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Master igualdad oportunidades para la mujer

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Master a distancia de 600 horas en Agente de Igualdad de Oportunidades para la Mujer.

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Master igualdad oportunidades para la mujer

  1. 1. Master en Agente de Igualdad de Oportunidades para la MujerTitulación acredidatada por la Comisión Internacional de Formación de la UNESCO
  2. 2. Master en Agente de Igualdad de Oportunidades para la Mujer Master en Agente de Igualdad de Oportunidades para la MujerDuración: 600 horasPrecio: 900 € *Modalidad: A distancia* Materiales didácticos, titulación oficial y gastos de envío incluidos. DescripciónFormación de postgrado en igualdad de oportunidades para la elaboración de planes de igualdad deoportunidades en la empresa y en ogranismos oficiales, mediante la aplicación de conocimientosteórico-prácticos en el ámbito profesional. www.euroinnova.es Información y matrículas: 958 050 200 Fax: 958 050 244
  3. 3. Master en Agente de Igualdad de Oportunidades para la Mujer A quién va dirigidoCualquier titulado universitario que desee ejercer profesionalmente como Master en Agente deIgualdad de Oportunidades. Responsables de Recursos Humanos, protocolo, comunicación, etc. enempresas. Miembros de Comisiones Paritarias, Delegados de Personal, y en general cualquierdesempleado, estudiante universitario o trabajador interesado en formarse y ejercer en un sector encontinuo auge y con una cada vez mayor demanda en el mercado de trabajo contemporáneo. Objetivos- Elaborar Planes de Igualdad de Oportunidades en Empresas y Organismos Oficiales.- Ser el responsable de programas y planes de igualdad de acuerdo a la Legislación vigente.- Llevar a cabo tareas de consultoría legal en materia de Igualdad de Oportunidades.- Proporcionar conocimientos teórico-prácticos tanto para comprender el significado y la aplicaciónde la perspectiva de género en el ámbito de la intervención social, así como para definir, promover yejecutar los programas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, dando respuesta ala creciente demanda de empleo surgida de forma paralela a la nueva Ley de Igualdad. Para que te preparaConviértase en un experto/a en igualdad de oportunidades. Elabore planes de igualdad paraempresas y organismos públicos. Trabaje como responsable de igualdad en empresas y organismospúblicos (todas las entidades con más de 250 trabajadores están obligadas a disponer de un áreade igualdad según la ley de igualdad vigente). Conviértase en consultor/a especializado en elasesoramiento a empresas, departamentos de recursos humanos, delegados de personal, etc. Salidas laboralesEjercer como Experto/a en Igualdad en Empresas Privadas gestionando el Plan de Igualdad, Crearuna Consultora en Igualdad y Conciliación, optar a una plaza de la Administración, partidos políticos,servicios sociales... www.euroinnova.es Información y matrículas: 958 050 200 Fax: 958 050 244
  4. 4. Master en Agente de Igualdad de Oportunidades para la Mujer TitulaciónUna vez finalizado el curso, el alumno recibirá por parte de Euroinnova Formación vía correo postal, latitulación que acredita el haber superado con éxito todas las pruebas de conocimientos propuestas en elmismo.Esta titulación incluirá el nombre del curso/master, la duración del mismo, el nombre y DNI delalumno, el nivel de aprovechamiento que acredita que el alumno superó las pruebas propuestas, lasfirmas del profesor y Director del centro, y los sellos de la instituciones que avalan la formaciónrecibida (Euroinnova Formación, Instituto Europeo de Estudios Empresariales y ComisiónInternacional para la Formación a Distancia de la UNESCO). Forma de financiación- Contrarrembolso.- Transferencia.- Tarjeta de crédito. www.euroinnova.es Información y matrículas: 958 050 200 Fax: 958 050 244
  5. 5. Master en Agente de Igualdad de Oportunidades para la Mujer MetodologíaEntre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dóndeaparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar susconsultas, dudas y ejercicios.Los materiales son de tipo monográfico, de sencilla lectura y de carácter eminentemente práctico. Lametodología a seguir se basa en ir leyendo los manuales teóricos así como completando paso apaso todos los contenidos de los CDROMS Multimedia correspondientes al curso, realizando lasdistintas prácticas que se adjuntan en el Cuaderno de Ejercicios.Para su evaluación, el alumno/a deberá hacernos llegar en el sobre de franqueo en destino, elCuaderno de Ejercicios. La titulación será remitida al alumno/a por correo, una vez se hayacomprobado el nivel de satisfacción previsto (60% de total de las respuestas). Materiales didácticos - Cuaderno de ejercicios - CDROM Master en Agente de Igualdad de Oportunidades para la Mujer - Manual teórico Master en Agente de Igualdad de Oportunidades para la Mujer - Vol. 1 - - Manual teórico Master en Agente de Igualdad de Oportunidades para la Mujer - Vol. 2 - - Manual teórico Master en Agente de Igualdad de Oportunidades para la Mujer - Vol. 3 - - Manual teórico Master en Agente de Igualdad de Oportunidades para la Mujer - Vol. 4 - - Manual teórico Master en Agente de Igualdad de Oportunidades para la Mujer - Vol. 5 - www.euroinnova.es Información y matrículas: 958 050 200 Fax: 958 050 244
  6. 6. Master en Agente de Igualdad de Oportunidades para la Mujerwww.euroinnova.es Información y matrículas: 958 050 200 Fax: 958 050 244
  7. 7. Master en Agente de Igualdad de Oportunidades para la Mujer Profesorado y servicio de tutoríasNuestro centro tiene su sede en el "Centro de Empresas Granada", un moderno complejoempresarial situado en uno de los centros de negocios con mayor proyección de Andalucía Oriental.Contamos con una extensa plantilla de profesores especializados en las distintas áreas formativas,con una amplia experiencia en el ámbito docente.El alumno podrá contactar con los profesores y formular todo tipo de dudas y consultas, así comosolicitar información complementaria, fuentes bibliográficas y asesoramiento profesional.Podrá hacerlo de las siguientes formas: - Por e-mail: El alumno podrá enviar sus dudas y consultas a cualquier hora y obtendrá respuestaen un plazo máximo de 48 horas. - Por teléfono: Existe un horario para las tutorías telefónicas, dentro del cual el alumno podráhablar directamente con su tutor. www.euroinnova.es Información y matrículas: 958 050 200 Fax: 958 050 244
  8. 8. Master en Agente de Igualdad de Oportunidades para la Mujer Plazo de finalizaciónEl alumno cuenta con un período máximo de tiempo para la finalización del curso, que dependerá deltipo de curso elegido: - Master a distancia y online: El plazo de finalización será de 12 meses a contar desde la fecha derecepción de las materiales del curso. - Curso a distancia y online: El plazo de finalización será de 6 meses a contar desde la fecha derecepción de los materiales del curso. En ambos casos, si una vez cumplido el plazo no se han cumplido los objetivos mínimos exigidos(entrega de ejercicios y evaluaciones correspondientes), el alumno podrá solicitar una prórroga concausa justificada de 3 meses. Bolsa de empleoEl alumno tendrá la posibilidad de incluir su currículum en nuestra bolsa de empleo y prácticas,participando así en los distintos procesos de selección y empleo gestionados por más de 2000empresas y organismos públicos colaboradores, en todo el territorio nacional. Club de alumnosServicio gratuito que permitirá al alumno formar parte de una extensa comunidad virtual que yadisfruta de múltiples ventajas: becas, descuentos y promociones en formación, viajes al extranjeropara aprender idiomas... Revista digitalEl alumno podrá descargar artículos sobre e-learning, publicaciones sobre formación a distancia,artículos de opinión, noticias sobre convocatorias de oposiciones, concursos públicos de laadministración, ferias sobre formación, etc. www.euroinnova.es Información y matrículas: 958 050 200 Fax: 958 050 244
  9. 9. Master en Agente de Igualdad de Oportunidades para la Mujer Programa formativoMÓDULO I. FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA Y LEGISLATIVATEMA 1. EL PENSAMIENTO SOBRE LA IGUALDAD EN SUS ORÍGENESIntroducciónConcepto de feminismoLa historia primitiva del feminismoLa Revolución FrancesaLa Vindicación de los derechos de la mujer de Mary WollstonecraftLa polémica feminista en la España del XVIIIEl siglo XIXTEMA 2. DERECHOS HUMANOS E IGUALDADDefinición de Derechos HumanosClasificación de los Derechos HumanosDerechos Humanos para las mujeresTEMA 3. EL PENSAMIENTO DE LA IGUALDAD EN EL CONTEXTO ACTUALLa transición entre los siglos XIX y XXLa primera ola del feminismoEl segundo sexo de Simone de BeauvoirLa segunda ola del feminismoPosmodernidad y feminismoEl feminismo hoy: los retos del siglo XXITEMA 4. HISTORIA DE LAS RELACIONES DE GÉNERO EN LOS SIGLOS XIX Y XX EN ESPAÑAIntroducciónLas relaciones de género en el siglo XIXLas relaciones de género en el siglo XXCaracterísticas de la vida femenina en el franquismoTransición y democraciaTEMA 5. SOCIALIZACIÓN Y GÉNEROLa igualdad como horizonteLa teoría sexo – géneroSexismo y culturaEl proceso de socializaciónTeorías sobre la adquisición de los roles masculino y femeninoLos estereotipos sexuales en nuestra culturaLa aportación de la perspectiva de géneroTEMA 6. MARCO JURÍDICO EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADESContextualización del marco jurídico en igualdad de oportunidades para la mujerMarco jurídico internacionalMarco jurídico comunitarioEl Tratado Constitutivo de las Comunidades Europeas y el Tratado de ÁmsterdamDirectivas comunitarias en materia de igualdad de géneroOtros actos jurídicos en el seno de la Unión Europea a tener en cuentaMarco jurídico estatalLey Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombresOtras normas de referenciaTEMA 7. POLÍTICAS PÚBLICAS DE IGUALDAD www.euroinnova.es Información y matrículas: 958 050 200 Fax: 958 050 244
  10. 10. Master en Agente de Igualdad de Oportunidades para la MujerOrigen de las políticas de igualdadPolíticas de igualdad en la Unión EuropeaPolíticas estatales de igualdadPolíticas autonómicas de igualdadTEMA 8. MAINSTREAMINGOrigen del mainstreaming¿Qué es el mainstreaming? Dificultad definitoriaElementos claves y principios del mainstreamingPolíticas específicas de Igualdad de Oportunidades y mainstreamingMétodos de implantación del mainstreamingProyecto EQUAL Zurekin SareanMétodo de las tres erres (3Rs)Otros métodos de implantación de mainstreamingMÓDULO II. DESCRIPCIÓN DE LA DESIGUALDAD DE LA MUJERTEMA 9. LA CONSTRUCCIÓN DEL CONCEPTO DE EXCLUSIÓN SOCIAL Y SU IMPACTO EN LAS MUJERESConcepto de Exclusión SocialEvolución del conceptoProceso de exclusión socialExclusión social y mujerHacia una sociedad inclusivaTEMA 10. LOS ESTEREOTIPOS DE GÉNERO COMO PRINCIPIO DE EXCLUSIÓNFundamentaciónEstereotipos de géneroEvolución de estereotipo hombre-mujerModelos que explican la importancia de ciertos factores cognitivos para la elección de un rolAdquisición de estereotipos a través de los medios de comunicaciónInfluencia negativa en la adquisición de estereotipos de géneroInfluencia positiva en la adquisición de estereotipos de géneroLos medios de comunicación clave para construir una sociedad más igualitaria y justaEl Plan Estratégico de Igualdad de OportunidadesTEMA 11. INVESTIGACIÓN SOCIAL Y DIAGNÓSTICO DE LA DESIGUALDADLa investigación socialFases en el proceso de investigaciónFases del diseño de un cuestionarioTEMA 12. LA APORTACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTOLa perspectiva de género¿Género igual a mujer? La teoría sexo-géneroLa perspectiva de género y los mitos fundantesLa visión de género feministaLa perspectiva de género en nuestra culturaTEMA 13. MUJER Y EDUCACIÓNBreve historia de la coeducaciónEvolución del término ‘coeducación’Teorías y modelos coeducativosLey Orgánica de Educación (LOE)Educación para la ciudadaníaCoeducación hoyEscuela mixta y educación no sexista: resistencias a la coeducaciónPerspectivas de futuro para la coeducación www.euroinnova.es Información y matrículas: 958 050 200 Fax: 958 050 244
  11. 11. Master en Agente de Igualdad de Oportunidades para la MujerRetos para la coeducaciónTEMA 14. MUJER Y SALUDDescripción de la situaciónPreocupaciones de las mujeres respecto a la saludObjetivos y actuacionesAnticoncepciónEnfermedades de transmisión sexualTrastornos de la alimentaciónEmbarazoMenopausiaCáncer en la mujerTEMA 15. MUJER E INMIGRACIÓN, CULTURA Y RELIGIÓNMujer e inmigraciónMujer y religiónReligión y sociedad interculturalPrincipales retos en el ámbito de la intervenciónTEMA 16. MUJER Y VIOLENCIA DE GÉNERODefinición de violencia de géneroCaracterísticas de la violencia de géneroCreencias relacionadas con el géneroTipologías de la violencia de géneroFormas de Violencia en la MujerDerechos de las mujeres víctimas de violencia de géneroTipología de la mujer maltratada y datos estadísticosTEMA 17. MUJER Y MUNDO LABORALIgualdad en el acceso al empleoLa segregación ocupacionalLa discriminaciónLa nueva dimensión sexualAcoso sexualToma de decisionesTEMA 18. MUJER Y MUNDO RURALIntroducciónMujer rural: el colectivo invisibleRetos y problemática de la mujer en el ámbito ruralNecesidades de las mujeres ruralesLas mujeres rurales jóvenes: su presente y su futuroBuscando solucionesMÓDULO III. ASPECTOS GENERALES DE LA INTERVENCIÓNTEMA 19. EL PERFIL DEL AGENTE DE IGUALDAD Y LAS ÁREAS DE INTERVENCIÓNLos profesionales de igualdad de oportunidadesEl agente de igualdad de oportunidadesCompetencias del agente de igualdad de oportunidadesActuación y funciones del agente de igualdadFunciones del agente de igualdadTEMA 20. COMPETENCIAS TÉCNICASLas competencias técnicas del agente de igualdad de oportunidadesTécnicas de investigaciónTécnicas de asesoramiento www.euroinnova.es Información y matrículas: 958 050 200 Fax: 958 050 244
  12. 12. Master en Agente de Igualdad de Oportunidades para la MujerRealidad y contextoTécnicas de intervenciónFormación continuaTEMA 21. COMPETENCIAS METODOLÓGICASLas competencias metodológicas del agente de igualdad de oportunidadesSolución de problemasNegociación y mediaciónToma de decisionesGestión de recursosGestión de reunionesGestión del tiempoInstrumentos de gestiónTEMA 22. COMPETENCIAS SOCIALESLas competencias sociales del agente de igualdad de oportunidadesComunicaciónEscucha activaAsertividadEmpatíaCreatividadDisciplinaAutocríticaTEMA 23. METODOLOGÍA DE INVESTIGACIÓN CUANTITATIVA Y CUALITATIVALa investigación en el ámbito socialDivergencias entre las investigaciones cuantitativas y cualitativasConceptos clave en la investigación social cuantitativa y cualitativaInvestigación cuantitativaInvestigación cualitativaCombinación de la investigación cualitativa y cuantitativaTEMA 24. INSTRUMENTOS DE INVESTIGACIÓN SOCIALLa encuestaEl cuestionarioEl testLa entrevistaOtros métodosLos tipos de preguntasLa observaciónLa historia de vidaTEMA 25. LA PLANIFICACIÓN DE LA INTERVENCIÓN SOCIAL. DESARROLLO Y EVALUACIÓN DE ACCIONESPOSITIVASPlanificaciónLa acción positivaTEMA 26. INSTRUMENTOS DE GESTIÓNNivel táctico de planificación: el programaNivel operativo de planificación: el proyectoInclusión de la perspectiva de género en la planificación de cualquier proyecto de intervención socialTEMA 27. LA PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓNSupuestos generalesNuevos enfoques de la formaciónLa gestión pedagógicaTEMA 28. EL PLAN DE FORMACIÓN www.euroinnova.es Información y matrículas: 958 050 200 Fax: 958 050 244
  13. 13. Master en Agente de Igualdad de Oportunidades para la MujerSupuestos generalesNiveles de IntervenciónFases de elaboraciónPartes de un plan de formaciónRecursosGestión y evaluación de planes formativosTEMA 29. EL DISEÑO DE PROYECTOS Y PROGRAMAS FORMATIVOSSupuestos generalesElementos del diseñoMetodologíaTEMA 30. TÉCNICAS DE ASESORAMIENTO Y CONSULTORÍADefinición de relación de ayudaSituación de crisis y expectativas de la persona ayudadaDiferentes estilos de relación de ayudaLa relación de ayuda como procesoLa respuestaLa reformulaciónLa destreza de iniciarEstrategias de intervenciónTEMA 31. EQUIPOS DE TRABAJOLa importancia de los equipos de trabajoTipos de equiposLas reuniones en los equipos de trabajoCausas por las que pueden fracasar los equipos de trabajoTEMA 32. DINÁMICA DE GRUPOSConcepto de grupoLa dinámica de gruposTécnicas de dinámica de gruposTEMA 33. ORIENTACIÓN LABORALConcepto de orientación laboralPrincipios de la orientación laboralLa orientación laboral para la igualdad de oportunidadesLos itinerarios de inserciónMetodología para la elaboración de programas de inserción sociolaboralTEMA 34. MEDIACIÓN Y NEGOCIACIÓNConcepto de mediaciónLa negociaciónTEMA 35. INTERVENCIÓN EN COEDUCACIÓNBases pedagógicas para la coeducaciónElaboración de planes de intervenciónDesarrollo de prácticas coeducativasAcoso escolar y violencia de géneroTEMA 36. INTERVENCIÓN EN EL ÁMBITO SANITARIOObservatorio de salud y mujerElementos y pautas comunes de un plan de intervención con mujeresIntervención en el ámbito sanitarioTEMA 37. INTERVENCIÓN CON MUJERES INMIGRANTES IIntroducciónBases de la intervención con mujeres inmigrantesElementos y pautas comunes de un plan de intervención con mujeres inmigrantes www.euroinnova.es Información y matrículas: 958 050 200 Fax: 958 050 244
  14. 14. Master en Agente de Igualdad de Oportunidades para la MujerObjetivos estratégicosEl papel de la investigación en la intervención con mujeres inmigrantesIntervención directa sobre las mujeres inmigrantesTEMA 38. INTERVENCIÓN CON MUJERES INMIGRANTES IICompromisos de las Administraciones Públicas con la integraciónEnfoque de género en las políticas de inmigraciónÁmbitos de intervenciónLa violencia de género sobre la mujer extranjeraTEMA 39. INTERVENCIÓN EN VIOLENCIA DE GÉNEROCuestiones previasViolencia contra las mujeresLos delitos contra la libertad sexualPrevención de la violenciaTEMA 40. INTERVENCIÓN CON MUJERES EN EL MUNDO RURALIntroducciónObjetivosAnálisis del contextoDiagnóstico de necesidadesMedidas para la intervenciónDetección de obstáculosMecanismos para la superación de obstáculosEjemplos de proyectos llevados a caboTEMA 41.LENGUAJE Y COMUNICACIÓNLenguaje y el sexismoProblemas entre lenguaje y géneroLos oficios, profesiones y cargos de responsabilidadConclusiones y propuestas para evitar el sexismo lingüísticoMujer y medios de comunicaciónMÓDULO IV. LA IGUALDAD EN LAS RELACIONES LABORALESTEMA 42. LA PRESENCIA EQUILIBRADA DE HOMBRES Y MUJERESEl principio de presencia equilibrada de hombres y mujeresÁmbitos de aplicación del principio de presencia equilibradaTEMA 43. EL DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESAEl distintivo empresarial en materia de igualdadProcedimiento para la concesión del distintivo de igualdadFacultades y obligaciones derivadas de la obtención del distintivo de igualdadCondiciones de vigencia, suspensión y finalización de la concesión del distintivo de igualdadTEMA 44. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, LABORAL Y FAMILIAR, EN LA EMPRESA PRIVADA Y EN LAADMINISTRACIÓN PÚBLICAConciliación de la vida personal, familiar y laboralConciliación en la empresa privadaLos derechos de conciliación en la empresa privadaConciliación en la Administración públicaDerechos de conciliación en la Administración PúblicaTEMA 45. NEGOCIACIÓN PARA LA PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORALNegociación colectiva como instrumento de promoción de la igualdad de oportunidadesLa negociación colectiva desde la perspectiva de géneroDeber de adoptar y de negociar medidas preventivas de la discriminaciónPropuestas a incluir con carácter general en la negociación colectiva www.euroinnova.es Información y matrículas: 958 050 200 Fax: 958 050 244
  15. 15. Master en Agente de Igualdad de Oportunidades para la MujerMÓDULO V. IGUALDAD Y SU APLICACIÓNTEMA 46. LA IMPORTANCIA DE LA IGUALDAD Y DE SU APLICACIÓN: EL PLAN DE IGUALDADLos fundamentos de la igualdadDecálogo para la igualdadLos planes de igualdadÁmbitos de aplicación de los planes de igualdadTEMA 47. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA ILa Ley de Igualdad y los planes de igualdadCaracterísticas del Plan de Igualdad en la empresaMedidas de igualdad en la empresaIntervinientes en la elaboración y aplicación del Plan de IgualdadLa igualdad como calidad en la empresaTEMA 48. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA IIProceso de las 6 “i”TEMA 49. HERRAMIENTAS ÚTILES PARA LA IMPLANTACIÓN DEL PLAN DE IGUALDADEl diagnóstico como instrumento de trabajoHerramientas de apoyo para el diagnóstico de igualdadHerramientas para la elaboración del plan de igualdadHerramientas para la ejecución del plan de igualdadEl análisis DAFOIndicadores de igualdadInstrumentos para la recogida de datosTEMA 50. CÓMO IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDADAplicación de un plan de igualdad empresarial www.euroinnova.es Información y matrículas: 958 050 200 Fax: 958 050 244

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