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“GERAÇÃO Y - COMO ATRAIR, MOTIVAR e RETER”

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“GERAÇÃO Y - COMO ATRAIR, MOTIVAR e RETER”

  1. 1. Titulo da palestra
  2. 2. Geração Y: Como atrair? Motivar? E Reter?
  3. 3. Nossas premissas... Características Geracionais x Características PessoaisNecessidades x Julgamentos Geração Boa x Geração RuimDiferença => Crescimento
  4. 4. Entendendo as gerações
  5. 5. Diferenças GeracionaisVETERANOS BABYBOOMERS GERAÇÃO X GERAÇÃO Y1920 até 1945 1945 a 1960 1960 a 1980 1980 a 2000Fidelidade ao Disciplina, ordem e Carreira, Globalização etrabalho e ao obediência crescimento rápido tecnologia, acesso àcasamento e estabilidade informação Empresa fornecendo a financeira“Até que a morte estabilidade desejada Integrar trabalho enos separe” no pós-guerra Foco na vida pessoal Independência“Nada se alcança “Não conteste o “Quero trabalharsem muitos sistema se quiser ter “O trabalho é naquilo que fazsacrifícios” sucesso na carreira e na minha fonte de sentido pra mim” vida” auto-realização”
  6. 6. Quais as consequências noambiente organizacional?
  7. 7. O que o jovem Y valoriza no trabalho? Qual a sua Ética Profissional?*O Trabalho em primeiro lugar A vida em primeiro lugar Horário de trabalho Integração vida profissional X e vida pessoal Horário de Lazer Segue regras acima de tudo Segue regras que funcionam E estabelece novas regras O Chefe merece respeito Respeito só quando é merecidoTempo de serviço = Promoção Talento = Promoção *Livro “A Geração Y no trabalho”
  8. 8. O que o jovem Y valoriza no trabalho? Qual a sua Ética Profissional?* Horário de trabalho Horário de trabalho indefinido 9h às 18h, com horas extras Quando terminar o trabalho, posso ir embora, mesmo queTrabalho baseado em horas seja antes das 18h Contato pessoal Contato virtual Veste sempre a camisa Veste a camisa quando necesssário Muda de acordo com as Espera que a empresa mude de necessidades da empresa acordo com suas necessidade *Livro “A Geração Y no trabalho”
  9. 9. O que o jovem Y valoriza no trabalho? Quais os seus motivadores de sentido?*Quer fazer a diferença no mundo! Deseja ter a sensação de estar contribuindo Quer ser inovador Quer ser ouvido Quer saber se está indo bem Quer se expressar por meio do trabalho *Livro “O Y da Questão”
  10. 10. O que o jovem Y valoriza no trabalho? Pesquisa Top Talk, das LAB SSJ e Clave e Idee*Gestores acham que os Y querem… O que eles querem… 30% Equilibrar Vida Pessoal e Profissional 50% 16% Estabilidade e Segurança 32% Constuir uma Carreira 35% Sólida, de forma gradual 15% 40% Ser diretor em até 8 anos 15% 40% Feedback honesto e transparente 57% com frequência *Publicada na Revista VOCE s/a Maio 2011
  11. 11. O Que fazer para ATRAIR?
  12. 12. VivênciaAutonomia para internacional horário de trabalho Escuta de Qualidade O que ATRAI?Modernizar o pacote de Remuneração benefícios atrelada a metas Diálogo – poder se expressar
  13. 13. O que fazer para ATRAIR? “... Como você gostaria que fosse seu novo trabalho?- De verdade? Não me obrigue a trabalhar das 9h às 18h com a roupa que meus pais usam. Flexibilidade, criatividade,motivação pelo desempenho, casual e moderno são as palavras de minha geração, não formalidade, obediência, rígido e estruturado. Qual é o problema de vocês? Estamos sempre conectados eletronicamente, não se preocupem. Vou atender sua ligação...vou responder seu e-mail Por que tenho que trabalhar em um cubículo nas horas que você estabeleceu se posso ser muito mais produtiva com um horário próprio, trabalhando em minha própria casa, com meu cachorro ao lado.” Jovem, 24 anos Depoimento retirado do livro A Geração Y no trabalho
  14. 14. O que fazer para MOTIVAR?
  15. 15. Canal aberto para novas Possibilidade ideias de aprender coisas novas Feedback constante O que MOTIVA?Modernizar o pacote de benefícios Clima Positivo Desafios, conhecer Acesso à outras áreas internet
  16. 16. O que fazer para MOTIVAR? Depoimento de um Gestor:“Gostaria de criar oportunidades para nossa equipe/nosso grupo se desenvolver de forma prazerosa. Queria que vocês listassem três coisas que poderíamos fazer como equipe/grupo para demonstrar nosso reconhecimento por um trabalho benfeito. Queria que vocês escrevessem também três coisas que eu poderia fazer como gerente/supervisor para recompensá-los e demonstrar meu reconhecimento” Depoimento retirado do livro A Geração Y no trabalho
  17. 17. O que fazer para RETER?
  18. 18. Acesso à informação Qualidade de vida (horário flexível,, estacionamento de Mentoria/Coaching bicicletas O Que RETÉM?Relacionamento Coerência próximo com a entre discurso liderança e ação Participação Oportunidade em resultados de mudança
  19. 19. O que fazer para RETER? “Esteja presente, ouvindo seus funcionários e estando totalmente atento nas conversas com eles. (...) Passe mais tempo com eles fora do trabalho , seja em umteambuilding ou jantar. Converse com seus funcionários Y sobre seu mundo fora do trabalho.” Solução de coaching retirada do livro A Geração Y no trabalho
  20. 20. Como estamos preparando as futuras lideranças de nossa empresa?
  21. 21. Bibliografia
  22. 22. Colheita Gráfica
  23. 23. Se eu vi mais longe, foi por estar de pé,sobre ombros de gigantes. (Issac Newton) Palestrante Flávia de Paula Colheita Gráfica Fernanda de Paula e Estela Zanni
  24. 24. Obrigada! Regência Consultoria www.regenciaconsultoria.com.br flavia@regenciaconsultoria.com.br (11) 9972-2474/ (11) 3564-8330 Inprove www.inproveconteudo.blogspot.com.br patricia.buzolin@inprove.com.br (11) 8585-6778

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