Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Le futur du travail en 2030 : quatre atmosphères ?

338 views

Published on

Le travail se transforme et avec lui toute la société. En nous appuyant sur les réflexions de chercheurs, de consultants et d’activistes, nous détaillons ici huit tendances et quatre scénarios possibles (freelancing, salariat, revenu universel et hybridation) sur le futur du travail au sein de la société française à l’horizon 2030. Nous associons tout particulièrement ces éléments à un phénomène peu exploré dans les analyses sur le travail et ses liens avec le management : l’ « atmosphère ». Le construit mêle tous les niveaux possibles de réflexion (sensations, émotions, affects, discours, pratiques, instruments, espace…) sur les transformations du travail en évitant d’enfermer nos scénarios dans le temps et dans l’espace. Quatre personnages (Freelancia, Salaria, Solidaria et Hybridia) sont ensuite mis en dialogue afin d’illustrer pour nos lecteurs les choix de vie et les projets de société spécifiques et parfois, exclusifs, qui correspondent à chacun de ces scénarios.
Notre projet n’est pas ici de céder à la tentation de la boule de cristal. Il ne s’agit pas non plus d’alarmer et de céder à la tentation dystopique. Nous souhaitons plutôt mettre chacun et chacune en face de choix de vie, d’usages technologiques, de formes de travail anciennes et nouvelles, de votes et d’engagements citoyens qui, dès aujourd’hui, rendent possibles ou impossibles certains futurs. Nous cherchons à questionner notre présent et à interpeller les consciences par la médiation de discussions sur notre devenir. En insistant sur les atmosphères qu’incarne chacun des scénarios, cette troisième note de recherche RGCS (Research Group on Collaborative Spaces) a pour but de convoquer dans les réflexions sur l’avenir du travail et de la société nos mémoires corporelles, nos gestes, nos émotions, nos sensations et nos affects, aujourd’hui portés et investis bien au-delà ce qui nous est habituellement visible.

Published in: Economy & Finance
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Le futur du travail en 2030 : quatre atmosphères ?

  1. 1. LE FUTUR DU TRAVAIL EN 2030 : QUATRE ATMOSPHERES ? collaborativespaces@gmail.com @collspaces Note de recherche #3 2018 1
  2. 2. (*) CETTE RECHERCHE EST LE PUR PRODUIT D’UNE DÉMARCHE COLLABORATIVE. ELLE N’A FAIT L’OBJET D’AUCUN FINANCEMENT PUBLIC OU PRIVÉ. Cette œuvre, création, site ou texte est sous licence Creative Commons Attribution - Pas d'Utilisation Commerciale - Pas de Modification 4.0 International. Pour accéder à une copie de cette licence, merci de vous rendre à l'adresse suivante http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ ou envoyez un courrier à Creative Commons, 444 Castro Street, Suite 900, Mountain View, California, 94041, USA. 2018 NOTE DE RECHERCHE #3 DU GROUPE RGCS - LE FUTUR DU TRAVAIL EN 2030 : QUATRE ATMOSPHÈRES ? 2
  3. 3. INTRODUCTION : SCÉNARISER DES PRATIQUES & DES ATMOSPHÈRES 2018 NOTE DE RECHERCHE #3 DU GROUPE RGCS - LE FUTUR DU TRAVAIL EN 2030 : QUATRE ATMOSPHÈRES ? 3
  4. 4. 2018 NOTE DE RECHERCHE #3 DU GROUPE RGCS - LE FUTUR DU TRAVAIL EN 2030 : QUATRE ATMOSPHÈRES ? 4 Acteurs Sens Activités Atmosphère L’atmosphère définit l’espace et le temps des activités et les caractéristiques des activités participent à l’atmosphère Les acteurs réalisent des activités et les activités forment les acteurs L’atmosphère enveloppe les acteurs et les affects des acteurs constituent l’atmosphère FIGURE 1: MODÈLE D'INTERACTION ENTRE ACTEURS, ACTIVITÉS ET ATMOSPHÈRE (SOURCE : LES AUTEURS)
  5. 5. 2018 NOTE DE RECHERCHE #3 DU GROUPE RGCS - LE FUTUR DU TRAVAIL EN 2030 : QUATRE ATMOSPHÈRES ? 5
  6. 6. 1) LES TENDANCES VISIBLES DANS LE PRÉSENT DU TRAVAIL : HUIT PARADOXES 2018 NOTE DE RECHERCHE #3 DU GROUPE RGCS - LE FUTUR DU TRAVAIL EN 2030 : QUATRE ATMOSPHÈRES ? 6
  7. 7. 2018 NOTE DE RECHERCHE #3 DU GROUPE RGCS - LE FUTUR DU TRAVAIL EN 2030 : QUATRE ATMOSPHÈRES ? 7 AUTONOMIE / CONTROLE EVOLUTION DU TRAVAIL DIGITALISATION / CORPOREITE MULTIPLICATION DES POLITIQUES ECONOMIQUES, HAUSSE DES QUALIFICATIONS / PERSISTANCE D’UN CHOMAGE DE MASSE MOBILITE, TELETRAVAIL / SEDENTARITE ENTREPRENDRE / DEPENDRE LIBERTE / SECURITE FIGURE 2: LES TENDANCES VISIBLES DANS LE PRESENT DU TRAVAIL : HUIT PARADOXES (SOURCE : LES AUTEURS)
  8. 8. 2) QUATRE SCÉNARIOS POUR LE FUTUR DU TRAVAIL & QUATRE ATMOSPHÈRES ASSOCIÉES 2018 NOTE DE RECHERCHE #3 DU GROUPE RGCS - LE FUTUR DU TRAVAIL EN 2030 : QUATRE ATMOSPHÈRES ? 8
  9. 9. 2018 NOTE DE RECHERCHE #3 DU GROUPE RGCS - LE FUTUR DU TRAVAIL EN 2030 : QUATRE ATMOSPHÈRES ? 9 SCÉNARIO I : FREELANCING
  10. 10. 2018 NOTE DE RECHERCHE #3 DU GROUPE RGCS - LE FUTUR DU TRAVAIL EN 2030 : QUATRE ATMOSPHÈRES ? 10 SCÉNARIO I : FREELANCING
  11. 11. 2018 NOTE DE RECHERCHE #3 DU GROUPE RGCS - LE FUTUR DU TRAVAIL EN 2030 : QUATRE ATMOSPHÈRES ? 11 SCÉNARIO II : SALARIAT
  12. 12. 2018 NOTE DE RECHERCHE #3 DU GROUPE RGCS - LE FUTUR DU TRAVAIL EN 2030 : QUATRE ATMOSPHÈRES ? 12 SCÉNARIO II : SALARIAT
  13. 13. 2018 NOTE DE RECHERCHE #3 DU GROUPE RGCS - LE FUTUR DU TRAVAIL EN 2030 : QUATRE ATMOSPHÈRES ? 13 SCÉNARIO III : REVENU UNIVERSEL
  14. 14. 2018 NOTE DE RECHERCHE #3 DU GROUPE RGCS - LE FUTUR DU TRAVAIL EN 2030 : QUATRE ATMOSPHÈRES ? 14 SCÉNARIO III : REVENU UNIVERSEL
  15. 15. 2018 NOTE DE RECHERCHE #3 DU GROUPE RGCS - LE FUTUR DU TRAVAIL EN 2030 : QUATRE ATMOSPHÈRES ? 15 SCÉNARIO IV : HYBRIDATION
  16. 16. 2018 NOTE DE RECHERCHE #3 DU GROUPE RGCS - LE FUTUR DU TRAVAIL EN 2030 : QUATRE ATMOSPHÈRES ? 16 SCÉNARIO IV : HYBRIDATION
  17. 17. 2018 NOTE DE RECHERCHE #3 DU GROUPE RGCS - LE FUTUR DU TRAVAIL EN 2030 : QUATRE ATMOSPHÈRES ? 17 Le futur du travail en 2030 Scénario I FREELANCING Scénario IV HYBRIDATION Scénario III REVENU UNIVERSEL Scénario II SALARIAT Communautés Communs Tiers-lieux Solidarité Plate-forme Gig economy Slashers Créativité Slashers Contrat de travail Contrat social Liberté Sécurité Hiérarchie Servitude (volontaire ?) Seuls ensembleAffects technologiques Inclusion Automatisation IA et big data IA et big data IA et big data IA et big data Ubiquité FIGURE 3: QUATRE SCENARIOS POUR LE FUTUR DU TRAVAIL EN 2030 (SOURCE : LES AUTEURS)
  18. 18. 3) CONVERSATION IMAGINAIRE ENTRE FREELANCIA, SALARIA, SOLIDARIA ET HYBRIDIA 2018 NOTE DE RECHERCHE #3 DU GROUPE RGCS - LE FUTUR DU TRAVAIL EN 2030 : QUATRE ATMOSPHÈRES ? 18
  19. 19. 2018 NOTE DE RECHERCHE #3 DU GROUPE RGCS - LE FUTUR DU TRAVAIL EN 2030 : QUATRE ATMOSPHÈRES ? 19
  20. 20. 2018 NOTE DE RECHERCHE #3 DU GROUPE RGCS - LE FUTUR DU TRAVAIL EN 2030 : QUATRE ATMOSPHÈRES ? 20 ANNEXE De l’Egypte ancienne aux clones numériques : Entre « Ka » et « Shout » ? Michel Serres (2018 : p 10) : « Nous croyons à la dualité de l’âme et du corps. Les Egyptiens, eux, pensaient qu’il y avait trois choses : l’âme, le corps, le Ka, le double, une sorte de fantôme qui vous accompagne partout. Quand je vois les gens dans la rue, fascinés par leur portable, j’ai l’impression qu’ils sont avec leur Ka, leur double ! Les Egyptiens sont revenus ! Quand nous perdons notre portable, la panique nous prend… Nous avons le sentiment de perdre notre identité ! » (…)
  21. 21. 2018 NOTE DE RECHERCHE #3 DU GROUPE RGCS - LE FUTUR DU TRAVAIL EN 2030 : QUATRE ATMOSPHÈRES ? 21 POUR CONSULTER LA NOTE DE RECHERCHE EN ENTIER, REDIRIGEZ-VOUS VERS LE SITE HTTPS://COLLABORATIVESPACESSTUDY.WORDPRESS.COM ET CONSULTEZ LA PAGE « PUBLICATIONS OF THE NETWORK »
  22. 22. LE FUTUR DU TRAVAIL EN 2030 : QUATRE ATMOSPHERES ? Note de recherche #3 2018 collaborativespaces@gmail.com @collspaces

×