Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Project Work Master Risorse Umane: E-recruitment per Whirlpool

1,091 views

Published on

Creare una strategia attractive per diversi target - dai new graduates agli executive - e in diversi countries EMEA, con un focus specifico su Linkedin.

A cura di: Daniele Frigerio, Floriano Riccio, Riccardo Samorè, Giancarlo Raineri, Erminia Lo Conti

Published in: Recruiting & HR
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Project Work Master Risorse Umane: E-recruitment per Whirlpool

  1. 1. Project Work 03 – Master RUO 2013/2014 Gruppo E-recruitment
  2. 2. WhirlpoolEMEA Ilprogetto Benchmarking Upgrade Linkedin E-Recruiteroggi Conclusioni
  3. 3. Whirlpool EMEA Il progetto
  4. 4. 1950: Marchio Whirlpool1911: Upton Machine Company 1988: Join Venture Philips Whirlpool International 2006: Best World Seller Appliances 2011: da Europe a Whirlpool EMEA Storia aziendale
  5. 5. I marchi nel mondo
  6. 6. Ipotizzare linee guida per i reclutatori di Whirpool per migliorare il processo di e-recruiting attraverso LinkedIn Capire come ottimizzare il social per il talent branding Sviluppare nuove strategie di comunicazione HR Benchmarking pagine LinkedIn concorrenti e Top Employer Brand Obiettivi del progetto
  7. 7. • Ricerche preliminari • Raccolta informazioni • Studio delle pagine WFU e LinkedIn • Studio dati e benchmarking • Ricerca bibliografica • Analisi classifiche E.B. • Stesura progetto • Canali extra LinkedIn • Skype meeting Dott.ssa Squizzato • Analisi dei bisogni- • Incontro in sede con Dott.ssa Squizzato e Dott. Gentile • Confronto richieste/proposte • Sviluppi del progetto Fase 1 Fase 2 Fase 3 Fase 4 Fase 5 Fase 6 • Chiusura progetto • Elaborazione strategia finale Le fasi
  8. 8. Il social applicato alla teoria
  9. 9. Employer Branding Attraction Valore aggiunto, innovazione E-Recruitment  Ampio bacino di candidati  Ridurre i costi e tempi  Screening basato su parametri  Più efficienza reclutamento e selezione Cornice teorica
  10. 10.  Condivisione diretta su LinkedIn  Contenuti didattici e testimonianze  Video sharing  Condivisione contenuti aziendali  Promuovere gli obiettivi di un’azienda  Pubblicizzare prodotti e servizi  Mettere in mostra iniziative qualificanti Social media
  11. 11. 78237 Follower 73276 Follower 2114 Follower Whirlpool in LinkedIn 1 Pagine Ufficiali
  12. 12. Benchmarking Upgrade Linkedin
  13. 13. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 ToTC 2014 Follower / Employees Analisi 1
  14. 14. 0 5 10 15 20 Analisi 2 Competitors Follower / Employees
  15. 15. 70% 12% 13% 4% 5% 16% 48% 36% 23% 12% 12% 6% 21% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Employees presentisuLinkedin Analisi 3
  16. 16. 0 1 2 3 4 5 6 7 Whirlpool Mercuri urval McAfee Samsung Antal BAT PT Tektronik Ruolo Key Account Manager Moscow Rapporto Candidature/Giorni Analisi 4
  17. 17. Whirlpool in LinkedIn 2 Pagine Marchio
  18. 18. Pagine LinkedIn Ideale
  19. 19. Proposte operative
  20. 20. Come si presenta sul mercato
  21. 21. Come si presenta sul web Ristrutturiamo con qualche idea nuova!
  22. 22. Come vorremmo che sia
  23. 23. BLOG Da riciclare Green Economy Blogger al forno Ambiente, ecosostenibilità Cucina, Persone Blog
  24. 24. BLOGCONTENUTI DIFFUSIONE RECLUTAMENTO LINKEDIN LinkedIn come Blog, Vita aziendale ed eventi. Network dei dipendenti, conoscenza del marchio, frequenza dei post. LINKEDIN Gruppi di discussione Una soluzione unica
  25. 25. Gruppi Whirlpool
  26. 26. SLIDESHARE Contenuti testimonianze aziendali e partecipazioni a convegni e workshop YOUTUBE Video autoprodotti, interviste a manager e giovani Fast Track XING e KUNUNU Sono i principali social network professional presenti nell’area tedesca. Permetterebbe una maggior visibilità, unificando il gruppo con i marchi commercializzati, oltre a dar maggior consapevolezza interna ai dipendenti. Altri social media
  27. 27. Altri social media
  28. 28. E-Recruiter oggi Conclusioni
  29. 29. HR E-Recruiter JR Collaborazioneconarea comunicazione Conoscenzasocialpersviluppo strategieemployer branding Creazionedatabasecandidati Conoscenzaprincipalistrumenti informatici Autonomia, intraprendenza, 5 E-Recruiter Whirlpool
  30. 30. Contest aziendali su LinkedIn Le nostre proposte
  31. 31. Conclusioni Employer Branding E-recruitment
  32. 32. Conclusioni MATCHING the difference.
  33. 33. Grazie per l’attenzione. Daniele Frigerio Floriano Riccio Riccardo Samore’ Giancarlo Raineri Erminia Lo Conti

×