Escalas de Distribuição de Pessoal de Enfermagem        •     A distribuição de Pessoal de enfermagem é uma atividade comp...
– Para as jornadas que excedam 6h terá descanso de 1h a 2h, para repouso e alimentação     (não contadas na jornada)     –...
Escala Diária                 •     É elaborada pelo enfermeiro responsável pelo plantão ou turno.            •    É basea...
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Escalas de distribuicao_de_pessoal_de_enfermagem

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Escalas de distribuicao_de_pessoal_de_enfermagem

  1. 1. Escalas de Distribuição de Pessoal de Enfermagem • A distribuição de Pessoal de enfermagem é uma atividade complexa que requer de quem a elabora preparo técnico, conhecimento das necessidades da clientela, dinâmica da unidade, leis trabalhistas e da equipe de enfermagem. • Uma boa escala de pessoal é a garantia de uma assistência de enfermagem de qualidade sem ônus ara o paciente e para a equipe. Tipos de Escala de Pessoal • Mensal – é a distribuição ao longo dos dias do mês. • Diária – objetiva dividir as atividades diárias da equipe. • Férias – é a distribuição anual das férias da equipe.Escala Mensal A escala mensal contempla os três turnos de trabalho: manhã, tarde e noite, e é onde são registrados as folgas, férias e licenças dos funcionários. A Assistência de Enfermagem deverá ser garantida nas 24 horas, por isto o planejamento das folgas e férias, deverá garantir número suficiente de técnicos, auxiliares e enfermeiros. Quem elabora ? Enfermeira chefe ou um funcionário sob supervisão! Quais os riscos desta forma de elaboração? Quais as formas de elaboração de uma escala? Planilhas elaboradas Programas próprios Pontos a serem considerados• Conhecimento das leis trabalhistas – Jornada de 8 horas diárias – 44 horas semanais – 2 horas excedentes (extra) – Um dia (24 horas) de descanso semanal, exceto quando já previsto. – Contemplar feriados civis e religiosos para os funcionários – O trabalho noturno refere-se ao período de 22h às 5h. – A mulher tem direito a 2h de descansos especiais para amamentação, até completar 6 meses.
  2. 2. – Para as jornadas que excedam 6h terá descanso de 1h a 2h, para repouso e alimentação (não contadas na jornada) – Condições excepcionais, sem computação de falta: • Licença doença (15d) • Falecimento de cônjuge e dependentes (2d) • Casamento (3d) • Nascimento (5d-homens) • Licenças eleitorais (de acordo com legislação) • Abortos (15 dias-não criminoso) • Doação de sangue ( 1d a cada 12 meses) • Gestação (120 dias) • Outros não previstos, mas amparados pela lei• Conhecimento da duração semanal de trabalho na instituição.– 30h, 36h, 40h, 44h, 12x36h e 12x60h, não podendo exceder 44h semanais.– As folgas serão de acordo com as horas trabalhadas e feriados anuais. • Conhecimento das características da clientela. – Conhecimento do funcionamento da unidade e suas particularidades. – Conhecimento das características pessoais de cada elemento da equipe, de forma a evitar brigas e pouca capacitação do plantão frente a adversidades. • Humanização da escala – O ideal é que o acesso a escala seja facultativo a todos. – O funcionário deverá ter alocado, dentro do possível, suas preferências de folga e férias – A alocação em plantões deverá ser avaliada em equipe. – O rodízio de folgas é importante para não haver favorecimentos. – A escala deverá ser disponibilizada com antecedência para que todos consigam fazer suas atividades externas.• Recomendações para elaboração de uma boa escala– Colocar o nome completo de cada funcionário e o cargo que ocupa.– Usar códigos: M, T, N (PARA OS TURNOS).– Ressaltar a escala de domingos e feriados.– Evitar o acúmulo de folgas, para não haver prejuízos posteriores.– Atentar para o rodízio dos dias de folga nos finais de semana e para os diaristas nãoultrapassar mais que 7 dias sem folga.– Observar o retorno do funcionário de férias.– Dar continuidade na escala de mês a mês., com base no último dia.– Verificar o número e o equilíbrio da distribuição de pessoal.– Estipular prazo para escolha dos dias de folga, entrega da escala na chefia e retorno aosetor.
  3. 3. Escala Diária • É elaborada pelo enfermeiro responsável pelo plantão ou turno. • É baseada na complexidade e características do setor e tem por objetivo a distribuição de atividades entre os funcionários de acordo com classe de trabalho• A escala deverá ter um impresso próprio, para melhor visualização e confecção.• Poderá ser feita para 1 dia, 1 semana e até um mês– Quais as vantagens e desvantagens?• O enfermeiro deverá discutir em equipe a melhor forma de execução e elaboração daescala.Escala de Férias• Deverá ser elaborada de forma racional visando o bom andamento do serviço.• Deverá obedecer algumas regras:– Inicia-se o direito após 12 meses trabalhados– 30d – sem mais de 5 faltas– 24d – 6 a 14 faltas– 18d – 15 a 23 faltas– 12 d – 24 a 32 faltas• A concessão será participada com no mínimo 1 mês de antecedência• O empregador é quem decide a melhor época.• O empregado poderá trabalhar 1/3, recebendo por isto.• Quando ultrapassar o período de gozo das férias, o empregador pagará dobrado aremuneração.• Os membros da mesma família gozarão férias juntos, caso queiram.• O responsável pela elaboração da escala deverá dar a opção e escolha ao funcionário econhecer a dinâmica da instituição de forma a não trazer prejuízo para a escala de pessoal.

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