Empleabilidad

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Taller "Cómo ingresar al Mercado Laboral"
Lic. José María Blunda
SM de Tucumán, abril 2012

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Empleabilidad

  1. 1. TallerComo ingresar al Mercado Laboral Lic. José María Blunda Gestión de Recursos Humanos www.joseblunda.com.ar Abril de 2012
  2. 2. La empleabilidad hace referencia a la capacidad de una persona para conseguir y conservar un empleo, satisfaciendo sus necesidades económicas y de desarrollo.
  3. 3. LA EMPLEABILIDAD Es un concepto amplio que comprende aspectos: • Subjetivos (estado de ánimo, creencias, etc.) • Objetivos (nivel de capacitación, habilidades, estudios formales, etc.).
  4. 4. Hoy reflexionaremos sobre lo queconsideramos clave para nuestraempleabilidad : D.A.T.A. 1. DESEO 2. APTITUDES 3. TEMPERAMENTO 4. AREAS DE EXPERIENCIA
  5. 5. 1.- DESEO Una definición posible de motivación es “una predisposición general que dirige el comportamiento hacia la obtención de lo que se desea”. La base de la motivación es el deseo. Las palabras motivación y motivo derivan del verbo latino movere que significa “moverse”, “poner en movimiento” “estar listo para la acción”.
  6. 6. 1.- DESEO La calidad necesita que las personas “quieran” hacer las cosas y no solamente que “tengan” que hacerlo.El deseo es clave para la efectividad laboral.
  7. 7. 2.- APTITUDES En nuestro mercado laboral actual, hay un conjunto de aptitudes denominadas generales a todos los puestos. Entre ellas: Lectura Escritura Informática Oratoria Capacidad de escucha Capacidad para resolver problemas Autogestión Capacidad de aprendizaje Trabajar en equipo
  8. 8. 3.- TEMPERAMENTOTodos tenemos una personalidad, un estilo, uncarácter determinado. Esto marca nuestraprofunda identidad y se manifiesta también ennuestro comportamiento laboral.Todos los puestos de trabajo requieren de unconjunto de aspectos en la personalidad dequien lo ejecute, que sumará o restaráposibilidades de éxito en tales tareas.
  9. 9. 4.- AREAS DE EXPERIENCIA La experiencia no es lo que a uno le pasa, sino lo que uno hace con lo que le pasa.Cualquier experiencia puede ser un recurso, en lamedida que haya agregado un aprendizaje en lapersona.
  10. 10.  ¿Cuáles son tus áreas de interés? ¿Para qué considerás que sos más apto? ¿Te destacás en algo? ¿En qué? ¿Cómo definirías tu forma de ser? Tiendes a ser sociable, concentrado, creativo, conciliador, etc… Pensá en alguna experiencia de vida en la que consideres que aprendiste algo valioso.
  11. 11. www.joseblunda.com.ar joseblundarrhh@gmail.com Licenciado en Psicología (Universidad Nacional de Tucumán). Coach Profesional nº 2835 (International Coaching Certification - ICC). Especialización en Psicología Organizacional. Post-grados en Transformación Organizacional y Pensamiento Innovador en Facultad de Psicología y de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires. Programa de entrenamiento en “Gerenciamiento de Organizaciones” en Universidades y Organizaciones de los Estados Unidos. Director de la consultora Mas Personas y Asociados. Consultores de Empresas.
  12. 12.  Capacitador y facilitador de procesos de Desarrollo de Talentos, Procesos de Cambio Cultural y Transformación Organizacional en empresas del país (Citrícola San Miguel, AFSA, Citrícola Argenti Lemon, Coca Cola-NOA, Tarjeta Naranja-NOA y Córdoba, Marchese, Grandi, Mesón y Asociados, SOS San Bernardo, Garden Park Hotel, Estudio Monmany, Agropecuaria el Sauce, Diario La Gaceta, y otras organizaciones y empresas de la región). Docente a cargo de la cátedra Dirección Estratégica de Recursos Humanos en la Universidad del Norte Santo Tomás de Aquino. Responsable Técnico y Capacitador en Procesos de Responsabilidad Social Empresaria en empresas e instituciones deportivas del medio. Profesional invitado por medios de comunicación para el desarrollo de temas vinculados a la gestión de Recursos Humanos. Profesional asistente del Superior Gobierno de la Provincia de Tucumán, en temas de concursos de selección de personal, programas de promoción de empleo a jóvenes y capacitación de Recursos Humanos. Profesional Colaborador de Cáritas-Tucumán y de otras instituciones del medio, en problemáticas sociales (Organización de Grupos y Capacitación para procesos de Emprendimientos Productivos, Proyectos de Economías Solidarias y Proyectos Sociales diversos).
  13. 13. ¡MUCHAS GRACIAS!

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