SECRETARIADO EJECUTIVO

INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO
"FRANCISCO DE PAULA GONZÁLEZ VIGIL"

PROFESIONAL TÉCNICO SECRETARIA...
SECRETARIADO EJECUTIVO

INDICE
INTRODUCCIÓN.
I.
NOMBRE DEL PROYECTO.
II.
DIAGNOSTIVO Y JUSTIFICACION.
III.
RESPONSABLES DE...
SECRETARIADO EJECUTIVO

INTRODUCCIÓN.
A través del instituto Francisco de paula Gonzales Vigila, del curso, se
promueve el...
SECRETARIADO EJECUTIVO

I.

NOMBRE DEL PROYECTO.
JP EXPRESS E.I.R.L.es un proyecto que busca reclutar personas
interesadas...
SECRETARIADO EJECUTIVO

2.1

ANÁLISIS DEL MERCADO LABORAL.
El mercado laboral es muy amplio, sin embargo solo trataremos e...
SECRETARIADO EJECUTIVO

El empleo, significa el desenvolvimiento económico para muchos
profesionales, empresas públicas y ...
SECRETARIADO EJECUTIVO

Tabla 01. Ocupaciones más demandas 2012

2.2

Análisis de mercadeo
Se realizó un estudio del merca...
SECRETARIADO EJECUTIVO

Tal como se muestra en el grafico n° el 75 % de las ex alumnas
de del instituto francisco de paula...
SECRETARIADO EJECUTIVO

Dentro de los encuestados que no trabajan, el 71% su última
actividad laboral fue practicante con ...
SECRETARIADO EJECUTIVO

De las 50 personas encuestadas más del 50% opinan que la
capacidad intelectual, experiencia labora...
SECRETARIADO EJECUTIVO

III.

RESPONSABLES DEL PROYECTO.
RESPONSABLE DEL PROYECTO

IV.

FLOIDY GLORIA CHURA HUIZA

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SECRETARIADO EJECUTIVO

4.2

MERCADO LABORAL OBJETIVO
OFERTA LABORAL
Técnicos profesionales
Egresados de universidades
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SECRETARIADO EJECUTIVO

4.3

PLAN DE COMERCIALIZACION.
A. EL SERVICIO.
La agencia de servicios brindara las siguientes lín...
SECRETARIADO EJECUTIVO

D. PROMOCIOM.
volantes afiches
presentaciones en
PROMOCION
reuniones en
instituciones
introducción...
SECRETARIADO EJECUTIVO
Objetivos y medidas estratégicas con empresas instituciones asociadas

Orientación,
facilitación y
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SECRETARIADO EJECUTIVO

Mercado objetivo por cubrir es de 338 profesionales que tienen
oportunidad de trabajo al año desde...
SECRETARIADO EJECUTIVO

VII.

ORGANO O INSTITUCION RESPONSABLE DEL
PROYECTO.
INSTITUTO PUBLICO FRANCISCO DE PAULA GONZALES...
SECRETARIADO EJECUTIVO

Personal
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GERENTE

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3,000.00

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SECRETARIADO EJECUTIVO

ANALISIS DE RENTABILIDAD
TASA DE ACTUALIZACION

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TOTAL

10%

INGRESOS

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SECRETARIADO EJECUTIVO

CONCLUSIONES.
1.

2.

3.

4.

Existe un mercado laboral muy amplio sin embargo con muy poca
oferta...
SECRETARIADO EJECUTIVO

ANEXOS.

PERÚ: PRINCIPALES INDICADORES DEL MERCADO DE TRABAJO, SEGÚN DEPARTAMENTO, 2012

Población...
SECRETARIADO EJECUTIVO

CUESTIONARIO (AGENCIA DE EMPLEO)
El presente cuestionario tiene el objeto de determinar un análisi...
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PROYECTO PRODUCTIVO JP EXPRESS AGENCIA DE EMPLEO.

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Proyecto JP EXPRESS EIRL

  1. 1. SECRETARIADO EJECUTIVO INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO "FRANCISCO DE PAULA GONZÁLEZ VIGIL" PROFESIONAL TÉCNICO SECRETARIADO EJECUTIVO VI SEMESTRE PROYECTO PRODUCTIVO Estudiantes: Floidy G. Chura Huiza Profesor: ROSABEL Curso: PROYECTO EMPRESARIAL Tacna – Perú 2013 1
  2. 2. SECRETARIADO EJECUTIVO INDICE INTRODUCCIÓN. I. NOMBRE DEL PROYECTO. II. DIAGNOSTIVO Y JUSTIFICACION. III. RESPONSABLES DEL PROYECTO IV. DESCRIPCION DEL PROYECTO. V. OBJETIVOS VI. UBICACIÓN VII. ORGANO O INSTITUCION RESPONSABLE DEL PROYECTO. VIII. ADMINSTRACION DEL PROYECTO. IX. PRESUPUESTO. X. FINANCIAMIENTO. XI. CONTINUIDAD Y SOSTENIBILIDAD DEL PROYECTO. 4 4 4 5 12 13 13 13 14 14 15 CONCLUSIONES. REFERENCIA Y BIBLIOGRAFÍA. ANEXOS. 2
  3. 3. SECRETARIADO EJECUTIVO INTRODUCCIÓN. A través del instituto Francisco de paula Gonzales Vigila, del curso, se promueve el desarrollo de proyectos por los alumnos a fin de poder unificar y promover proyectos productivos que sirvan de fortalecimiento sostenible ante la problemática de una necesidad de la sociedad. Bajo este contexto y analizando el empleo de la especialidad de secretariado, consciente de la necesidad de dar una propuesta técnica a fin de promover el empleo y fortalecer la capacidades de las futuras secretarias de cualquier institución en especial de las aulas virgilianas como un proyecto privado que permita Fomentar una mano de obra cualificada con capacidad de adaptación; en las empresas o instituciones a través de fortalecer y respaldar las cualificaciones con una certificación que garantiza la capacidad competitiva. JP EXPRESS E.I.R.L.es un proyecto que busca reclutar personas interesadas en formar parte de una agencia de empleos, orientada al servicio, que certifique sus competencias laborales dentro del mercado laboral y profesional. JP EXPRESS E.I.R.L.ofrecerá servicio a través de los siguientes principios.  Fomentar una mano de obra cualificada con capacidad de adaptación;  Mejorar la utilización de las cualificaciones profesionales en la economía local;  Apoyar el progreso en el empleo y la actualización de las cualificaciones;  Orientar la educación y la formación hacia los sectores emergentes, y  Aplicar una buena gobernanza local. 3
  4. 4. SECRETARIADO EJECUTIVO I. NOMBRE DEL PROYECTO. JP EXPRESS E.I.R.L.es un proyecto que busca reclutar personas interesadas en formar parte de una agencia de empleos, orientada al servicio CALIFICADO, que certifique sus competencias laborales dentro del mercado laboral. II. DIAGNOSTIVO Y JUSTIFICACION. La hablar de una agencia de empleo, es prioritario determinar la dinámica ocupacional del mercado, según el ministerios de trabajo y promoción de empleo en su estudio DINÁMICA OCUPACIONAL EN LA REGIÓN TACNA 2012, determino que existe una creciente demanda profesionales en los sectores se servicios sobre todo aquellos que aprenden por oficio. sin embargo existe un desconfianza frente a la contratación en el proceso de selección, después de haber visto la creciente demanda y la necesidad desarrollar procesos de certificación laboral y colocación de personal garantizado debido a que existe un gran potencial de aspirantes a ingresar al mercado laboral. De la necesidad de poder contratar al personal idóneo para nuestras empresas o instituciones públicas, habiendo aspirantes competentes a falta de oportunidades, nace la idea de crear JP EXPRESS E.I.R.L. un proyecto de una agencia de empleos, que recluta personas interesadas en formar parte de una agencia de empleos, orientada al servicio CALIFICADO con capacidad de adaptarse al trabajo, que certifique sus competencias laborales dentro del mercado laboral con diferentes estrategias de posicionamiento. 4
  5. 5. SECRETARIADO EJECUTIVO 2.1 ANÁLISIS DEL MERCADO LABORAL. El mercado laboral es muy amplio, sin embargo solo trataremos el mercado de la ciudad de Tacna como se ve en el cuadro existe una oferta de más de 67 406 personas en edad de trabajar. GRAFICO 1. TACNA, DISTRIBUCION DE POBLACION SEGÚN CONDICION DE ACTIVIDAD 2009 Así mismo según su estudio dinámica ocupacional en la región Tacna según el ministerio de trabajo y promoción de empleo las ocupaciones más demandadas son; 5
  6. 6. SECRETARIADO EJECUTIVO El empleo, significa el desenvolvimiento económico para muchos profesionales, empresas públicas y privadas, muchas veces hablamos de población económica mente activa, que son aquellos que actualmente se encuentran laborando con beneficios sociales, y que hay de la población desempleada o aquellos que no tienen un empleo constante. En la actualidad existen más de 1000 egresados cada año de institutos, sin embargo según el diario el comercio solo tres o cuatro de ellos encuentra un trabajo estable. En la ciudad de Tacna, Como se observa en el siguiente cuadro la ocupación más demanda es ayudante de cocina o auxiliar de cocina, mozo sin embargo de aquellos profesionales técnicos tenemos los técnicos mecánicos, técnico electricista, y secretaria. 6
  7. 7. SECRETARIADO EJECUTIVO Tabla 01. Ocupaciones más demandas 2012 2.2 Análisis de mercadeo Se realizó un estudio del mercado objetivo considerando una muestra determinada 50 ex alumnas de la especialidad secretariado ejecutivo. 7
  8. 8. SECRETARIADO EJECUTIVO Tal como se muestra en el grafico n° el 75 % de las ex alumnas de del instituto francisco de paula González vigil no se encuentra laborando, solo el 25 % que representa un total de 15. Grafico n° 01. SE ENCUENTRA LABORANDO SI NO 25% 75% La remuneración de los que trabaja es un aproximado de s/. 901 a s/. 1200 nuevos soles GRAFICO.N° 02. REMUNERACION DE LOS QUE TRABAJAN NUEVOS SOLES d) 1201 a mas c) 901 a 1200 b) 650 a 900 a) menos de 650 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% PROCENTAJE 8
  9. 9. SECRETARIADO EJECUTIVO Dentro de los encuestados que no trabajan, el 71% su última actividad laboral fue practicante con remuneración y solo el 23% fueron empleados. GRAFICO N° 03. ULTIMA ACTIVIDAD DE LOS NO TRABAJAN 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 71% 23% 6% 0% 0% De las 50 encuestadas el 78% o 39 de ellas han laborado dentro de una entidad pública y solo el 22% han laborado en entidades privadas. GRAFICO N° 04. LUGAR DONDE DESARROLLO SU ACTIVIDAD a) Empresa publica b) Empresa privada. 22% 78% 9
  10. 10. SECRETARIADO EJECUTIVO De las 50 personas encuestadas más del 50% opinan que la capacidad intelectual, experiencia laboral y la presencia son indicadores para tener una oportunidad laboral. GRAFICO N° 05. LAS OPORTUNIDADES DE TRABAJO SE DAN. 30 25 20 15 10 5 0 En cuanto a la propuesta de existir una agencia de empleo en la ciudad de Tacna, que les apoye en generar un empleo, asistirian el 90% de las encuestadas GRAFICO N° 06 DE EXISTIR UNA AGENCIA QUE LOS APOYE EN GENERAR UN EMPLEO ASISTIRIAN a) 90% Si b) No 10% 10
  11. 11. SECRETARIADO EJECUTIVO III. RESPONSABLES DEL PROYECTO. RESPONSABLE DEL PROYECTO IV. FLOIDY GLORIA CHURA HUIZA DESCRIPCION DEL PROYECTO. 4.1 JP EXPRESS E.I.R.L. Es un proyecto que busca reclutar personas interesadas en formar parte de una agencia de empleos, orientada al servicio CALIFICADO, que certifique sus competencias laborales dentro del mercado laboral. Visión del Negocio SER LA MEJOR AGENCIA DE ALTA COMPETITIVIDAD DE SUS PARTICIPANTES. Misión del Negocio SATISFACER AL EMPLEADOR CON EL MEJOR PERSONAL CAPACITADO. 11
  12. 12. SECRETARIADO EJECUTIVO 4.2 MERCADO LABORAL OBJETIVO OFERTA LABORAL Técnicos profesionales Egresados de universidades Profesionales DEMANDA LABORAL Municipalidades Instituciones públicas privadas Organizaciones a. Mercado meta oferta laboral. Tec. Profesional Secretariado ejecutivas. Tec. Profesional mecánica automotriz Tec. Profesional electrónica. b. Mercado meta – demanda laboral Sector Trabajador        Sindicato de Trabajadoras de Construcción Civil y Obreras en General – Ciudad Nueva Sindicato de Trabajadores de Construcción Civil de la Provincia de Tarata Sindicato de Trabajadores de Construcción Civil Unidos por la Región Tacna Sindicato de Trabajadores de Toquepala y Anexos Sindicato de Trabajadores Administrativos de la Universidad Privada de Tacna Sindicato de Trabajadores de Operaciones de Toquepala y Anexos Sindicato de Choferes de Carga Pesada - Región Tacna Sector Empleador       Cámara de Comercio e Industria de Tacna Asociación de Pequeños y Medianos Empresarios Asociación ARTEMEGA Asociación Junta de Usuarios de la Zona de Tratamiento Especial Comercial San Pedro (AJUZOTAC) Cámara Peruana de la Construcción (CAPECO) – Tacna Southern Peru Copper Corporation Sector Gubernamental    Gobierno Regional de Tacna Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Tacna Dirección Regional de la Producción de Tacna Organizaciones sociales vinculadas con el sector productivo de la región        CARITAS Tacna y Moquegua Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann Universidad Privada de Tacna Municipalidad Provincial de Tacna Municipalidad Provincial de Candarave Municipalidad Provincial de Jorge Basadre Municipalidad Provincial de Tarata 12
  13. 13. SECRETARIADO EJECUTIVO 4.3 PLAN DE COMERCIALIZACION. A. EL SERVICIO. La agencia de servicios brindara las siguientes líneas de servicios. - empleos con capacitación y orientación certificada. - asesoramiento y capacitación o especialización para secretarias y otros técnicos. Dichos servicios tienes tres etapas; - - inscripción del participante. significa que el participante se registra para postular a una oportunidad de empleo. orientación y capacitación. ANTES DE esta etapa el participante recibe una oferta de empleo así mismo si este acepta se le orientara y capacitara para la entrevista y desempeño laboral. especialización; para la especialización deberá existir un grupo de participantes que deseen especializarse para el fortalecimiento de competitividad. B. PRECIOS. PRODUCTO O SERVICIOS PRECIO INCRIPCION PARTICIPANTE S/. 100.00 ORIENTACION Y CAPACITACION ESPECIALIZACION S/. 50.00 S/. 350.00 C. PLAZA. Como ya se determinó del mercado objetivo los participantes miembros serán técnico profesionales de distintas especialidades en especial de secretarias. El local estará ubicada en av. Bolognesi n° 952 de la ciudad de tacna. 13
  14. 14. SECRETARIADO EJECUTIVO D. PROMOCIOM. volantes afiches presentaciones en PROMOCION reuniones en instituciones introducción primer PERIODO año Establecer convenios. alianzas con empresas e instituciones públicas o privadas para la ESTRATEGIA búsqueda de oportunidad de trabajo y reclutamiento de personal 4.4 Canales de televisión. spot publicitario redes sociales crecimiento segundo año establecer una conciencia en nuestros participantes del desarrollo de capacidades es primero y lo desarrolle con nosotros Canales de televisión. spot publicitario redes sociales madurez a 5 años Lograr un posicionamiento de una agencia seria con personal altamente calificado. OBJETIVOS Y MEDIDAS. Objetivos y medidas estratégicas con el participante Atraer talento   Integrar a grupos desfavorecidos   Actualizar las cualificaciones de los empleados    Desarrollar universidades e instituciones formativas. Animar a los graduados tecnicos universitarios a que permanezcan en la zona (asesoramiento profesional, etc.) Brindarle cursos charlas de emprendimiento y desarrollo personal y profesional obtenidas en el exterior, subvenciones para establecer nuevos negocios. Establecer formas de aprendizaje alternativas; p. ej. empresas de prácticas, experiencia laboral, formación supervisada, programas culturales, deportivos y musicales. Proporcionar asesoramiento laboral a adultos y desarrollar mejores vínculos entre los cursos de cualificaciones básicas y la formación especializada. Desarrollar familias y trayectorias profesionales Animar a las empresas a que ofrezcan un servicio de planificación de la trayectoria profesional y formación supervisada a los nuevos trabajadores. Establecer alianzas para compartir innovaciones y promover la transferencia de tecnología, así como impartir formación sobre la gestión de diferentes aspectos de la organización del trabajo. 14
  15. 15. SECRETARIADO EJECUTIVO Objetivos y medidas estratégicas con empresas instituciones asociadas Orientación, facilitación y formación Influir en políticas públicas más amplias 4.5 Apoyar la transferencia de tecnología: facilitar la inversión en nuevas tecnologías por parte de los empleadores, establecer alianzas para compartir la innovación y las nuevas tecnologías. Proporcionar asistencia técnica para mejorar las condiciones de trabajo y la organización laboral: Garantizar la disponibilidad de capital a largo plazo: para invertir plenamente en el personal y actualizar los procesos de producción, las empresas necesitan asegurar las inversiones a largo plazo Desarrollar una cadena de suministro de calidad: las compras del sector público también pueden servir para ayudar a que las empresas locales planifiquen a más largo plazo y, por lo tanto, inviertan en el aumento de la productividad. . Eliminar las trabas locales que impiden al sector público centrarse en la calidad: por ejemplo, cambiar las estructuras de incentivos que se ofrecen a las agencias de empleo locales de forma que se concentren en la calidad y no solo en la cantidad de empleos conseguidos. Trabajar con intermediarios: los agentes de colocación y las entidades intermediarias pueden ser especialmente útiles cuando se trabaja con los empleadores en temas de productividad, sobre todo porque no es un dominio tradicional de la política pública. Trabajar con sindicatos: los sindicatos son los interlocutores naturales para mejorar la calidad del empleo a nivel local. No solo se implican cada vez más a fin de coordinar la formación de sus asociados, sino que también se interesan por comprobar que la organización laboral y las condiciones de empleo mejoran para el personal cualificado. Son un intermediario útil entre el sector público y el empresarial. CALCULO DE LA DEMANDA. Mercado potenci al = 45145 # personas con capacidad de trabajar * ratio de empleo en tacna Mercado disponi ble = 6771 #mercado potencial * intención de contratar al profesional Mercado objetiv o= 338 #mercado disponible * porcentaje de mercado meta 67000* 0.6738 45145* 0.15 6771* 0.05 15
  16. 16. SECRETARIADO EJECUTIVO Mercado objetivo por cubrir es de 338 profesionales que tienen oportunidad de trabajo al año desde un punto de vista pesimista. POBLACION PROYECTADA AÑO 1 AÑO 3 AÑO 4 AÑO 5 338 MERCADO OBJETIVO POBLACION META TASA DE ACTIVIDAD DE EMPLEO 50% SEGMENTO V. AÑO 2 50% 169 186 214 257 321 417 0.05 0.1 0.15 0.2 0.25 0.3 85 93 107 128 160 208 OBJETIVOS Objetivos GENERAL Reclutar personas interesadas en formar parte de una agencia de empleos, orientada al servicio CALIFICADO, que certifique sus competencias laborales dentro del mercado laboral. OBJETIVOS ESPECIFICOS. - VI. crear alianzas estratégicas con instituciones públicas y privadas para el reclutamiento de personal. crear alianzas estratégicas con instituciones públicas o privadas y empresas a fin de atender oportunidad de empleo calificado. crear u posicionamiento en el mercado laborar como una empresa seria competente y calificada. UBICACIÓN Región Provincia Dirección : : : Tacna Tacna Av. Bolognesi n° 952 16
  17. 17. SECRETARIADO EJECUTIVO VII. ORGANO O INSTITUCION RESPONSABLE DEL PROYECTO. INSTITUTO PUBLICO FRANCISCO DE PAULA GONZALES VIGIL VIII. ADMINSTRACION DEL PROYECTO. GERENTE ASESOR LEGAL RELACIONISTA PUBLICO IX. INSTRUCTORES ADMINISTRADOR PRESUPUESTO. CANT. UNIDAD DESCRIPCION TRIM. 1 TRIM. 2 TRIM. 3 TRIM. 4 total BIENES 1 SRV ALQUILER DE LOCAL S/. 1,000.00 S/. 4,000.00 2 UND ESCRITORIO S/. 400.00 S/. 1,000.00 S/. 1,000.00 S/. 1,000.00 S/. 400.00 1 UND ESTAND S/. 350.00 S/. 350.00 1 EQP COMPUTADORA S/. 700.00 S/. 700.00 1 JGO MUEBLES S/. 1,200.00 S/. 1,200.00 1 UND MESA DE TRABAJO S/. 500.00 S/. 500.00 2 UND PIZARRA ACRILICA S/. 120.00 S/. 120.00 1 JGO MATERIAL DE ESCRITORIO S/. 150.00 S/. 150.00 S/. 150.00 S/. 150.00 S/. 600.00 1 JGO MATERIAL DIDACTICO S/. 150.00 S/. 150.00 S/. 150.00 S/. 150.00 S/. 600.00 1 SRV PUBLICIDAD S/. 200.00 S/. 200.00 S/. 200.00 S/. 200.00 S/. 800.00 TOTAL S/. 9,270.00 17
  18. 18. SECRETARIADO EJECUTIVO Personal 1 srv GERENTE S/. 3,000.00 S/. 3,000.00 S/. 3,000.00 S/. 3,000.00 S/. 12,000.00 1 srv ADMINISTRADOR S/. 1,500.00 S/. 1,500.00 S/. 1,500.00 S/. 1,500.00 S/. 6,000.00 1 srv ASESOR LEGAL S/. 2,500.00 S/. 2,500.00 S/. 2,500.00 S/. 2,500.00 S/. 10,000.00 2 srv ORIENTADORES S/. 2,500.00 S/. 2,500.00 S/. 2,500.00 S/. 2,500.00 S/. 10,000.00 S/. 38,000.00 TOTAL X. FINANCIAMIENTO. CAPITAL PROPIO. S/. 10,000. DIEZ MIL NUEVOS SOLES. XI. CONTINUIDAD Y SOSTENIBILIDAD DEL PROYECTO. VENTAS PROYECTADAS PRODUCTO O SERVICIOS PRECIO AÑO 1 AÑO 2 AÑO 3 AÑO 4 AÑO 5 INCRIPCION PARTICIPANTE S/. 100.00 S/. 18,590 S/. 21,379 S/. 25,654 S/. 32,068 S/. 41,688 S/. 50.00 S/. 9,295 S/. 10,689 S/. 12,827 S/. 16,034 S/. 20,844 S/. 350.00 S/. 32,533 S/. 37,412 S/. 44,895 S/. 56,119 S/. 72,954 S/. 60,418 S/. 69,480 S/. 83,376 S/. 104,220 S/. 135,486 ORIENTACION Y CAPACITACION ESPECIALIZACION VENTAS TOTAL FLUJO DE CAJA INGRESOS AÑO 0 AÑO 1 AÑO 2 AÑO 3 AÑO 4 AÑO 5 S/. 60,417.50 S/. 69,480.13 S/. 83,376.15 S/. 104,220.19 S/. 135,486.24 S/. 4,000.00 S/. 4,000.00 S/. 4,000.00 S/. 4,000.00 S/. 4,000.00 S/. 38,000.00 S/. 38,000.00 S/. 38,000.00 S/. 38,000.00 S/. 38,000.00 (-)ESSALUD S/. 3,420.00 S/. 3,420.00 S/. 3,420.00 S/. 3,420.00 S/. 3,420.00 (-)PUBLICIDAD S/. 800.00 S/. 800.00 S/. 800.00 S/. 800.00 S/. 800.00 (+)VENTAS GASTOS (-)ALQUILER S/. 4,000.00 (-)MUEBLES S/ 2,570.00 (-)EQUIPOS S/. 700.00 (-)PERSONAL SUB TOTAL (-)IMPUESTO A LA RENTA UTILIDAD NETA S/. 14,197.50 S/. -7,270.00 S/. 23,260.13 S/. 37,156.15 S/. 58,000.19 S/. 89,266.24 S/. 30 % 4,259.25 S/. 6,978.04 S/. 11,146.85 S/. 17,400.06 S/. 26,779.87 S/. 9,938.25 S/. 16,282.09 S/. 26,009.31 S/. 40,600.13 S/. 62,486.37 18
  19. 19. SECRETARIADO EJECUTIVO ANALISIS DE RENTABILIDAD TASA DE ACTUALIZACION PERIODOS 0 1 2 3 4 5 TOTAL 10% INGRESOS S/. S/. S/. S/. S/. S/. 60,417.50 69,480.13 83,376.15 104,220.19 135,486.24 452,980.21 EGRESOS S/. S/. S/. S/. S/. S/. S/. -7,270.00 50,479.25 53,198.04 57,366.85 63,620.06 72,999.87 290,394.06 VAN TIR B/C FLUJO DE EJECTIVO S/. -7,270.00 S/. 9,938.25 S/. 16,282.09 S/. 26,009.31 S/. 40,600.13 S/. 62,486.37 S/. 162,586.14 TASA (1+T)- ACTULIZACION DE N INGRESOS 100% 91% 83% 75% 68% 62% S/. S/. 54,925.00 S/. 57,421.59 S/. 62,641.74 S/. 71,183.79 S/. 84,126.30 S/. 330,298.41 ACTUALIZACION DE EGRESOS S/. -7,270.00 S/. 45,890.23 S/. 43,965.32 S/. 43,100.56 S/. 43,453.35 S/. 45,327.18 S/. 214,466.64 S/. 115,831.78 191% 1.540092274 19
  20. 20. SECRETARIADO EJECUTIVO CONCLUSIONES. 1. 2. 3. 4. Existe un mercado laboral muy amplio sin embargo con muy poca oferta de trabajadores calificados oportunidad de trabajo especialmente para el sector de servicios, ante esta necesidad nace una alternativa el proyecto productivo JP EXPRESS E.I.R.L. el proyecto productivo JP EXPRESS E.I.R.L.es un empresa dedicada a generar empleo y personal calificado para empresas públicas o privadas, En el mercado existe más de 6771 oportunidades de trabajo para un personal técnico en secretariado, tec. mecánica automotriz y electricistas, del mismo que el proyecto JP EXPRESS E.I.R.L. tiene como meta reclutar y fortalecer a personas interesas en tener un empleo. Se tiene proyectado que el primer año se reclutar a 169 participantes que ostentará una utilidad de s/. 9,938.00 de implementarse el proyecto en cinco años se habrá acumulado 115,831.78 nuevos soles con un TIR 191%, Y POR CADA UN NUEVO SOL QUE SE INVIRTE SE GANA 0.54 NUEVOS SOLES TOTALMENTE ACEPTABLE. REFERENCIA Y BIBLIOGRAFÍA. http://www.ucci.edu.pe/ PROYECTO JP EXPRESS E.I.R.L. AGENCIA DE EMPLEOS. 20
  21. 21. SECRETARIADO EJECUTIVO ANEXOS. PERÚ: PRINCIPALES INDICADORES DEL MERCADO DE TRABAJO, SEGÚN DEPARTAMENTO, 2012 Población Económicamente Activa (PEA) 2/ Departamento Indicadores (%) Población en Edad de Trabajar (PET) 1/ Total Ocupada 3/ Perú 21,939,862 16,142,12 3 15,541,48 4 Amazonas 289,897 225,480 Ancash 809,526 607,702 Apurímac 308,826 Arequipa Desocupada 4/ Tasa de actividad Ratio empleo / población Tasa de desempleo 5/ 600,639 73.6 70.8 3.7 221,647 3,833 77.8 76.5 1.7 584,379 23,323 75.1 72.2 3.8 246,245 240,702 5,543 79.7 77.9 2.3 950,788 660,706 628,875 31,832 69.5 66.1 4.8 Ayacucho 448,282 333,703 320,914 12,789 74.4 71.6 3.8 Cajamarca 1,052,454 778,378 768,061 10,317 74.0 73.0 1.3 Prov. Const. del Callao 748,160 521,427 487,499 33,928 69.7 65.2 6.5 Cusco 927,394 749,155 734,676 14,480 80.8 79.2 1.9 Huancavelica 303,351 254,383 249,523 4,860 83.9 82.3 1.9 Huánuco 575,513 444,883 431,172 13,711 77.3 74.9 3.1 Ica 564,610 415,533 394,190 21,343 73.6 69.8 5.1 Junín 920,380 694,964 677,942 17,021 75.5 73.7 2.4 La Libertad 1,303,685 947,811 911,126 36,685 72.7 69.9 3.9 Lambayeque 903,246 636,171 616,348 19,823 70.4 68.2 3.1 Lima 7,181,937 5,106,983 4,866,262 240,721 71.1 67.8 4.7 Loreto 670,579 500,687 485,418 15,269 74.7 72.4 3.0 Madre de Dios 91,211 74,283 72,339 1,944 81.4 79.3 2.6 Moquegua 135,941 103,914 98,312 5,602 76.4 72.3 5.4 Pasco 204,847 158,754 152,120 6,634 77.5 74.3 4.2 Piura 1,269,842 898,269 867,858 30,411 70.7 68.3 3.4 Puno 955,224 783,615 765,245 18,370 82.0 80.1 2.3 San Martín 571,999 425,377 415,880 9,497 74.4 72.7 2.2 Tacna 247,663 179,173 169,581 9,592 72.3 68.5 5.4 Tumbes 171,471 129,325 123,224 6,102 75.4 71.9 4.7 Ucayali 333,037 265,200 258,190 7,010 79.6 77.5 2.6 Notas: Las bases de datos han sido actualizadas con proyección de la población en base a los resultados del Censo de Población y Vivienda del 2007. La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. 1/ Se refiere a las personas de 14 a más años de edad que están aptas en cuanto a edad para el ejercicio de funciones productivas. 2/ Se refiere a las personas en edad de trabajar que en la semana de referencia de la encuesta se encontraban trabajando, o no se encontraban trabajando pero estaban buscando trabajo activamente. 3/ Se refiere a las personas en edad de trabajar que en la semana de referencia de la encuesta se encontraban trabajando. 4/ Se refiere a las personas en edad de trabajar que en la semana de referencia de la encuesta no se encontraban trabajando pero estaban buscando trabajo activamente. Cifras referenciales a excepción de Perú y del departamento de Lima. 5/ Cifras referenciales a excepción de Perú, de la Prov. Const. Del Callao y de los departamentos de Ancash, Arequipa, Ica, Lima, Loreto, Moquegua y Tumbes. Fuente: INEI - Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza, continúa 2012. Metodología actualizada. 21
  22. 22. SECRETARIADO EJECUTIVO CUESTIONARIO (AGENCIA DE EMPLEO) El presente cuestionario tiene el objeto de determinar un análisis de la situación laboral de posibles participantes de la agencia de empleo en propuesta. Nombre: ……………………………………………………………………………………………………………… Edad:……………….. Promoción: ……………. 1. Se encuentra usted laborando. a) Si b) No 2. si es sí; cuál es su sueldo ____________ 3. si es no; cual fue su última actividad laboral. a. Empleador y/o trabajador independiente. b. Empleado c. Practicante con remuneración o propina d. Practicante sin remuneración e. Otros. _______________________ 4. En qué lugar desarrollo su actividad. a) Empresa publica b) Empresa privada. 5. Cree usted que las oportunidades de trabajo se dan: a) Capacidad intelectual b) Experiencia laboral c) Presencia. d) Todas las anteriores e) Otros. ________________ 6. De existir una agencia o entidad que le apoye a generar las oportunidades de trabajo asistiría. a) Si b) No 7. Te gustaría que la agencia de empleo te ofrece los servicios de: a) Empleo seguro b) Empleo seguro, capacitación, c) Empleo seguro, capacitación, orientación o especialización d) Empleo seguro, capacitación, orientación o especialización y asesoramiento. 22

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