D e S l i m m e	

O r g a n i s a t i e	

M e n n o L a n t i n g	

	
  
#freelunch @freelunch_nl
D e S l i m m e	

O r g a n i s a t i e	

M e n n o L a n t i n g	

&
Donderdag 26 september van 12:15 tot 12:45	

#freelu...
•  Slides	

•  Video	

•  Deelnemers & hoofdstukken	

•  Chatvenster / vragen stellen	

•  Moderators	

•  Polls &Tickerta...
Menno Lanting	

 	

 	

 @mlanting
-- POLL --	

De	
  huidige	
  organisa.e	
  structuren	
  
en	
  leiderschapsprincipes	
  werken	
  
nog	
  steeds	
  prim...
Bob	
  Scallan,	
  Partner	
  
Pathway	
  Guidance,	
  LLC	
  
“today’s successes will be tomorrow’s old news. The questio...
“of all the external
forces that could impact
their organizations
over the next three to five
years, CEO’s now see
(IT) te...
Connected	
  customers	
  ask	
  for	
  connected	
  
employees	
  
complexiteit organisatie stijgt en
betrokkenheid medew...
Ronald Coase
‘The Nature of the Firm’
“Companies exist to
organize work better
than either customers
can do by themselves
...
-- POLL --	

Er	
  is	
  niets	
  nieuws	
  onder	
  de	
  zon:	
  
leiderschap	
  is	
  leiderschap,	
  met	
  of	
  
zon...
Laat klanten
vragen van
andere klanten
beantwoorden
Vraag je
medewerkers
op transparant
online platform
wat er beter
kan
“door te volgen wat en wie men
interessant vindt, worden zij
snel en efficiënt op de hoogte
gehouden van wat collega’s
del...
Uitdagingen organisaties in 21ste eeuw
•  snellere verkrijgen van nieuwe, externe kennis
•  medewerkers en het netwerk zij...
mennolan.ng@gmail.com	
  
www.twiLer.com/mlan.ng	
  
www.mennolan.ng.nl	
  
www.linkedin.com/in/mennolan.ng	
  
Veranderen volgens	

B e n T i g g e l a a r	
  
D o . 3 o k t o b e r v a n 1 2 : 1 5 t o t 1 2 : 4 5
D a n k v o o r 	

je deelname!	

&
#freelunch @freelunch_nl
Freelunch Menno Lanting De Slimme Organisatie
Freelunch Menno Lanting De Slimme Organisatie
Freelunch Menno Lanting De Slimme Organisatie
Freelunch Menno Lanting De Slimme Organisatie
Freelunch Menno Lanting De Slimme Organisatie
Freelunch Menno Lanting De Slimme Organisatie
Freelunch Menno Lanting De Slimme Organisatie
Freelunch Menno Lanting De Slimme Organisatie
Freelunch Menno Lanting De Slimme Organisatie
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Freelunch Menno Lanting De Slimme Organisatie

913 views

Published on

Menno Lanting over De Slimme Organisatie.

Published in: Business
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
913
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
335
Actions
Shares
0
Downloads
21
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Freelunch Menno Lanting De Slimme Organisatie

  1. 1. D e S l i m m e O r g a n i s a t i e M e n n o L a n t i n g   #freelunch @freelunch_nl
  2. 2. D e S l i m m e O r g a n i s a t i e M e n n o L a n t i n g & Donderdag 26 september van 12:15 tot 12:45 #freelunch @freelunch_nl
  3. 3. •  Slides •  Video •  Deelnemers & hoofdstukken •  Chatvenster / vragen stellen •  Moderators •  Polls &Tickertape Wat zie je?
  4. 4. Menno Lanting @mlanting
  5. 5. -- POLL -- De  huidige  organisa.e  structuren   en  leiderschapsprincipes  werken   nog  steeds  prima.   a)  Ja   b)  Nee  
  6. 6. Bob  Scallan,  Partner   Pathway  Guidance,  LLC   “today’s successes will be tomorrow’s old news. The question is not if, but when. At some point your products will become obsolete, your customers’ tastes will change, or technology will render your business model uncompetitive”, Robert Simons
  7. 7. “of all the external forces that could impact their organizations over the next three to five years, CEO’s now see (IT) technology change as most critical” IBM CEO survey 2012
  8. 8. Connected  customers  ask  for  connected   employees   complexiteit organisatie stijgt en betrokkenheid medewerkers daalt Foto  Credit:  M&C  Saatchi,  Kuala  Lumpur,  Malaysia  
  9. 9. Ronald Coase ‘The Nature of the Firm’ “Companies exist to organize work better than either customers can do by themselves or markets can do it for them”
  10. 10. -- POLL -- Er  is  niets  nieuws  onder  de  zon:   leiderschap  is  leiderschap,  met  of   zonder  netwerk.     a)  Ja   b)  Nee  
  11. 11. Laat klanten vragen van andere klanten beantwoorden
  12. 12. Vraag je medewerkers op transparant online platform wat er beter kan
  13. 13. “door te volgen wat en wie men interessant vindt, worden zij snel en efficiënt op de hoogte gehouden van wat collega’s delen. Niet alleen de directe collega’s, maar vooral ook de personen die op hele andere plekken in de wereld of in de organisatie zitten. En de kwaliteit van wat er gedeeld wordt is hoog, want zij die geen interessante zaken delen, worden snel ontvolgd”. http://www.dutchcowboys.nl/socialmedia/20008 Philips ConnectUs: online platform met 40.000 medewerkers.
  14. 14. Uitdagingen organisaties in 21ste eeuw •  snellere verkrijgen van nieuwe, externe kennis •  medewerkers en het netwerk zijn het merk •  maximalisatie van collectieve kennis •  ontsluiten ‘tacit knowledge’ •  werkomgeving voor digital natives & immigrants
  15. 15. mennolan.ng@gmail.com   www.twiLer.com/mlan.ng   www.mennolan.ng.nl   www.linkedin.com/in/mennolan.ng  
  16. 16. Veranderen volgens B e n T i g g e l a a r   D o . 3 o k t o b e r v a n 1 2 : 1 5 t o t 1 2 : 4 5
  17. 17. D a n k v o o r je deelname! & #freelunch @freelunch_nl

×