledare ger hållbara medarbetare
Presentation: En hållbar ledare ger hållbara medarbetareFrontit
 
Utmana din hjärna! 20.5 i Helsingfors
Utmana din hjärna! 20.5 i HelsingforsUtmana din hjärna! 20.5 i Helsingfors
Utmana din hjärna! 20.5 i HelsingforsSuomen Ekonomit
 

Similar to Presentation från frukostseminarium i Västerås 14/4 (20)

Visaulisering som Förändringskraft!
Visaulisering som Förändringskraft!Visaulisering som Förändringskraft!
Visaulisering som Förändringskraft!
 
Hammer & Hanborg: Jakten på den digitala superprofilen (Kntnt Frukost 28)
Hammer & Hanborg: Jakten på den digitala superprofilen (Kntnt Frukost 28)Hammer & Hanborg: Jakten på den digitala superprofilen (Kntnt Frukost 28)
Hammer & Hanborg: Jakten på den digitala superprofilen (Kntnt Frukost 28)
 
Projektforum 091119 vibeke
Projektforum 091119 vibekeProjektforum 091119 vibeke
Projektforum 091119 vibeke
 
Frukostseminarium Gavle.pdf
Frukostseminarium Gavle.pdfFrukostseminarium Gavle.pdf
Frukostseminarium Gavle.pdf
 
Leda och organisera innovation 18/11
Leda och organisera innovation 18/11Leda och organisera innovation 18/11
Leda och organisera innovation 18/11
 
Så här hjäper vi ungdomar till sysselsättning!
Så här hjäper vi ungdomar till sysselsättning!Så här hjäper vi ungdomar till sysselsättning!
Så här hjäper vi ungdomar till sysselsättning!
 
Ida Infronts värderingar
Ida Infronts värderingarIda Infronts värderingar
Ida Infronts värderingar
 
Koncept_Leda_i_förändring_jan_2015
Koncept_Leda_i_förändring_jan_2015Koncept_Leda_i_förändring_jan_2015
Koncept_Leda_i_förändring_jan_2015
 
Rapport: Status för tillitsbaserad ledning och ledarskap inom svensk offentl...
Rapport: Status för tillitsbaserad ledning och ledarskap inom svensk offentl...Rapport: Status för tillitsbaserad ledning och ledarskap inom svensk offentl...
Rapport: Status för tillitsbaserad ledning och ledarskap inom svensk offentl...
 
Presentation från frukostseminariet- Leda förändring där människor vill, kan ...
Presentation från frukostseminariet- Leda förändring där människor vill, kan ...Presentation från frukostseminariet- Leda förändring där människor vill, kan ...
Presentation från frukostseminariet- Leda förändring där människor vill, kan ...
 
Great place to work 20150414
Great place to work 20150414 Great place to work 20150414
Great place to work 20150414
 
Agerokulturen
AgerokulturenAgerokulturen
Agerokulturen
 
Vår goda kultur på servicekontoret i Halmstads kommun
Vår goda kultur på servicekontoret i Halmstads kommunVår goda kultur på servicekontoret i Halmstads kommun
Vår goda kultur på servicekontoret i Halmstads kommun
 
Bäst resultat med rätt kompetens
Bäst resultat med rätt kompetensBäst resultat med rätt kompetens
Bäst resultat med rätt kompetens
 
VDtidningen_December 2015_Bäst resultat med rätt kompetens
VDtidningen_December 2015_Bäst resultat med rätt kompetensVDtidningen_December 2015_Bäst resultat med rätt kompetens
VDtidningen_December 2015_Bäst resultat med rätt kompetens
 
Bäst resultat med rätt kompetens
Bäst resultat med rätt kompetensBäst resultat med rätt kompetens
Bäst resultat med rätt kompetens
 
Har du framtidssäkrat ditt Employer Brand? TNS Sifo seminarium 2012
Har du framtidssäkrat ditt Employer Brand? TNS Sifo seminarium 2012Har du framtidssäkrat ditt Employer Brand? TNS Sifo seminarium 2012
Har du framtidssäkrat ditt Employer Brand? TNS Sifo seminarium 2012
 
Hjarnan bakom teamet
Hjarnan bakom teametHjarnan bakom teamet
Hjarnan bakom teamet
 
Presentation: En hållbar ledare ger hållbara medarbetare
Presentation: En hållbar ledare ger hållbara medarbetarePresentation: En hållbar ledare ger hållbara medarbetare
Presentation: En hållbar ledare ger hållbara medarbetare
 
Utmana din hjärna! 20.5 i Helsingfors
Utmana din hjärna! 20.5 i HelsingforsUtmana din hjärna! 20.5 i Helsingfors
Utmana din hjärna! 20.5 i Helsingfors
 

More from Frontit

Presentation från seminariet - Att skapa effektfulla team
Presentation från seminariet - Att skapa effektfulla teamPresentation från seminariet - Att skapa effektfulla team
Presentation från seminariet - Att skapa effektfulla teamFrontit
 
Presentation från seminariet - Förändringsredo organisation föreläsning
Presentation från seminariet - Förändringsredo organisation föreläsning Presentation från seminariet - Förändringsredo organisation föreläsning
Presentation från seminariet - Förändringsredo organisation föreläsning Frontit
 
Presentation: För en mer förändringsredo organisation.pdf
Presentation: För en mer förändringsredo organisation.pdfPresentation: För en mer förändringsredo organisation.pdf
Presentation: För en mer förändringsredo organisation.pdfFrontit
 
Tips och råd för att lyckas med digitalisering
Tips och råd för att lyckas med digitaliseringTips och råd för att lyckas med digitalisering
Tips och råd för att lyckas med digitaliseringFrontit
 
Presentation: Ledarskap för att lyckas med digitalisering
Presentation: Ledarskap för att lyckas med digitaliseringPresentation: Ledarskap för att lyckas med digitalisering
Presentation: Ledarskap för att lyckas med digitaliseringFrontit
 
Tips för ett hållbart ledarskap
Tips för ett hållbart ledarskapTips för ett hållbart ledarskap
Tips för ett hållbart ledarskapFrontit
 
Presentation från frukostseminariet - Skapa effektfulla team
Presentation från frukostseminariet - Skapa effektfulla team Presentation från frukostseminariet - Skapa effektfulla team
Presentation från frukostseminariet - Skapa effektfulla team Frontit
 
Presentation från webbinariet: Bygg förändringsförmåga i digitala transfo...
Presentation från webbinariet: Bygg förändringsförmåga i digitala transfo...Presentation från webbinariet: Bygg förändringsförmåga i digitala transfo...
Presentation från webbinariet: Bygg förändringsförmåga i digitala transfo...Frontit
 
Presentation från seminariet- Nycklar till effektiv digitalisering.pdf
Presentation från seminariet- Nycklar till effektiv digitalisering.pdfPresentation från seminariet- Nycklar till effektiv digitalisering.pdf
Presentation från seminariet- Nycklar till effektiv digitalisering.pdfFrontit
 
Presentation från webbinarium 8 mars.pdf
Presentation från webbinarium 8 mars.pdfPresentation från webbinarium 8 mars.pdf
Presentation från webbinarium 8 mars.pdfFrontit
 
Presentation från seminariet: Nycklar till effektiv digitalisering
Presentation från seminariet: Nycklar till effektiv digitaliseringPresentation från seminariet: Nycklar till effektiv digitalisering
Presentation från seminariet: Nycklar till effektiv digitaliseringFrontit
 
221209 Frukostseminarium Helsingborg.pdf
221209 Frukostseminarium Helsingborg.pdf221209 Frukostseminarium Helsingborg.pdf
221209 Frukostseminarium Helsingborg.pdfFrontit
 
Presentation från webbinariet - Nycklar till effektiv digitalisering.pdf
Presentation från webbinariet - Nycklar till effektiv digitalisering.pdfPresentation från webbinariet - Nycklar till effektiv digitalisering.pdf
Presentation från webbinariet - Nycklar till effektiv digitalisering.pdfFrontit
 
Webbinarium: Bli en förändringssmart chef
Webbinarium: Bli en förändringssmart chefWebbinarium: Bli en förändringssmart chef
Webbinarium: Bli en förändringssmart chefFrontit
 
Förändringsledning i agila transformationer.pdf
Förändringsledning i agila transformationer.pdfFörändringsledning i agila transformationer.pdf
Förändringsledning i agila transformationer.pdfFrontit
 
Presentation från webbinariet Redo för hållbarhetsutmaningarna.pdf
Presentation från webbinariet Redo för hållbarhetsutmaningarna.pdfPresentation från webbinariet Redo för hållbarhetsutmaningarna.pdf
Presentation från webbinariet Redo för hållbarhetsutmaningarna.pdfFrontit
 
Presentation from webinar - Lean Portfolio Management _ a key to Business Agi...
Presentation from webinar - Lean Portfolio Management _ a key to Business Agi...Presentation from webinar - Lean Portfolio Management _ a key to Business Agi...
Presentation from webinar - Lean Portfolio Management _ a key to Business Agi...Frontit
 
Presentation från webbinariet: Är ni redo att möta kraven för EU:s taxonomi f...
Presentation från webbinariet: Är ni redo att möta kraven för EU:s taxonomi f...Presentation från webbinariet: Är ni redo att möta kraven för EU:s taxonomi f...
Presentation från webbinariet: Är ni redo att möta kraven för EU:s taxonomi f...Frontit
 
Presentation från webbinariet - Från användarvänligt till användbart
Presentation från webbinariet - Från användarvänligt till användbartPresentation från webbinariet - Från användarvänligt till användbart
Presentation från webbinariet - Från användarvänligt till användbartFrontit
 
Presentation från webbinariet Digitaliseringsresan
Presentation från webbinariet DigitaliseringsresanPresentation från webbinariet Digitaliseringsresan
Presentation från webbinariet DigitaliseringsresanFrontit
 

More from Frontit (20)

Presentation från seminariet - Att skapa effektfulla team
Presentation från seminariet - Att skapa effektfulla teamPresentation från seminariet - Att skapa effektfulla team
Presentation från seminariet - Att skapa effektfulla team
 
Presentation från seminariet - Förändringsredo organisation föreläsning
Presentation från seminariet - Förändringsredo organisation föreläsning Presentation från seminariet - Förändringsredo organisation föreläsning
Presentation från seminariet - Förändringsredo organisation föreläsning
 
Presentation: För en mer förändringsredo organisation.pdf
Presentation: För en mer förändringsredo organisation.pdfPresentation: För en mer förändringsredo organisation.pdf
Presentation: För en mer förändringsredo organisation.pdf
 
Tips och råd för att lyckas med digitalisering
Tips och råd för att lyckas med digitaliseringTips och råd för att lyckas med digitalisering
Tips och råd för att lyckas med digitalisering
 
Presentation: Ledarskap för att lyckas med digitalisering
Presentation: Ledarskap för att lyckas med digitaliseringPresentation: Ledarskap för att lyckas med digitalisering
Presentation: Ledarskap för att lyckas med digitalisering
 
Tips för ett hållbart ledarskap
Tips för ett hållbart ledarskapTips för ett hållbart ledarskap
Tips för ett hållbart ledarskap
 
Presentation från frukostseminariet - Skapa effektfulla team
Presentation från frukostseminariet - Skapa effektfulla team Presentation från frukostseminariet - Skapa effektfulla team
Presentation från frukostseminariet - Skapa effektfulla team
 
Presentation från webbinariet: Bygg förändringsförmåga i digitala transfo...
Presentation från webbinariet: Bygg förändringsförmåga i digitala transfo...Presentation från webbinariet: Bygg förändringsförmåga i digitala transfo...
Presentation från webbinariet: Bygg förändringsförmåga i digitala transfo...
 
Presentation från seminariet- Nycklar till effektiv digitalisering.pdf
Presentation från seminariet- Nycklar till effektiv digitalisering.pdfPresentation från seminariet- Nycklar till effektiv digitalisering.pdf
Presentation från seminariet- Nycklar till effektiv digitalisering.pdf
 
Presentation från webbinarium 8 mars.pdf
Presentation från webbinarium 8 mars.pdfPresentation från webbinarium 8 mars.pdf
Presentation från webbinarium 8 mars.pdf
 
Presentation från seminariet: Nycklar till effektiv digitalisering
Presentation från seminariet: Nycklar till effektiv digitaliseringPresentation från seminariet: Nycklar till effektiv digitalisering
Presentation från seminariet: Nycklar till effektiv digitalisering
 
221209 Frukostseminarium Helsingborg.pdf
221209 Frukostseminarium Helsingborg.pdf221209 Frukostseminarium Helsingborg.pdf
221209 Frukostseminarium Helsingborg.pdf
 
Presentation från webbinariet - Nycklar till effektiv digitalisering.pdf
Presentation från webbinariet - Nycklar till effektiv digitalisering.pdfPresentation från webbinariet - Nycklar till effektiv digitalisering.pdf
Presentation från webbinariet - Nycklar till effektiv digitalisering.pdf
 
Webbinarium: Bli en förändringssmart chef
Webbinarium: Bli en förändringssmart chefWebbinarium: Bli en förändringssmart chef
Webbinarium: Bli en förändringssmart chef
 
Förändringsledning i agila transformationer.pdf
Förändringsledning i agila transformationer.pdfFörändringsledning i agila transformationer.pdf
Förändringsledning i agila transformationer.pdf
 
Presentation från webbinariet Redo för hållbarhetsutmaningarna.pdf
Presentation från webbinariet Redo för hållbarhetsutmaningarna.pdfPresentation från webbinariet Redo för hållbarhetsutmaningarna.pdf
Presentation från webbinariet Redo för hållbarhetsutmaningarna.pdf
 
Presentation from webinar - Lean Portfolio Management _ a key to Business Agi...
Presentation from webinar - Lean Portfolio Management _ a key to Business Agi...Presentation from webinar - Lean Portfolio Management _ a key to Business Agi...
Presentation from webinar - Lean Portfolio Management _ a key to Business Agi...
 
Presentation från webbinariet: Är ni redo att möta kraven för EU:s taxonomi f...
Presentation från webbinariet: Är ni redo att möta kraven för EU:s taxonomi f...Presentation från webbinariet: Är ni redo att möta kraven för EU:s taxonomi f...
Presentation från webbinariet: Är ni redo att möta kraven för EU:s taxonomi f...
 
Presentation från webbinariet - Från användarvänligt till användbart
Presentation från webbinariet - Från användarvänligt till användbartPresentation från webbinariet - Från användarvänligt till användbart
Presentation från webbinariet - Från användarvänligt till användbart
 
Presentation från webbinariet Digitaliseringsresan
Presentation från webbinariet DigitaliseringsresanPresentation från webbinariet Digitaliseringsresan
Presentation från webbinariet Digitaliseringsresan
 

Presentation från frukostseminarium i Västerås 14/4

  • 2. VÅR VISION Förändring där människor vill, kan och vågar Förändring är en förutsättning för förnyelse, utveckling och tillväxt. Men i alla förändringar finns ett visst mått av osäkerhet som vår hjärna är programmerad att möta med motstånd. Verksamheter som lyckas vända motstånd till engagemang och får med sig människorna på förändringsresan har bäst förutsättningar för att lyckas. Det är just det som vi på Frontit brinner för.
  • 3. Vi är 230 engagerade medarbetare i Sverige 230 50 Vi har genomfört fler än 1 600 projekt Vi har hjälpt våra kunder med fungerade förändring i snart 50 år 9 Vi har nio år i rad utsetts till en av Sveriges Bästa Arbetsplatser
  • 5. ”Det är den 14 december idag. Den 7 januari skall vi börja sticka folk i armarna. Med ett vaccin som vi ännu inte har sett och inte vet hur vi skall hantera. Med hjälp av personal som vi inte vet vilka de är, i lokaler som vi inte har, med hjälp av en logistikkedja som inte finns. Vi saknar nationella riktlinjer, processer och dokumentation och är precis i uppstarten av att bilda en projektorganisation. Vi står inför någonting som aldrig förr har gjorts på det här sättet eller i den här skalan i Sverige. Och det är bråttom. Kravet är enkelt – vi får inte misslyckas! Uppdraget
  • 6. Peter Skoog – Projektledare på Frontit Projektledare Reservofficer Hundägare Styrelseledamot Byggplatschef Systemvetare Friidrottsledare Förvaltningsledare Mätningsingenjör Orienterare Programmerare Utbildare Föreläsare Konsult Chef Förhandlings- ledare Husägare Förändringsledare Bergsvandrare Pappa Golfare Säljare
  • 7. Tillitsbaserad projektledning/ledarskap 2023-04-14 Statliga Tillitsdelegationens rekommendationer - leda med tillit i praktiken i den dagliga verksamheten, med minskad detaljstyrning och bättre tillvaratagande av medarbetarnas kompetens - främja en arbetsmiljö där enskilda medarbetare får ta ansvar och som gynnar handlingsutrymme, autonomi och samarbete
  • 8. Målet med dagens seminarium är att ge svar på följande frågor. 2023-04-14 Tillitsbaserad projektledning/ledarskap • Vad menas med tillitsbaserad projektledning? • Vad finns det för fördelar och vinster med det? • Vad kan jag göra för att börja arbeta på detta sätt?
  • 9. ”Att man har en förväntansfull inställning till andra människors framtida handlingar.” Tillit - definition Tillit handlar om viljan att göra sig sårbar för en annan parts handlingar, baserat på förväntan om att den andre ska utföra vissa handlingar som man anser viktiga för en, oavsett om det finns möjlighet att kontrollera den andre eller inte.
  • 10. Mindre styrning – mer tillit ”Command and control” Transaktionellt ledarskap Processen Gruppen Individen Leda förändring Transformerande ledarskap
  • 11. Transformerande ledarskap Individen / gruppen Ledaren § Syfte. Varför, varför, varför? § Visioner, drivkrafter, motiv VARFÖR § Mål, planer, leveranser § Bryt ner, förenkla. Sätt ramar. Kommunicera § Täta enkla avstämningar t.ex. ’stå-upp möten’ § Löpande återkommande utvärderingar § Öppna för förändring och snabba avvikelser § Snabba/korta leveranser. Slutför hela vägen § Acceptera att oväntade saker kommer att hända VAD HUR
  • 12. Vad gör transformerande ledare i praktiken? Bernard M. Bass, “Transformational leadership” Visar ett genuint intresse för medarbetare, vad de kan och vill. Säkerställer färdighet, autonomi och tillhörighet. Synliggör individen. Värdesätter kreativitet och själv- ständighet. Uppmuntrar nya idéer och förslag. Undanröjer hinder för prestation. Skapar en känsla av sammanhang där det finns ett tydligt syfte och mål som lockar. Ser möjligheter och inspirerar andra. Står upp för värderingar och erkänner misstag. Övertygelse och etiska principer blir tydliga genom handling. 4. Individuell omtanke 1. Inspirera till motivation 3. Intellektuell stimulans 2. Agera förebild
  • 13. Tillit - en förutsättning Hur ”bygger” man tillit? Varför litar vi på någon? A Able (Kompetent) B Believable (Trovärdig) C Connected (Närvarande) D Dependable (Pålitlig) Ken Blanchard, “ABCD Trust Model”
  • 14. Öppenhet Tillit Operativ Enkel nivå Taktisk Medelsvår nivå Strategisk Komplex nivå Anders Wendelheim, “Öppenhet och tillitsspiralen” Uppgiftens komplexitet Relationsdjup Lätt Komplex Låg Hög Saknivå ”Rätt-fel diskussioner” Direkt nivå Rak kommunikation, ”här och nu-medvetenhet” Genuin dialognivå Fritt flöde, ”Jag-du kontakt” Öppenhet och tillitsspiralen
  • 15. Skall chefen ha alla svar? • Indien 98% • China 94% • Brasilien 73% • Italien 69% • Tyskland 67% • England 38% • Norge 23% • Danmark 11% • Sverige 7% Kan man bara välja att börja jobba så här? • Olika branscher... • Olika företagsklimat... • Kulturella skillnader... • Nationella skillnader... Skall chefen ha alla svar? • Indien 98% • China 94% • Brasilien 73% • Italien 69% • Tyskland 67% • England 38% • Norge 23% • Danmark 11% • Sverige 7% Skall chefen ha alla svar? • Indien 98% • Sverige 7%
  • 16. Gott ledarskap Teoretisera inte sönder det. Ledarskapet är ganska enkelt. Det handlar om: • Förstå det enkla hos människan • Lär av det goda exemplet & förstå föredömets betydelse • Ta initiativ och ha mod att fatta beslut ÖB – Micael Bydén • Förhållningssätt och relation
  • 17. Det fungerar som BÄST när det behövs som MEST Passade det då att jobba tillitsbaserat i projekt ”Vaccination covid-19”? 2023-04-14 17
  • 18. 2023-04-14 18 • Ett oerhört tydligt syfte. En uppgift som alla förstod och ville vara med och bidra i. JA! • En uppgift som aldrig hade gjorts tidigare. • Tvungna att lita på en mängd olika experter eller sakkunniga inom olika områden. • Oklara planeringsförutsättningar med ständiga förändringar. Oerhört högt tempo. • Fokus på leverans/leverabler framför process, verktyg och dokumentation. • Krävdes mod att ofta ta beslut utan att ha alla förutsättningar klara för sig. • Transparens och tydlig kommunikation för att skapa rätt förutsättningar.
  • 19. Summering Vad har vi då lärt oss som vi kan ta med oss härifrån och som vi kan använda i våra projekt eller i vårt ledarskap? • Tillitsbaserad projektledning handlar om ledarskap • Vi är närvarande, trovärdiga och pålitliga • Vi visar genuint intresse och respekt för andra människor • Med öppenhet bygger vi förtroende och tillit – våga lita på varandra • Som ledare fokuserar vi på Varför och Vad. Gruppen/teamet löser Hur
  • 21. peter.skoog@frontit.se 070 – 532 36 39 Peter Skoog | LinkedIn TACK! mattias.backstrom@frontit.se 070 – 689 88 00 Mattias Bäckström| LinkedIn