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Was ist der HR Hackathon? Innovative Event Formate nicht nur, sondern auch für Ihr Recruiting

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Die Präsentation für HR zum Sinn, Ziel und Zweck des HR Hackathon, wie Sie sich dort am besten einbringen, und wie Sie das Event optimal für sich nutzen.

Dabei ein Blick auf weitere Event Formate und die Fragen, die Sie sich stellen sollten, bevor Sie sich ein Ticket für Events, Konferenzen oder andere HR Veranstlatungen buchen.

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Was ist der HR Hackathon? Innovative Event Formate nicht nur, sondern auch für Ihr Recruiting

  1. 1. Was ist der HR Hackathon? Innovative Event Formate Nicht nur, Sondern auch Für Ihr Recruiting
  2. 2. Eva Zils Dreisprachige HR Bloggerin • Seit 2004 in der Online Recruiting Branche • HR Bloggerin der ersten Stunde – seit 2007 • Jobportale, Job Postings, HR Tech Startups, Mindfulness • Initiatorin & Organisatorin des HR Hackathon • Automatisierte Social Media Postings • Mehr als 18.000 Social Media Kontakte Wer bin ich?
  3. 3. • Es waren einmal viele, viele HR Events, Konferenzen, Kongresse, Summits, Expos, Veranstaltungen, Messen, … -> was tun?
  4. 4. Agenda: • Definieren: Was ist ein Hackathon • Zeigen: Was ist, und wie kam es zum HR Hackathon • Erklären: Ablauf, Zweck & Nutzen für HR • Weitersehen: Andere Events, Wozu und Voraussetzungen • Beantworten: Fragen
  5. 5. Definition Hackathon Ein Hackathon (auch unter der Bezeichnung Hack Day, Hackfest oder Codefest bekannt) ist eine Veranstaltung, bei der IT Entwickler, Programmierer, Grafik- & Web Designer sowie Weitere, die an Software Entwicklung beteiligt sind intensiv an Software Projekten zusammenarbeiten. Die Dauer von Hackathons liegt normalerweise zwischen 1 Tag bis zu 1 Woche. Einige Hackathons werden zu Bildungszwecken oder zum geselligen Beisammensein unter Entwicklern veranstaltet. Dennoch steht meistens das Ziel im Vordergrund, brauchbare Software zu entwickeln. Hackathons haben in der Regel einen vorab definierten Fokus. Dieser kann sich beispielsweise auf eine Programmiersprache beziehen, auf ein Betriebssystem, eine Applikation oder rund um die Weiterentwicklung einer API stattfinden. Es kann auch um die Entwickler selbst und deren Themen gehen. (Quelle: Wikipedia)
  6. 6. Video HR Hackathon https://vimeo.com/164529791
  7. 7. Was ist der HR Hackathon? • Die Anwendergruppe (HR) ist mit dabei • 2-Tages Event mit 100 Teilnehmern • 10 Teams bestehend aus Entwicklern und HR Managern • Internationale HR Tech Experten • Breakout Sessions • Ein Hackathon, bei dem HR aktiv in den Gestaltungs- und Entwicklungsprozess von HR Tech involviert ist • Konzipiert für Menschen, die in der HR Tech Branche etwas bewegen wollen • Nichts für schwache Nerven
  8. 8. Wie die Idee entstand • 2014: viele neue, kleine HR Startups • Entwickler und HR in einem Raum? Das funktioniert niemals! • Challenge accepted! • 2015: Done!
  9. 9. HR Hackathon Ablauf_1
  10. 10. HR Hackathon Ablauf_2
  11. 11. HR Hackathon Ablauf_3
  12. 12. HR Hackathon Ablauf_4
  13. 13. HR Hackathon Ablauf_5
  14. 14. HR Hackathon Ablauf_6
  15. 15. HR Hackathon Ablauf_7
  16. 16. HR Hackathon Ablauf_8
  17. 17. HR Hackathon Ablauf_9
  18. 18. HR Hackathon Ablauf_10
  19. 19. HR Hackathon Ablauf_11
  20. 20. HR Hackathon Ablauf_12
  21. 21. HR Hackathon Ablauf_13
  22. 22. HR Hackathon Ablauf_14
  23. 23. HR Hackathon Ablauf_15
  24. 24. Nutzen & Zweck des HR Hackathon • Neue HR Tech Ideen schnell testen und entwickeln • Innovationen vorantreiben • Bestehende HR Tech Systeme hinterfragen, verbessern, weiterentwickeln • Sich in gemischten Teams, Entwickler und HR, organisieren • agile Prinzipien und Werte am eigenen Leib erfahren • Inspirierend und lehrreich • Internationaler, fachlicher Austausch auf hohem Niveau • Trendbarometer für HR Tech • Kommunikation zwischen HR und Tech fördern • Die Möglichkeit, neue Talente kennenzulernen?
  25. 25. Andere Events und Formate für HR & Recruiting • Internen Hackathon organisieren • Einen anderen Hackathon oder Startup Weekend besuchen • An Meetups teilnehmen • Agile HR Seminar und Workshop • Solution Lab • Weitere Ideen?
  26. 26. Wozu? • Mitarbeiterbindung, Employer Branding, Teamgeist stärken, Neues ausprobieren, „Intrapreneurship“ fördern (-> Effectuation) • Zusammen arbeiten -> ungezwungener Rahmen • Netzwerk erweitern -> z.B. in Tech Kreisen • Weiterbilden, und das Gelernte direkt erfahren und konkret während des Workshops anwenden • Fragestellungen von angehenden Talenten aus wissenschaftlicher Sicht bearbeiten lassen
  27. 27. Voraussetzungen • Offenheit • Auf Augenhöhe • Fehlerkultur • Interesse am Vernetzen • Innovationsgetrieben • Vertrauen (Open Space) • Flexibilität • Agilität im weitesten Sinne • Loslassen bzw. überlassen
  28. 28. Fragen, bevor Sie ein Event besuchen oder durchführen • Was will ich? Ziel • Was kann ich? Kompetenzen • Wen will ich erreichen? Zielgruppe • Wie komme ich da hin? Ideen • Was hindert mich? Risiken • Was brauche ich noch? Mittel • Wen kenne ich? Vernetzung • Wann ist die Grenze erreicht? Rahmen
  29. 29. Weiterführende Links • https://www.online-recruiting.net/hr-hackathon-recruiter-und-entwickler-in-berlin/ • https://www.online-recruiting.net/haeufig-gestellte-fragen-zum-hr-hackathon-faq/ • https://www.online-recruiting.net/was-passiert-eigentlich-beim-hr-hackathon/ • https://www.online-recruiting.net/7-gute-gruende-interne-hackathons-oder-startup-weeks- zu-veranstalten/ • https://vimeo.com/164529791 • https://www.online-recruiting.net/effectual-recruiting-definition-effectuation- intrapreneurship/ • https://www.online-recruiting.net/scrum-kanban-und-hr-wege-in-die-digitale- transformation/ • https://www.online-recruiting.net/solution-lab-hr-und-hr-dienstleister/ • https://www.online-recruiting.net/solution-labs-innovationen-hr/ • https://www.online-recruiting.net/solution-lab-hr-development-of-innovative-communities- co-working-and-co-living-spaces-zukunft-personal-sued/
  30. 30. Schön, dass Sie da waren! Mail: eva.zils@online-recruiting.net Twitter: @eva_zils LinkedIn: linkedin.com/in/evazils/ Facebook: facebook.com/onlinerecruiting.net Fotos HR Hackathon: © Oscar Mager, Mager Photography

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