Regimen de la seguridad social

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Regimen de la seguridad social

  1. 1. REGIMEN DE LA SEGURIDAD SOCIAL “ Rama del derecho que se encarga de brindar soluciones a cuestiones de enfermedad, desempleo, vejez, asistencia médica y seguridad”
  2. 2. CONTINGENCIA SOCIAL <ul><li>Originan la necesidad de recurrir a los medios económicos que brindan las leyes de Seguridad Social </li></ul><ul><li>Eventos futuros e inciertos, que provocan un gasto extra al trabajador </li></ul><ul><li>Los beneficiarios son los trabajadores en relación de dependencia, autónomos y desempleados </li></ul>
  3. 3. Tipos de contingencias sociales <ul><li>CARGAS DE FAMILIA </li></ul><ul><li>MATERNIDAD Y NACIMIENTO </li></ul><ul><li>ACCIDENTES Y ENFERMEDADES </li></ul><ul><li>RIESGOS Y ACCIDENTES DE TRABAJO </li></ul><ul><li>DESEMPLEO </li></ul><ul><li>INVALIDEZ </li></ul><ul><li>VEJEZ </li></ul><ul><li>MUERTE </li></ul>
  4. 4. CARGAS DE FAMILIA Y ASIGNACIONES FAMILIARES <ul><li>FAMILIA------------CÓNYUGE E HIJOS </li></ul><ul><li>Asignación Familiar, suma de dinero percibida con la finalidad de proteger económicamente a la familia, solventar los mayores gastos de una persona casada, con hijos o con familia numerosa </li></ul><ul><li>SON: Fijadas por el Régimen de la Seguridad social y no remuneratorias (fuera del salario) </li></ul>
  5. 5. ASISTENCIA MÉDICA Y OBRAS SOCIALES <ul><li>Financiadas con aportes del trabajador(3%) y del empleador (6 % ) </li></ul><ul><li>Depositadas por el empleador </li></ul><ul><li>OBRAS SOCIALES: deben ofrecer un plan completo de salud, pueden prestar servicios turísticos y recreativos </li></ul><ul><li>El trabajador puede elegir la obra social que considere más conveniente o cambiar de una a otra </li></ul>
  6. 6. OBRAS SOCIALES <ul><li>Afiliación obligatoria, elección voluntaria </li></ul><ul><li>Con relación a la actividad o no </li></ul><ul><li>Deben inscribirse en un registro de prestadores (Ministerio de Salud 6069 ) </li></ul><ul><li>No deben cobrar coseguro, SALVO excepciones establecidas en el PMO </li></ul><ul><li>Servicios médicos obligatorios </li></ul><ul><li>Se debe recetar por nombre genérico </li></ul>
  7. 7. Accidentes y enfermedades laborales <ul><li>Son enfermedades o accidentes laborales aquellos que se sufren dentro del ámbito laboral o durante la realización del trabajo </li></ul><ul><li>EJEMPLOS: caídas, golpes </li></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>materiales tóxicos </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>enfermedades producidas por emanaciones </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li> </li></ul></ul></ul></ul></ul>
  8. 8. ASEGURADORAS DE RIESGOS DE TRABAJO <ul><li>Empresas privadas obligadas a pagar las indemnizaciones a los trabajadores que sufren accidentes y enfermedades laborales. </li></ul><ul><li>Las sumas de dinero se las abona al trabajador o a su familia, son fijas por cada accidente o enfermedad </li></ul><ul><li>Los que deben estar afiliados son los empleadores, quienes deben cumplir con una serie de normas de seguridad e higiene. </li></ul>
  9. 9. SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DE TRABAJO
  10. 10. RIESGOS DEL TRABAJO
  11. 11. RIESGOS DEL TRABAJO
  12. 12. LA VEJEZ – RÉGIMEN JUBILATORIO <ul><li>JUBILACIÓN ORDINARIA 60-65 años </li></ul><ul><li>JUBILACIÓN POR INVALIDEZ disminución física permanente </li></ul><ul><li>PENSIÓN al cónyuge o pareja </li></ul>
  13. 13. Aportes de los trabajadores y empleadores <ul><li>De los empleadores: 16 % de la remuneración del trabajador </li></ul><ul><li>De los trabajadores en relación de dependencia: 11 % de su remuneración </li></ul><ul><li>De los autónomos : 27 % de sus ingresos </li></ul>
  14. 14. REGÍMENES JUBILATORIOS <ul><li>RÉGIMEN PÚBLICO O DE REPARTO : a cargo del Estado, los aportes de los trabajadores activos se reparten entre los jubilados (pasivos) </li></ul><ul><li>RÉGIMEN PRIVADO O DE CAPITALIZACIÓN : a cargo de las AFJP, entidades públicas o privadas. </li></ul><ul><li> las cuentas y los beneficios son individuales </li></ul>
  15. 15. SEGURO DE DESEMPLEO (dinero, asistencia y asignaciones familiares ) <ul><li>Suma de dinero que se recibe del Estado durante un tiempo luego de ser despedido </li></ul><ul><li>REQUISITOS: * Sin trabajo pero disponible </li></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>* Inscripto en el Sistema de Registro Laboral </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li> * Tener un mínimo de doce meses de aportes en los últimos tres años </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li> * Solicitar el seguro acompañando certificado del empleador y del cumplimiento de los requisitos </li></ul></ul></ul></ul></ul>
  16. 16. ANALISIS DE UN BONO DE SUELDO

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