Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

eRecruitment 2013 - Daphne van Lit - MilestoneHRM

575 views

Published on

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

eRecruitment 2013 - Daphne van Lit - MilestoneHRM

  1. 1. © Milestone hrm 2012Van data naar informatie:een andere manier vanrecruitment ROI metenPresentatie verzorgd doorDaphne van LiteRecruitment april 2013
  2. 2. © Milestone hrm 2012Even voorstellen
  3. 3. © Milestone hrm 2012,VoorstellenDaphne van Lit-KempersHR Marketeer Milestone hrmDaphnevanLitnl.linkedin.com/in/DaphnevanLit
  4. 4. © Milestone hrm 2012,ROI van HR Marketing investeringen
  5. 5. © Milestone hrm 20124 doelen met meetbaar maken ROI gedane investeringen in HR MarketingInvestering nodig voor realiseren ambitiesIn operatie kunnen bijsturenAntwoord op vraag : ‘wat doet HR?’
  6. 6. © Milestone hrm 2012Best practices uit marketing
  7. 7. © Milestone hrm 2012Best practices uit marketing
  8. 8. © Milestone hrm 2012Uitkomst met 3 lagen
  9. 9. © Milestone hrm 2012Cijfers uit operatie
  10. 10. © Milestone hrm 2012Tijd/kosten/kwaliteit
  11. 11. © Milestone hrm 2012Cijfers op directieniveau
  12. 12. © Milestone hrm 2012Totaal gemiste waarde
  13. 13. © Milestone hrm 2012Totaal gemiste waarde= Time to productivity x maandsalarisx aantal vacatures
  14. 14. © Milestone hrm 2012Totaal gemiste waardeBijvoorbeeld: 1 vacature met Time to Productivityvan 2 maanden, maandsalaris is € 3200,-Totaal gemiste waarde = 2 x 3200 = € 6400,-
  15. 15. © Milestone hrm 2012Totaal gemiste waarde• Out of pocket kosten• Time to ProductivityInternprocesWerving &selectieInwerktijdVacatureexternKandidaatstartOpzeg-termijnKandidaatingewerktVacatureontstaatKandidaataangenomen
  16. 16. © Milestone hrm 2012Invloed op totaal gemiste waarde
  17. 17. © Milestone hrm 2012Eerste stappen om te zettenBepalen wat je wilt metenDefinities bepalenData ontsluitenFunctiegroepen differentiërenDraagvlak bij Finance en MT
  18. 18. © Milestone hrm 2012Resultaten ROI van recruitment meetbaar Rol HR duidelijker (waarom doe je dingen) Idee over investeringen nodig voor verdereoptimalisatie Draagvlak bij Finance en MT
  19. 19. © Milestone hrm 2012VervolgstappenBreder draagvlak creëren bij bijv. hiring managersen andere betrokken bij recruitmentprocesInterpretatie enImplementatie als onderdeel daily businessUitbreiden beschikbare data en/ofSteeds toetsen van metrics
  20. 20. © Milestone hrm 2012Milestone hrmBusiness Park PapendorpOrteliuslaan 8503528 BB UtrechtPO Box 132673507 LG UtrechtThe NetherlandsContactpersoon: Ilona WarnaerT +31 (0)6 42 12 82 60E ilona.warnaer@milestonehrm.nlW www.milestonehrm.nlDaphne van Lit-KempersT +31 (0)6 55 99 59 40E daphne.vanlit@milestonehrm.nlL nl.linkedin.com/in/daphnevanlitT @DaphnevanLitHeb je nog vragen? Schroom niet me tecontacten.

×