Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Klubsamtale om Fremtidens ledelse - ledelse i en verden i konstant forandring

238 views

Published on

Eriks har netop udgivet bogen 'The Responsive Leader: How to Be a Fantastic Leader in a Constantly Changing World’, som er baseret på mange års erfaringer i ledelse og cases.
Klubsamtalen var et oplæg af Erik om ledelse i en verden i konstant forandring, om den lydhøre leder, hvad din rolle er som leder, og hvordan du skal forholde dig til diverse problemstillinger, der følger med at være en leder. 

Published in: Business
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Klubsamtale om Fremtidens ledelse - ledelse i en verden i konstant forandring

  1. 1. Ledelse i en verden i konstant forandring // Klubsamtale om ledelse
  2. 2. Megatrends 2 Formål + mening Relationer + netværk Flere generationer Diversitet i ledelse Radikal bæredygtighed Globalisering + urbanisering Teknologi + digitalisering Ny adfærd Ny teknologi Nye forventninger Nye vaner
  3. 3. 4 budskaber 3 Principper Områder Roller og adfærd Bundlinje
  4. 4. Erik Korsvik Østergaard Civilingeniør i anvendt matematik Jazzpianist Gæsteforelæser ved CBS Underviser ved Lederne Tidl. Novo Nordisk, Ørsted, ProActive Forfatter, The Responsive Leader Februar 2018 Ledelsesrådgiver erik@blochoestergaard.dk Bloch&Østergaard ApS @erikQstergaard
  5. 5. Verden har ændret sig
  6. 6. 7 40% af Fortune 500 virksomhederne vil være væk om 10 år Hvilken branche er du i virkeligheden i? Hvilket problem løser du? - Babson School of Business, Washington University Hvilken værdi skaber du?
  7. 7. 8 Halvdelen af vores jobs automatiseres - SCENARIO, Centre for Futures Studies Findes dit job i en app store? Vores børns jobs er ikke opfundet endnu 20% af lederens opgaver automatiseres
  8. 8. Om 10 år vil der være 500 mil. freelancers Ræk ud – og skab relationer Din forretning er et økosystem og en platform - IFTF, Institute For The Future
  9. 9. 10 42% af Millennials skifter job indenfor 1-3 år - Jobvite, 2016 Løbende vejledning – løbende samtale Mulighed for at tage et lederskab Plads til at eksperimentere Vil bruge deres faglige evner med det samme
  10. 10. 2017 Deloitte Global Human Capital Trends 11
  11. 11. En ny arbejdsplads
  12. 12. En ny form for arbejdsplads Mindre • Mennesker er ressourcer • Topstyring • Planlægning • Repetitivt arbejde • Simpel opgaveløsning • Hemmelighedskræmmeri • ”Jeg er på arbejde” Mere • Mennesker og kultur • Delegering og mandat • Eksperimenter • Digitalisering • Kompleksitet, kreativitet • Transparens • ”Jeg hører til her” 13
  13. 13. 14 Effektivitet, mere forudsigeligt Versus Responsivitet, mindre forudsigeligt Profit Formål Hierarkier Netværk Kontrol Empowerment Planlægning Eksperimentering Lukkethed Transparens Den responsive organisation – hvilket mix vil du have? Source: responsive.org
  14. 14. Et nyt ledelses-mindset
  15. 15. 1. People First 2. Formål, mening og værdiskabelse 3. Altid innovation og eksperimenter 4. Et umætteligt drive efter resultater 5. Alle har mulighed for at tage et lederskab 5 principper for fremtidens arbejde
  16. 16. Fremtidens arbejde Formål og retning Organisering efter værdien Stærk kulturInnovation overalt Responsivt lederskab 17 5 områder 1 holistisk mindset
  17. 17. Nye roller, nye evner og ny adfærd
  18. 18. Coach og mentor Entreprenør White space management Bygger økosystem En leders rolle 5. Alle har mulighed for at tage et lederskab
  19. 19. Fremtidens bundlinje 20 Social kapital Værdi- skabelse Økonomisk sundhed
  20. 20. 4 gode råd
  21. 21. The behaviour of a worker Opsøg forskellighed Vær nysgerrig Vær modig Skab noget 22 4 gode råd
  22. 22. Bloch&Østergaard Creating organizations, where people want to show up 23

×