Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Top 5 redenen om te starten met Recruitment Analytics

Dit zijn de Top 5 redenen om te starten met Recruitment Analytics. Ontdek hoe je bruto marges monitort, sourcing analyseert en je werving en selectie proces optimaliseert

  • Login to see the comments

  • Be the first to like this

Top 5 redenen om te starten met Recruitment Analytics

  1. 1. E-mergo Business Intelligence specialist Qlik Elite Solution Provider www.e-mergo.nl
  2. 2. 1 Bruto marges onder druk Met de toenemende concurrentie, van zowel online als offline partijen, komen de marges in de recruitment branche enorm onder druk te staan. Door je eigen data goed in te zetten kun je beter overzicht krijgen van de behaalde bruto marge organisatiebreed, en op label- rayon-vestiging-of opdrachtgever niveau. Bewaak je bruto marge door analytics in te schakelen. Benieuwd naar bruto marge analytics? Bekijk hier een demo dashboard!
  3. 3. 2 De verschuiving naar Online De recruitment branche verplaatst zich steeds meer naar online. Vooral het onderdeel werving en selectie lijkt steeds vaker via online bronnen te verlopen. Online werven heeft als gevolg dat men veel bronnen in de gaten moet houden zoals Social Media, Website gegevens, email statistieken en de resultaten van online wervingscampagnes. Al deze verschillende bronnen kun je eenvoudig combineren en analyseren in een Sourcing Dashboard. Hiermee houd je cost-per-hire en time-to-fill via je verschillende sources in de gaten. Benieuwd naar hoe dit eruit ziet? Neem een kijkje naar ons Sourcing dashboard.
  4. 4. 3 Toename van interne en externe databronnen Er komt steeds meer data zowel qua omvang als diversiteit binnen bij bedrijven. Deze data wordt veelal opgeslagen in aparte systemen zoals een Applicant Tracking Systems (ATS), CRM of ERP. Daarnaast werken veel recruitment organisaties met specifieke software pakketten zoals Talentsoft of FMS. Deze systemen bevinden zich ‘on premise’ of in de cloud. Behalve deze systemen zijn er ook externe, online bronnen die geanalyseerd moeten worden zoals Google Analytics en verschillende Social Media kanalen. Door al deze bronnen in één software systeem te combineren behoud je overzicht en krijg je sneller, en beter, inzicht in de bedrijfssituatie.  
  5. 5. 4 Data Security en Governance Niet iedereen mag of wil dezelfde data zien. De CFO is benieuwd naar een totaal overzicht terwijl een vestigingsmanager dieper in de details wil duiken. De consultants willen daarentegen tot op opdrachtgever-niveau de data kunnen analyseren. Met behulp van de Qlik functionaliteit ‘Section Access’ kan precies worden ingeregeld wie welke data te zien krijgt. Zo kan het zijn dat er één dashboard gemaakt wordt die verschillende niveaus van details toont aan verschillende medewerkers binnen de organisatie.
  6. 6. 5 Optimaliseer processen op management en operationeel niveau Zowel op Management als op Operationeel niveau kunnen analytics worden ingezet. Op management niveau krijgt de directie een overzicht van alle vestigingen terwijl er op operationeel niveau pro actief aangestuurd wordt op vacatures met de hoogste slagingskans en de hoogste bruto marge. Voor het management worden Management Dashboards en Financiële Dashboards gemaakt en op operationeel niveau is er bijvoorbeeld een Werving & Selectie Dashboard. Met zo’n dashboard krijg je snel en compleet inzicht in de succesratio van je wervingskanalen en consultants. Door het eenvoudig combineren van databronnen heb je actueel inzicht in het gehele werving en selectie proces. Zo kun je de Time-to-fill verhogen, productiviteit verhogen, het aantal juiste inschrijvingen verhogen en de cost-per-hire verlagen  
  7. 7. Wil je meer weten over Qlik oplossingen voor de Recruitment Branche? Bekijk dan ons ebook ‘Recruitment Analytics’! Het ebook kun je via deze link downloaden.

×