3. Introducción
• La empresa CalorCool da a conocer este
catálogo para especificar claramente las
actividades de cada uno de los miembros .
• Se conocerá a través de este catálogo los
elementos que integran cada puesto, los detalles
de cada una de las operaciones y los requisitos
necesarios para que las actividades se realicen
bien.
4. Objetivo
• Dar a conocer el conjunto de operaciones que
realiza el trabajador en forma concreta.
• Determinar la eficiencia y méritos de los
trabajadores.
• Identificar las aptitudes físicas así como
habilidades y conocimientos que posee el
trabajador.
5. Beneficios
• Ayudar a establecer y repartir mejor las cargas de trabajo.
• Sirve para fijar responsabilidades en la ejecución de las labores.
• Facilita la coordinación y organización de las actividades de la
empresa.
• Ayuda a explicarle al trabajador la labor que desarrolla.
• Proporciona los requisitos que deben investigarse al seleccionar
el personal.
• Permite colocar al trabajador en el puesto más conforme con sus
aptitudes.
6. Claves de puestos
• Sé asignan una clave a cada uno de los
miembros de la empresa la cual nos será útil
para identificar el puesto que se ocupa dentro de
la empresa.
• Esta clave es necesaria para controlar el
expediente del trabajador y será utilizada para
diferentes usos dentro de la empresa.
7. Director general DG01
Administrador A02
Gerente de manufactura GM03
Encargado de produccion EDP04
Encargado de control de calidad ECC05
Encargado de compra de material ECM06
Gerente de Marketing GM07
Encargado de publicidad EDP08
Encargado de ventas EV09
Gerente de distribucion GD10
Gerente de RR.MM. GRM11
Recepcionista R0512
