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ASR 07/07/2016: crediti ed esoneri formativi

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Le slide riassumono gli esoneri e i crediti formativi previsti all'allegato IV dell'Accordo Stato Regioni del 7 luglio 2016 e come AimSafe li gestisce per semplificare la vita del consulente e del datore di lavoro

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ASR 07/07/2016: crediti ed esoneri formativi

  1. 1. Equipollenze, crediti ed esoneri Allegato III ASR 07/07/2016
  2. 2. d) all’articolo 37, dopo il comma 14 è inserito il seguente: «14-bis. In tutti i casi di formazione ed aggiornamento, previsti dal presente decreto legislativo per dirigenti, preposti, lavoratori e rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza in cui i contenuti dei percorsi formativi si sovrappongano, in tutto o in parte, è riconosciuto il credito formativo per la durata e per i contenuti della formazione e dell’aggiornamento corrispondenti erogati. Le modalità di riconoscimento del credito formativo e i modelli per mezzo dei quali è documentata l’avvenuta formazione sono individuati dalla Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano, sentita la Commissione consultiva permanente di cui all’articolo 6. Gli istituti di istruzione e universitari provvedono a rilasciare agli allievi equiparati ai lavoratori, ai sensi dell’articolo 2, comma 1, lettera a), e dell’articolo 37, comma 1, lettere a) e b), del presente decreto, gli attestati di avvenuta formazione sulla salute e sicurezza sul lavoro.»; La Legge 98/2013 “Decreto del Fare” (conferma del Decreto Legge 69/2013)
  3. 3. L'Accordo Stato Regioni del 7 luglio 2016, tra i vari elementi inseriti, prevede all'allegato III una serie di tabelle che vanno a definire gli esoneri dei vari corsi. Le tabelle riportano, sull'intestazione della riga, il corso di cui è in possesso il soggetto, e nelle caselle, il livello di esonero rispetto al corso relativo alla colonna. L’allegato III ASR 07/07/2016
  4. 4. Sono previsti 3 livelli: Esonero totale: il corso relativamente alla riga, determina l’esonero dal frequentare i corsi relativamente alla colonna Esonero parziale: il corso relativamente alla riga, determina l’esonero dal frequentare parte del percorso formativo per i corsi relativamente alla colonna Frequenza: nessun tipo di esonero L’allegato III ASR 07/07/2016
  5. 5. Esonero Totale: Datore di lavoro che svolge direttamente i compiti di SPP RLS Lavoratori Preposti Dirigenti Esonero parziale: CSP/CSE RSPP che ha frequentato i moduli A, B e C
  6. 6. Esonero Totale: Datore di lavoro che svolge direttamente i compiti di SPP RLS Lavoratori Preposti Dirigenti Nessun esonero per CSE/CSP (rispetto a chi ha frequentato tutti e tre i moduli) RSPP per titolo di studio e modulo C
  7. 7. Esonero totale: RLS Lavoratori Preposti Dirigenti Esonero parziale: Datore di lavoro che svolge direttamente i compiti di SPP (l’RSPP era del tutto esonerato) CSP/CSE ASPP che ha frequentato i moduli A e B
  8. 8. Esonero totale: Datore di lavoro che svolge direttamente i compiti di SPP RSPP moduli A, B, SP2 RLS Lavoratori Preposti Dirigenti CSE / CSP
  9. 9. Esonero totale: Lavoratori Preposti Dirigenti Esonero parziale: RSPP modulo A DL rischio medio DL rischio alto Datore di lavoro che svolge direttamente i compiti di SPP (rischio basso)
  10. 10. Esonero totale: Lavoratori Preposti Dirigenti DL rischio basso RSPP Modulo A Esonero parziale: DL rischio alto CSE/CSP Datore di lavoro che svolge direttamente i compiti di SPP (rischio medio)
  11. 11. Esonero totale: Lavoratori Preposti Dirigenti DL rischio basso DL rischio medio RSPP Modulo A Esonero parziale: CSE/CSP Datore di lavoro che svolge direttamente i compiti di SPP (rischio alto)
  12. 12. Esonero totale: Lavoratori (modulo generale) Preposti Esonero parziale: Dirigenti RSPP modulo A DL rischio basso DL rischio medio DL rischio alto Rappresentante dei Lavoratori per la sicurezza
  13. 13. Esonero totale: DL rischio basso Lavoratori Preposti Esonero parziale: RLS DL rischio medio DL rischio alto Dirigente
  14. 14. Esonero parziale: RLS Dirigenti Preposto
  15. 15. Gestione degli esoneri parziali: 1) attestazione dovrà essere complessiva o solo per il modulo frequentato? 2) come gestire i test di verifica e i colloqui finali? Criticità legate agli esoneri
  16. 16. Disattenzioni 1) il corso dirigenti non può valere come credito per lavoratori in quanto gli argomenti sono diversi. Potrebbe valere come modulo generale e preposti. 2) il corso dirigenti, che non richiede accreditamento dell’ente, determina esonero totale dal corso Datore di lavoro rischio basso, che può essere erogato solo da enti accreditati. Criticità legate agli esoneri
  17. 17. Mancato riconoscimento RLS 1) il corso RLS, in proporzione alle ore, è quello che determina meno crediti. Criticità legate agli esoneri
  18. 18. Manca la gestione dei singoli modulo RSPP 1) se ho frequentato il modulo A, non ho alcun esonero; 2) analogamente se ho frequentato il solo modulo B o il solo modulo C. Criticità legate agli esoneri
  19. 19. Probabile problema: da quanto indicato negli esoneri RSPP e Dirigenti, viene da pensare che l’esonero sia stato pensato più sulla funzione che sui corsi fatti. Esempio: se sono un ingegnere ASPP, allora si applicano gli esoneri degli ASPP esonerato, altrimenti no. Criticità legate agli esoneri
  20. 20. Per ogni corso inserito a catalogo, è possibile definire gli esoneri totali inserendo il corso per il quale si ha l’esonero, nel campo “Corsi compresi” Per quanto concerne i corsi già forniti a Catalogo, è lo staff di AimSafe ad aver già impostato gli esoneri in base all’allegato III dell’ASR 07/07/2016. AimSafe e gli esoneri
  21. 21. AimSafe e gli esoneri
  22. 22. In questo modo, quando AimSafe effettuerà la verifica di adeguatezza della formazione di un lavoratore o di una persona che riveste un particolare incarico, anche se non avrà lo specifico corso necessario, ma un corso equipollente, AimSafe non darà errore. AimSafe e gli esoneri
  23. 23. AimSafe Obiettivo sicurezza! www.aimsafe.it

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