Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
NOVEMBER 2014 
UPDATE. COACHING: BRÆND IGENNEM TIL MØDERNE 
FINANSFORBUNDET 
COACHING: BRÆND IGENNEM TIL 
MØDERNE
NOVEMBER 2014 
UPDATE. COACHING: BRÆND IGENNEM TIL MØDERNE 
• Velkommen 
• Check ind på temaet: Brænd igennem til 
møderne...
NOVEMBER 2014 
UPDATE. COACHING: BRÆND IGENNEM TIL MØDERNE 
• Hvilke to spørgsmål er de 
vigtigste, som du håber at få 
sv...
NOVEMBER 2014 
UPDATE. COACHING: BRÆND IGENNEM TIL MØDERNE 
CHECK-IN OG BRÆND IGENNEM 
• Hvad betyder det at brænde 
igenn...
NOVEMBER 2014 
UPDATE. COACHING: BRÆND IGENNEM TIL MØDERNE 
5 
AT BRÆNDE IGENNEM ER AT FÅ DINE MODTAGERE TIL AT 
FORSTÅ DI...
NOVEMBER 2014 
UPDATE. COACHING: BRÆND IGENNEM TIL MØDERNE 
TRE INGREDIENSER, DER SKAL TIL FOR AT 
BRÆNDE IGENNEM 
Skarp k...
NOVEMBER 2014 
UPDATE. COACHING: BRÆND IGENNEM TIL MØDERNE 
OUT 
• Skab et klart budskab og tal det 
frem i et større bill...
NOVEMBER 2014 
UPDATE. COACHING: BRÆND IGENNEM TIL MØDERNE 
”Coaching at hjælpe et 
andet menneske med at 
åbne for sine v...
NOVEMBER 2014 
UPDATE. COACHING: BRÆND IGENNEM TIL MØDERNE 
9 
EN DEFINITION AF SYSTEMISK COACHING 
• Systemisk coaching e...
NOVEMBER 2014 
UPDATE. COACHING: BRÆND IGENNEM TIL MØDERNE 
Mange vinkler på det samme emne! 
Multivers= Mange sandheder 
...
NOVEMBER 2014 
UPDATE. COACHING: BRÆND IGENNEM TIL MØDERNE 
NYSGERRIGHED I PRAKSIS 
• Nøgleord 
• Undersøge logikken 
• Gå...
NOVEMBER 2014 
UPDATE. COACHING: BRÆND IGENNEM TIL MØDERNE 
NØGLEORD –DØREN TIL DEN ANDEN 
PERSONS LOGIK 
• Nøgleord er be...
NOVEMBER 2014 
UPDATE. COACHING: BRÆND IGENNEM TIL MØDERNE 
ØVELSE: NØGLEORD 
Fokusperson: Fortæl lidt om hvad du især er ...
NOVEMBER 2014 
UPDATE. COACHING: BRÆND IGENNEM TIL MØDERNE 
GAMEMASTER-MODELLEN
NOVEMBER 2014 
UPDATE. COACHING: BRÆND IGENNEM TIL MØDERNE 
15 
KONTRAKTER: KONTRAKTEN KOORDINERER 
DET SPROGSPIL, SOM SKA...
NOVEMBER 2014 
UPDATE. COACHING: BRÆND IGENNEM TIL MØDERNE 
16 
TIME-OUT ELLER PITSTOP 
• Er vi på rette vej? 
• Hjælper s...
NOVEMBER 2014 
UPDATE. COACHING: BRÆND IGENNEM TIL MØDERNE 
AFSLUTNING 
OPSUMMERING, PRIORITERING, NÆSTE SKRIDT, SAMTALE O...
NOVEMBER 2014 
UPDATE. COACHING: BRÆND IGENNEM TIL MØDERNE 
• 9 moduler à 2 dage samt 3 dage med deltagelse i, 
iagttagels...
NOVEMBER 2014 
UPDATE. COACHING: BRÆND IGENNEM TIL MØDERNE 
• Modul 1: 5.-6. februar 2015 
• Samtale 1: 4.-5. marts 2015 
...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Coaching brænd igennem til møderne den 2 december 2014

1,449 views

Published on

Powerpointpræsentation af Tobias Dam Hede

Published in: Leadership & Management
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Coaching brænd igennem til møderne den 2 december 2014

  1. 1. NOVEMBER 2014 UPDATE. COACHING: BRÆND IGENNEM TIL MØDERNE FINANSFORBUNDET COACHING: BRÆND IGENNEM TIL MØDERNE
  2. 2. NOVEMBER 2014 UPDATE. COACHING: BRÆND IGENNEM TIL MØDERNE • Velkommen • Check ind på temaet: Brænd igennem til møderne • Kort oplæg om at brænde igennem. Find din stemme! • Hvad er coaching? Og hvordan kan det være et redskab til at brænde igennem? • Udviklingen af et coaching mindset • Brug af konkrete teknikker: Nøgleord og gamemastery • Check ud PROGRAM
  3. 3. NOVEMBER 2014 UPDATE. COACHING: BRÆND IGENNEM TIL MØDERNE • Hvilke to spørgsmål er de vigtigste, som du håber at få svar på idag? INDLEDENDE SPØRGSMÅL
  4. 4. NOVEMBER 2014 UPDATE. COACHING: BRÆND IGENNEM TIL MØDERNE CHECK-IN OG BRÆND IGENNEM • Hvad betyder det at brænde igennem for dig? Og på et møde? • Hvor kommer dit ”brændstof” fra? • Hvordan vil et mål se ud, hvis du skal brænde mere igennem?
  5. 5. NOVEMBER 2014 UPDATE. COACHING: BRÆND IGENNEM TIL MØDERNE 5 AT BRÆNDE IGENNEM ER AT FÅ DINE MODTAGERE TIL AT FORSTÅ DIT BUDSKAB … MEN MODTAGEREN BESTEMMER, HVORDAN DET SKAL FORSTÅS
  6. 6. NOVEMBER 2014 UPDATE. COACHING: BRÆND IGENNEM TIL MØDERNE TRE INGREDIENSER, DER SKAL TIL FOR AT BRÆNDE IGENNEM Skarp kommunikation & rammesætning Personlig gennem-slagskraft Opbygge tillid og relationer
  7. 7. NOVEMBER 2014 UPDATE. COACHING: BRÆND IGENNEM TIL MØDERNE OUT • Skab et klart budskab og tal det frem i et større billede, som dine modtagere kan se sig selv i • Hold fokus på, hvordan dit budskab er relevant for dine modtagere • Vær klar på dine mål og det, du vil opnå • Kan du spidsformulere dit budskab til en afgørende pointe? • Kan du understøtte dit budskab med et eller to klare billeder/illustrationer? • Kan du oversætte dit mål til det nærmeste konkrete skridt, som du forventer at dine modtagere skal tage? • Sørg for at dit budskab også kan huskes • Brug din personlige kommunikationsstil til at skabe relationer til dine modtagere • Kommuniker mulighederne i dit budskab og bruget positivt fremtidsbillede • Tilpasser du dit sprog til dine modtagere? • Arbejder du på at være på bølgelængde og i øjenhøjde med dine modtagere? • Bruger du et levende sprog? • Kommunikerer du fra ”den bedste udgave af dig”? Har du hjertet med? • Er du åben og ærlig om eventuelle vanskeligheder ved dit budskab? • Involverer du dine modtagere i forhold til at undersøge, hvordan dit budskab også er i deres interesse? • Forstå, hvordan du virker på andre • Gør dig umage med at der er balance mellem det, du siger, og det, gu gør • Anerkend og værdsæt andre i deres måde at kommunikere på • Er du konstruktiv og støttende i forhold til at vække tillid? • Lytter du nærværende og nysgerrigt? • Har du forberedt dig, så du ved, hvad du taler om? • Gør du dig umage med at dit kropssprog også understøtter dit budskab? Skarp kommuni-kation Sørg for at dine modtagere forstår dit budskab Tillid og stærke relationer Bring dig selv i spil! Gennemslagskraft Bring din kommunikation til live. Find din stemme! Hvad skal du udvikle? Checkspørgsmål
  8. 8. NOVEMBER 2014 UPDATE. COACHING: BRÆND IGENNEM TIL MØDERNE ”Coaching at hjælpe et andet menneske med at åbne for sine vigtigste potentialer …” (Whitmore 1992/2009)
  9. 9. NOVEMBER 2014 UPDATE. COACHING: BRÆND IGENNEM TIL MØDERNE 9 EN DEFINITION AF SYSTEMISK COACHING • Systemisk coaching er at hjælpe andre til at reflektere over og lære af egne og andres erfaringer, og derigennem blive klogere på egne ressourcer og handlemuligheder. Det sker i forhold til udviklingsønsker, dilemmaer og udfordringer, som er vigtige for fokuspersonen(erne), og med særligt fokus på de sociale og organisatoriske mønstre og relationer, som de handler i. Fra: Systemisk coaching. En grundbog, s. 18-19!
  10. 10. NOVEMBER 2014 UPDATE. COACHING: BRÆND IGENNEM TIL MØDERNE Mange vinkler på det samme emne! Multivers= Mange sandheder © Tove Krebs Lange
  11. 11. NOVEMBER 2014 UPDATE. COACHING: BRÆND IGENNEM TIL MØDERNE NYSGERRIGHED I PRAKSIS • Nøgleord • Undersøge logikken • Gå på opdagelse i historien • Undgå at have projekter på den andens vegne • Vær nysgerrig på det åbenlyse!
  12. 12. NOVEMBER 2014 UPDATE. COACHING: BRÆND IGENNEM TIL MØDERNE NØGLEORD –DØREN TIL DEN ANDEN PERSONS LOGIK • Nøgleord er betydningsbærende ord – ord som ”stikker op” i samtalen. • Nøgleord fungerer som ”nøgle” til en dør, der åbner for logikken (vigtige betydninger) hos fokuspersonen. • En måde at praktisere nysgerrighed. • Nysgerrighedens gyldne regel: Tag aldrig noget for givet!
  13. 13. NOVEMBER 2014 UPDATE. COACHING: BRÆND IGENNEM TIL MØDERNE ØVELSE: NØGLEORD Fokusperson: Fortæl lidt om hvad du især er optaget af for tiden. Interviewer: Gentag en sætning ordret (vælg en sætning, som du oplevede var vigtig for fokuspersonen) og brug NØGLEORD til at formulere de næste spørgsmål. Formuler forskellige spørgsmål med udgangspunkt i de samme nøgleord. Bemærk at det ikke er en coachingsamtale men kun træning i at formulere specifikke spørgsmål til nøgleord - og dermed træne nysgerrighed. Efter samtalen: Tal om hvilken effekt brugen af nøgleord havde på fokuspersonen og på coachen. Foretag et nysgerrigt interview udelukkende ved brug af nøgleord:
  14. 14. NOVEMBER 2014 UPDATE. COACHING: BRÆND IGENNEM TIL MØDERNE GAMEMASTER-MODELLEN
  15. 15. NOVEMBER 2014 UPDATE. COACHING: BRÆND IGENNEM TIL MØDERNE 15 KONTRAKTER: KONTRAKTEN KOORDINERER DET SPROGSPIL, SOM SKAL VÆRE GÆLDENDE FOR DEN AKTUELLE SAMTALE. Kontrakten afklarer: •Hvad er emnet (sagen)? • Hvad er målet være for samtalen? • Hvor meget tid har vi? • Hvilken samtaleform skal vi vælge? • Hvordan ved vi om vi er lykkes? • Har vi organiseret de fysiske rammer omkring samtalen, således at de er produktive for samtalens formål?
  16. 16. NOVEMBER 2014 UPDATE. COACHING: BRÆND IGENNEM TIL MØDERNE 16 TIME-OUT ELLER PITSTOP • Er vi på rette vej? • Hjælper samtalen dig i den rigtige retning? • Taler vi om det, der optager dig mest lige nu, eller er der noget andet, som vi hellere skal tale om? • Hvis vi ser på de tre emner, vi har været inde på, hvad er det vigtigste så for dig at vi får talt om i den resterende tid? • Kan vi forlade det med tema x og bevæge os over i tema y nu? • Du startede med at sige, at x var rigtig vigtigt for dig at få talt om - nu lyder det mere som om vi er på vej over i tema y - er det rigtigt opfattet?
  17. 17. NOVEMBER 2014 UPDATE. COACHING: BRÆND IGENNEM TIL MØDERNE AFSLUTNING OPSUMMERING, PRIORITERING, NÆSTE SKRIDT, SAMTALE OM PROCESSEN Om indholdet • Hvad har vores samtale bragt? • Er vi kommet videre ift. emnet? • Har I fundet nogle gode løsninger på det? • Hvad taler for, at det er gode løsninger? • Hvad sker der herfra? • Hvad gør vi konkret? • Hvordan vil I gribe det an?
  18. 18. NOVEMBER 2014 UPDATE. COACHING: BRÆND IGENNEM TIL MØDERNE • 9 moduler à 2 dage samt 3 dage med deltagelse i, iagttagelse af og refleksion over læringssamtaler med underviser (i alt 21 dage) • Systematisk arbejde med læringsteams mellem hvert modul, samt 3 hele dage med træning i læringsgruppen • Personlig udviklingsfeedback fra 7-10 respondenter • Mindst 10 coachsessioner gennemført af dig • Personlig opgave i form af skriftlig synopsis • Eksamen (mulighed for gruppeeksamen) • Videooptagelse af egen praksis • Bogen: 'Systemisk coaching – en grundbog' samt en lang række artikler af relevans for uddannelsen Bogen: 'Systemisk coaching – en grundbog' og en lang række artikler
  19. 19. NOVEMBER 2014 UPDATE. COACHING: BRÆND IGENNEM TIL MØDERNE • Modul 1: 5.-6. februar 2015 • Samtale 1: 4.-5. marts 2015 • Modul 2: 7-8. april 2015 • Modul 3: 7.-8. maj 2015 • Modul 4: 10.-11. juni 2015 • Modul 5: 29.-30. juni 2015 • Modul 6: 11.-12. august 2015 • Modul 7: 2.-3. september 2015 • Modul 8: 8.-9. oktober 2015 • Samtale 2: 2.-3. november 2015 • Modul 9: 7.-8. december 2015 • Samtale 3: 11.-12. januar 2016 • Aflevering af synopsis: 10. februar 2016 • Eksamen: 10., 11., og 14. marts 2016

×