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Rubén Orlandoren CC 2.5 argazkia , eraldatua                                                                              ...
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OBJETIVO ESTRATÉGICO:                      CAMBIO DE VALORES•   Promover independencia económica.•   Identificación profes...
PROGRAMA DE                      AUMENTO DE                 RECURSOS ECONÓMICOS• Mejora en el acceso al empleo y la promoc...
PARTICIPACIÓN                      SOCIOPOLITICA                       E INFLUENCIA• Incrementar el nº de asociaciones de ...
PAPEL                      DEL DEPORTE• Crear situaciones para que las mujeres participen más en  el deporte, en tanto que...
Transferencia                  Poner en marcha                                       Sería una unidad de                  ...
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Ibilbideak / Trayectorias world cafe.

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Conclusiones del world café sobre Transferencia de la experiencia deportiva femenina a la vida laboral

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Ibilbideak / Trayectorias world cafe.

  1. 1. Rubén Orlandoren CC 2.5 argazkia , eraldatua IBILBIDEAK: Emakumeenkirolbizitzaren transferentzialanmundura HITZALDIAK - WORLD KAFEAUPV/EHUko BERDINTASUNERAKOZUZENDARITZA TRAYECTORIAS:DIRECCIÓN PARA LA IGUALDAD DE LAUPV/EHU Transferencia de la experiencia deportiva de las mujeres a la vida laboral ARABAKO CAMPUSEKO ERREKTOREORDETZA VICERRECTORADO DEL CAMPUS DE ÁLAVA CONFERENCIAS - WORLD CAFÉ
  2. 2. IBILBIDEAK: TRAYECTORIAS: Emakumeenkirolbizitzaren Transferencia de la experiencia transferentzialanmundura deportiva de las mujeres a la vida laboral Toti Martinez de Lezea: “Nadar entre líneas” Perseverancia Trabajo de calidad Ser positivo Terrminar las tareas que se inicianEscritora reconocida
  3. 3. IBILBIDEAK: TRAYECTORIAS: Emakumeenkirolbizitzaren Transferencia de la experiencia transferentzialanmundura deportiva de las mujeres a la vida laboral Sofía Herrera: “De la vida deportiva a la vida profesional” Tener confianza en si Mejora de los resultados Ser positivo Confianza en uno mismo, sin esperar la búsqueda de soluciones en los demásEx-atleta, directora del IUP Sport Managementet Gestión des entreprises de la Univ. Bordeaux- Segalen
  4. 4. IBILBIDEAK: TRAYECTORIAS: Emakumeenkirolbizitzaren Transferencia de la vida deportiva transferentzialanmundura de las mujeres a la vida laboral Marie-Christine Caunégre Vivencia deportiva familiar ytransferencia al mundo empresarial Ser positivo Aceptar el desafío Reaccionar Aprovechar la oportunidad Miembro del consejo administrativo del AvironBayonnais Rugby PRO y presidenta de la Asociación de mujeres empresarias de Aquitania
  5. 5. IBILBIDEAK: TRAYECTORIAS:Emakumeenkirolbizitzaren Transferencia de la vida deportivatransferentzialanmundura de las mujeres a la vida laboral WORLD CAFECómo favorecer la transferencia y elempoderamiento de las mujeres en el deporte y en la vida laboral
  6. 6. ¿Crees que hay transferencia del DEPORTE a la vida estudiante- vida laboral? *Particularmente en puestos de responsabilidad¿En qué aspectos te parece que es particularmente importante en el caso de las mujeres?¿Cómo podríamos potenciar esta transferencia? ¿Y para que haya un reconocimiento social?
  7. 7. GOBERNANZA – Incrementar:G1 nº planes de igualdadG2 nº unidades administrativasG3 nº estructuras de coordinaciónG4 % estadísticas y estudios con pptv de géneroG5 % acciones formativas con pptv de género y nº e intensidad de acciones formativas en mat. de igualdad diversificando los colectivos formadosG6 % de procesos selectivos (empleo público) con contenidos rel. al ppio. de igualdad / que requieran formación espec. en igualdadG7 % textos, bols. oficiales y webs (comunicación) con lenguaje no sexista
  8. 8. GOBERNANZA Incrementar:G8 % de normas con evaluación previa de impacto en función del géneroG9 % normas y programas presupuestarios con presupuesto específico para la igualdadG10 % planes sectoriales y transversales con ppva. de género en su diseño, evaluación y gestión, considerando especialmente los colectivos con necesidades especiales y en riesgo de discriminación múltipleG11 % contratos, subvenciones, convenios para medidas de igualdadG12 % jurados y tribunales con participación equilibrada de mujeres y hombresG13 nº de órganos de participación para la igualdad y la representación equilibrada de m/h en los órganos y procesos consultivos y participativos
  9. 9. EMPODERAMIENTO¿Cuáles son las iniciativas que se pueden tomar para el empoderamiento de la mujer?¿Qué transformarías, cambiarías para su consecución, desde tu responsabilidad actual o la que vayas a tener en un futuro?
  10. 10. EMPODERAMIENTO• AUTONOMIA PERSONAL Y CAMBIO DE VALORES.• Aumento percepción de autonomía.• Aumento mujeres dirigentes, tomas de decisiones.• Mejora de hábitos saludables.• Independencia en su diversidad sentimental y sexual.
  11. 11. OBJETIVO ESTRATÉGICO: CAMBIO DE VALORES• Promover independencia económica.• Identificación profesional.• Implicación de los hombres en el trabajo doméstico.• Concienciación a los jóvenes sobre la igualdad.• Incrementar centros de coeducación
  12. 12. PROGRAMA DE AUMENTO DE RECURSOS ECONÓMICOS• Mejora en el acceso al empleo y la promoción laboral.• Aumento de las mujeres investigadoras en todos los ámbitos.• Incrementar el número de mujeres trabajadoras en el ámbito tecnológico.• Promover el autoempleo.
  13. 13. PARTICIPACIÓN SOCIOPOLITICA E INFLUENCIA• Incrementar el nº de asociaciones de mujeres que trabajan por la igualdad.• Participación de las mujeres en la creación de asociaciones sindicales, partidos políticos y asociaciones empresariales.• Incrementar el nº de organizaciones sociales dirigidas a la igualdad.
  14. 14. PAPEL DEL DEPORTE• Crear situaciones para que las mujeres participen más en el deporte, en tanto que el deporte es una herramienta privilegiada para el empoderamiento de las mujeres.• Cómo hacer que haya mas presencia de las mujeres en el ámbito del deporte• De qué manera se podrían sistematizar la experiencia deportiva y las competencias adquiridas en el deporte para mejorar la transferencia al campo educativo y laboral.
  15. 15. Transferencia Poner en marcha Sería una unidad de unidades de formación para las formación. Desafío empresas. FormaciónAumentar la Me permite actuar enparticipación Toma de conciencia el campo laboral de manera diferente. Crear Darse cuenta de lascondiciones de posibles El mundo laboral transferencia transferencias. tenga en conciencia de ese beneficio El deporte aumenta tus competencias.

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