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FMI · Entretien d'embauche d'un médecin anesthésiste-réanimateur: questions/réponses - 01

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Français médical et infirmier. Entretien d'embauche d'un médecin hospitalier spécialiste anesthésiste-réanimateur étranger en France. Matériel didactique CECR B2->C2. Ressources pour organiser un jeu de rôles embaucheur-sollicitant (exercice de production orale). Aussi disponibles sur Slideshare.net: des documents avec des exercices de grammaire et de vocabulaire en guise de préparation à la production orale + corrigés.

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FMI · Entretien d'embauche d'un médecin anesthésiste-réanimateur: questions/réponses - 01

  1. 1. FMI · Entretien d'embauche dirigé MAR · 1- élaboration des questions et réponses (jeu de rôles embaucheur-sollicitant) 1 FMI – Entretiend'embauche dirigé –1:élaboration questions et réponses (jeu de rôles) Poste sollicité: Médecin hospitalier spécialiste Anesthésiste-Réanimateur (MAR) RÔLE 1 : LE CHEF DU SERVICE D'ANESTHÉSIE DE L'HÔPITAL QUI EMBAUCHE Où travaillez-vous actuellement? Dans quel environnement (matériel et humain) se déroule votre activité professionnelle journalière? Comment décririez-vous votre rôle au sein d'une équipe pluridisciplinaire comme celle active au bloc opératoire, où se retrouvent et sont amenés à s'entendre et à se coordonner des médecins spécialistes, des infirmiers généralistes et spécialisés, des brancardiers, des agents de stérilisation, des agents de nettoyage et du personnel technique? En quoi consiste votre activité professionnelle? Comment se déroule votre journée laborale? À part les tâches et responsabilités qui dérivent de votre contrat de base, accomplissez-vous d'autres tâches et responsabilités au sein de l'établissement où vous travaillez? Lesquelles? Dans ces circonstances, êtes- vous toujours arrivée à concilier votre vie laborale avec votre vie privée? Est-ce que l'hôpital a facilité cette conciliation de quelque manière: par un certaine flexibilité dans les horaires, ou certains critères à tenir en compte dans la planification des gardes? Et si vous présentiez votre parcours professionnel? Pourriez-vous nous résumer votre parcours professionnel? Parlez-nous de votre trajectoire professionnelle. Que vous ont apporté jusqu'à ce jour les différentes étapes de votre trajectoire? Où se situe l'intérêt de votre ou vos expériences professionnelles? Qu'est-ce qui en constitue le plat fort (= l'élément de poids, l'élément le plus important)? RÔLE 2: LE MÉDECIN ANESTHÉSISTE-RÉANIMATEUR POSTULANT Mon activité professionnelle. Mon lieu et ma journée de travail Je travaille depuis 12 (douze) ans comme médecin anesthésiste-réanimateur dans la fonction publique hospitalière espagnole, pour le Service de santé comarcal du Maresme et de la Selva, pour être plus précis. Il s'agit de 2 (deux) hôpitaux, l'un situé à Calella, dans la province de Barcelone, et l'autre, à Blanès, dans la province de Gérone, qui dispensent des soins sanitaires à 14 municipalités situées des deux côtés de la frontière qui sépare ces deux provinces. Ensemble, ces deux centres hospitaliers ont une capacité de 186 (cent quatre-vingt-six) lits et 7 (sept) blocs opératoires et emploient 1400 (mille quatre-cents) travailleurs, entre personnel qualifié en soins de santé en tout genre (couvrant aussi le socio-sanitaire, la réhabilitation, etc. ).
  2. 2. FMI · Entretien d'embauche dirigé MAR · 1- élaboration des questions et réponses (jeu de rôles embaucheur-sollicitant) 2 Le traitement que ces deux centres proposent aux patients hospitalisés est fondé sur une approche pluridisciplinaire. L'activité chirurgicale journalière y est réalisée par des équipes composées de médecins spécialistes en chirurgie générale, de gynécologues, d'urologues, de spécialistes en chirurgie plastique, d'ophtalmologues, de gastro-entérologues (ou spécialistes des maladies digestives), d'oncologues et de spécialistes de la petite chirurgie ambulatoire qui sont assistés, lors de la quasi- totalité des interventions, par des médecins anesthésistes-réanimateurs qui, à part de gérer la sensibilité à la douleur au sein du bloc, soignent aussi les douleurs chroniques et aigües et donnent support au service des urgences. Vu leur statut comarcal, nos établissements ne disposent pas, en principe, des installations que requièrent certaines interventions de haute complexité. Les patients qui présentent d'entrée des cas compliqués ou dont le cas se complique durant ou après une intervention sont donc renvoyés aux CHU (centres hospitaliers universitaires) de Barcelone et de Gérone. Mon horaire journalier normal (celui qui correspond à mon contrat de base) est de 8 heures, de 8 (huit) heures du matin à 4 (quatre) heures de l'après-midi. En plus de cela, j'assure au moins 4 (quatre) gardes de 24 (vingt-quatre) heures par mois à l'hôpital (présentielles, donc des permanences) qui sont suivies chacune d'un jour de repos compensateur et rémunérées à part sous forme d'une indemnité (de participation à la permanence des soins); et au moins trois fois par mois, je couvre aussi le service de l'après-midi de manière volontaire à la demande de mon chef de service, prestation d'heures supplémentaires qui, elle aussi, donne lieu à une indemnité (forfaitaire, dans ce cas). Ces deux indemnités constituent autant de majorations de mon salaire de base. Mes études et mon orientation professionnelle Je vis et travaille actuellement en Espagne, mais je suis née et j'ai grandi en Colombie, où j'ai terminé mon bac et où je retournerais travailler comme médecin général et parfaire mes études par après. À mes 18 (dix-huit) ans, en 1986, je suis partie faire des études de médecine générale en Bulgarie avec une bourse qu'offrait notre ministère d'Éducation dans le cadre des relations bilatérales avec ce pays. Études que j'ai réalisées de 1987 à 1993 à la faculté de Médecine de Sofia après une année préparatoire obligatoire d'immersion en langue bulgare. Ensuite, je suis retournée en Colombie, où de 1994 à 1996 j'ai travaillé comme médecin praticien dans le secteur des assurances médicales et j'ai accompli le service social obligatoire (ou comme nous disons chez nous: "j'ai fait l'année rurale") comme médecin de famille dans un village. De 1997 à 2000, j'ai parfait, toujours dans mon pays, mes études en médecine, réalisant une spécialisation en Anesthésie et Réanimation à la faculté de Médecine de l'Université Sudcolombienne à Bogota. Après l'obtention de mon titre de spécialiste, de 2000 à 2005, j'ai exercé comme MAR au CHU (centre hospitalier universitaire) ainsi que dans un hôpital d'une compagnie d'assurances sociales et deux cliniques privées de Neiva, qui est la capitale de ma province natale, le Huila.
  3. 3. FMI · Entretien d'embauche dirigé MAR · 1- élaboration des questions et réponses (jeu de rôles embaucheur-sollicitant) 3 En 2005, j'ai voyagé vers l'Espagne, d'abord avec l'idée d'y faire un stage en transplantations en qualité de MAR; stage que j'ai réalisé à l'hôpital de la Fe de Valence en 2005-2006. Une fois terminé ce stage en milieu professionnel, au printemps de 2006, s'est présentée une opportunité de travailler comme MAR pour le service de santé comarcal catalan que j'ai mentionné antérieurement et où je travaille toujours et avec le même profil actuellement. VOCABULAIRE DE BASE Noms substantifs et groupes nominaux: une profession · un professionnel de la santé / des soins de santé · ma vie professionnelle · mes objectifs professionnels · ma carrière professionnelle un omnipraticien ou médecin généraliste /vs/ spécialiste · un médecin de famille, médecin traitant ou médecin référent · un médecin libéral /vs/ salarié · un médecin praticien /vs/ clinicien En France: 1- les médecins en formation préparant le diplômes d'études spécialisées (DES): l'interne en médecine (ou résident, comme on l'appelle dans d'autres pays) réalisant son internat ou résidanat, le faisant fonction d'interne (FFI), le chef de clinique (CCA-AH: Chef de Clinique des Universités-Assistant des Hôpitaux; abrégé en CCA: Chef de Clinique-Assistant) réalisant son clinicat (qui est un postinternat) · 2- les médecins hospitaliers: l'assistant hospitalier (AH), le praticien adjoint contractuel (PAC), le praticien attaché (PA), le praticien attaché associé (PAA) et le praticien hospitalier (PH), qui est la force vive de chaque service · 3- les médecins hospitalo- universitaires: médecins salariés qui combinent la pratique hospitalière avec l'enseignement et la recherche universitaire dans un centre hospitalier universitaire ou centre hospitalo-universitaire (CHU) · 4- les médecins libéraux: généralistes ou spécialistes travaillant dans un cabinet privé, ou dans un plateau technique (si ce sont des radiologues ou des chirurgiens, par exemple) des études de médecine générale · des études de spécialisation · une spécialisation en anesthésie et réanimation · les études obligatoires · les études secondaires · le baccalauréat ou bac · des études supérieures · une licence (avant) · un grade suivi d'un master (actuellement) · des études complémentaires · des études de postgrade une formation interne /vs/ externe · la formation de base ou initiale · une formation postgraduée · la formation continue (FC) · la formation médicale continue (FMC) · une formation diplômante (= qui délivre un diplôme d'un établissement reconnu par l'État) · une formation qualifiante (= à visée professionnelle plus immédiate, souvent de courte durée, permettant d'obtenir une attestation de stage ou un certificat d'aptitude ou de qualification professionnelle) · une formation certifiante (= qui apporte des compétences sur un métier précis, est en lien direct avec les besoins des entreprises et débouche sur un certificat de qualification reconnu par les branches professionnelles) · un formation professionnalisante (=très proche de la formation certifiante professionnelle mais sans donner lieu à un certificat ou une qualification, rend un individu opérationnel dans un métier ou sur un type de poste de travail)
  4. 4. FMI · Entretien d'embauche dirigé MAR · 1- élaboration des questions et réponses (jeu de rôles embaucheur-sollicitant) 4 une année préparatoire obligatoire · l'année rurale · une année d'immersion linguistique · une année sabbatique (= année de congé pour accordée à certains fonctionnaires et salariés du secteur privé) la carrière professionnelle · la trajectoire professionnelle · le parcours professionnel · l'expérience professionnelle · le profil professionnel le développement de la carrière professionnelle · l'évolution de la carrière professionnelle · les possibilités de développement et d'évolution de la carrière un activité professionnelle · une activité principale · une activité complémentaire · des activités (non) rémunérées les obligations de service · les obligations réglementaires de service (ORS) · les obligations hebdomadaires de service ou obligations de service hebdomadaire(s) des médecins hospitaliers · les obligations d'un prestataire de services un service obligatoire /vs/ volontaire · le service hebdomadaire (= à accomplir chaque semaine) · une prestation de services · un service effectué/accompli en dehors de l'horaire obligatoire · la rémunération (et pour les services additionnels: l'indemnisation ou la compensation) des services · la qualité ou l'excellence (f.) du service un salaire de base (en termes de droit du travail, ce terme s'applique seulement au secteur privé; en fonction publique, on parle d'un traitement de base ou traitement indiciaire, appelé ainsi parce que pour son calcul s'applique un indice de traitement exprimé en points conforme à l'échelon de chaque médecin) · les émoluments mensuels (le traitement de base ou traitement indiciaire) d'un praticien hospitalier · une majoration de salaire (= 1- une augmentation du salaire de base d'un salarié pour les heures supplémentaires qu'il a effectuées à la demande de son employeur; 2- la mention de cette augmentation dans le bulletin de paie ou bulletin de salaire) le repos hebdomadaire · un jour de repos · les heures (hebdomadaires) de repos · le droit au repos · une prestation qui donne ou donnant lieu à repos / à un repos d'un durée équivalente une compensation · la compensation d'un service ou d'une prestation · un repos compensateur une indemnité · des indemnités de participation à la permanence des soins (pour faire des gardes présentielles ou permanences) · des indemnités relatives aux astreintes (et aux déplacements qu'entraînent ces gardes non présentielles) · des indemnités forfaitaires (pour tout travail additionnel effectué volontairement au-delà des obligations de service hebdomadaire) · des indemnités de sujétion (pour des heures prestées dans le cadre des obligations de l'horaire hebdomadaire prestées mais la nuit, le samedi après-midi, le dimanche ou un jour férié) · des indemnités multi-sites la santé · les soins de santé · la santé publique · le secteur de la santé · un centre régional de santé · un centre comarcal de santé · un pôle de santé · un établissement de santé · un établissement sanitaire un centre hospitalier (CH) · un centre hospitalier intercommunal (CHI ou CHIC) · un centre hospitalier régional (CHR) · un centre hospitalier universitaire (CHU) · un hôpital · un hôpital régional · un hôpital comarcal · des hôpitaux de proximité · un pôle hospitalier d'activité (nouvelle manière de regrouper les services hospitaliers en vigueur depuis 2007 et qui réunit les services par cohérence de pathologies dont les patients peuvent souffrir; plusieurs approches sont possibles: on peut regrouper suivant plutôt une logique d'organe ou plutôt une logique de prise en charge du patient)
  5. 5. FMI · Entretien d'embauche dirigé MAR · 1- élaboration des questions et réponses (jeu de rôles embaucheur-sollicitant) 5 Expressions verbales exercer une profession · exercer comme professionnel · exercer comme médecin praticien ou spécialiste · exercer comme médecin libéral (dans un cabinet, à domicile) ou en milieu hospitalier réaliser une activité · réaliser une tâche · réaliser un travail en équipe · réaliser un stage (d'internat ou résidanat, de clinicat) · réaliser des études (de spécilisation) · réaliser une étude scientifique · réaliser une enquête/un sondage · réaliser un contrôle/audit de qualité interne · réaliser une inspection/requalification/évaluation périodique externe prester un service · prester un service obligatoire /vs/ volontaire · prester des heures supplémentaires/additionnelles effectuer une tâche · effectuer du travail additionnel ou supplémentaire · effectuer du travail dans le cadre des obligations de service hebdomadaire(s) · effectuer des heures supplémentaires accomplir une tâche · accomplir du travail additionnel (= au-delà des obligations de service hebdomadaires) · accomplir des heures supplémentaires · accomplir un stage percevoir un salaire · percevoir des indemnités (pour une prestation: permanences, astreintes, heures extra volontaires, heures prestées le week-end ou un jour férié) toucher un salaire de base majoré d'indemnités et éventuellement aussi de primes · toucher une majoration de salaire · toucher des indemnités donner lieu à repos/compensation/indemnisation (mais si suivi d'un complément!: à un repos de 12 h, à une compensation unique 150 euros, à une indemnisation mensuelle de 500 euros, etc.) indemniser un salarié · payer des indemnités (pour certaines prestations) · l'indemnisation (= l'action ou le fait d'indemniser) du travail additionnel volontaire, des gardes (permanences ou astreintes) et des déplacements causés par les astreintes (ou gardes à domicile) · toucher des indemnités de précarité d'emploi, de chômage (à la fin d'un contrat) faire des études · faire une spécialisation · faire un stage de trois mois · faire une intervention · faire une ou des gardes de 24 heures · faire l'année rurale parfaire ses études · terminer ses études · commencer des études complémentaires suivre une formation · suivre une formation interne/externe · suivre un stage de formation continue · suivre un stage en milieu professionnel · suivre une formation professionnalisante effectuer un stage à l'étranger · effectuer un service · effectuer des heures supplémentaires · effectuer du temps de travail additionnel (pour un médecin hospitalier: prioritairement dans sa structure ou son service d'affectation), effectuer des démarches (f.pl.) pour homologuer un titre étranger · effectuer un séjour à l'étranger (dans un pays, en France, au Canada, en Europe, en Amérique latine, aux États-Unis, dans les îles Baléares) · effectuer un projet · obtenir un diplôme · obtenir un titre universitaire · l'obtention du titre de spécialiste en Anesthésie et Réanimation travailler dans la fonction publique (dans le public) · travailler en santé · travailler dans le secteur des soins · travailler dans un établissement de soins ou de santé · travailler dans un centre hospitalier · travailler dans un hôpital · travailler dans une clinique privée (dans le privé) · travailler dans ou pour une compagnie d'assurances · travailler dans un service · travailler dans une unité de soins · travailler en équipe · travailler dans une équipe pluridisciplinaire · MAIS! · travailler à l'hôpital comarcal de Blanès · travailler au centre régional de la santé du Maresme ·
  6. 6. FMI · Entretien d'embauche dirigé MAR · 1- élaboration des questions et réponses (jeu de rôles embaucheur-sollicitant) 6 travailler au CHU de Gérone · travailler aux urgences · travailler au bloc opératoire · travailler aux soins intensifs · travailler au service ambulatoire partir étudier en France / au Portugal / aux États-Unis · voyager vers la Bulgarie / vers le Brésil / vers les États-Unis · aller six mois en Espagne · aller vivre et travailler en Catalogne · faire / effectuer un séjour de dix-huit mois à l'étranger développer sa carrière · booster sa carrière · faire évoluer sa carrière · réorienter sa carrière · relancer sa carrière À CONSULTER Les droits et obligations du salarié français: contrat, organisation du temps de travail (obligations de service, permanences et astreintes, repos compensateur), rémunération (le bulletin de salaire, le salaire de base, la majoration de salaire, les indemnités et primes), congés, formation, maladie, etc. Questions/Réponses en droit du travail (Tissot Éditions, Annecy, www.editions-tissot.fr, sous "Représentants du personnel" -> Documentations -> "Représentants du personnel et défense des salariés" -> "Démo: explorer la docu en ligne"). Sommaire avec hyperliens vers la documentation sur différents aspects du droit de travail, entre autres: 01 Comprendre le fonctionnement de la période d'essai; 02-Décrypter un contrat de travail de durée indéterminée (CDI); 03 Analyser les contrats de travail de durée déterminée (CDD) ou contrats d'intérim; 04 Informer les salariés sur leurs droits à congé; 10 Expliquer les règles de fixation de salaire et d'aménagement du temps de travail; Travail (Service-Public.fr, www.service-public.fr.). Info de l'administration française en matière de droit du travail des particuliers. Sépare clairement entre secteur privé et fonction publique, et pour ce qui est public, entre Fonction publique d'État (FPE), Fonction publique territoriale (FPT) et Fonction publique hospitalière (naviguer en fonction de ce qui vous correpond). Dossiers avec des fiches pratiques. Droit du travail (Min. du Travail). Info complète de l'administration française en matière de droit du travail des particuliers. Fiches pratiques. Temps de travail [légal et effectif] · Heures supplémentaires · Astreintes · (Jobintree.com) · Temps de travail [obligatoire et effectif] · Durée du travail en France · Heures supplémentaires (Wikipédia) · Heures supplémentaires [comment les calculer] · Astreinte au travail · Repos compensateur (Commentçamarche.com|Droit-Finances) · Astreinte/Garde (Juritravail.com) · Temps de travail additionnel (Éditions WEKA) Les mots de l'argent en français 1: salaire, honoraires, solde, gages, gratification · 2: commissions, émoluments, traitement, appointements, indemnité (Polyglotworld, blog de Wordpress)
  7. 7. FMI · Entretien d'embauche dirigé MAR · 1- élaboration des questions et réponses (jeu de rôles embaucheur-sollicitant) 7 Salaire de base d'un fonctionnaire: le traitement indiciaire · La rémunération des fonctionnaires · Travailler dans la fonction publique: mode d'emploi (Publidia.fr) Salariat · Gestion de la paie (Wikipédia) · Salaire · Salaire net (Jobintree.com) · Salaire brut · Salaire net (Commentçamarche.com|Droit-Finances) Salaire [de base, net, brut, super-brut] · Salaire en France [brut, net, chargé] · Salaire minimum · Salaire minimum interprofessionnel de croissance ou SMIC · Traitement dans la fonction publique française · Heures supplémentaires [et majoration de salaire] (Wikipédia) · Émolument · Indemnité (Wiktionnaire) · Prime (Jobintree.com) Les médecins hospitaliers: statuts, obligations, rémunération, etc. Fonction publique hospitalière (FHP): Durée du travail · Compte épargne-temps (CET) · Travail à temps partiel d'un fonctionnaire · Permanences et Astreintes [définition, fonctionnaires concernés, compensation] · Heures supplémentaires (Service-Public.fr, "Travail" -> "[Dossier:] Temps de travail dans la fonction publique" -> [Fiches pratiques]) Le temps de travail dans la fonction publique hospitalière (Espace Droit de la Prévention, www.espace- droit-prevention.com, sous "Fiches pratiques" -> "Prévention de risques" -> "Règles communes") [Dossier 8:] Rythme, temps et organisation du travail dans les fonctions publiques territoriale et hospitalière (Espace Droit de la Prévention, www.espace-droit-prevention.com, sous "Dossiers") [Dossier:] La permanence des soins et ses textes officiels: version consolidée au 29 mai 2017 (SCCAHP ou Société des chefs chirurgiens associés des Hôpitaux de Paris, SCCAHP.org, sous "Dossiers"). Traite des permanences et des astreintes (2 types de gardes) pour les différents statuts. [Fiche 3601:] Cadres réglementaires des gardes et astreintes conformément à la définition de la permanence des soins en établissements de santé? (Éditions WEKA. Partenaire des acteurs publics, WEKA.fr, sous "Éditions" -> "Thématiques" -> "Documentation Établissements de Santé" -> "Ressources humaines - fonction publique hospitalière" -> [Module:] Gérer le personnel hospitalier [250 fiches]). Consulter le sommaire détaillé (PDF) du module et télécharger un extrait (PDF). [Module:] Rémunération du personnel médical et hospitalier [180 fiches] (WEKA.fr., sous "Éditions" -> "Thématiques" -> "Documentation Établissements de Santé" -> "Ressources humaines - fonction publique hospitalière"). Consulter le sommaire détaillé (PDF) et télécharger un extrait (PDF). La rémunération des médecins à l'hôpital [FHF, 2011] (Fédération hospitalière de France ou FHF, https://www.fhf.fr/ pour une version actualisée de ces grilles de rémunération) Les primes et les indemnités des agents dans la fonction publique hospitalière (CGT.fr)
  8. 8. FMI · Entretien d'embauche dirigé MAR · 1- élaboration des questions et réponses (jeu de rôles embaucheur-sollicitant) 8 Praticien hospitalier [etc.]: statut-recrutement-salaire-indemnités (Infodroits.fr, "Droit public" -> "Le guide des carrières dans la fonction publique" -> "Les grilles de salaire dans la fonction publique") · Grille indiciaire du grade PH à tems plein | partiel (Emploi-Collectivités.fr, www.emploi-collectivites.fr) Questions-réponses sur le statut des praticiens hospitaliers à temps plein [PH] · sur le statut des praticiens contractuels [PAC] · relatives aux assistants des hôpitaux [AH]· relatives aux praticiens attachés des établissements d'hospitalisation publics [PA, PAA] (Conseil national de l'Ordre des médecins ou CNOM, www.conseil-national.medecin.fr) · Descripteur: PH · PAC · PA · PAA · AH (Légifrance.fr) Praticiens hospitaliers: les informations les plus utiles (Centre national de gestion, www.cng.sante.fr) · Praticien hospitalier · Assistant des hôpitaux [ou hospitalier] (Wikipédia) · PAC (Wiktionnaire) Mon statut (APPA ou Association pour les praticiens hospitaliers et assimilés). Accès à info détaillée sur le statut des médecins hospitaliers français (PH, PAC, PA, PAA, AH, etc.) · PH · PAC (BNDS ou Bibliothèque numérique de droit de la santé et d'éthique médicale, www.bnds.fr) Les médecins hospitaliers [anesthésistes-réanimateurs]: pénurie, conditions de travail, revendications Burn-out: un numéro vert pour les anesthésistes-réanimateurs (France 5 et Allodocteurs.fr, 2013) Vers une pénurie d'anesthésistes-réanimateurs? (France 5 et Allodocteurs.fr, 2014) Hôpital: le malaise des anesthésistes-réanimateurs (France Info et AlloDocteurs.fr, 2016) Le véritable poids des médecins exerçant en France (Profil Médecin, www.profilmedecin.fr, 2016) Médecins en Europe: en Belgique, de fortes similitudes avec la France (Profil Médecin, 2017) Médecins en Europe: au Royaume-Uni le NHS au centre du jeu [+pénurie] (Profil Médecin, 2017) Pénurie médicale, triste record: 27% des postes de praticien hospitalier temps plein vacants (Le Quotidien du Médecin, un site du Groupe Profession Santé, www.lequotidiendumedecin.fr, 2018)

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