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Maximum Coaching - estratto dispensa audiotraining

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Per migliorare i risultati e le performance, raggiungere gli obiettivi che ti sei prefissato il coaching rappresenta il modo più efficace per farlo. Chi è il coach? Quali sono le abilità di un coach? Max Formisano ti guida alla scoperta delle modalità per aiutare te stesso o chi hai fronte a raggiungere gli obiettivi. E per far questo è importante partire da due concetti fondamentali: atteggiamento mentale e autostima per fornire alternative di comportamento e nuove scelte al coachee…scelte che ognuno di noi ha dentro di sé.

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Maximum Coaching - estratto dispensa audiotraining

  1. 1.     Dispensa audiotraining Maximum Coaching     di Max Formisano www.formazionescelta.it 
  2. 2. SCOPO DEL COACHING   LIBERARE LE POTENZIALITÀ DI UNA PERSONA  PERCHÈ RIESCA A PORTARE AL MASSIMO IL SUO RENDIMENTO     Il coaching è una relazione progressiva one to one in cui il coach  accompagna il coachee (il cliente) alla realizzazione degli obiettivi  professionali e personali attraverso l’autosviluppo, la responsabilità e la  consapevolezza.   Presupposto di base è ampliare la mappa, la visione del coachee che deve  essere in prima linea: è lui la parte attiva.    L'efficacia del coaching dipende in larga misura dal rapporto di sostegno, di  motivazione e di fiducia che s'instaura tra il coach e il coachee, nonché dai  mezzi  e  dallo  stile  di  comunicazione  che  vengono  utilizzati.  Il  coachee,  in  realtà, acquisisce e sviluppa delle abilità non direttamente dal coach, ma da  sè stesso, attraverso lo stimolo del coach.    Nasce  in  America  negli  anni  ’80  dall’ambiente  sportivo  (coach  significa  “carrozza” = strumento che accompagna da un posto all’altro – dallo stato  attuale allo stato desiderato). Da qui il coach si è spostato al business.  Con  questo  audiotraining  non  diventerai  un  esperto  coach,  acquisirai  sicuramente  le  competenze  e  le  conoscenze  del  coaching.  Ti  servirà  tanta  pratica  ed  esercitazione,  un  allenamento  di  tante  ore  per  non  essere  un  coach improvvisato come tanti.  Formazionescelta.it® 2009 ‐ Tutti i Diritti Riservati ‐ Divieto di riproduzione 
  3. 3. L’AUDIOTRAINER   MAX FORMISANO   Laureato  in  giurisprudenza,  è  iscritto  dal  ‘92  all’ordine  dei  giornalisti  pubblicisti.  Incontra per caso la Programmazione Neuro Linguistica (PNL) circa 12 anni  fa, avvicinandosi al campo dello sviluppo e della crescita personale. Lettore  molto  curioso  e  ‘affamato’,    da  “I  sette  pilastri  del  successo”  di  Stephen  Covey  (il  suo  autore  preferito)  che  ritiene  una  vera  e  propria  ‘guida  esistenziale’, non si è più fermato.  All’estero  segue  una  gran  parte  dei  numerosi  corsi  e  master  con  cui  si  è  specializzato nel settore della formazione: di PNL innanzitutto, ma anche di  autostima,  motivazione,  comunicazione  avanzata,  public  speaking.  Lavora  come  free‐lance  per  otto  anni  finché    parte  con  il  suo  sogno,  la  Max  Formisano  Training  Coaching  &  Consulting,  raggruppando  attorno  a  sé  tutta la squadra che in questi anni gli ha fatto da supporto e da partner.  I  suoi  talenti:  comunicatore  straordinario,  affascinato  dal  connubio   divertimento/ apprendimento, il suo stile è unico e non assomiglia a quello  di  altri  trainers.  Non  ama prendersi  troppo  sul  serio.  Una  grande  passione  per  il  marketing,  il  cinema,  i  romanzi  d’avventura  ed  il  tennis‐tavolo  (a  cui  applica la metodologia “maximum sport”).    Formazionescelta.it® 2009 ‐ Tutti i Diritti Riservati ‐ Divieto di riproduzione 
  4. 4. PRINCIPALI DIFFERENZE CON ALTRE ATTIVITÀ    CONSULENZA  =  la  consulenza  fa  l’analisi  dei  bisogni  e  poi  dà  soluzioni  supportando lo sviluppo del know how.    TERAPIA = i metodi usati nel coaching sono orientati al raggiungimento di  obiettivi e soluzioni e si guarda al futuro. La terapia invece analizza le cause  di  determinati  comportamenti.  Nella  terapia  l’obiettivo  è  di  guarire  le  persone.    COUNSELING  =  il  counseling  volge  spesso  lo  sguardo  al  passato.  Nel  coaching si guarda al presente o al futuro, supportando il cliente a cercare  soluzioni.    MENTORING  =  nel  mentoring  attraverso  un  processo  di  affiancamento  da  parte  di  un  collega  più  anziano  e  più  esperto  ‐  denominato  mentore  ‐  si  supporta  il  processo  di  valorizzazione  delle  potenzialità  dell’individuo.  Il  coach  non  trasmette  know  how,  ma  aiuta  il  cliente  ad  acquisire  maggiore  consapevolezza sulla propria situazione, sulle proprie capacità e possibilità.    FORMAZIONE  =  la  formazione  insegna  tecniche,  conoscenze,  modelli.  Il  coaching aiuta ad attivare le risorse personali e trovare con le proprie forze  nuovi soluzioni e vie da intraprendere.     In Italia solo da pochi anni si inizia a capire le potenzialità enormi di questo  strumento.  Formazionescelta.it® 2009 ‐ Tutti i Diritti Riservati ‐ Divieto di riproduzione 
  5. 5.   Negli anni '50 il concetto di coaching si sviluppava soprattutto nel SAPERE.  Soltanto  nella  metà  degli  anni  '80,  questo  concetto  ha  conosciuto  una  grande  espansione  prevalentemente  in  connessione  con  la  consulenza  individuale destinata ai dirigenti e fornita da un consulente esterno.   Obiettivi mal definiti e relazioni mal gestite ostacolano spesso l'evolversi di  una prestazione di successo. Quindi, il cliente può oscillare continuamente  tra  l'insicurezza  quotidiana  data  dalla  situazione  e  la  sicurezza  operativa  resa  necessaria  dall'urgenza  di  valutare  e  avere  successo.  Una  quantità  enorme  d'energia  viene  dissipata  nel  quot;so‐fare‐tuttoquot;  e  questo  molte  volte  genera stress. È l’approccio SAPER FARE.     Ogni cliente (coachee) è visto come una persona creativa e piena di risorse  e il compito del coach è quello di guidarlo alla scoperta degli obiettivi  che  desidera, rendendoli chiari. Le soluzioni che emergeranno e di conseguenza  le  strategie  per  poterli  raggiungere  saranno  frutto  del  lavoro  del  coachee  che si assumerà la responsabilità.  Formazionescelta.it® 2009 ‐ Tutti i Diritti Riservati ‐ Divieto di riproduzione 
  6. 6. I VARI TIPI DI COACHING    Executive  Coaching  =  rivolto  al  top  management  che  vuole  sviluppare  nuove forme di competenza e una performance più efficace.    Business Coaching = è rivolto alla piccola e media impresa e in particolare al  titolare e/o ai  collaboratori.    Life  Coaching  =  per  privati  che  decidono  di  migliorare  alcune  aree  della  propria vita.    Non esiste vento favorevole per il marinaio che non sa dove andare. BENEFICI DEL MAXIMUM COACHING      Performance migliori  Sviluppo capacità  Rafforzamento autostima  Responsabilizzazione      Formazionescelta.it® 2009 ‐ Tutti i Diritti Riservati ‐ Divieto di riproduzione 
  7. 7. IL COACH E IL COACHEE - IL RAPPORTO DA CREARE   Le organizzazioni hanno ormai compreso che è remunerativo investire nelle  risorse  della  persona  e  nel  loro  sviluppo  e  cercano  mezzi  innovativi  per  ottimizzare  e  valorizzare  il  personale.  L'azione  di  coaching  mirata  e  personalizzata  aiuta  a  raggiungere  ed  elaborare  nuove  frontiere  in  un  cambiamento  virtuoso;  per  il  coachee  i  miglioramenti  sono  praticamente  immediati perché:   apprende nuove abilità;   trova soluzioni a problemi organizzativi o tecnici;   riequilibra le istanze personali e professionali;   comprende come assumersi responsabilità sempre crescenti;   impara a lavorare per priorità;   impara ad organizzare meglio il proprio lavoro e il proprio tempo;   comprende le regole non scritte.     Il coach sviluppa le prestazioni umane e ne amplifica l'influenza; dà nuova  consapevolezza  e  migliora  l'autostima  e  aiuta  il  coachee  nel  riconoscere,  liberare  e  sviluppare  potenzialità  sia  espresse  che  inespresse.  Il  Coach  ha  sempre  come  obiettivo  lo  sviluppo  delle  prestazioni  del  coachee  e  sono  corresponsabili dell’esito del risultato.    Formazionescelta.it® 2009 ‐ Tutti i Diritti Riservati ‐ Divieto di riproduzione 
  8. 8.   Materiale estratto da: Dispensa audiotraining Maximum Coaching   di Max Formisano Non abbiamo tutto, solo il meglio.   www.formazionescelta.it  Formazionescelta.it® 2009 ‐ Tutti i Diritti Riservati ‐ Divieto di riproduzione 

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