Uw recruitmentsite

1,300 views

Published on

Bas van de Haterd, Media Plaza Utrecht, 11 maart 2008, Digitaal werven

Published in: Technology
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,300
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
276
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Uw recruitmentsite

  1. 1. Uw recruitmentsite Uw visitekaartje
  2. 2. Je website 90% van alle potentiële kandidaten bezoekt eerst je website alvorens mogelijk te solliciteren En toch zei in de aanloop naar het Digitaal-Werven onderzoek bijna iedereen: “we weten dat hij niet op orde is of dat hij te verbeteren is, maar het heeft geen prioriteit”
  3. 3. Drie type sollicitanten Weter Zoeker Twijfelaar Met dank aan Jungle Rating
  4. 4. Drie type sollicitanten Weter Kans op sollicitatie Twijfelaar Zoeker Tijd die sollicitant in je bedrijf heeft gestoken
  5. 5. De zoeker Harde informatie - functie - core business bedrijf - inhoud van de functie - profiel van de functie - salaris - secundaire voorwaarden - etc
  6. 6. De zoeker Dus... - helder bedrijfsprofiel - klantenlijst (met links) - korte functiebeschrijving - uitgebreide functiebeschrijving - taken, competenties, werkzaamheden - salarisrange - overzicht secundaire voorwaarden - overzicht mogelijke opleidingen - sollicitatie termijn
  7. 7. De twijfelaar Wil overtuigd worden - sfeer - cultuur - collega's
  8. 8. De twijfelaar Dus - testimonials (in woord en/of video) - foto recruiter(s) - Linkedin / Xing profiel recruiters - foto & Linkedin profiel directie - persoonlijke e-mail adressen - collega's per functie - chat mogelijkheden - bedrijfsvideo's - foto's van medewerkers - foto's van bedrijfsuitjes - het bedrijf in de pers
  9. 9. De weter Wil gewoon zo snel mogelijk solliciteren, het liefst direct naar de juiste persoon Wil weten wat de procedure is
  10. 10. De weter Dus - directe sollicitatiemogelijkheden - persoonsgegevens recruiter - procedure en tijdspad - privacy beleid sollicitaties
  11. 11. Design ● Gebruik veel beeld ● Niet teveel kolommen ● Gecentreerd op het scherm ● Met sterke kleuren ● Maar leesbare tekst Met dank aan ARA m/v
  12. 12. Bijvoorbeeld
  13. 13. Of
  14. 14. De functie Duidelijke categorieën - Stages, startfuncties, professionals - Per functie gebied - Per regio En dit alles combineerbaar
  15. 15. Liefst met teller
  16. 16. Kort en lang profiel
  17. 17. Meer info
  18. 18. Het belangrijkste wat een sollicitant verwacht te vinden op een recruitmentsite Salaris en arbeidsvoorwaarden
  19. 19. Arbeidsvoorwaarden
  20. 20. Of in de vacature
  21. 21. Lokatie
  22. 22. Opleiding & loopbaan
  23. 23. Sollicitatieprocedure
  24. 24. Sollicitatieprocedure
  25. 25. Sfeer, cultuur, collega's Testimonials, foto's, linkedin profielen en personalisatie
  26. 26. Testimonials
  27. 27. En in tekst
  28. 28. Personalisatie
  29. 29. Met linkedin profiel
  30. 30. Huisvesting
  31. 31. Cultuur En huisvesting
  32. 32. Corporate weblog
  33. 33. Chat
  34. 34. Hyves
  35. 35. Send a friend
  36. 36. E-mail alert
  37. 37. RSS feed
  38. 38. Agenda
  39. 39. Of
  40. 40. Alumni
  41. 41. Gerelateerde vacatures
  42. 42. Maar... Elke cent die u investeert in deze technieken is weggegooid geld. Als u uw proces niet op orde heeft. Als u niet reageert op sollicitanten of als u die sollicitanten vervolgens niet goed behandeld

×