1. HUOLTOVARMUUDEN SKENAARIOT - 2030
ALUSTAVIA TULOKSIA JA AJATUKSIA
F o r e s i g h t F r i d a y, S I T R A
( 1 7 . 11 . 2 0 1 7 )
C h r i s t i a n F j ä d e r
N u u t t i N i k u l a
2. 1: Keskeisten muutostekijöiden
tunnistaminen ja analysointi
2: Epävarmuustekijöiden tunnistaminen
Vaikuttavuus-epävarmuus analyysi
3: Epävarmuustekijöiden
kehitysvaihtoehdot
EPÄVARMUUS
SUURI
PIENI
108642
10
8
6
4
2
SUURIPIENI V A I K U T T A V U U S
Epävarmuustekijät
Epävarmuutta…
Sisällössä Mitä?
Suunnassa Minne?
Ajoituksessa Milloin?
Trendit
Varmuutta…
Sisällössä Missä ja mitä?
Suunnassa Minne?
Ajoituksessa Milloin?
4: Johdonmukaisten ja loogisten
skenaarioiden luominen
5: Skenaarioiden kuvaukset ja
konkretisoinnit
6: Skenaarioiden vaikutukset
Asiantuntijahaastattelut
Tausta-aineistot
Projektiryhmän näkemys
227.11.2017
P R O J E K T I N E T E N E M I N E N
T y ö k a l u j a
9. SEURANNAN TAVOITTEET
• Mahdollistaa ennakoivan reagoinnin HV:tä vaarantaviin uhkiin ja
tukee strategista suunnittelua
• Tukee ennakoinnin kehittämistä ja sitouttaa hv-toimijoita siihen
10. REUNAEHDOT & SUCCESS FACTORS
• Kvantitatiivinen data indikaattorien pohjana ja asiantuntija arvioiden
tukena
• Elävä prosessi jossa sisältö päivittyy jatkuvasti
• Osallistujien pitää saada mahdollisuus osallistua kevyesti, oman
aikansa puitteissa ja mahdollisuuden linkittää oma osallistumisensa
omiin intresseihin
• Yksittäiset ihmiset, organisaatiot, toimialat tai agendat eivät saa
dominoida, mutta laaja (cross-sectoral) tarkastelu tärkeätä
Uudenlaiset sopimisen mallit
Yksilöiden, yhteisöjen, yritysten välisen sopimisen korostuminen
Kansallisvaltioiden tulevaisuus: uudet valtiot, valtioiden merkityksen dilutoituminen…
Uudenlaiset sopimisen mallit
Yksilöiden, yhteisöjen, yritysten välisen sopimisen korostuminen
Uudenlaiset sopimisen mallit
Yksilöiden, yhteisöjen, yritysten välisen sopimisen korostuminen
Uudenlaiset sopimisen mallit
Yksilöiden, yhteisöjen, yritysten välisen sopimisen korostuminen
Polarisaatio: Individualistiset kosmopoliitit vs. suurten yritysten alustoilla toimivat task-rabitit. Yhteisvastuusta ja kollektiivisesta sopimisesta (kolmikanta jne.) yksilöllisyyteen.
Uudenlaiset sopimisen mallit
Yksilöiden, yhteisöjen, yritysten välisen sopimisen korostuminen
Uudenlaiset sopimisen mallit
Yksilöiden, yhteisöjen, yritysten välisen sopimisen korostuminen