LIVE TO WORK AND NOT WORK TO LIVE ‐ I                   
Work Is An Expression Of Who You Are
____________________________...
In fact, people who do work that they are passionate about don't feel as 
if they're working at all.  
 
Work allows them ...
makes perfectly good sense to strive to be a fundamentally strong 
     and cash rich company so that it can be better pre...
while you may take your rest periodically, you also realise that 
      without work, there is no greater meaning in your ...
Work has historically been thought of as a job. The word "job" originates 
from the Middle English jobbe, meaning "mouthfu...
The key to value in all of these changes is 

Is your work a value proposition to others?                                 ...
When you are focused on building your Personal Brand in the 
company, isn’t this a wonderful opportunity for you to prove ...
gadgets and they are quick to develop electronic devices to 
      connect with this generation. 

      Timothy Mack, Pre...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Live To Work And Not Work To Live Pdf

1,319 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,319
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
4
Actions
Shares
0
Downloads
21
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Live To Work And Not Work To Live Pdf

  1. 1.                                
  2. 2. LIVE TO WORK AND NOT WORK TO LIVE ‐ I                    Work Is An Expression Of Who You Are ___________________________________________________________    Almost 10 years when I set up The Inspiring Edge, training and coaching  company, I coined this term in articles published in Straits Times and in  other journals. Today, it is no longer a cliché but an important  consideration of an employee’s job search.     Expectations of people in the workplace have changed tremendously as  they are no longer satisfied with just jobs that merely compensate them  with pay checks.    Their meaning of work has taken on a different understanding.    Work is an expression of who you are    "Today, people want jobs that matter,"     Says John Challenger, executive vice president of Challenger, Gray, and  Christmas, an international outplacement company based in Chicago.  Challenger, who has been in the business for 34 years, says he has never  heard so many people talk about finding meaning in their work.     And this trend is also taking place in Singapore going by the emphasis of  employees on work life balance, wanting to be engaged and looking for  ways to contribute to the unfortunate and needy strata of society.    People want to be valued for the work they do and want to do the work  which is aligned to their values.   Employees are no longer content with just a pay check and good  benefits; they want meaning and passion. After all, if they were to spend  longer hours at work, they might as well find something that could be  rewarding, fulfilling and meaningful. Better still if it could leave behind a  legacy for the future generations!  Interestingly, when people devote their time to meaningful work, they  become more energetic, flexible, and creative and possibility minded.                                   
  3. 3. In fact, people who do work that they are passionate about don't feel as  if they're working at all.     Work allows them to express their values, passions, interests and  knowledge of who they are and what they do. Work defines who they  are as professionals in a setting where respect, pride (not egos), praise  and acknowledgment and rewards can be earned.  Work also brings out the best potentials in a person as the beneficiaries  of your work are the people who will determine your value. The greater  is your value, the more they will benefit.  So, what then is the value that you can bring to your work?  Ask five other people what makes their work of great value to the  people they serve and you will get five different answers, including  developing people, initiating and driving change, building operations and  infrastructure and negotiating and maintaining the peace.  Your value is as unique as your fingerprints and as executives right their  in your organisations, have you been able to “stamp” your value for  others to benefit from your work?  Perhaps, it is time to think of ways where you can create value to the  people you serve, bosses, colleagues, employees, clients or even  suppliers. Perhaps then, your work is no longer a job but a career which  you have the power to build, develop and enhance to bring you  satisfaction and fulfilment.   Richard Bach said,  “The more I want to get something done, the less I call it work.”  There are 2 purposes which inspire successful people like you to work.  1 Live A Life Of Success      Success goes beyond meeting your material needs though they  are important especially for those who have just started out in  your business or career.   You want to ensure that there are sufficient reserves for yourself,  family and your company if you are the founder of the business. It 
  4. 4. makes perfectly good sense to strive to be a fundamentally strong  and cash rich company so that it can be better prepared to ride  through the economic storms which have been happening rather  frequently. With business cycles getting shorter, the need to  reinvent, innovate and compete in the market place in the  shortest time is becoming a necessity. And all these priorities  require resources to materialise.  Likewise as an executive, it is no longer sufficient to just rely on a  single skill set to attract better opportunities from employers.  Executives are expected to manage, lead, transform and build  departments and organisations. You need to be technically  proficient and yet professionally savvy to lead teams to produce  results. To be on top of your game, personal and professional  development is critical to excel in your career.                                                                                                       Why is there a need to excel after all success means different  things to different people?                                                                                                                                                   The truth is winners attract winners.     People want to join the club of the achievers because they know  that there is much to learn from those who have succeeded. As  high achievers, striving to achieve your successes in your areas of  excellence will inevitably open doors for you to grow and acquire  greater experiences to learn, discover and enjoy the fullest  measure of your own potentials. An even higher level of  achievements awaits you as you continue the journey to greater  success. And when you think you have reached that pinnacle of  your achievements, it is no longer about the additional material  reward isn’t it, which leads me to the next purpose  2 Live A Life Of Significance  Many of you who have invested years into your businesses and  careers are still continuing to make the serious commitment to  your work. Why, if I may ask?  You could pack up and move somewhere to merely enjoy the  fruits of your labour. You could stop working and take a life long  vacation to see the world and “enjoy” life. But you know that 
  5. 5. while you may take your rest periodically, you also realise that  without work, there is no greater meaning in your life.   When you have attained the material successes in your life, you  know that the purpose of your work is not about meeting your  needs but is now about meeting others’ needs and aspirations,  your employees’ futures, the company’s future growth, the  potentials of your organisation, etc.   In fact, you are probably more excited about leaving a legacy for  the next generation.  You desire is to prepare a better place for them to succeed where  you were when you first started and hopefully, in your ways,  create a better place to them to live and work.  By aligning your work goals to your values, you are establishing your  integrity and building an Authentic Personal Brand which is attractive,  fulfilling and rewarding.     LIVE TO WORK AND NOT WORK TO LIVE – 2                             Work Is A Service Of What You Do    ___________________________________________________________  Almost 10 years when I set up The Inspiring Edge, a training and  coaching company, I coined this term in articles published in Straits  Times and in other journals. Today, it is no longer a cliché but an  important consideration of an employee’s personal branding.     Expectations of people in the workplace have changed tremendously as  they are no longer satisfied with just jobs that merely compensate them  with pay checks.    Their meaning of work has taken on a different understanding.    Work is a service of what you do 
  6. 6. Work has historically been thought of as a job. The word "job" originates  from the Middle English jobbe, meaning "mouthful."  People then worked to eat, to live, to provide for their families and they  were contented to work as long as their basic needs were met. We are  familiar with Maslow’s theory of hierarchy needs, isn’t it?  With the advent of the industrial revolution, we thought things would  change but no the work itself was just as drudgery and draining. Devoid  of spirit, the worker was dehumanized of energy and not particularly  required to think, let alone dream or imagine. For the masses, it was life  in the dead zone.   The industrial revolution spawned the Information Age.   Were things different, this time?  Well, depends on who you ask.  For some, the information age was an awakening of all sorts; truths  were challenged, experts were “born” overnight, learnings were  quickened, business cycles were shortened. For others, there was  greater confusion, indecisiveness, chaos and instability. Knowledge  management and information overload were common issues with this  age. People were trying to make sense of the data collected and using  these pockets of information and analysed them as knowledge to better  understand employees, clients, customers.   Then came the digital or connected age, the age where social  connectivity is the context for everything that we do. The smart phones,  the tablets, the net books were just gadgets to enable us to connect with  other better. The need to socialise is so great that businesses are now  using these social media to promote their products and services.  The boundaries of work has expanded and intruded into the personal  space of many of us. Work is no longer confined in the domains of the  office or building and certainly not from 9 am to 5 pm.   People are working from home and are available from 24/7 all week and  at times all months. In social circles and networks, people are quietly  “working” by sharing what they know to who they know. 
  7. 7. The key to value in all of these changes is  Is your work a value proposition to others?                                                                                     Are you providing something intangible that others need?                                                          Are you serving them?  Whether the person is your employee or boss or potential client, are you  sharing information or knowledge that will benefit them?   It is about meeting their needs, aspirations or even wants and not about  bragging about what you do.   Frame your thinking in these few ways to bring value to your work of  service.  Be sensitized to your environment.  Seize the opportunity to live out your Personal Brand  The last ten years and perhaps the next ten years would continue to  see changes, restructuring, downsizing and chaos in the corporate  world. As middle level management and senior executives, your jobs  are often on the line.  As the apex of the corporate triangle becomes sharper at and near  the top, less and less of these executives are needed and more and  more is expected from them.  There’s not a pleasant place to be but with proper coaching and  brand positioning, your organisation will find it hard to let you go.  One critical frame of thinking to acquire is be sensitized to your inner  (immediate) and external environment. By that I mean, to know the  underlying sentiments moving in your environments (group to  department to company) and understand how those sentiments have  impacted people’s work.   During a retrenchment or restructuring exercise, it is obvious that  most people in the organisation are nervous and fearful. People tend  to get territorial and defensive and often a small issue can be blown  up into big proportions. 
  8. 8. When you are focused on building your Personal Brand in the  company, isn’t this a wonderful opportunity for you to prove your  value, your future worth?  The company is looking for inspiring leaders, resourceful managers,  peace makers to build a positive environment (though it is difficult)  and loyalty when others are jumping ship. What would you do to  bring out your Personal Brand? (Read What Makes Our Work Special  and Different From the Rest)  Often what is needed is a clear head free of emotional  entanglements and persistently focused on the larger picture of  turning the ship around.  Be an entrepreneur futurist  As an entrepreneur, what have you noticed about your market’s  behaviours and spending patterns?  To stay ahead of the curve, you need to research the future trends,  customers’ aspirations and not needs and understand the future  underlying behavioural psychology of the markets. Being sensitized to  your markets would require you to ask yourself these questions,   What are their frustrations with the current products and  services?   What are they reading and learning about these days?   Who is not meeting their aspirations (by that I mean their  desires to live more productive, more empowering lives)   What value can I provide to make their lives even better and  more rewarding?  Remember, when you are sensitized to your market, you are  meeting their future goals and people generally are willing to pay  a premium for something which gives them a future value.   Think Apple, think applications and you will realise that it is not  the IPHONE which drives Apple’s success but the fact that  applications are available to meet a customer’s current and future  needs makes it exceptionally attractive! Apple knows that the  Generation Y, being tech savvy would orient their lives around the  products that they were brought up with – computer and tech 
  9. 9. gadgets and they are quick to develop electronic devices to  connect with this generation.  Timothy Mack, President of the World Future Society said,  “We believe that people can create a better future for themselves  and all humankind by studying possible future developments and  making wise choices. We believe that a better tomorrow is built  today.”      Sincerely Yours,     Frankie Mao  Personal Branding Strategist & Career Coach  Managing Director  Executives Branding  www.executivesbranding.com  frankie@executivesbranding.com   

×