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Trabajo individual liderazgo

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liderazgo gerencial

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Trabajo individual liderazgo

  1. 1. LIDERAZGO CARISMATICO LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL  EL LIDER SE INCORPORA AL GRUPO COMO UN MODELO A SEGUIR.  SU INFLUENCIA SE DA A TRAVES DE ALTOS COMPORTAMIENTOS ETICOS Y MORALES.  PUEDE LLOGRAR UN MAXIMO DE RENDIMIENTO EN LOS TRABAJADORES  GRAN CAPACIDAD DE COMUNICACIÓN Y CARISMA.  PRODUCCIR CAMBIOS SIGNIFICATIVOS.  CONSOLIDAR EL LIDERAZGO A DIFERENTES NIVELES DE LA ORGANIZACIÓN.  HAY FE EN EL TRABAJADOR Y EN EL TRABAJO EN EQUIPO.  HAY VOLUNTAD DE ERRIESGAR EN BUSCA DE INNOVAR.
  2. 2.  AUTOCRITICA. TENER LA CAPACIDAD DE CAMBIAR COMPORTAMIENTOS A PARTIR DE EVALUACIONES REALIZADAS POR UNO MISMO.  FIJACION PERSONAL DE OBJETIVOS. LA EFICACIA DE UN LIDER SE MIDE POR SU CAPACIDAD DE ALCANZAR LOS OBJETIVOS TRAZADOS
  3. 3. HABILIDAD COMUNICATIVA: TENER BUENA INTERACCION CON LOS TRABAJADORES. TENER BUENAS RELACIONES CON LAS OTRAS AREAS. EXPRESAR LAS IDEAS Y LAS TAREAS A REALIZAR CORRECTASMENTE A SUS SUBORDINADOS HABILIDAD COLABORORATIVA DEBE PARTICIPAR INTEGRAMENTE DE LOS PROCESOS QUE SE REALIZAN MANTENER UNA APTITUD SERVICIAL PARA PROMOVER ESTE TIPO DE COMPORTAMIENTO ENTRE LOS SUBALTERNOS TRABAJAR DE LA MANO DE LOS DEMAS DEPARTAMENTOS DE LA EMPRESA BUSCANDO CUMPLIR OBJETIVOS
  4. 4. CONSIDERACION
  5. 5.  LA FALTA DE CLARIDAD EN LO QUE SE QUIERE LOGRAR QUE PRODUCE FALTA DE CONFIANZA Y DE SEGURIDAD EN SUS SEGUIDORES.  EL LIDER DEBE EVITAR TOMAR DECISIONES APRESURADAS Y MOTIVADAS POR SITUACIONES REPENTINAS.
  6. 6.  LA INTEGRIDAD EN EL LIDER LE PERMITE TENER UNA INFLUENCIA EN EL GRUPO EN BASE A SU COMPORTAMIENTO EJEMPLAR.  LA AUTOCONFIANZA LE PERMITE AL LIDER SER EFECTIVO EN LA CONSECUCION DE OBJETIVOS, ADJUDICANDOSE EL RESPETO Y LA CONFIANZA DE SUS SEGUIDORES.
  7. 7.  CONFIABILIDAD: EL LIDER DEBE SER INTEGRO PARA GOZAR DE LA CONFIANZA DE SUS SEGUIDORES Y QUE ESTOS SE INTEGREN A LOS PLANES TRAZADOS DE MANERA COMPROMETIDA.  EQUIDAD: EL TRATO QUE EL LIDER BRINDA A SUS SUBORDINADOS DEBE SER IGUAL EN TODOS LOS CONCEPTOS PARA TODOS ELLOS, DE ESTO DEPENDE EL RESPETO Y LAS BUENAS RELACIONES INTERPERSONALES QUE EL LIDER PUEDE TENER
  8. 8.  EL APORTE DE CADA INDIVIDUO AL CRECIMIENTO Y EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL ES MAYOR GRACIAS AL COMPROMISO CON LOS OBJETIVOS Y LAS METAS TRAZADAS. ESTO GRACIAS AL CRECIMIENTO PERSONAL Y PROFECIONAL MANIFIESTO EN QUIENES PRACTICAN EL AUTOLIDERAZGO.
  9. 9.  EL LIDER ES PRIMERAMENTE U MIEMBRO MAS DEL GRUPO QUE LIDERA. ES POR ESTA RAZON QUE EL ESFUERZO Y COMPROMISO CON LOS OBJETIVOS TRAZADOS, SON EL MEJOR EJEMPLO PARA QUE AQUELLOS QUE LO SIGUEN SE CONTAGIEN Y SE INTEGREN AL PROYECTO CON TODO SU POTENCIAL  EL LIDER DEBE SER UN GUIA Y UN MODELO A SEGUIR, CAPAZ DE SACAR LO MEJOR DE CADA UNO DE SUS SEGUIDORES.

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