Wer sind wir, die Magic-Workers? Eine Gruppe von Menschen denen folgendes ganz wichtig ist: Ein fröhlicher, freundlicher,friedlicher, liebevoller Umgang mit viel Herzlichkeit, Lachen und einer wunderschönen Harmonie. Wir erschaffen gemeinsam den inneren und äusseren Wohlstand mit Freude und Leichtigkeit Einfach mal das Video anschauen und reinspüren.. Viel Spaß dabei und einen wundervollen Tag :-)
Wer sind wir, die Magic-Workers? Eine Gruppe von Menschen denen folgendes ganz wichtig ist: Ein fröhlicher, freundlicher,friedlicher, liebevoller Umgang mit viel Herzlichkeit, Lachen und einer wunderschönen Harmonie. Wir erschaffen gemeinsam den inneren und äusseren Wohlstand mit Freude und Leichtigkeit Einfach mal das Video anschauen und reinspüren.. Viel Spaß dabei und einen wundervollen Tag :-)
El docente Manuel Gallegos está trabajando el proyecto de prolongar cuentos, sin embargo los alumnos no logran redactar un solo prologo ya que el docente no explico de una manera adecuada los temas relacionados y no utilizo materiales factibles para generar el aprendizaje significativo que esperaba. ¿Qué materiales necesita el profesor para que los alumnos comprendan como realizar un prólogo?
R= Antologías prologadas, definiciones de los temas relacionados
IvánGonzales
El profesor Sandoval en la escuela secundaria Niños Héroes no logra que sus alumnos generen el conocimiento a través de los procesos de desarrollo intelectual ni que desarrollen sus capacidades cognitivas. ¿Qué le falta al profesor para satisfacer estas necesidades de los alumnos?
R= Estar dispuesto, capacitado y motivado para enseñar significativamente asi como tener conocimientos y experiencias
Angelic Ballesteros
En escuela secundaria Libertadores de América el grupo de 1° junto con su profesor Miguel elaboran el proyecto de monografía de las plantas medicinales que suelen ocupar en su casa. ¿Qué aprendizaje está fortaleciendo el docente con sus profesores?
R= Aprendizaje significativo
Lucero Jiménez Torres
En la escuela secundaria Niños Héroes la profesora Lucero de la asignatura de español del 2° C da la P.S.L de reseña en la cual les pide elaboren una historia ( cuento novela etc.) con anécdotas de su vida diaria. ¿Qué condiciones para el logro del aprendizaje desarrollo la profesora?
R= Estructura y Organización
Minerva Gonzales
En la escuela secundaria Lic. Benito Juárez en el en el grupo de 2° A se realiza la P.S.L elaborar reportes de entrevistas. El docente Edgar no expone de manera correcta la secuencia didáctica del proyecto por lo que sus alumnos comienzan a realizar las actividades que no concuerdan con la clase. ¿Qué fue lo que genero mal el docente en los alumnos al no realizar de manera adecuada las instrucciones del proyecto?
Disposición y actitud
El docente Manuel Gallegos está trabajando el proyecto de prolongar cuentos, sin embargo los alumnos no logran redactar un solo prologo ya que el docente no explico de una manera adecuada los temas relacionados y no utilizo materiales factibles para generar el aprendizaje significativo que esperaba. ¿Qué materiales necesita el profesor para que los alumnos comprendan como realizar un prólogo?
R= Antologías prologadas, definiciones de los temas relacionados
IvánGonzales
El profesor Sandoval en la escuela secundaria Niños Héroes no logra que sus alumnos generen el conocimiento a través de los procesos de desarrollo intelectual ni que desarrollen sus capacidades cognitivas. ¿Qué le falta al profesor para satisfacer estas necesidades de los alumnos?
R= Estar dispuesto, capacitado y motivado para enseñar significativamente asi como tener conocimientos y experiencias
Angelic Ballesteros
En escuela secundaria Libertadores de América el grupo de 1° junto con su profesor Miguel elaboran el proyecto de monografía de las plantas medicinales que suelen ocupar en su casa. ¿Qué aprendizaje está fortaleciendo el docente con sus profesores?
R= Aprendizaje significativo
Lucero Jiménez Torres
En la escuela secundaria Niños Héroes la profesora Lucero de la asignatura de español del 2° C da la P.S.L de reseña en la cual les pide elaboren una historia ( cuento novela etc.) con anécdotas de su vida diaria. ¿Qué condiciones para el logro del aprendizaje desarrollo la profesora?
R= Estructura y Organización
Minerva Gonzales
En la escuela secundaria Lic. Benito Juárez en el en el grupo de 2° A se realiza la P.S.L elaborar reportes de entrevistas. El docente Edgar no expone de manera correcta la secuencia didáctica del proyecto por lo que sus alumnos comienzan a realizar las actividades que no concuerdan con la clase. ¿Qué fue lo que genero mal el docente en los alumnos al no realizar de manera adecuada las instrucciones del proyecto?
Disposición y actitud
10 Dinge ueber Twitter-Recruiting, die Sie immer schon wissen wolltenBarbara Braehmer
Suchen Sie Arbeitserleichterung in Ihrem Online-Recruiting? Dann muessen Sie sich mit TWITTER beschaeftigen, unbedingt!
Die Slides sind eine Zusammenfassung des letzten Gratis-Webinars yum Thema
was man im Recruiting mit Twitter machen kann:
+ die 10 wichtigsten Möglichkeiten, Twitter im Recruiting einzusetzen
+ wie eine Twitter-Konversation geht und warum das für das Recruiting wichtig ist
+ Tools, die Ihnen Arbeit abnehmen und sogar noch wirksam automatisieren.
Talent Relationship Management - Was brauchtsVolker Seubert
Kurzer Abriss zum Talent Relationship Management und der damit einhergehenden Notwendigkeit zur Präsenz in sozialen Medien. Von der Identifikation potentieller Kandidaten, über das Engagement hin zur Conversion in Mitarbeiter.
Newsletter Fokus IK 2/2015
- Interview Social Intranet bei DATEV
- Fachbeitrag Mobil ins Intranet der Zukunft
- Fachbeitrag Intranet Themen und Trends 2015
- Fachbeitrag Willkommen in der neuen Arbeitswelt
- Fachbeitrag User Adoption als Voraussetzung für kollaboratives Arbeiten
- Die Zukunft der MAZ 2015
- Stellenausschreibungen
- Buchrezensionen
Wie Sie XING, facebook & Co. jetzt optimal für sich und Ihr Unternehmen nutzen.Sascha Tebben
Im Rahmen der CCIT'13 wurde ich als Keynote gebeten einen Social Media Vortrag im Bereich der CallCenter am Flughafen Hamburg, Stuttgart und Düsseldorf zu halten. Sascha Tebben
Jan Schoenmakers: Unternehmenskommunikation 4.0 - der digitale Wandel in Roll...Jan Schoenmakers
In den letzten zwei Jahrzehnten haben Unternehmenskommunikation und Marketing dramatische Veränderungen durchlebt - was Technik, Umfeld, Selbstbild und Organisation betrifft. Zentraler Treiber dabei: die Digitalisierung. Vor dem Hintergrund meiner persönlichen Erfahrung rekapituliere ich, wie sich die Profession seit den Nullerjahren gewandelt hat und wage einen Blick nach vorn. Der Vortrag richtet sich an ein kommunikationswissenschaftliches Publikum, fokussiert jedoch auf Erkenntnisse aus der Praxis.
Interne Kommunikation – dezentral, mobil, flexibel
Dezentral und doch ganz nah, flexibel und mobil – so muss Interne Kommunikation heute sein. Die Arbeitswelten und -modelle haben sich gewandelt: Arbeit im Homeoffice, flexible Arbeitszeiten sowie virtuelle Zusammenarbeit brechen traditionelle Kommunikationsformate der Internen Kommunikation auf. Nicht nur die Anforderungen an die Mitarbeiterkommunikation haben sich geändert, auch das Medienportfolio hat sich erweitert. Digitale Arbeitswelten sind in deutschen Unternehmen auf dem Vormarsch und eröffnen neue Möglichkeiten der Information und Kommunikation – sofern die Unternehmenskultur bereit für die digitale Transformation ist. Doch scheinen dabei häufig die Mitarbeiter ohne festen (PC-)Arbeitsplatz vernachlässigt. Welche Lösungen, wie beispielsweise mobile Messaging Apps, Web-Magazine, Digital Signage und nicht zu vergessen die regelmäßige Face-to-Face-Kommunikation, bieten sich für die Interne Kommunikation im digitalen Zeitalter? Wie können diese eingesetzt werden und wie erzeugt man Aufmerksamkeit und Relevanz, ohne die Empfänger jedoch mit einer Flut an Informationen zu überlasten? Welche Möglichkeiten bieten sich, um Mitarbeiter in Vertrieb, Produktion oder auch mobile Mitarbeiter wie Busfahrer, Flug- oder Servicepersonal zu motivieren, für sie relevante Informationen selbstständig abzurufen?
Wie Kommunikation und Zusammenarbeit in Unternehmen dezentral und standortübergreifend gelingen kann und welche Potenziale aber auch Risiken die zunehmend mobile Kommunikation birgt, soll Thema der 17. Fachtagung Interne Kommunikation sein. Weitere Themen der Tagung sind u.a. die in vielen Unternehmen vorangetriebene integrierte Kommunikation oder auch die erfolgreiche Beteiligung von Mitarbeitern an Strategiethemen und der Identifikation mit dem Unternehmen.
Hootsuite - Mehr als nur Social Media ManagementBrandsensations
Social Media ist kein „Hype“, der vorübergehen wird, sondern ein Teil der Veränderung unser Gesellschaft.
Ein professioneller Umgang mit den sozialen Netzwerken ist äußerst wichtig! Es geht um zwischenmenschliche Beziehungen.
Sehen Sie wie Hootsuite Ihnen dabei helfen kann, und warum wir dieses Tool nicht mehr missen möchten.
Praktisches SOCIAL RECRUITING (TIME) MANAGEMENT - in 5 Schritten auf 20 Minut...Barbara Braehmer
Haben Sie sich schon mal gefragt, wie die Experten das Social Media Multitasking regeln? Richtig, Sie haben Tools gefunden, mit denen Sie die Arbeit maximal automatisieren und optimale Techniken entwickelt, mit denen sie ihre Kommunikation intensivieren können. Sie sind nicht dauernd online. Auch wenn es so aussieht.
Sie müssen nicht Experte werden, um diese Vorteile zu genießen. Wenn Sie Zeit und Aufwand sparen wollen, ist es mit diesen Techniken auch für einen professionellen Einsatz im Alltag möglich, Ihre Aktivitäten auf 20 Minuten pro Tag zu komprimieren.
Wir haben dieses Kostenlose Webinar für Recruiter und Personaler erstellt, damit sie
+ welche praktischen und einfachen Tools Profis einzusetzen
+ wie sie diese mit Techniken und Methoden kombinieren und
+ geben Ihnen einen 5 Schritte-Plan, wie Sie das in den nächsten Monaten erlernen können.
In diesen Präsentations-Slides sind die LIVE-Sequenzen nicht enthalten. Falls Sie daran Interesse haben, welche Tools wie eingesetzt werden können, um Ihre Zeit zu managen, freuen wir uns dies in einer kostenlosen LIVE-Demo präsentieren zu können.
Bitte melden Sie sich formlos bei uns dazu unter info@intercessio.de
Die 10 Tops und 10 Flops der Zukunft Personal 2014 (aus Praktiker-Sicht)Barbara Braehmer
Die Messe aus dem Early- Adopter-Blickwinkel fokusiert und jenseits des HR-Mainstreams beleuchtet und zusammengefasst.
Vor 3 Wochen ist die Zukunft Personal 2014 (Hashtag #zp14), die größte europäische HR-Messe zu Ende gegangen. Sie ist ein wichtiger Meeting-Point von Personal-Service-Unternehmen und Linien-Personalern.
Einige Trends konnte man deutlich erkennen – aber Trends sind nicht immer automatisch zukunftsweisend. Im Gegenteil bei einigen Produkten hatte man das Gefühl, dass der kleine Bruder Europa hier die abgelegten Kleider des großen Bruders aus USA auftragen soll, bei anderen wunderte man sich, dass solche kleine Juwelen übersehen wurden.
Wir haben Ihnen unsere Eindrücke mit einem ganz pragmatischen Early-Adopter-Blick in einem Gratis-Webinar zusammengefasst - dies sind die Präsentationsslides dieses Online-Events.
Enthalten sind Beispiele besondere Neuheiten und Trends aus Verträgen, Veranstaltungen - fokusiert aus Praktikersicht des Early-Adopters und auf die Beantwortung der Fragen:
+ Was nützt konkret dieses Information oder dieses Tool mit in Zukunft bei meiner HR-Aufgabe
+ Welchen Support gibt es, um selbst den Weg der Transformation erfolgreich zu beschreiten
+ Auf welche Veränderung im Rahmen der Digitalisierung muss ich mich in meiner HR-Rolle einstellen und welche BestPractice Beispiele gibt es
Sprich mich nicht an! Nutzung von Social Recrutingesentri AG
Verfolgt man einschlägige HR- und Recruitung Blogs, scheinen soziale Netzwerke einer der neuen Eckpfeiler des modernen Recruitings zu sein. Doch wie ist dieser Trend bei der Gewinnung von Schülern für offene Lehrstellen zu bewerten? Diese Frage haben wir im Rahmen der Fachtagung “Branding und Recruiting” gemeinsam mit der strim Academy unter dem Titel “Sprich mich nicht an! Nutzung von Social Recruiting für die Gewinnung von Auszubildenden” diskutiert.
Insights from my first 6 month at DelighteX. Coming as the only designer at the teaming. Growing a UX team of 4.
Talk from User Experience Monday Munich / 26th May 2014
https://www.xing.com/communities/groups/user-experience-monday-muenchen-7928-1001155
Mit neuen Netzen fischen. Wie hilfreich sind Facebook & Co. für die Personala...Wibke Ladwig
Vortrag über Social Recruiting beim 1. LfK-Kongress
Personalmarketing im KOMED, Zentrum für
Veranstaltungen im MediaPark Köln.
LfK = Landesverband freie ambulante
Krankenpflege NRW e.V.
Ähnlich wie HR Club, Manfred Faber HR Consultants, We know HR* (20)
Praxis: Bitte um Handzeichen – wie viele Menschen im Raum haben ein XING Profil? (Die meisten werden eines haben, die die keines haben können die Information heute auf jede andere Plattform / Profil übertragen. Es handelt sich um grundlegende Gedanken zum Ersten Eindruck / Online-Auftritt.
XING Profil als Schaufenster – immer mal wieder neu dekoriert, im Kern gleich (z.B. Maler)
Search Engine Advertising (Suchmaschinenwerbung kurz: “SEA”) bezeichnet man Bezahlt-Anzeigen in den Ergebnisseiten von Suchmaschinen. Bsp: Google AdWords
Display Ad: Graphischer Banner -> Landingpage
Berührung, Betrachtung, Information Eindruck, Erfahrung
www.evaluba, http://www.jobvoting.de
Antworten geben: Addeco Personaldienstleister
Glaubwürdigkeit?
"Marken werden vermehrt daran gemessen wie groß die Differenz zwischen der Kommunikation des Markenbildes und dem tatsächlichen Verhalten ist."
Scheinwelten würden damit aufgebrochen und Marken konkreter.
Markenverhalten statt Markendarstellung
Entscheidend sei vor allem die Glaubwürdigkeit.
Die Kommunikation müsse Bestandteil des Handelns sein und vor allem anderen: Verbindlich!
Es gehe um die Auflösung der Marke und die Schaffung einer realen Unternehmens- oder Markenpersönlichkeit.
Den Bedarf an Marken-Authentizität kann auch Markus Hübner bestätigen.
"Tue Gutes und rede darüber, aber rede nur über das, was du auch tatsächlich einlöst. Sonst wird die Marke instabil", mahnt er.