Цифровые технологии отбораот ЭКОПСИИспользование Web@ссесмента для оценки перспективных кандидатов
Быстро Точно Доступно…
HR брендCost per hire4Современный подход к оценке персоналаБыстро итехнологичноКачественноПривлекательноКадровыерешения
Как выстроить отбор? «Воронка»Первый фильтр —формальные критерииВторой фильтр —«барьерометрия»Третий фильтр —очная оценка ...
ИнтервьюИнтервью + ролевые игрыАссессмент-центрSkype-интервью????????6Варианты «очной» оценкиОчноДистанционно
Как оптимизировать оценкубез потери качества?7Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг»Web@ссесментИнтерактивная оценкакомпетенций н...
Серия деловых упражнений через веб-интерфейс:Система автоматически выдает задания кандидатуРезультаты их выполнения обсужд...
Один рабочий день в Web@ссесментеРазработано «ЭКОПСИ Консалтинг»участникэкспертМоскваСтамбулТашкентАстанаБакуДубайАктауАкт...
10
11Видео-Кейсы Тесты / опросникиМышление ВзаимодействиеМотивацияРолевые игрыПланирование(инбаскет)ПрезентацииИнтервьюОбъеди...
Как это выглядит? (1)12Для анализа: цифры,таблицы, диаграммы…Задача: проанализироватьситуацию на предприятии… видео-интерв...
Как это выглядит? (2)13Переписка по e-mailЗадача: составить планработы, распределить задачи,решить конфликты сосмежникамиП...
Переговоры14Как выглядят экраны Web@ссесмента? (3)Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг»В роли оппонента выступаетэксперт-оценщик...
ИВАНОВ Иван ИвановичРуководительСистемное мышление – 2,0Развитие сотрудников – 0,5Управление исполнением – 2,0 Эффективная...
16Результаты:Групповой отчетРазработано «ЭКОПСИ Консалтинг»Распределениеучастников покатегориямИтоговыйрейтингучастниковоц...
Быстро Точно ДоступноКогда нужен Web@ссесмент?
ПреимуществаКачество оценки, сравнимоес Ассесмент-Центром (АЦ)Отсутствие организационныхи накладных расходовВозможность оц...
W@ Webinar Skype™ ТестыТрансляция видео  Видеозаписи интервью Не требует установки на компьютер  «Одно окно»: виде...
Кадровый резерв: выбрать резервистов науправленческие позиции среднего звенаРазвитие: определить приоритеты длясоставления...
Движение к интеграцииПервый фильтр —формальные критерииВторой фильтр —«барьерометрия»Третий фильтр —очная оценка компетенц...
22Форматы оценкиТесты исимуляцииTouchAssessmentАЦ на AndroidМультимедийные тестыE-trayАссессмент-центр ОнлайнАвтоматизация...
HR брендCost per hire23Современный подход к оценкеБыстро итехнологичноКачественноПривлекательноКадровыерешения
Вопросы?Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг»
Приложение
Оценка проводится по 6 ключевым компетенциям руководителей*:26Что оценивается?Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг»Системное мыш...
Web@ссесмент размещен в «облачном» решении Microsoft. Это 100+ дата-центров повсему миру и более $2 млрд. инвестиций в инф...
28Технические условия использования* Проверьте готовность компьютера к проведению Web@ссесмента. Короткий тестпо ссылке vi...
«Внешняя» оценка Передача технологииВ проектах до 250 чел. Для регулярной оценки(> 250 чел в год)Быстрый старт оценки Сист...
web@ссесмент
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

web@ссесмент

499 views

Published on

Круглый стол FutureToday 24.04.2013

Published in: Business
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
499
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3
Actions
Shares
0
Downloads
19
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

web@ссесмент

  1. 1. Цифровые технологии отбораот ЭКОПСИИспользование Web@ссесмента для оценки перспективных кандидатов
  2. 2. Быстро Точно Доступно…
  3. 3. HR брендCost per hire4Современный подход к оценке персоналаБыстро итехнологичноКачественноПривлекательноКадровыерешения
  4. 4. Как выстроить отбор? «Воронка»Первый фильтр —формальные критерииВторой фильтр —«барьерометрия»Третий фильтр —очная оценка компетенций«На входе»Приняты на работу /Зачислены в резервЧтоиспользовать?
  5. 5. ИнтервьюИнтервью + ролевые игрыАссессмент-центрSkype-интервью????????6Варианты «очной» оценкиОчноДистанционно
  6. 6. Как оптимизировать оценкубез потери качества?7Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг»Web@ссесментИнтерактивная оценкакомпетенций на основесовременных интернет-технологийАссесмент-ЦентрТочный и валидный методоценки, но дорогойТесты, опросникиЭкономичный метод оценки,но не позволяет надежнооценивать компетенции
  7. 7. Серия деловых упражнений через веб-интерфейс:Система автоматически выдает задания кандидатуРезультаты их выполнения обсуждаются с рекрутером onlineПроцедура моделирует рабочую реальностьОценка проводится индивидуально с помощью компьютера.Продолжительность оценки – от 2 до 5 часов8В чем суть технологии?Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг»
  8. 8. Один рабочий день в Web@ссесментеРазработано «ЭКОПСИ Консалтинг»участникэкспертМоскваСтамбулТашкентАстанаБакуДубайАктауАктобеВремя: 0,5 дняКомпетенции: 5 шт.Трансфер: 0 руб.Отчеты: 1 день9
  9. 9. 10
  10. 10. 11Видео-Кейсы Тесты / опросникиМышление ВзаимодействиеМотивацияРолевые игрыПланирование(инбаскет)ПрезентацииИнтервьюОбъединение форматов
  11. 11. Как это выглядит? (1)12Для анализа: цифры,таблицы, диаграммы…Задача: проанализироватьситуацию на предприятии… видео-интервьюс руководителямипредприятияРешение кейсовРазработано «ЭКОПСИ Консалтинг»
  12. 12. Как это выглядит? (2)13Переписка по e-mailЗадача: составить планработы, распределить задачи,решить конфликты сосмежникамиПланирование в календареE-tray (анализ почты)Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг»
  13. 13. Переговоры14Как выглядят экраны Web@ссесмента? (3)Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг»В роли оппонента выступаетэксперт-оценщикЗадача: провести встречус подчиненным / переговорыс партнером по бизнесу
  14. 14. ИВАНОВ Иван ИвановичРуководительСистемное мышление – 2,0Развитие сотрудников – 0,5Управление исполнением – 2,0 Эффективная коммуникация – 1,5Ориентация на результат – 1,5Средний балл – 1,515Результаты:Индивидуальный отчетРазработано «ЭКОПСИ Консалтинг»Профиль покомпетенциямСредний баллпо компетенциямСильные стороны иобласти дляразвития по каждойкомпетенции
  15. 15. 16Результаты:Групповой отчетРазработано «ЭКОПСИ Консалтинг»Распределениеучастников покатегориямИтоговыйрейтингучастниковоценкиПотенциалТекущая эффективностьнизкий средний высокийнизкийсреднийвысокий
  16. 16. Быстро Точно ДоступноКогда нужен Web@ссесмент?
  17. 17. ПреимуществаКачество оценки, сравнимоес Ассесмент-Центром (АЦ)Отсутствие организационныхи накладных расходовВозможность оценки большихгрупп кандидатовСовременный формат оценки,формирующий HR брендИнтеграция с кадровыми и LMSсистемами18Какие преимущества и ограниченияесть у технологии?Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг»ОграниченияНеудобно работать в группеНаличие интернет- связиМинимальная компьютернаяграмотность участников
  18. 18. W@ Webinar Skype™ ТестыТрансляция видео  Видеозаписи интервью Не требует установки на компьютер  «Одно окно»: видео и задания на однойстранице Авто-управление планированием ипроцессом оценки  Технологичные задания: разборэлектронной почты, видео-кейсы Автоматизация создания отчетов Зачем всё усложнять? Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг»
  19. 19. Кадровый резерв: выбрать резервистов науправленческие позиции среднего звенаРазвитие: определить приоритеты длясоставления планов развитияруководителейРекрутмент: выбрать подходящегокандидата на ключевую позицию в регионе20Какие задачи решает технология?Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг»
  20. 20. Движение к интеграцииПервый фильтр —формальные критерииВторой фильтр —«барьерометрия»Третий фильтр —очная оценка компетенций«На входе»Приняты на работу /Зачислены в резервА можнообъединить?А можнообъединить?
  21. 21. 22Форматы оценкиТесты исимуляцииTouchAssessmentАЦ на AndroidМультимедийные тестыE-trayАссессмент-центр ОнлайнАвтоматизация очных АЦAndroid AppВидео-кейсыОнлайн АЦ
  22. 22. HR брендCost per hire23Современный подход к оценкеБыстро итехнологичноКачественноПривлекательноКадровыерешения
  23. 23. Вопросы?Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг»
  24. 24. Приложение
  25. 25. Оценка проводится по 6 ключевым компетенциям руководителей*:26Что оценивается?Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг»Системное мышление:эффективность в работе с информацией,способность формировать целостноевидение ситуации, взвешенность припринятии решений.Эффективная коммуникацияи влияние:уверенность, партнерская позиция,владение техниками влияния, умениеработать с сопротивлением.Планирование и организация:планирование работ, распределениезадач, координация и контрольисполнения.Обучение и коучинг:объективность в оценке подчиненных,владение техникой конструктивнойразвивающей обратной связи,знание технологий развития людей.Нацеленность на результат:ориентация на бизнес-результат,настойчивость и упорство вдостижении целей, ответствен-ность за результаты своей работы.* Для сервисных компаний и подразделенийКлиентоориентированность:учет потребностей клиента,построение конструктивныхвзаимоотношений с ним, балансинтересов клиента и компании*
  26. 26. Web@ссесмент размещен в «облачном» решении Microsoft. Это 100+ дата-центров повсему миру и более $2 млрд. инвестиций в инфраструктуру.Надежность и доступность: Облако Microsoft Azure™Chicago, IL Dublin, Ireland Дата-центры 4-го поколения
  27. 27. 28Технические условия использования* Проверьте готовность компьютера к проведению Web@ссесмента. Короткий тестпо ссылке video.webassessment.ru (кнопка «Протестировать интернет»)Скорость интернета ≥ 256 kbs*Браузер Internet Explorer (≥8), Chrome, MozillaFlash Player ≥ 11.2Оборудование Компьютер, камера, наушники, микрофонТрансляция видео Порт 1935Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг»
  28. 28. «Внешняя» оценка Передача технологииВ проектах до 250 чел. Для регулярной оценки(> 250 чел в год)Быстрый старт оценки Система- конструктор: от интервьюдо ассесмента онлайнЭкономичный вариант привлеченияконсультантовОкупается в первый годиспользования29Варианты примененияРазработано «ЭКОПСИ Консалтинг»

×