Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Apresentação Banco Rendimento

477 views

Published on

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Apresentação Banco Rendimento

  1. 1. Soluções de recrutamento Nossa missão: Conectar os profissionais do mundo para torná-los mais produtivos e bem sucedidos.
  2. 2. Soluções de recrutamento Por que os profissionais estão no LinkedIn? Identidade Perfis profissionais Conectar, encontrar e ser encontrado Networking Ser grande no que se faz Insights
  3. 3. Soluções de recrutamento 238 MM+ Membros no mundo 2 novos Membros por segundo Linkedin: Pool Global de Talentos +20.000 Empresas clientes no mundo 91M+ 12M+ 22M+ 14M+ 1 em cada 3 profissionais no mundo
  4. 4. Soluções de recrutamento • Socializar • Entreter-se • Compartilhar conteúdo pessoal • Manter identidade profissional • Fazer contatos úteis • Procurar oportunidades • Manter-se atualizado Casual “Passar tempo” Intencional “Investir tempo” Redes Pessoais Redes Profissionais 72% preferem separar suas redes sociais profissionais e pessoais
  5. 5. Soluções de recrutamento
  6. 6. Soluções de recrutamento 6 Impacto 100x: CEOs, Dirigentes Trabalhadores Volume Custo Qualidade Volume Custo Qualidade ? As empresas precisam contratar os melhores talentos Volume Custo Qualidade
  7. 7. Soluções de recrutamento 7 Profissionais 19% Ativos 16% Super Passivos 65% Passivos
  8. 8. Soluções de recrutamento Candidatos ativos e passivos requerem abordagens diferentes Candidatos Ativos Em busca de emprego - Buscas em sites de emprego - Procuram por várias oportunidades Candidatos Passivos Fazendo melhor o seu trabalho - Desenvolvem redes de conexões - Escutam apenas propostas apropriadas
  9. 9. Soluções de recrutamento Conforme as empresas aprendem a buscar talentos passivos, a aquisição de talentos torna-se cada vez mais estratégica Estratégico: Baixo Custo Eficiente Foco na qualidade dos candidatos Pool de candidatos pré-mapeados Reativo: Alto custo Trabalho-intensivo Foco na quantidade de candidatos Processo dependente de requisição Desenvolvendo Fundacional Estratégico Tradicional
  10. 10. Soluções de recrutamento Modelo de Maturidade de Aquisição de Talentos Desenvolvendo Fundacional Estratégico Tradicional MarcaVagasMétricasCaptação Reativo, dependente de consultorias de R&S Construir um pipeline de possíveis fortes candidatos Um time construindo um pipeline de possíveis fortes candidatos “Post-and-pray” Mostrar a vaga para as pessoas certas e atrair candidatos altamente qualificados Segmentação e priorização dos talentos Estratégia de Marca de Talentos definida Métricas e benchmarks estabelecidos Marca de talentos influenciando funcionários e candidatos Desenvolver capacidade interna para focar em talentos passivos Vagas em sites de nicho e em redes sociais Entendimento da proposição de valor aos seus funcionários Decisões tomadas com base em dados
  11. 11. Soluções de recrutamento Talent Solutions Presença do Banco Rendimento no LinkedIn
  12. 12. Soluções de recrutamento Talent Solutions Company Page
  13. 13. Soluções de recrutamento Funcionários Banco Rendimento no Linkedin:
  14. 14. Soluções de recrutamento Funcionários Banco Rendimento no Linkedin
  15. 15. Soluções de recrutamento Perfil das novas contratações Banco Rendimento
  16. 16. Soluções de recrutamento De onde vem... ...Para onde vão
  17. 17. Soluções de recrutamento Visitantes da Página Banco Rendimento no Linkedin
  18. 18. Soluções de recrutamento Visita ao perfil dos funcionários do Banco Rendimento:
  19. 19. Soluções de recrutamento Talent Solutions Análise da Marca Empregadora
  20. 20. Soluções de recrutamento Primeiro entendemos seu alcance e engajamento no Linkedin Alcance da sua marca como empregadora Talentos Talentos que são familiares com você como empregador Engajamento dos Talentos Talentos que estão interessados em você como empregador Pesquisando página da empresa e de carreira Seguindo a sua empresa Visualizando e se candidatando a vagas Estão vendo perfis dos seus funcionários Conectando com seus funcionários 41,451 membros membros 1,931
  21. 21. Soluções de recrutamento Talentos O Talent Brand Index mede sua atratividade para com os talentos do mercado Talent Brand Index = Engajamento dos Talentos Alcance da sua marca como empregadora GlobalWeb 5% 41,451 membros membros 1,931 Alcance da sua marca como empregadora Engajamento dos Talentos
  22. 22. Soluções de recrutamento Nós conseguimos fazer um benchmark do seu Talent Brand Index vs. seus pares para mensurar quão efetivamente você engaja com talentos no Linkedin LinkedIn Confidential ©2012 All Rights Reserved 22 Employer of choice Weaker employer brand 106 Peers: • Avaya • Banco Panamericano • Banco Safra • Cotação DTVM S/A • Disoft Solutions S.A • EMBRAPA - Empresa Br • HOYA Corretora de Va • IBM • SOCOPA of
  23. 23. Soluções de recrutamento Soluções Corporativas Job SlotsRecruiter Aquisição de Talentos Página de Carreira Há vagas! Work With Us Employer Branding
  24. 24. Soluções de recrutamento Três componentes que trabalham juntos para aumentar a efetividade do recrutamento: Busca Pró-Ativa Engajamento Automático Busca Estretégica e Criação de Pipeline de Candidatos Métricas e Dados Divulgação de Vagas Personalizadas Desenvolvimento da sua Marca de Talentos Career Page Recruiter Job Slots Work With Us
  25. 25. Soluções de recrutamento Recruiter
  26. 26. Soluções de recrutamento 26 “disseram confiar o cargo a engenheiros civis, duas citaram os engenheiros mecânicos e outra optou pelo engenheiro naval. Cinco anos de experiência no ramo e mais uma especialização técnica – em rodovias, estruturas ou, como pedem três dos executivos entrevistados, petróleo – completariam o perfil do profissional dos sonhos das construtoras.” Fonte: Revista Veja de 23 de Maio de 2012, matéria de Capa
  27. 27. Soluções de recrutamento Macaé = 18 Experiência: 3-5 & 6-10 anos = 60 Indústria: Óleo e Gás = 641 Local: Rio de Janeiro = 38.900 Cargo: Gerente OR Contratos = 53.400 Engenheiros no Brasil = 347.000
  28. 28. Soluções de recrutamento Job Slots Vagas apresentadas de acordo com o perfil do usuário Erica da Silva Gerente de TI J Macedo Gerente de TI Gerente de TI Juniper Networks LiveOps Gerente de TI
  29. 29. Soluções de recrutamento Erica da Silva Gerente de TI Página de Carreira Desenvolvendo e Fortalecendo a marca de empregadora da organização Join the team that is transforming the future. We are passionate about what we do. CompaniesHome | Sitel Jobs Ariel Hsiao Amazon ABOUT Watch the video for a peek into the fast- paced world at our headquarters. Every day, our employees are working on exciting projects that make a real difference for our customers. Plus, we’re really excited to show off our newly remodeled office space! Check out the links below for more about us: Our Career Site ► 10838 followers Sitel Gerente de TI Todd Logan VP of Finance Emily Meinhardt Account Executive Hillary Carroll Manager of Operations Gerente de TI Gerente de TI Gerente de TI Director of Information Technology Director of Information Technology Senior Gerente de TI Senior Gerente de TI Careers
  30. 30. Soluções de recrutamento Por que investir na sua marca de talentos? 3 motivos para investir na sua marca de talentos Reduzir o custo por contratação em até 50%. Reduzir a rotatividade de pessoal em até 28%. Influenciar o diálogo com candidatos. 91% de empresas aumentaram, ou pelo menos mantiveram, seus investimentos na marca de talentos em 2012.
  31. 31. Soluções de recrutamento Como trabalhar sua marca de talentos no LinkedIn Pense em recursos visuais. Com imagens, você pode fornecer uma perspectiva real da sua empresa. Pense no ambiente digital. A sua mensagem deve ser sucinta. A reutilização de conteúdos impressos pode não funcionar online, onde a capacidade de atenção é menor. Pense em vídeos. Candidatos terão um interesse mais profundo na sua empresa se ouvirem histórias de pessoas reais. A inclusão de vídeos deve ser uma parte integral da sua estratégia. Pense em personalização. Adapte o seu conteúdo de acordo com os perfis do LinkedIn de seus visitantes. Segmente a sua Career Page com base no cargo, setor, localidade e outras qualidades de seu candidato.
  32. 32. Soluções de recrutamento + de 500 clientes corporativos no Brasil 32
  33. 33. Soluções de recrutamento LinkedIn conecta talentos com oportunidades em larga escala

×