CULTURACULTURA
ORGANIZACIONALORGANIZACIONAL
Sistema de significado compartido
entre sus miembros y que distingue
una organización de otra
PERSONAS
ESTRATEGIA
Corrientes
Vientos
perjuicios
sentimientos
miedos
creencias
valores
cultura, hábitos, actitudes, tradi...
CARACTERÍSTICAS
1. Innovación y asunción de riesgos
2. Atención al detalle
3. Orientación a los resultados
4. Orientación ...
 Tipología cultural
 La cultura es un término descriptivo distinto a la
satisfacción del puesto
 ¿Tienen las organizaci...
FUNCIONES
1. Define límites
2. Sentido de identidad
3. Genera compromiso
4. Mejora estabilidad del sistema social
5. Mecan...
LA CULTURA COMO DESVENTAJA
 Barrera al cambio
 Barrera a la diversidad
 Barrera a las fusiones y adquisiciones
MANTENIMIENTO DE LA CULTURA
 Selección
 Administración superior
 Socialización Prearribo
Encuentro
Metamorfosis
COMO APRENDEN LA CULTURA LOS
EMPLEADOS
 Historia
 Rituales
 Símbolos materiales
 Lenguaje
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EMPLEADOS
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Cultura organizacional

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Cultura organizacional

  1. 1. CULTURACULTURA ORGANIZACIONALORGANIZACIONAL
  2. 2. Sistema de significado compartido entre sus miembros y que distingue una organización de otra
  3. 3. PERSONAS ESTRATEGIA Corrientes Vientos perjuicios sentimientos miedos creencias valores cultura, hábitos, actitudes, tradiciones Planes, Visión, Estrategias y Objetivos Copyright Oxford Leadership Academy
  4. 4. CARACTERÍSTICAS 1. Innovación y asunción de riesgos 2. Atención al detalle 3. Orientación a los resultados 4. Orientación hacia las personas 5. Orientación al equipo 6. Energía 7. Estabilidad
  5. 5.  Tipología cultural  La cultura es un término descriptivo distinto a la satisfacción del puesto  ¿Tienen las organizaciones culturas uniformes?  Las culturas fuertes en comparación a las débiles  La cultura en comparación con la formalización  La cultura organizacional en comparación a la cultura nacional
  6. 6. FUNCIONES 1. Define límites 2. Sentido de identidad 3. Genera compromiso 4. Mejora estabilidad del sistema social 5. Mecanismo de control
  7. 7. LA CULTURA COMO DESVENTAJA  Barrera al cambio  Barrera a la diversidad  Barrera a las fusiones y adquisiciones
  8. 8. MANTENIMIENTO DE LA CULTURA  Selección  Administración superior  Socialización Prearribo Encuentro Metamorfosis
  9. 9. COMO APRENDEN LA CULTURA LOS EMPLEADOS  Historia  Rituales  Símbolos materiales  Lenguaje
  10. 10. COMO APRENDEN LA CULTURA LOS EMPLEADOS  Historia  Rituales  Símbolos materiales  Lenguaje

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