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Inducciòn proceso salud y seguridad en el trabajo

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Inducciòn proceso salud y seguridad en el trabajo

  1. 1. INDUCCIÓN SST
  2. 2. OBJETIVO Desarrollar la gestión necesaria para contribuir al cumplimiento de las directrices del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional, las generales del SGI, en la identificación de peligros para proponer la jerarquización de los controles en la fuente, medio y/o Colaborador que contribuyan a la prevención de incidentes Enfermedades de origen Laboral que afecten la salud de los colaboradores y por ende su desempeño laboral. Proceso Salud y Seguridad en el Trabajo Gerencia de planeación y desarrollo
  3. 3. • Comprobar el cumplimiento de los cronogramas con los clientes. • Presentación de indicadores con sus respectivos análisis de las posibles desviaciones respecto a las metas y la aplicación de acciones correctivas/ preventivas oportunas. • El cumplimiento de los planes de mejora aprobados por la gerencia. • Medir oportunidad y efectividad de las acciones del control operativo. • Seguimiento a los casos relacionados con enfermedades e incidentes laborales, pensiones por invalidez, hasta el cierre con la entidad de seguridad social correspondiente. • Comprobar a través de los registros la realización de las diferentes actividades descritas en el plan de seguimiento y control al proceso SSO(SSO–PLA–001) y en la matriz SSO–MTZ-001 Proceso SSO. • Elaborar y Actualizar la Matriz SSO-MTZ-001. • Registrar las actividades rutinarias y no rutinarias de los colaboradores, contratistas y visitantes a las oficinas administrativas, los comportamientos, actitudes, obligaciones legales relacionadas con la valoración de los riesgos y la complementación de los controles. • Aplicar los controles definidos. • Realizar las Inspecciones SSO(SSO-FOR-001). • Ejecutar los cronogramas programados con los clientes en el proceso SSO. • Reportar e Investigar los incidentes. • Registro de observación de actos y condiciones inseguros. • Coordinar las evaluaciones medicas de ingreso, periódicos y de retiro. • Implementación de los Sistemas de Vigilancia Epidemiológica. • Capacitar en sistemas de gestión del riesgo para prevenir accidentes de trabajo y en sistemas de vigilancia epidemiológica. • Realizar reuniones de COPASST. • Diseño, actualización e Implementación del Plan de Emergencias. • Procedimientos de Prevención y Control Operacional. • Contribuir al mejoramiento de los objetivos, metas y políticas del proceso SSO. • Implementar acciones correctivas y preventivas. • Generación de planes de mejora al proceso SSO, de acuerdo al comportamiento reportado y lo detectado a través de las auditorias, las quejas y reclamos, las encuestas de satisfacción de los clientes y colaboradores entre otras. • Establecer programas que garanticen el mantenimiento de sistema de gestión en SST. • Definir las acciones necesarias para el logro del cumplimiento de los cronogramas establecidos con los clientes, los resultados de las inspecciones, la aplicación de los controles y el del Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo. • La definición de objetivos y programas del proceso SSO, relacionados con la Política Integral del SGI, suplan de trabajo y presupuesto anual. • Planear la identificación de peligros, valoración de los riesgos y determinación de los controles en el lugar de trabajo y los del entorno (SSO-MTZ-001). • Identificación de los requisitos legales y otros(JUR -FOR-006). • Planear los cronogramas del proceso SSO con los clientes al inicio de año o al ingreso de uno nuevo, así como los ajustes que se requieran una vez verificado el cumplimiento. • Planear cambios realizados en la organización y sus actividades, o modificaciones relacionadas con el sistema de gestión del proceso SSO. • Programar las reuniones de COPASST. • Planeación del cronograma que sustenta el Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo. Planeación del control operacional. Proceso Salud y Seguridad en el Trabajo Gerencia de planeación y desarrollo
  4. 4. INDICE DE AUSENTISMO INDICE DE FRECUENCIA INDICE DE SEVERIDAD INDICE DE LESIIÒN INCAPACITANTE INDICADOR DE COBERTURA DE SENSIBILIZACIONES Y ACTIVIDADES SEGUIMIENTO A LOS PROGRAMAS INDICADOR DE EFICACIA INDICADOR DE TRAJETAS PARE Proceso Salud y Seguridad en el Trabajo Gerencia de planeación y desarrollo
  5. 5. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo. Gestión de los Peligros y Riesgos. “Matriz identificación de peligros valoración de los Riesgos” Plan de Trabajo Anual Plan de capacitaciones Documentación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo SSO – SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Proceso Salud y Seguridad en el Trabajo Gerencia de planeación y desarrollo
  6. 6. POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION INTEGRADO EN CALIDAD, SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y GESTIÓN AMBIENTAL En S&A SERVICIOS Y ASESORIAS S.A.S, ejecutamos la prestación de los servicios promoviendo y exigiendo a las partes involucradas en la operación, el cumplimiento de la normatividad legal vigente, aplicable a nuestras actividades y directrices propias de calidad, Seguridad y Salud en el trabajo y Gestión Ambiental, para asegurar la implementación y mantenimiento del sistema de gestión integrado garantizando la satisfacción del cliente, la gestión de riesgos laborales e impactos ambientales en conformidad permanente con lo dispuesto por la ley además de los requisitos suscritos de otra índole. La gerencia además promueve la presentación de servicios especializados enmarcados dentro de la operación de cada línea de servicios comprometida con las siguientes prácticas: • Satisfacer las necesidades y requisitos de los clientes a través de la gestión de nuestros procesos. • Propender por la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos, para establecer los controles orientados a la prevención de accidentes y enfermedades laborales, promoción de la calidad de vida laboral y evitar daños a la propiedad. • Comunicar esta política integral para promover la participación y colaboración de todos los trabajadores independiente de su nivel de responsabilidad, autoridad y de su forma de contratación, todo lo anterior incluyendo contratistas y visitantes. • Crear compromiso y responsabilidad en todos los niveles hacia la protección de la seguridad y salud de nuestros colaboradores, el autocuidado, la identificación de los peligros, la prevención del consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas. • Dar cumplimiento al plan estratégico de seguridad vial para garantizar la prevención de accidentes en las vías públicas. • Identificar los aspectos y valorar los impactos ambientales significativos derivados de la prestación del servicio, para establecer los controles operacionales enfocados a lograr la toma de conciencia sobre la protección del medio ambiente. • Realizar un esfuerzo permanente hacia el logro de la mejora continúa de la eficacia, el mantenimiento de los estándares establecidos, el cumplimiento de la cultura organizacional y el respaldo económico al sistema de gestión integrado. __________________ GERENCIA S&A 15 de Diciembre de 2016 Proceso Salud y Seguridad en el Trabajo Gerencia de planeación y desarrollo
  7. 7. Este proceso gestiona actividades que propenden por la salud de los colaboradores, por la prevención de los incidentes y las enfermedades laborales en cada puesto de trabajo, su funcionamiento responde a que tenemos y al cumplimiento de los requisitos legales vigentes e implementado un Sistema de Gestión basado en la norma OHSAS 18001:2007 Promueve su Política y Objetivos  Valora Peligros , Identifica Riesgos, determina Controles e Interviene para : Prevenir incidentes laborales con lesión o sin lesión Prevenir enfermedades laborales SSO – SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Proceso Salud y Seguridad en el Trabajo Gerencia de planeación y desarrollo
  8. 8. MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y VALORACIÒN DE RIESGOS La Matriz de peligros y riesgos es una herramienta que tiene como fin la identificación de los peligros y riesgos que se encuentran expuestos los trabajadores en su ambiente laboral , de igual manera sirve para determinar los controles necesarios para su prevención. La matriz de peligros y riesgos esta ubicada en la red del SGI de la empresa, en cada carpeta del cliente. :ARCHIVOS DE CONSULTA SGIDOCUMENTOS USO COMUNGESTION PLANTA4-NACIONALNACIONAL SSO20161. MATRIZ :ARCHIVOS DE CONSULTA SGIDOCUMENTOS USO COMUNCLIENTES01 CALICLIENTES S & ADROSERVICIO LTDA2016SSO Proceso Salud y Seguridad en el Trabajo Gerencia de planeación y desarrollo
  9. 9. TIPO DE PELIGRO RIESGO LESIÒN POSIBLE Biomecánico Posturas, sobre esfuerzos Lesiones a nivel Osteomuscular Biológico Virus, bacterias Enfermedades por origen biológico Psicosocial Stress, alteración de conducta Molestias a nivel osteomuscular, psicológico, fisiológico Publico (Transito) Transitar en vías vehiculares Choques, golpes, heridas Publico (Delincuencia) Exposición a delincuencia y grupos al margen de la ley Robos, atentados, asonadas Eléctrico Manipulación de alta y baja tensión Shock- electrocución- quemaduras Mecánico Manipulación de herramientas, equipos, maquinas Golpes, atrapamientos, amputaciones Locativo Contacto con superficies de trabajo, pisos irregulares, falta de orden y aseo Golpes, caídas de objetos, caídas de personas Físico Exposición a calor, frio, ruido , iluminación Hipotermias, disminución auditiva, alteración en presiona arterial. RIESGOS - PELIGROS Proceso Salud y Seguridad en el Trabajo Gerencia de planeación y desarrollo
  10. 10. ¿QUÈ SON LOS EPP? Los Elementos de Protección Personal son un conjunto de elementos y dispositivos, diseñados específicamente para proteger al trabajador contra accidentes y enfermedades que pudieran ser causados con motivo de sus actividades de trabajo. ¿QUÈ ES EL AUTO CUIDADO? Es la habilidad para identificar peligros y riesgos en su ambiente de trabajo, que conllevan a asumir comportamientos seguros para la protección de la salud previniendo incidentes de trabajo y enfermedades profesionales. EPP - AUTOCUIDADO Proceso Salud y Seguridad en el Trabajo Gerencia de planeación y desarrollo
  11. 11. PROGRAMAS DE GESTIÓN SSO
  12. 12. PVE LESIONES OSTEOMUSCULARES ¿QUÈ ES? Es un Conjunto de enfermedades de los tejidos blandos que afectan la espalda, miembros superiores e inferiores si el trabajo conlleva estar mucho tiempo en posición prolongada, mantenida, forzada o anti-gravitacional. CLASIFICACIÓN Postura (prolongada, mantenida, forzada, anti- gravitacional), esfuerzo, movimiento repetitivo, manipulación manual de cargas. ÁREAS DONDE SE ENCUENTRAN: Se encuentra generalmente en todas las áreas de trabajo (Administrativa – operativa), ya que este riesgo se involucra en todas las facetas laborales. LAS PODEMOS ENCONTRAR POR CAUSA DE: Movimientos repetitivos, malos diseños de puesto de trabajo, levantamientos de cargas de manera inapropiada, posturas estáticas prolongadas. ¿PARA QUE SIRVEN LOS PVE? Los Programas de Vigilancia Epidemiológica (PVE) sirven para vigilar, controlar, y hacer seguimiento a las condiciones de salud de los colaboradores a nivel osteomuscular. que sirven como mecanismos de prevención y promoción no solo a nivel laboral, sino a nivel personal y familiar Proceso Salud y Seguridad en el Trabajo Gerencia de planeación y desarrollo
  13. 13. PVE PSICOSOCIAL ¿QUÈ ES? Condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionadas con la organización del trabajo, con el contenido del puesto, con la realización de la tarea o incluso con el entorno, que tienen la capacidad de afectar al desarrollo del trabajo y a la salud de las personas trabajadoras. CLASIFICACIÓN Gestión organizacional, características de la organización del trabajo, características del grupo social de trabajo, condiciones de la tarea, interface persona – tarea, jornada de trabajo. ÁREAS DONDE SE ENCUENTRAN: Se encuentra generalmente en todas las áreas de trabajo (Administrativa – operativa), ya que este riesgo se involucra en todas las facetas laborales. LAS PODEMOS ENCONTRAR POR CAUSA DE: Monotonía o repetitividad de las tareas, falta de definición o conflicto de competencias, comunicación e información escasa o distorsionada, pocas o conflictivas relaciones personales, trabajo a turnos, trabajo nocturno o en fines de semana, calidad de vida de la persona, problemas sociales, problemas familiares y todo tipo de problemática de índole social. Proceso Salud y Seguridad en el Trabajo Gerencia de planeación y desarrollo
  14. 14. PROGRAMA DE GESTIÓN RIESGO LOCATIVO ¿QUÈ ES? * Son las condiciones o área de trabajo que bajo circunstancias no adecuadas, pueden ocasionar accidentes de trabajo o pérdida para la Empresa. CLASIFICACIÓN DEL RIESGO LOCATIVO: FUENTE GENERADORA * Estructuras de locación, distribución de espacios, techos, pisos, distribución de máquinas y equipos, escalaras, barandas, paredes, baños etc. ÁREAS DONDE SE ENCUENTRAN: * Se encuentran por lo regular en las estructuras de las construcciones y edificaciones, mantenimiento de las mismas), de tal manera que puede ocasionar caídas golpes. LAS PODEMOS ENCONTRAR POR CAUSA DE: *Señalización, orden y aseo, almacenamiento inadecuado, superficie de trabajo defectuoso, escaleras y ramplas inadecuadas, andamios inseguros, techos defectuosos, arrumes elevados sin estiba, cargas apoyadas contra muros Proceso Salud y Seguridad en el Trabajo Gerencia de planeación y desarrollo
  15. 15. ¿QUÉ ES? Conjunto de factores físicos que pueden dar lugar a una lesión por la acción mecánica de elementos de máquinas, herramientas, piezas a trabajar o materiales proyectados, sólidos o fluidos. CLASIFICACIÓN DEL RIESGO LOCATIVO elementos o partes de máquinas, herramientas, equipos, piezas a trabajar, materiales proyectados sólidos o fluidos. ÁREAS DONDE SE ENCUENTRAN: Puede producirse en toda operación que implique manipulación de herramientas manuales (motorizadas o manuales), por manipulación de maquinaria ( fresadoras, lijadoras, tornos, taladros, prensas, etc.), manipulación de vehículos, utilización de dispositivos de elevación (grúas, puentes grúa, etc.), entre otros. LAS PODEMOS ENCONTRAR POR CAUSA DE: Omitir el uso de elementos de protección personal, operar o trabajar con maquinas en movimiento, manipulación de maquinaria averiada, áreas sin señalización o demarcación, PROGRAMA DE GESTIÓN RIESGO MECÁNICO Proceso Salud y Seguridad en el Trabajo Gerencia de planeación y desarrollo
  16. 16. ¿QUÈ ES UN ACCIDENTE TRABAJO? LEY 1562/2012 • Artículo 3°. Accidente de trabajo: es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. • Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. • Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. Proceso Salud y Seguridad en el Trabajo Gerencia de planeación y desarrollo
  17. 17. ¿QUÉ ES UNA ENFERMEDAD LABORAL? LEY 1562 DEL 2012 • Artículo 4°. Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes Proceso Salud y Seguridad en el Trabajo Gerencia de planeación y desarrollo
  18. 18. INCIDENTE CON LESIÓN Comuníquese con la ARL al 018000512620 Reporte el accidente dentro de 2 días hábiles después del evento Si tiene incapacidad debe traerla a su empresa contratante junto con la historia clínica Recuerde tener SIEMPRE a mano: Cédula Carne ARL Carnet EPS Carnet de la empresa Con Lesión: es un evento relacionado con el trabajo, en el que ocurrió o pudo haber ocurrido lesión o enfermedad durante su jornada laboral o en comisión de ella Informar a su jefe inmediato Comuníquese con nosotros como su empresa contratante según sea su sede Cali: 6448400 - Bogotá: 3230622 Medellín: 2602004 – Barranquilla: 3459110 Ibagué: 3185176367 Bucaramanga: 6804002 Proceso Salud y Seguridad en el Trabajo Gerencia de planeación y desarrollo
  19. 19. Informar a tu jefe inmediato o coordinador SAC Comuníquese con nosotros como su empresa contratante según sea su sede Cali: 6448400 - Bogotá: 3230622 Medellín: 2602004 - Barranquilla: 3459110 Ibagué: 3185176367 Bucaramanga: 6804002 Reporte el accidente dentro de 2 días hábiles INCIDENTE PASOS PARA REALIZAR EL REPORTE DE UN INCIDENTE SIN LESION… Sin Lesión: es un evento donde no ocurre una lesión, ni enfermedad. También es reconocido como un “casi-accidente” situación en el casi ocurre un accidente. Proceso Salud y Seguridad en el Trabajo Gerencia de planeación y desarrollo
  20. 20. GRUPO DE PERSONAS Y EQUIPOS QUE INTERACTUAN ENTRE SI PARA DAR RESPUESTA RÁPIDA ANTE UNA EMERGENCIA ¿QUÉ ES UNA BRIGADA DE EMERGENCIAS? Proceso Salud y Seguridad en el Trabajo Gerencia de planeación y desarrollo
  21. 21. SOMOS VULNERABLES EN: FENÓMENOS NATURALES  Incendios Forestales • Fenómenos de Remoción en Masa  Deslizamientos  Movimientos Sísmicos • Eventos naturales (vendavales, granizadas, tormentas eléctricas, etc.) Inundaciones agua (ríos, quebradas, humedales, arroyos). Proceso Salud y Seguridad en el Trabajo Gerencia de planeación y desarrollo
  22. 22. FENÓMENOS ANTRÓPICOS  Incendios (estructurales, eléctricos, líquidos o gases inflamables.  Materiales peligrosos (derrames, fugas, etc.) Explosión (gases, polvos, fibras, etc.)  Fallas en sistemas y equipos SOMOS VULNERABLES EN: Proceso Salud y Seguridad en el Trabajo Gerencia de planeación y desarrollo
  23. 23. FENÓMENOS SOCIALES  Comportamientos no adaptativos por temor  Accidentes de Vehículos  Accidentes Personales  Huelgas / Asonadas /manifestaciones/ Atentados  Hurtos SOMOS VULNERABLES EN: Proceso Salud y Seguridad en el Trabajo Gerencia de planeación y desarrollo
  24. 24. PLAN DE EMERGENCIAS En caso de una emergencia usted debe:  Identifique las rutas y señales de evacuación (observar planos de ubicación del lugar donde se encuentra ubicado).  Involucrarse activamente en las actividades del plan de emergencias.  Identificar los puntos de encuentro o zonas de refugio. Debe saber con que equipos cuentan para la atención de emergencias. Saber a que peligros y / o factores de riesgo usted va a estar expuesto Saber que hacer antes, durante y después de la emergencia. Enterarse de cuales son los tipos de amenazas naturales, tecnológicas y sociales que puedan generar un peligro latente a sus personas, actividades y productos. Proceso Salud y Seguridad en el Trabajo Gerencia de planeación y desarrollo
  25. 25. COMITÉ DE EMERGENCIAS C.O.E Stella Gil Área de Planificación Lina Valderrama Área de Logística Arnold Flórez Área de Administración y finanzas Jenny Izaquita Proceso Salud y Seguridad en el Trabajo Gerencia de planeación y desarrollo
  26. 26. PLAN DE EMERGENCIAS SEDE CALI. SEDE EJE CAFETERO SEDE BUCARAMANGASEDE MEDELLIN SEDE BARRANQUILLA Proceso Salud y Seguridad en el Trabajo Gerencia de planeación y desarrollo
  27. 27. COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL (COPASO) -COPASST El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo es un organismo de coordinacion entre el empleador y trabajadores encargados de promover y vigilar las normas y programas de seguridad y salud ocupacional establecidos para el bienestar de sus empleados. Selección del COPASST: Cada comité estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. Se elige un secretario por votación directa de los integrantes y se reúnen una vez al mes. El secretario lo elige el copaso por votación entre sus integrantes El presidente es designado por empleador Proceso Salud y Seguridad en el Trabajo Gerencia de planeación y desarrollo
  28. 28. NUMERO DE TRABAJADORES NUMERO DE INTEGRANTES 1 - 10 UN VIGIA DE SSO 11- 49 1 REPRESENTANTE POR CADA PARTE 50- 499 2 REPRESENTANTES POR CADA PARTE 500- 999 3 REPRESENTANTES POR CADA PARTE 1000- EN ADELANTE 4 REPRESENTANTES POR CADA PARTE ¿CÓMO SE CONFORMA EL COPASST ? El copasst se conforma según el numero de trabajadores de la empresa y sus integrantes es igual para empleadores y trabajadores Proceso Salud y Seguridad en el Trabajo Gerencia de planeación y desarrollo
  29. 29. COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO -COPASST PRESIDENTE JENNY IZAQUITA DIR. ADMINISTRATIVA- BOGOTÀ SECRETARIA LEIDY JOHAN MORENO ASIS. DE SEGURIDAD SOCIAL BOGOTÀ ANGELITH VILLEGAS DIR. OFICINA BARRANQUILLA GLORIA MIXCY GONZALEZ DIR. OFICINA IBAGUE SANDRA PATRICIA GIL DIR. NACIONAL SAC SANDRA GIL COORD. SAC - BOGOTÀ ANA MILENA RUIZ COORD. SAC - BOGOTÀ Proceso Salud y Seguridad en el Trabajo Gerencia de planeación y desarrollo
  30. 30. COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO -COPASST JAIME GALVEZ ALBARRACIN GENERENTE FINANCIERO CLAUDIA XIMENA DOMINGUEZ COORDINADORA NACIONAL DE SELCCION CALI HECTOR MARIO SALAZAR GRAJALES COODINADOR SAC CALI ANA BOLENA CASTAÑO HENAO ASISTENCIA DE GERENCIA CALI Proceso Salud y Seguridad en el Trabajo Gerencia de planeación y desarrollo
  31. 31. PREVENCIÓN DE CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS Estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. Organización Mundial de la Salud OMS Proceso Salud y Seguridad en el Trabajo Gerencia de planeación y desarrollo
  32. 32. ¿COMO FUNCIONA LA TARJETA PARE? Se parte de la premisa que “Todos somos OBSERVADORES” de Actos y Condiciones, por esto cada uno de nosotros debemos estar atentos a que las buenas prácticas de seguridad sean aplicadas por nosotros y nuestros compañeros en el día a día; así como a identificar condiciones inseguras en nuestro ambiente laboral. FUNCIONA como medio de reporte o aviso de las condiciones o actos inseguros que puedan generar accidentes de trabajo o enfermedades de origen laboral. Proceso Salud y Seguridad en el Trabajo Gerencia de planeación y desarrollo La sigla “ P A R E “, no sólo significa como lo dice el diccionario: deténgase, haga un alto, deje de hacer, para S&A Servicios y Asesorías S.A.S significa también: PREVENCION AUTOCUIDADO Y RESPONSABILIDAD EN EL TRABAJO

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