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Modelo efr: gestión de la conciliación

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Presentación utilizada en la jornada organizada por Erre Ese, sobre el Modelo efr, el 8 de noviembre de 2018.

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Modelo efr: gestión de la conciliación

  1. 1. Modelo efr. Diagnóstico e implantación. @ErreEse @ErikaCembranos erika.cembranos@erreese.com
  2. 2. Modelo efr. Diagnóstico e implantación. Diagnóstico Diseño y planificación Desarrollo e implantación Seguimiento y medición Evaluación
  3. 3. Modelo efr, mejora continua COMPROMISO DIAGNÓSTICO DISEÑO Y PLANIFICACIÓN MEDICIÓN DE RESULTADOS EVALUACIÓN DE RESULTADOS DESARROLLO E IMPLANTACIÓN
  4. 4. COMPROMISO DIAGNÓSTICO DISEÑO Y PLANIFICACIÓN MEDICIÓN DE RESULTADOS EVALUACIÓN DE RESULTADOS DESARROLLO E IMPLANTACIÓN Modelo efr, compromiso
  5. 5. Modelo efr. Diagnóstico e implantación. Diagnóstico Diseño y planificación Desarrollo e implantación Seguimiento y medición Evaluación
  6. 6. COMPROMISO DIAGNÓSTICO DISEÑO Y PLANIFICACIÓN MEDICIÓN DE RESULTADOS EVALUACIÓN DE RESULTADOS DESARROLLO E IMPLANTACIÓN Modelo efr, diagnóstico
  7. 7. Modelo efr, diagnóstico Objetivo: determinar hasta que punto existe realmente un equilibrio entre la vida privada y profesional, y si éste es un elemento integrante de la cultura de la organización, se ha incorporado dentro de la estrategia y se ha promovido eficazmente por la dirección.
  8. 8. ANÁLISIS PREVIO VOZ DEL NEGOCIO VOZ DE LAS PERSONAS VOZ DEL MERCADO DIAGNÓSTICO IN SITU Características de la organización Legislación aplicable Entrevista Manager efr Entrevista Dirección efr Otras entrevistas Grupos focales Encuesta Entrevistas Rep. Sindical Comparativa sectorial METODOLOGÍA DE TRABAJO Informe de diagnóstico DAFO Recomendaciones y conclusiones Análisis de puestos
  9. 9. Modelo efr. Diagnóstico e implantación. Diagnóstico Diseño y planificación Desarrollo e implantación Seguimiento y medición Evaluación
  10. 10. COMPROMISO DIAGNÓSTICO DISEÑO Y PLANIFICACIÓN MEDICIÓN DE RESULTADOS EVALUACIÓN DE RESULTADOS DESARROLLO E IMPLANTACIÓN Modelo efr, diseño y planificación
  11. 11. Definición y orientación estratégica Definición de “conciliación”: Qué es conciliación. Orientación estratégica: Impactos positivos, internos y externos, que se espera obtener gracias a la gestión de la variable conciliación.
  12. 12. Modelo efr, medidas de conciliación Oferta de servicios de conciliación que cada organización ofrece a sus empleados, o parte de ellos, con el objeto de hacer más compatible y equilibrada la vida personal y profesional, en el marco de sostenibilidad y competitividad necesario.
  13. 13. Modelo efr, catálogo de medidas • Calidad en el empleo • Flexibilidad temporal y espacial • Apoyo a la familia de los empleados • Desarrollo personal y profesional • Igualdad de oportunidades • Liderazgo y estilos de dirección
  14. 14. Modelo efr, objetivos Cada organización define, documenta y actualiza sus objetivos efr. Los objetivos van más allá de los requisitos legales, son cuantificables y exigentes, aunque realistas.
  15. 15. Modelo efr, soportes organizativos • Manager efr. • Director efr. • Plantilla.
  16. 16. Modelo efr, procesos • Identificación, análisis y evaluación de necesidades en materia efr de la organización. • Comunicación interna. • Actividades de seguimiento y medición. • Auditoría interna. • Protocolo prevención del acoso. • Extensión de la cultura efr a la cadena de valor.
  17. 17. Modelo efr, indicadores Cada organización debe definir, seguir, analizar y actualizar los indicadores correspondientes al anexo normativo 1000-10 ed.4: • Qué • Cómo • Cuánto (cuánto concilio / cuánto logro) y cualquier otro que considere de interés.
  18. 18. Modelo efr. Diagnóstico e implantación. Diagnóstico Diseño y planificación Desarrollo e implantación Seguimiento y medición Evaluación
  19. 19. COMPROMISO DIAGNÓSTICO DISEÑO Y PLANIFICACIÓN MEDICIÓN DE RESULTADOS EVALUACIÓN DE RESULTADOS DESARROLLO E IMPLANTACIÓN Modelo efr, desarrollo e implantación
  20. 20. Modelo efr, comunicación • Interna ascendente • Interna descendente • Interna horizontal • Canal con Fundación Másfamilia
  21. 21. Modelo efr, formación y sensibilización La formación será voluntaria en un primer ciclo de certificación (obligatoria solo para colectivos “freno”). Posteriormente, debe impartirse formación en relación a la temática efr para: • Dirección • Manager efr • Toda la plantilla
  22. 22. Modelo efr. Diagnóstico e implantación. Diagnóstico Diseño y planificación Desarrollo e implantación Seguimiento y medición Evaluación
  23. 23. COMPROMISO DIAGNÓSTICO DISEÑO Y PLANIFICACIÓN MEDICIÓN DE RESULTADOS EVALUACIÓN DE RESULTADOS DESARROLLO E IMPLANTACIÓN Modelo EFR, medición de resultados
  24. 24. Modelo efr, seguimiento y medición • Medidas efr: percepción, utilización y satisfacción (voz del empleado). • Objetivos efr: grado de avance y consecución. • Soportes efr: organizativos, procesos, indicadores, registros y evidencias. • Actividades de comunicación, sensibilización y formación, incluidas quejas y sugerencias. • Resultados efr: a través de indicadores.
  25. 25. Modelo efr, auditoría interna La organización debe poner en marcha un proceso de auditoría interna, con personal propio o externo. Frecuencia anual.
  26. 26. Modelo efr. Diagnóstico e implantación. Diagnóstico Diseño y planificación Desarrollo e implantación Seguimiento y medición Evaluación
  27. 27. COMPROMISO DIAGNÓSTICO DISEÑO Y PLANIFICACIÓN MEDICIÓN DE RESULTADOS EVALUACIÓN DE RESULTADOS DESARROLLO E IMPLANTACIÓN Modelo efr, evaluación de resultados
  28. 28. Modelo efr, autoevaluación • Modificaciones en las medidas efr • Modificaciones en los objetivos efr • Modificaciones en los soportes efr • Modificaciones en las actividades de seguimiento y medición efr
  29. 29. Modelo efr, mejora continua COMPROMISO DIAGNÓSTICO DISEÑO Y PLANIFICACIÓN MEDICIÓN DE RESULTADOS EVALUACIÓN DE RESULTADOS DESARROLLO E IMPLANTACIÓN
  30. 30. Muchas gracias. @ErreEse @ErikaCembranos erika.cembranos@erreese.com

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