Presentatie Geert Jan Waasdorp Intelligence Group

1,233 views

Published on

Succesvol werven via internet, seminar, 12 maart 2009, Rotterdam

Published in: Business, Technology
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
1,233
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
422
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Presentatie Geert Jan Waasdorp Intelligence Group

  1. 1. Waar gaat het heen? Geert-Jan Waasdorp Intelligence Group (www.intelligence-group.nl) © 2009, Intelligence Group
  2. 2. Een dubbel gevoel….. Nog niet eerder is de wereld van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment zo snel aan het veranderen geweest: • Kracht (macht) van Search Engines • Sociale netwerken • Rating sites • E-recruitment • Economische crisis • Project recruitment • Accountability • Implementatie ATS •… •…
  3. 3. Een dubbel gevoel….. De top sites van toen…zijn nog steeds de top sites van nu
  4. 4. …..ondergeschoven kindje Hoeveel van uw totale budget (arbeidsmarktcommunicatie en recruitment) wordt besteed aan uw recruitmentsite? 16% 7% 48% Minder dan 0,5 procent 6% Tussen de 0,5 en 1 procent Tussen de 1 en 2 procent Meer dan 2 procent 23% Weet ik niet
  5. 5. Agenda 15:30 Recruitmentsites en benchmarks
  6. 6. …even voorstellen • Oprichter Intelligence Group • Mede-oprichter AMC Academie & Campaign Group • Secretaris van het Recruiters Gilde • Initiator Werf& • 500+ connecties op LinkedIn • 113 vrienden op Hyves
  7. 7. Nationale Monitor van de Beste Recruitmentsites • 5e jaar op rij • Vanaf januari ruim 350 recruitmentsites onderzocht • Nederlandse bedrijven actief op gebied van recruitment • Profit en nonprofit organisaties • 56 aspecten met hun eigen gewicht
  8. 8. 56 aspecten Bron: Nationale Monitor van de Beste Recruitmentsites
  9. 9. Veranderingen t.o.v. 2008 Vindbaarheid - SEO/SEA - van de vacatures - Op rating sites Candidate Experience - Verwachtingen - Integratie met sociale netwerken - Microsites
  10. 10. www.werkenbijachmea.nl
  11. 11. Achmea
  12. 12. Vacatures indexeerbaar
  13. 13. www.virtuelegevangenis.nl
  14. 14. www.werkenmetgedetineerden.nl
  15. 15. Integratie met sociale netwerken • Hyves • Msn • Shared Tools
  16. 16. Integratie met sociale netwerken
  17. 17. Microsites /doelgroepsites
  18. 18. 19 Procent heeft een microsite
  19. 19. Storingmonteurs Niet op blogs Niet op sociale netwerken Niet op vacaturesites Niet (echt) via search engines Niet via e-recruitment Niet via W&S …maar wel referral, open dag, print, low hanging fruit en een goede actiesite.
  20. 20. 8 dimensies Gemiddelde Nationale Monitor 2009 100% 80% 55% 60% 53% 42% 40% 35% 40% 34% 28% 20% 10% 0% Bron: Nationale Monitor van de Beste Recruitmentsites
  21. 21. 8 dimensies 96% 100% 88% 88% 82% 76% 80% 67% 66% 60% 55% 55% 53% 45% 44% 44% 42% 40% 35% 40% 34% 33% 28% 23% 20% 12% 12% 10% 5% 0% werkgever doelgroep werkgever doelgroep werkgever doelgroep werkgever doelgroep werkgever doelgroep werkgever doelgroep werkgever doelgroep werkgever doelgroep Norm Norm Norm Norm Norm Norm Norm Norm Cruciaal Werkomgeving Werkaanbod Vacatures Toegankelijkheid Vindbaarheid Sollicitatiemog. Candidate Exp. Bron: Nationale Monitor van de Beste Recruitmentsites
  22. 22. Nederlands gemiddelde 2005 5,8 2006 5,5 2007 5,5 2008 5,2 2009 5,4
  23. 23. Leuke nieuwkomers… www.werkenbijdhl.nl
  24. 24. Doelgroepgericht www.daspaswerk.nl
  25. 25. Bereikbaarheid www.werkenbijkienhuishoving.nl
  26. 26. Interactief www.frank-ly.nl
  27. 27. Top 5 minst voorkomende zaken op een recruitmentsite 1. Poll (1%) 2. Game (vermaak) (7%) 3. Integratie met social networks (7%) 4. Interactieve video (7%) 5. Weblog van een medewerker (corporate) (8%)
  28. 28. Ken- en stuurgetallen Van recruitmentsites en e-recruitmentsystemen
  29. 29. Waar liggen in 2009 uw grootste aandachtspunten met betrekking tot uw recruitmentsite? Beter vindbaar via search engines 65% Beter meten van de resultaten 65% Conversie naar solliciteren verbeteren 45% Mooier vormgeven 39% Toevoegen van interactiviteit 35% Integraler onderdeel wervingsstrategie 32% Meer bezoek op de site 29% Betere vindbaarheid van de vacatures 29% Betere omschrijving werkaanbod 26% Meer informatie over de werksfeer 23% Verbeteren sollicitatiemogelijkheden 19% Hoger op de (beleids)agenda 19% ATS in de recruitmentsite integreren 19% Anders, nl 10% Video’s toevoegen 6% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
  30. 30. Welke KPI’s kent u? Weet ik exact % Aantal bezoekers per maand 46 Aantal unieke bezoekers per maand 41 Gemiddelde tijd op de recruitmentsite per bezoek 29 Aantal unieke personen per vacature 29 Aantal sollicitaties per vacature 46 Tijd tot het eerste contactmoment 22 Aantal uitnodigingen/prescreening interviews 43 Aantal eerste ronde gesprekken 45 Aantal kalenderdagen tot het tekenen van het contract 15 Het totaal aantal kalenderdagen van de start van de werving tot het daadwerkelijk beginnen 16
  31. 31. Maar we kunnen ze niet in relatie zetten Hired Landing page Within … days after the application ….. out of visits the action page … out of … will be hired Interview Action page/ vacature Within …days after the application …. out of applies for the job … out of … will be interviewd Pre-screening Applications Within … days after … out of 10… the application pre-screening ….
  32. 32. De meeste systemen kunnen…. • Geen relatie leggen tussen een bezoeker en een sollicitant. – Conversie van de recruitmentsite • Geen relatie leggen tussen het aantal lezers van een vacature en het aantal sollicitanten op een vacature. – Mate waarin je een kandidaat weet te bewegen • Geen relatie leggen tussen media-inzet, bezoekers op de site en solliciteren. – Bereiken van de doegroep en media-effectiviteit
  33. 33. Hoeveel bezoekers op je recruitmentsite/lezers van je vacature heb je nodig voor 1 aanname?
  34. 34. Hoeveel bezoekers heb je nodig voor 1 aanname? Hired Landing page Within 28 days after the application 1.000 1 out of 2 visits the action page 1 out of 10 will be hired Interview Action page/ vacature Within …days after the application 500 2 out of 100 applies for the job … out of … will be interviewd Pre-screening Applications Within 2 days after 7 out of 10 the application pre-screening 10
  35. 35. Conversie verbeteren Bewegen van de doelgroep • De juiste inhoud van de personeelsadvertentie Bereiken van de doelgroep • Vacaturedragende media • Niche-media/ Targetted • E-recruitment/ directe benadering
  36. 36. Hoeveel bezoekers heb je nodig voor 1 aanname? Hired Landing page Within 28 days after the application 250 1 out of 2 visits the action page 1 out of 10 will be hired Interview Action page/ vacature Within …days after the application 125 8 out of 100 applies for the job … out of … will be interviewd Pre-screening Applications Within 2 days after 7 out of 10 the application pre-screening 10
  37. 37. Conversie verbeteren Bewegen van de doelgroep • De juiste inhoud van de personeelsadvertentie Bereiken van de doelgroep • Vacaturedragende media • Niche-media/ Targetted • E-recruitment/ directe benaderinng Servicen van je doelgroep • One click away
  38. 38. Hoeveel bezoekers heb je nodig voor 1 aanname? Hired Within 28 days after the application 1 out of 10 will be hired
  39. 39. ERROR: stackunderflow OFFENDING COMMAND: ~ STACK:

×