Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Project deontologische code Klankbordgroep 11 maart 2008 Departement HRM Departement HRM
Deontologische code <ul><li>Stavaza project </li></ul><ul><li>Werkgroep heeft ontwerptekst code opgesteld </li></ul><ul><l...
Deontologische code <ul><li>Uitgangspunten ontwerptekst </li></ul><ul><li>Vertrekpunt = Primavera waardenkader </li></ul><...
Deontologische code <ul><li>Toepassingsgebied code volgens ontwerptekst </li></ul><ul><li>Statutaire en contractuele medew...
Deontologische code <ul><li>Inhoud ontwerptekst </li></ul><ul><li>De waarden: </li></ul><ul><li>1. De burger staat centraa...
Deontologische code <ul><li>Uitvoering code volgens ontwerptekst </li></ul><ul><li>Sleutelrol chef </li></ul><ul><li>Sleut...
Deontologische code <ul><li>CONTACT </li></ul><ul><li>Ann Couck </li></ul><ul><li>Tel. 03/240.55.34 </li></ul><ul><li>mail...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Forumklankbordgroep11maart

730 views

Published on

Published in: Technology, Business
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Forumklankbordgroep11maart

  1. 1. Project deontologische code Klankbordgroep 11 maart 2008 Departement HRM Departement HRM
  2. 2. Deontologische code <ul><li>Stavaza project </li></ul><ul><li>Werkgroep heeft ontwerptekst code opgesteld </li></ul><ul><li>Volgende stappen: </li></ul><ul><li>Terugkoppeling naar projectklankbordgroepen in maart/april </li></ul><ul><li>Werkgroep stelt een communicatieplan op in maart/april </li></ul><ul><li>Terugkoppeling naar deputatie en vakbondsoverleg in mei/juni </li></ul><ul><li>Voorleggen code aan provincieraad van september </li></ul><ul><li>Implementatie </li></ul>Departement HRM 11 maart 2008 Departement HRM Departement HRM
  3. 3. Deontologische code <ul><li>Uitgangspunten ontwerptekst </li></ul><ul><li>Vertrekpunt = Primavera waardenkader </li></ul><ul><li>Doel = Geleidelijke bewustwording personeel </li></ul><ul><li>Middel = stimulerende proces d.m.v: </li></ul><ul><li>1)bestaande processen in organisatie. Voor HRM zijn dit bijvoorbeeld de processen F&E, VTO, LBB,… </li></ul><ul><li>2)bestaande procedures, zoals conflictbehandeling SD en HRAM (verfijnd), F&E, tuchtprocedure, WAO </li></ul><ul><li>3)blijvende communicatie en sensibilisering op lange termijn </li></ul>Departement HRM 11 maart 2008 Departement HRM Departement HRM
  4. 4. Deontologische code <ul><li>Toepassingsgebied code volgens ontwerptekst </li></ul><ul><li>Statutaire en contractuele medewerkers </li></ul><ul><li>Wordt aangeboden aan onderwijs </li></ul><ul><li>Leden deputatie en provincieraad hebben eigen code </li></ul><ul><li>Digitale link naar bindende bepalingen zoals statuut en bestaande reglementen </li></ul>Departement HRM 11 maart 2008 Departement HRM Departement HRM
  5. 5. Deontologische code <ul><li>Inhoud ontwerptekst </li></ul><ul><li>De waarden: </li></ul><ul><li>1. De burger staat centraal </li></ul><ul><li>2. Eerlijkheid en Correctheid </li></ul><ul><li>3. Respect en Collegialiteit </li></ul><ul><li>4. Bekwaamheid en Beroepstrots </li></ul><ul><li>5. Verantwoordelijkheidszin en Integriteit </li></ul><ul><li>Telkens algemene definitie, gevolgd door voorbeelden op hoog niveau </li></ul><ul><li>Minimale inhoudelijke aanpassingen t.o.v. Primavera waardenkader </li></ul>Departement HRM 11 maart 2008 Departement HRM Departement HRM
  6. 6. Deontologische code <ul><li>Uitvoering code volgens ontwerptekst </li></ul><ul><li>Sleutelrol chef </li></ul><ul><li>Sleutelrol HR-processen, Top=F&E </li></ul><ul><li>Verfijnde adviesprocedure SD/HRAM/MT </li></ul><ul><li>Rapporterings- en sensibiliseringsintrument </li></ul>Departement HRM 11 maart 2008 Departement HRM Departement HRM
  7. 7. Deontologische code <ul><li>CONTACT </li></ul><ul><li>Ann Couck </li></ul><ul><li>Tel. 03/240.55.34 </li></ul><ul><li>mailto: ann.couck@admin.provant.be </li></ul>Departement HRM 11 maart 2008 Departement HRM Departement HRM

×