Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
JIP WERFT JANNEKE<br />Waarom het belang van referralrecruitment toeneemt.<br />eHRM congres 17 maart<br />
Wijn<br />Welsum<br />Telecom<br />Social Media<br />Volleybal<br />Tractor<br />Koken<br />iPad<br />Frankrijk<br />marc....
mobillion<br />
SOCIAL MEDIA IS EEN HYPE?<br />
OUDE WIJN IN NIEUWE ZAKKEN<br />
leeftijdbereik<br />
 Era of socialrelationships<br />2.  Era of socialfunctionality<br />3.  Era of socialcolonization<br />4.  Era of social ...
GERD LEONHARD<br />
DOMINATION IS OUT!<br />
COLLABORATION IS IN!<br />
CONTROL IS OUT!<br />
OPENNESS IS IN!<br />
MONOLOG IS OUT!<br />
CONVERSATION IS IN!<br />
Waarom earned media inzetten?<br />
Verandering in online recruitment<br />VAN<br /><ul><li>Vacaturebanken
Transactie
Informatie
Push
Grote volumes</li></ul>NAAR<br /><ul><li>Social Media
Interactie
Conversatie
Pull
Targeting & Engagement</li></li></ul><li>Recruitment op sociale netwerken<br /><ul><li>Corporate Communicatie
Getargetedadverteren
Referralrecruitment</li></ul>Buiten directe invloedsfeer (monitoren!)<br /><ul><li>Buzz over organisatie: reputatie manage...
Reviews van organisatie (360inc)</li></li></ul><li>
De kandidaat in controle<br />
SNEL, Persoonlijk & gemakkelijk<br />
REFERRAL RECRUITMENT<br />
referralrecruitment<br /><ul><li>29% van vacatures in Nederland ingevuld via referralrecruitment
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

ehrm 2011 - Marc Schoutens - Mobillion

1,121 views

Published on

  • Be the first to comment

ehrm 2011 - Marc Schoutens - Mobillion

  1. 1. JIP WERFT JANNEKE<br />Waarom het belang van referralrecruitment toeneemt.<br />eHRM congres 17 maart<br />
  2. 2. Wijn<br />Welsum<br />Telecom<br />Social Media<br />Volleybal<br />Tractor<br />Koken<br />iPad<br />Frankrijk<br />marc.schoutens@mobillion.nl<br />www.linkedin.com/in/marcschoutens<br />www.twitter.com/marcs<br />
  3. 3. mobillion<br />
  4. 4. SOCIAL MEDIA IS EEN HYPE?<br />
  5. 5. OUDE WIJN IN NIEUWE ZAKKEN<br />
  6. 6.
  7. 7. leeftijdbereik<br />
  8. 8. Era of socialrelationships<br />2. Era of socialfunctionality<br />3. Era of socialcolonization<br />4. Era of social context<br />5.Era of social commerce<br />
  9. 9. GERD LEONHARD<br />
  10. 10. DOMINATION IS OUT!<br />
  11. 11. COLLABORATION IS IN!<br />
  12. 12. CONTROL IS OUT!<br />
  13. 13. OPENNESS IS IN!<br />
  14. 14. MONOLOG IS OUT!<br />
  15. 15. CONVERSATION IS IN!<br />
  16. 16.
  17. 17. Waarom earned media inzetten?<br />
  18. 18. Verandering in online recruitment<br />VAN<br /><ul><li>Vacaturebanken
  19. 19. Transactie
  20. 20. Informatie
  21. 21. Push
  22. 22. Grote volumes</li></ul>NAAR<br /><ul><li>Social Media
  23. 23. Interactie
  24. 24. Conversatie
  25. 25. Pull
  26. 26. Targeting & Engagement</li></li></ul><li>Recruitment op sociale netwerken<br /><ul><li>Corporate Communicatie
  27. 27. Getargetedadverteren
  28. 28. Referralrecruitment</li></ul>Buiten directe invloedsfeer (monitoren!)<br /><ul><li>Buzz over organisatie: reputatie management, social media policy
  29. 29. Reviews van organisatie (360inc)</li></li></ul><li>
  30. 30. De kandidaat in controle<br />
  31. 31. SNEL, Persoonlijk & gemakkelijk<br />
  32. 32. REFERRAL RECRUITMENT<br />
  33. 33. referralrecruitment<br /><ul><li>29% van vacatures in Nederland ingevuld via referralrecruitment
  34. 34. 39% van organisaties zet eigen medewerkers in voor werving
  35. 35. VS/UK: 60% via referral; Italië: 80%</li></li></ul><li>Waarom referralrecruitment?<br />Lage kosten per nieuwe medewerker <br />Hoge kwaliteit van nieuwe medewerkers<br />Vacatures worden sneller ingevuld<br />Vergroten van betrokkenheid eigen medewerkers<br />Medewerkers via referral programma’s blijven langer<br />Sluit goed aan bij generatie Y<br />
  36. 36. Waarom doen medewerkers mee?<br />Waarom doen medewerkers mee?<br />Ze willen een vriend helpen<br />Ze willen de organisatie helpen<br />Voor de beloning<br />Waarom doen medewerkers niet mee?<br />Ik ken niemand die voldoet aan de eisen<br />Bang voor slechte naam wanneer kandidaat tegenvalt<br />Te veel gedoe<br />
  37. 37. NIET IEDERE MEDEWERKER IS EEN RECRUITER<br /><ul><li>Andere doelen en targets dus….</li></ul>-> WEINIG TIJD!<br /><ul><li>Geen HR specialist
  38. 38. Geen social media specialist</li></ul>Faciliteer het proces!<br />
  39. 39. Succesfactoren van referralrecruitment<br />Start bij de top<br />Leg uit waarom<br />Minimale regels<br />Iedereen mag deelnemen, samenwerking<br />Communicatie<br />terugkoppeling medewerker<br />breng het referral programma continu onder de aandacht<br />Maak het zeer eenvoudig<br />Geef voorrang aan kandidaten via het referral programma<br />Betaal de juiste bonus<br />Betaal de bonus snel<br />Meet en optimaliseer<br />+ Waarom ook niet openstellen voor oud medewerkers?<br />
  40. 40. Wat zijn goede incentives?<br />Niet Materiële zaken<br /><ul><li>Waardering
  41. 41. Profilering; bouw een wedstrijdelement in</li></ul>Materiële zaken<br /><ul><li>Geld
  42. 42. Cadeau</li></ul>Of nog beter: vraag het de medewerker!<br />
  43. 43. recruitr<br />Recruitr (www.recruitr.nl)<br />Webtool waarmee u zelf uw medewerkers activeert om via LinkedIn, Hyves, Facebook, Twitter en e-mail potentiële kandidaten te benaderen:<br /><ul><li>LinkedIn via een Wordpress post
  44. 44. Hyves via een (branded) Widget
  45. 45. Facebook via een (branded) wallpost & newsfeed
  46. 46. Twitter via een ‘tweet’
  47. 47. Adresboeken Outlook, Gmail, Windows Live / Hotmail</li></ul>Download op www.recruitr.nl (gratis) whitepapers over <br />referralrecruitment van Jacco Valkenburg, Bas van den Haterd en Marco Hendrikse<br />
  48. 48. Ervaringscijfers recruitr<br /><ul><li>Deelname percentage medewerkers: 24%
  49. 49. Effectiviteit van de kanalen: ingezet door effectiviteit medewerkers kanaal- LinkedIn 75% 11,1%- Hyves 30% 7,5%- Facebook 20% 9,5%- Twitter 15% 28,7%- E-mail 10% 43,2%
  50. 50. Gemiddeld aantal kandidaten per campagne: 5,32
  51. 51. Stijgingspercentage via-via werving: 115%</li></li></ul><li>

×