EBP-Workshop SV 2013

240 views

Published on

Workshop SV voor opdrachtgevers.
EBP-Kennisdeling

Published in: Economy & Finance
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
240
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

EBP-Workshop SV 2013

  1. 1. Leren handelen en wandelen, binnen de wet en regelgeving van het Nederlandse Sociale Verzekering stelsel.
  2. 2. Voorstel ronde : Voorstel ronde
  3. 3. NAAM OPDRACHTGEVERDeze Workshop en Hand-out zijn onderdeel van de getekende overeenkomstovereengekomen tussen uw bedrijf en Enigma Business Professionals.Kopië ren, uitreiken en/of mededelen aan derden is ten strengste verboden.De hand-out is alleen te gebruiken door medewerkers en uitsluitend ten gunste van: NAAMOPDRACHTGEVER
  4. 4. Deel 1SFB (AGH) Status
  5. 5. SFB StatusHet in dienst nemen van een medewerker met een status. - Any Thoughts ?Wat zijn de risico’s :1. Kan vaker verzuimen wegens ziekte.2. Zou eventueel maar 60% tot 80% arbeid capaciteit hebben.3. Begeleiding nodig ja/nee.Wat zijn de voordelen:1. Lagere loonkosten, i.v.m. uitkering UWV.2. Bij ziekte 5 jaar geen kosten, deze worden door het UWV vergoed (No-Riskpolis)3. Het kunnen toepassen van diverse premiekortingen. 11-03-13 5
  6. 6. SFB Status De premiekortingen nieuwe medewerkers - Any Thoughts ? met een SFB status tot 50 jaar1. Voor nieuwe medewerkers die een SFB status hebben; WIA, WAO, REA , IVA <35%. Korting ; € 7.000,00 per jaar maximaal 3 jaar gé é n No - Riskpolis.2. Voor nieuwe medewerkers die een SFB status hebben; WIA, WAO, REA, IVA > 35%. Korting ; € 7.000,00 per jaar maximaal 3 jaar + 5 jaar No - Riskpolis.3. Voor nieuwe medewerkers die een SFB status hebben Wajong. Korting ; € 7.000,00 per jaar maximaal 3 jaar + onbeperkt recht op de No-Riskpolis.LET OP: krijgt u loondispensatie, dit bedrag gaat van de te ontvangenpremiekorting af. 11-03-13 6
  7. 7. Deel 2Medewerkers 62+
  8. 8. Medw. 62+ Premiekorting in dienst hebben en houden - Any Thoughts ? medewerkers van 62+Per 01-01-2013 is deze premiekorting vervallen.Voor werknemers in dienst tussen 01-01-2009 en 31-12-2012 geld deze regelingnog wel.De premiekorting kan over deze jaren nog wel worden toegepast!!!! 11-03-13 8
  9. 9. Deel 3No-Riskpolis / Vangnet
  10. 10. No-Risk No-Risk Polis - Any Thoughts ?De No-Riskpolis geeft recht op het verhalen van ziektedagen betreffende medewerkersmet een SFB status.Een medewerker die al in dienst is, en dan een status krijgt dan heeft hij/zij geen rechtop de No-Riskpolis.Bij een nieuw dienstverband heeft de nieuwe medewerker wel recht op de No-Riskpolis,dit gedurende 5 jaar.Normaal gesproken wordt er dan 70% van het laats genoten dagloon vergoed. Of dewerkgever moet andere afspraken hebben gemaakt binnen zijn bedrijf. 11-03-13 10
  11. 11. Deel 4Voorbeelden
  12. 12. Voorbeelden Voorbeeld 1 - Any Thoughts ?Werknemer : 52 jaar.Uitkering : UWVSoort : WWRecht op premiekorting ouderen.Korting 2013 : € 7.000,00 per jaar 11-03-13 12
  13. 13. Voorbeelden Voorbeeld 2 - Any Thoughts ?Werknemer : 51 jaarUitkering : UWVSoort : WIARecht op premiekorting SFB.Korting : € 7.000,00 per jaar.Recht op premiekorting ouderen.Korting : € 7.000,00 per jaar.Totaal aan premiekortingen: € 7.000,00LET OP: vanaf 01-01-2013 geen samenloop meer mogelijk 11-03-13 13
  14. 14. Voorbeelden Voorbeeld 3 - Any Thoughts ?Werknemer : 50 jaarUitkering : UWVSoort : WajongRecht op premiekorting SFB.Korting : € 7.000,00 per jaar.Recht op premiekorting ouderenKorting : € 7.000,00 per jaar.Totaal aan premiekortingen: € 7.000,00LET OP: als u loondispensatie ontvangt moet dat bedrag van uw kortingaftrekken. 11-03-13 14
  15. 15. Voorbeelden Voorbeeld 4 - Any Thoughts ?Werknemer : 62 jaarUitkering : geenSoort : n.v.t.De premiekorting voor het in dienst hebben en houden van een werknemer van 62 isvoor de jaren 2009, 2010, 2011 & 2012 € 2.750,00 per jaar maximaal 3 jaar.LET OP: deze korting is vanaf 01-01-2013 komen te vervallen. 11-03-13 15
  16. 16. Deel 5Premiekortingen - samenloop
  17. 17. Premiekorting Samenloop Premiekorting - Any Thoughts ?LET OP: vanaf 01-01-2013 geen samenloop meer mogelijk.Dit geld niet voor de jaren 2009, 2010, 2011 & 2012.Binnen deze jaren mag u de samenloop nog wel toepassen, indien u dit nog niet heeftgedaan. 11-03-13 17
  18. 18. Deel 6Opdrachten
  19. 19. Odrachten Opdracht 1 - Any Thoughts ?Vrouw : geb.dat: 01-11-1962Uitkering : UWVSoort : WWStart A.O. 01-08-2012Bereken de eventuele kortingen! 11-03-13 19
  20. 20. Odrachten Antwoord opdracht 1 - Any Thoughts ?Mevrouw heeft geen recht op premiekorting ouderen, daar ze nog geen 50 jaar was toenze in dienst kwam.Haar leeftijd bij aanvang dienstverband is 49,9 jaar. 11-03-13 20
  21. 21. Odrachten Opdracht 2 - Any Thoughts ?Man : geb.dat: 23-07-1958Uitkering : UWVSoort : WIAStart : A.O. 01-08-2012Bereken de eventuele kortingen. 11-03-13 21
  22. 22. Odrachten Antwoord opdracht 2 - Any Thoughts ?Dhr. recht op premiekorting SFB.Korting : € 7.000,00Ook heeft dhr. recht op de No-Riskpolis voor de duur van 5 jaar. 11-03-13 22
  23. 23. Odrachten Opdracht 3 - Any Thoughts ?Man : geb.dat: 15-06-1961Uitkering : UWVSoort : WIAStart : A.O. 01-06-2012Bereken de eventuele kortingen. 11-03-13 23
  24. 24. Odrachten Antwoord opdracht 3 - Any Thoughts ?Dhr. recht op premiekorting SFB.Korting : € 7.000,00Ook heeft dhr. recht op de No-Riskpolis voor de duur van 5 jaar. 11-03-13 24
  25. 25. Salarisadministratie
  26. 26. Salaris- administratie Inbreng salaris administratie - Any Thoughts ?Voorkom fiscale problemen, wees op tijd, te laat kost altijd geld.1. Breng de premiekortingen 1 jaar van te voren in binnen het salarissysteem.2. Dit om te voorkomen dat diverse premiekortingen verloren kunnen gaan.a. Te laat ingebracht levert verlies op aan het einde van de premiekorting tijd.b. De belasting kan na controle de invoer afwijzen i.v.m. niet correct c.q. niet tijdig tehebben ingevoerd, met als resultaat dat er een correctieverzoek zal moeten wordengedaan, deze worden meestal afgewezen i.v.m. het niet tijdig inbrengen binnen hetsalarissysteem.3. 1 jaar van te voren inbrengen heeft totaal geen invloed op de totale premiekorting.a. U heeft aan uw fiscale verplichting voldaan.b. Bij vertrek van een medewerker staat de premiekorting automatisch stop.4. Invoer overzichta. Jaar 2012 invoer uiterlijk eind 2e kwartaal 2011b. Jaar 2013 invoer uiterlijk eind 2e kwartaal 2012c. Jaar 2014 invoer uiterlijk eind 2e kwartaal 2013d. Enz, enz. 11-03-13 26
  27. 27. Salaris- administratie Mobiliteitsbonus 2013 - Any Thoughts ? Bij in dienst nemen werknemer:Premiekorting Ouderen € 7.000,00 per jaar na rato max. 3 jaarPremiekorting AGH € 7.000,00 per jaar na rato max. 3 jaar + 5 jaar VNPremiekorting Wajong € 7.000,00 per jaar na rato max. 3 jaar + 5 jaar VNPremiekorting Wajong met L.D. € 3.500,00 per jaar na rato max. 3 jaar + onbeperkt VNLoondispensatie Wajong € 3.500,00 per jaar max. max. 3 jaarPremiekorting 62+ VervallenBij in dienst hebben en houden:Premiekorting Ouderen N.v.t.Premiekorting AGH € 7.000,00 per jaar na rato max. 1 jaar geen VNPremiekorting Wajong € 7.000,00 per jaar na rato max. 3 jaar + onbeperkt VNPremiekorting Wajong met L.D. € 3.500,00 per jaar na rato max. 3 jaar + onbeperkt VNLoondispensatie Wajong € 3.500,00 per jaar max. Per jaar aanvragenPremiekorting AGH < 35% € 7.000,00 per jaar na rato max. 1 jaar (*) geen vangnetPremiekorting 62+ Vervallen* Alleen bij herplaatsing passende arbeid. 11-03-13 27
  28. 28. Belastingdienst
  29. 29. Correctie- verzoek Correctieverzoek belastingdienst - Any Thoughts ?Misschien moet u nog een aangifte of correctie doen over 2012 of eerdere jaren.Daarvoor hebt u de loonheffingeninformatie van die jaren nodig.Bijvoorbeeld de tarieven, maar ook de wet- en regelgeving die toen gold.Aangifte over 2012Doet u aangifte of een correctie over 2012?Dan hebt u de loonheffingeninformatie van 2012 nodig.Aangifte over 2011Doet u aangifte of een correctie over 2011?Dan hebt u de loonheffingeninformatie van 2011 nodig.Aangifte over 2010Doet u aangifte of een correctie over 2010?Dan hebt u de loonheffingeninformatie van 2010 nodig.Aangifte over 2009Doet u aangifte of een correctie over 2009?Dan hebt u de loonheffingeninformatie van 2009 nodig.Aangifte over 2008Doet u aangifte of een correctie over 2008?Dan hebt u de loonheffingeninformatie van 2008 nodig. 11-03-13 29
  30. 30. Dossiervorming
  31. 31. Dossier vorming Waarom is een goed opgebouwd dossier een must! - Any Thoughts ?Structuur en opbouw is een MUST.Een dossier wat niet geheel compleet iskan een oorzaak worden c.q. zijn bijhet aangeven van een ziektemelding.En of voor grote problemen zorgen bij een eventueel ontslag.Denkt u maar eens aan de uitvoer van spoor 1 of spoor 2, het UWV voertmomenteel een zero tolerance beleid, een niet compleet en/of onjuist dossierkan er voor zorgen dat u een loonsanctie krijgt.Bij een incompleet dossier zou het kunnen voorkomen dat de tussentijdseevaluatie en/of functionering gesprekken er niet of niet juist zijn vastgelegd.De kanton rechter zal dan de medewerker in zijn/haar gelijk stellen, en dat ismaar om 1 reden “ het dossier is niet compleet” 11-03-13 31
  32. 32. Dossier vorming Waarom is een goed opgebouwd dossier een must! - Any Thoughts ?Maar ook voor u zelf is een goede dossiervorming een must!Waarom?- U heeft minder zoek werk daar het dossier u laat zien waar u moet zijn.- Minder zoek werk lijd tot sneller en effectiever werken.- Ook voor uw werkgever geldt “ tijd is geld” 11-03-13 32
  33. 33. Dossier vorming Benut wat mag! - Any Thoughts ?- Ziektewet vangnet wordt onvoldoende benut Re-integratie subsidies blijven liggen- Werknemer heeft regie op verzuim i.p.v. Werkgever- Voorkomen van loonsancties Wet verbetering Poortwachter- Te weinig focus op arbeidsmogelijkheden – gedeeltelijke werkhervatting- Te weinig focus op voorkomen / beperken van WGA- instroom resp. sturing op IVA- Administratief onvolledig dossier- Meeste sancties vanwege te late inzet re-integratie buiten eigen bedrijf (tweede spoor)- Inhoudelijk verzuimaanpak onvoldoende- Niet toepassen professionele richtlijnen werkgever is verantwoordelijk!- Niet of te laat gereageerd op adviezen van arts of bijstellingen probleemanalyse / Plan van Aanpak te laat gedaan- Verkeerde dingen gedaan, o.a. onvoldoende mogelijkheden in eigen bedrijf onderzocht- Geen stimuleringsinterventies ingezet o.a. loonopschorting bij niet meewerken aan re-integratie 11-03-13 33
  34. 34. Dossier vorming Claim wat mag! - Any Thoughts ?U kunt vele euro’s verdienen voor uw organisatie tot wel 8% van uwloonsom!Vereiste:- Weten wie in organisatie arbeidsgehandicapt / structureel functioneel beperkt zijn- Een goed verzuim- re-integratiebeleid- Goede samenwerking Salarisadministratie met P&O- Controleer UWV en Belastingdienst – maak indien nodig bezwaar 11-03-13 34
  35. 35. De toekomst!
  36. 36. Toekomst De toekomst 2013/2014 - Any Thoughts ?Ziektewet aangepast om werknemers sneller te re-integrerenWat is er veranderd?U betaalt een hogere premie als er meer werknemers met een tijdelijk dienstverband inde Ziektewet (ZW) of WIA zitten.UWV beoordeelt na 1 jaar ziekte of uw werknemer die het eigen werk niet meer kandoen, wel ander werk kan verrichten. Dit was na 2 jaar ziekte.UWV kan tot proefplaatsing van minimaal 2 en maximaal 6 maanden besluiten.Voorheen konden mensen maximaal 3 maanden met behoud van uitkering op proef bijeen werkgever werken.De hoogte en duur van de ziektewetuitkering wordt afhankelijk van het aantal jaren datuw werknemer heeft gewerkt.De maximale duur van de ziektewetuitkering is 2 jaar.Opleidingen/investeringen in de werknemer wordt steeds meer een verplichting(goed werkgeverschap). http://www.antwoordvoorbedrijven.nl 11-03-13 36
  37. 37. Toekomst De toekomst 2013/2014 - Any Thoughts ?Loondoorbetalingsverplichting uitzendbureaus vervallenEerder werd voorgesteld dat uitzendbureaus 2 weken het loon van hun uitzendkrachtenmoesten doorbetalen als ze ziek werden.Dit voorstel is vervallen.Voor wie?Ondernemingen met uitzendkrachten en werknemers met een tijdelijk dienstverband indienst (vangnetters).Wanneer?De wijzigingen zijn ingegaan per 1 januari 2013.De wijziging dat de hoogte en duur van de ziektewetuitkering afhankelijk wordt van hetaantal jaren dat uw werknemer heeft gewerkt, gaat in per 1 januari 2014. 11-03-13 37
  38. 38. Toekomst Begrippenlijst - Any Thoughts ?W.A.O. : Wet arbeid ongeschiktheidW.I.A. : Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogenWajong : Wet Jong gehandicaptenR.E.A. : Reintegratie van arbeidsgehandicaptenI.V.A. : Regeling inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschiktenW.G.A. : Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsongeschiktenAGH : Algemeen gehandicaptSFB : Structueel functioneel beperktP.v.A. : Plan van aanpakW.v.P : Wet verbetering Poortwachter Informatiebronnenwww.rijksoverheid.nlwww.uwv.nlwww.svb.nlwww.enigmabp.nl 11-03-13 38
  39. 39. Vragen ?
  40. 40. Bedankt voor uw aandacht.Meeting you is valuable, Knowing you is priceless. Telefoon : 088-1101200 Web: : www.enigmabp.nl E-mail : info@enigmabp.nl Made by: C.O.C.J.

×