Endringsledelse - drevet av innovasjon og IT - #PeanutsBC

1,531 views

Published on

Digital transformation is hitting every - every - industry. Social media and social collaboration, like Facebook, Snapchat and Youtube is quickly becoming the new normal. ''Social'' is now disrupting industries like education, bankning, energy, asteroid mining (!) and global politics.

These forces are now hitting the workplace, where employees have come to expect social collaboration across ''any device''.

How can your company understand, master and grow with the global trends of digital and social?

This was the theme for the opening keynote at #PeanutsBC seminar

Published in: Business
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
1,531
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
801
Actions
Shares
0
Downloads
7
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Endringsledelse - drevet av innovasjon og IT - #PeanutsBC

  1. 1. Endringsledelse ….drevet av innovasjon & IT
  2. 2. “It’s a great invention but who would want to use it anyway?” - U.S. President , Rutherford B. Hayes, after a demonstration of Alexander Bell’s first telephone, 1872
  3. 3. “This ‘telephone’ has too many shortcomings to be seriously considered as a means of communication. The device is inherently of no value to us.” - Western Union Company internal memo, 1876
  4. 4. ‘’The Americans have need of the telephone, but we do not. We have plenty of messenger boys.” - Sir William Preece, Chief Engineer, British Post Office, 1878
  5. 5. Digital transformasjon av ‘’alt’’
  6. 6. Hva er verdien på:
  7. 7. 1 selskap
  8. 8. 2 års drift
  9. 9. 30 ansatte
  10. 10. 0,- i omsetning
  11. 11. Ca. NOK milliarder
  12. 12. Even, 23
  13. 13. ‘’Nei takk’’
  14. 14. ‘’..blir mer verdt neste år’’
  15. 15. HYPE?
  16. 16. 3 trender
  17. 17. #1 Alt blir digitalt #2 Alt blir sosialt #3 ‘’Sosiale medier’’ på jobb
  18. 18. ‘‘If the rate of change inside the organization is less than the rate of change outside the organization, you have a problem. Then you only react to change. Your job, your goal, should always be to lead change. Drive change. Make change happen. That’s the fun part’
  19. 19. #1 Alt blir digitalt
  20. 20. Disrupted Nyheter Bokhandler Spill Foto Musikk Aksjemeglere Aviser Film Hotel Reklame Reisebyrå ‘’dating’’
  21. 21. Ongoing disruption Ongoing disruption Bank Finansiell rådgivning Forlagene Rekrutteringsbransjen Klesbransjen TV Underholdnings bransjen Markedsførings bransjen Matvarebransjen
  22. 22. Coming soon…=disruption Helse Skolebøker Eldreomsorg Skole og HR-faget undervisning Olje og gass Exploration Olje og gass Operations Bibliotek Biler Husbygging Oppstartskapital
  23. 23. #2 Alt blir sosialt
  24. 24. Bilder
  25. 25. Vi deler 850 millioner bilder pr. dag
  26. 26. Politikk
  27. 27. Nyheter
  28. 28. **40% får nyhetene via Twitter
  29. 29. Utdannelse
  30. 30. Strøm
  31. 31. Bank
  32. 32. Asteroid mining
  33. 33. #3 ‘’Sosiale medier’’ på jobb
  34. 34. 4 typer digital endring Strategisk Sakte død… Reaksjon Operativt Kutter kostnader Reaktivt Skaper fremtidens selskap Innovasjon Skaper en fleksibel og nyskapende kultur og organisasjon Proaktivt
  35. 35. 78% Digital transformation will be critical in the next 24 months
  36. 36. 63% Pace too slow
  37. 37. Only 36% Of CEO’s have a vision for digital transformation
  38. 38. Only 7% Use digital to launch new business
  39. 39. Hvordan er dette for dere?
  40. 40. ‘’We brainstorm at the edges of possible – then ask: What’s the most magical or innovative thing we can do’’
  41. 41. ‘’It requires unbelivable strategic thinking and discipline – and at the same time a level of aspiration that goes beyond the status quo’’
  42. 42. Hvorfor er det så vanskelig?
  43. 43. Digital endringsglede
  44. 44. Endringstrappen Endringsglede Oppover..... Mot toppen.... Et bra sted å være... Endringsvilje Endringskompetanse I dag Endrings -tretthet Endrings -kynisme I kjelleren... ikke et godt sted å være.... Rangen & Øvstebø, Strategy Tools for the Next Generation, 2015 Aktiv motstand
  45. 45. Endringstrappen Endringsglede Oppover..... Mot toppen.... Et bra sted å være... Endringsvilje Endringskompetanse I dag Hvordan kan dere klatre oppover? Endrings -tretthet Endrings -kynisme I kjelleren... ikke et godt sted å være.... Rangen & Øvstebø, Strategy Tools for the Next Generation, 2015 Aktiv motstand
  46. 46. #1 Digital strategi & digitalisering av forretningsmodellen
  47. 47. #2 Digitale ildsjeler med impact
  48. 48. #3 (Mye) intern trening og opplæring
  49. 49. #4 Ledere går foran
  50. 50. #5 En helt ny ledelsesmodell
  51. 51. Christian Rangen Partner Christian@engage-innovate.com +47 92415949 Elisabeth Øvstebø Managing Partner Elisabeth@engage-innovate.com +47 901 47 797 @engageinnovate engage-innovate.com facebook.com/engageinnovate engageinnovate.wordpress.com instagram.com/engageinnovate strategytoolsforthenextgeneration.com

×