GéNéRation Y Et Recrutement

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présentation faite à L'IESEG de Paris, le 8 avril:
les tendances du recrutement lié aux attentes de la générationY

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GéNéRation Y Et Recrutement

  1. 1. Génération Y et Recrutement Optimiser sa Démarche de Recherche Eric ROLLAND
  2. 2. Au menu 1. Les canaux de recrutement Ou comment font-ils leur marché ? 2. Les méthodes de recherche Ou comment optimiser ma démarche ? 3. Sortir du lot Ou comment me faire remarquer ? 4. Les tendances du recrutement Ou QUE mettre en avant et COMMENT le faire ?
  3. 3. 1. Les canaux de recrutement Ou comment font-ils leur marché?
  4. 4. Les canaux de Les moyens utilisés recrutement par les entreprises Les moyens utililsés par les entreprises 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Diffusion d'une offre 81% Candidature spontanées 52% Réseau du recruteur 48% Cvthèque 34% Vivier de candidat 31% Cooptation 31% Association d'anciens élèves 13% Salons de recrutement 10% Chassse, approche direct 3% Source Apec-Avril 2009
  5. 5. Les canaux de Le marché de recrutement l’emploi Marché caché: Recrutement confidentiel Réseau ou chasse de tête Marché à l’initiative du candidat: Pas d’offre publiée Etudie des candidatures spontanées Source Apec-Avril 2009 Marché transparent: Besoin rendu public, Offre publiée
  6. 6. Les canaux de recrutement Provenance des Provenance des candidatures retenues candidatures retenues 3,00% 4,00% 7,00% 7,00% Réponse à une offre Réseau et Cooptation 53,00% Candidatures spontanées 26,00% Cvthèque Chasse, approche directe Autre Source Apec-Avril 2009
  7. 7. 2. Les modes de recherche Ou comment optimiser ma démarche ?
  8. 8. Les modes de recherche Démarche Offline Réseaux Professionnels / Cabinets de recrutement Personnels Agence d’intérim Candidatures Chasseurs de tête Spontanées Salons/Conférences Le - efficace Le + efficace Jobboards Jobboards Moteurs de Spécialisés par généralistes: Candidatures recherche: Apec, Monster, branche Indeed… Spontanées Cadremploi…. Réseaux Sociaux Source Apec-Avril 2009 Démarche Online
  9. 9. Les modes de recherche Démarche Offline Réseaux Professionnels / Cabinets de recrutement Personnels Agence d’intérim Candidatures Chasseurs de tête Spontanées Salons/Conférences Le - efficace Le + efficace Jobboards Jobboards Moteurs de Spécialisés par généralistes: Candidatures recherche: Apec, Monster, branche Indeed… Spontanées Cadremploi…. Réseaux Sociaux Source Apec-Avril 2009 Démarche Online
  10. 10. Les modes de recherche Atteindre sa cible Réseaux Réseaux Virtuels Privés Réseaux Réseaux Physiques Professionnels
  11. 11. 3. Sortir du lot Ou comment me faire remarquer ?
  12. 12. Se faire repérer Le Buzz
  13. 13. 4. Les tendances du recrutement Ou QUE mettre en avant et COMMENT le faire ?
  14. 14. Les tendances du Le recrutement recrutement par compétences H a l d e, é t h i q u e e t r e c r u t e m e n t Compétences techniques Compétences comportementales P r o u ve z - l e ! ! !
  15. 15. Les tendances du recrutement Le CV Bon à savoir: Un recruteur met en moyenne 30 à 50 secondes pour lire un cv Objectif du CV : « Donner envie au recruteur de me rencontrer !!! »
  16. 16. Les tendances du recrutement Le CV Règles d’or: C.V. ciblé en fonction des besoins de l’entreprise / du poste • Interdit de ne pas se renseigner 1 poste = 1 CV Parler preuves et réalisations Faire bouger la cible • Sur 4 compétences notées: 3 qui répondent à l’annonce + 1 qui surprend
  17. 17. Les tendances du recrutement Le CV Bon à savoir: En Europe, • 57% des entreprise préfèrent le mail, • 42% préfèrent le postal En France, • 47% des entreprises préfèrent le mail, • 52% préfèrent le postal (source Robert Half, 2008)
  18. 18. Les tendances du L’entretien recrutement Règles d’or: Tests de personnalité: jouer Franc-jeu Parler réalisation, mettez vous en situation • Quoi/Combien/Comment/Pourquoi Faire bouger la cible, surprendre, apporter une valeur ajoutée Ne pas mentir Les recruteurs ne sont pas forcément des Y
  19. 19. Centre d’Affaires du Molinel – Bât. C - B.P. 83, 59442 Wasquehal Cedex erolland@integra-rh.com Tel : 03.20.68.50.50 – Fax : 03.20.68.50.55

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