Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Rubén Orlandoren CC 2.5 argazkia , eraldatua                                                                              ...
IBILBIDEAK:                                      TRAYECTORIAS:  Emakumeen kirol bizitzaren                       Transfere...
IBILBIDEAK:                                           TRAYECTORIAS:  Emakumeen kirol bizitzaren                           ...
IBILBIDEAK:                                         TRAYECTORIAS:   Emakumeenkirolbizitzaren                           Tra...
IBILBIDEAK:                  TRAYECTORIAS:Emakumeenkirolbizitzaren   Transferencia de la vida deportivatransferentzialanmu...
Zure ustez, ba al dago                   transferentziarik KIROLA eta                   ikasle/langile eremuen            ...
ZUZENDARITZA                            KARGU KOPURUA                               HANDITUG1 berdintasun planen kopuruaG2...
ZUZENDARITZA                             KARGU KOPURUA                                HANDITUG8 generoaren arabera izango ...
JABETZEA                     (empowerment)Zein ekimen burutu ditzakegu emakumearen jabetzea  gauzatzeko?Egun duzun edo eto...
JABETZEA                       (empowerment)•   AUTONOMIA PERTSONALA eta BALIOEN ALDAKETA.•   Autonomiaren pertzepzioa han...
HELBURU ESTRATEGIKOA:                    BALIOAK ALDATZEA•   Burujabetza ekonomikoa sustatu.•   Lanbidearekin identifikatu...
BALIABIDE EKONOMIKOAK                HANDITZEKO EGITASMOAK• Lana eskuratzeko eta lanpostuaz hobetzeko aukerak  erraztu.• E...
PARTEHARTZE                   SOZIOPOLITIKOA                    ETA ERAGINA• Berdintasunaren alde lan egiten duten emakume...
KIROLAREN                         EGINKIZUNA• Emakumeek kirolean parte har dezaten errazteko  egoerak sortu, emakumeen jab...
Transferentzia                Formakuntzarako                                        Enpresentzako                  guneak...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Ibilbideak/TRAYECTORIAS world cafe

868 views

Published on

Published in: Education
  • Hi there! Get Your Professional Job-Winning Resume Here - Check our website! http://bit.ly/resumpro
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
  • Be the first to like this

Ibilbideak/TRAYECTORIAS world cafe

  1. 1. Rubén Orlandoren CC 2.5 argazkia , eraldatua IBILBIDEAK: Emakumeenkirolbizitzaren transferentzialanmundura HITZALDIAK - WORLD KAFEAUPV/EHUko BERDINTASUNERAKOZUZENDARITZA TRAYECTORIAS:DIRECCIÓN PARA LA IGUALDAD DE LAUPV/EHU Transferencia de la experiencia deportiva de las mujeres a la vida laboral ARABAKO CAMPUSEKO ERREKTOREORDETZA VICERRECTORADO DEL CAMPUS DE ÁLAVA CONFERENCIAS - WORLD CAFÉ
  2. 2. IBILBIDEAK: TRAYECTORIAS: Emakumeen kirol bizitzaren Transferencia de la experiencia transferentzia lan mundura deportiva de las mujeres a la vida laboral Toti Martinez de Lezea: “Igeri egin lerro artean” Iraunkortasuna, saiatzea Kalitatezko lana Positiboa izan Hasitako lanak amaituIdazle ezaguna
  3. 3. IBILBIDEAK: TRAYECTORIAS: Emakumeen kirol bizitzaren Transferencia de la experiencia transferentzia lan mundura deportiva de las mujeres a la vida laboral Sofía Herrera: “Kirol bizitzatik lan mundura” Norbere buruaz itxaropena izan Emaitzak hobetu Positiboa izan Zeure buruarengan konfiantza izan, irtenbideak besteek emango dizkizutela itxaron gabeAtleta ohia, Bordeleko UnibertsitatekoIUPeko zuzendaria (Kirol EnpresenAdministrazio eta Kudeaketa).
  4. 4. IBILBIDEAK: TRAYECTORIAS: Emakumeenkirolbizitzaren Transferencia de la vida deportiva transferentzialanmundura de las mujeres a la vida laboral Marie-Christine Caunégre Kirol bizitza familiarra eta transferentzia lan mundura Positiboa izan Erronka onartu Erantzun Aukerak baliatuAviron Bayonnais Rugby PROkoadministrazio kontseiluko partaide etaAkitaniako Emakume EnpresarienElkarteko lehendakari.
  5. 5. IBILBIDEAK: TRAYECTORIAS:Emakumeenkirolbizitzaren Transferencia de la vida deportivatransferentzialanmundura de las mujeres a la vida laboral WORLD CAFE Nola lagundu emakumeen transferentzia eta jabetzea (empowerment) kirolean eta lan munduan
  6. 6. Zure ustez, ba al dago transferentziarik KIROLA eta ikasle/langile eremuen artean? *Bereziki ardura handiko lanpostuei dagokionez.Emakumeei dagokionez, bereziki zein alderdi uste duzu dela garrantzitsua? Nola handitu dezakegu transferentzia hori? Eta onarpen soziala lortzeko?
  7. 7. ZUZENDARITZA KARGU KOPURUA HANDITUG1 berdintasun planen kopuruaG2 administrazio guneen kopuruaG3 koordinazio egituren kopuruaG4 genero ikuspegiko ikerketa eta estatistiken %G5 genero ikuspegiko formakuntza jardueren %, bai eta berdintasun eremukoak ere, era guztitako kolektiboak prestatuzG6 berdintasunezko prestaketa berezia eskatzen duten eta berdintasunezko irizpidetan oinarritutako lan eskaintza publikoen %G7 sexu bereizketarik gabeko hizkera duten testu, aldizkari ofizial eta web orrialdeen %
  8. 8. ZUZENDARITZA KARGU KOPURUA HANDITUG8 generoaren arabera izango duten eragina aldez aurretik neurtutako arauen %G9 berdintasunera bideratuta berezko aurrekontua duten arau eta egitasmoen %G10 beren diseinu, ebaluazio eta kudeaketan genero ikuspegia kontuan izan duten alorreko eta zeharkako plangintzen % bereziki behar bereziak eta baztertuak izateko arriskua duten gizataldeak aintzakotzat hartzen dituztenakG11 berdintasun neurrientzako kontratu, dirulaguntza eta hitzarmenen %G12 gizonezko eta emakumeen kopuru orekatuaz osatutako epaimahaien %G13 galdetze eta parte hartze prozesu zein organoetan gizon/emakumeen arteko ordezkaritza parekidea duten parte hartze organoen kopurua
  9. 9. JABETZEA (empowerment)Zein ekimen burutu ditzakegu emakumearen jabetzea gauzatzeko?Egun duzun edo etorkizunean izango duzun ardura kontuan izanik, zer aldatuko zenuke hori lortzeko?
  10. 10. JABETZEA (empowerment)• AUTONOMIA PERTSONALA eta BALIOEN ALDAKETA.• Autonomiaren pertzepzioa handitzea.• Emakume buruzagiak ugaritzea, erabaki hartzeak.• Ohitura osasuntsuak hobetzea.• Aniztasun sexual eta sentimentalean burujabetasuna.
  11. 11. HELBURU ESTRATEGIKOA: BALIOAK ALDATZEA• Burujabetza ekonomikoa sustatu.• Lanbidearekin identifikatu.• Gizonezkoak etxekolanetan busti arazi.• Gazteak berdintasun ikuspegiaz kontzientziatu.• Hezkidetza guneak ugaldu.
  12. 12. BALIABIDE EKONOMIKOAK HANDITZEKO EGITASMOAK• Lana eskuratzeko eta lanpostuaz hobetzeko aukerak erraztu.• Emakume ikerlarien kopurua handitu arlo guztietan.• Teknologia eremuan emakume langileen kopurua ugaldu.• Norbere kontura lana egitea (autoenplegua) sustatu.
  13. 13. PARTEHARTZE SOZIOPOLITIKOA ETA ERAGINA• Berdintasunaren alde lan egiten duten emakumeen elkarteak ugaldu.• Sindikatu, alderdi politiko eta enpresa elkarteen sorreran emakumeek parte hartzea.• Berdintasunaren alde lan egiten duten elkarte kopurua handitu.
  14. 14. KIROLAREN EGINKIZUNA• Emakumeek kirolean parte har dezaten errazteko egoerak sortu, emakumeen jabetzarako baliabide ezinhobea baita kirola.• Kirolaren eremuan emakumearen presentzia areagotzeko neurriak hartu.• Kirolean eskuratutako konpetentzia, gaitasunak eta esperientzia egituratzen saiatu, lan eta hezkuntza eremura transferitu ahal izateko.
  15. 15. Transferentzia Formakuntzarako Enpresentzako guneak sortu. Erronka formazio gune bat. PrestaketaPartehartzea Lan eremuan handitu Kontzientzia hartzea jokabide desberdina ahalbidetzen du.Transferen- Transferentzia tziarako aukerez ohartu. Lan eremua onura baldintzak horretaz ohartu sortu Kirolak zure behar da konpetentziak handitzen ditu

×