SlideShare a Scribd company logo
1 of 5
Download to read offline
‫ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ‬ ‫ﻟﻠﺘﺮﺑﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ‬ ‫ﺑﺎﻹﺩﺍﺭﺓ‬ ‫ﻭﺍﻹﺭﺷﺎﺩ‬ ‫ﺍﻟﺘﻮﺟﻴﻪ‬ ‫ﻗﺴﻢ‬‫ﺣﺎﺋﻞ‬ ‫ﲟﻨﻄﻘﺔ‬
www.ershad-h.com/vb١
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
‫ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ‬ ‫ﻟﻠﺘﺮﺑﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ‬ ‫ﺑﺎﻹﺩﺍﺭﺓ‬ ‫ﻭﺍﻹﺭﺷﺎﺩ‬ ‫ﺍﻟﺘﻮﺟﻴﻪ‬ ‫ﻗﺴﻢ‬‫ﺣﺎﺋﻞ‬ ‫ﲟﻨﻄﻘﺔ‬
www.ershad-h.com/vb٢
‫اﻟﻤﻴﺜﺎق‬‫اﻷﺧﻼﻗﻲ‬‫وزارة‬ ‫ﻣﺪارس‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫واﻹرﺷﺎد‬ ‫ﻟﻠﺘﻮﺟﻴﻪ‬‫واﻟﺘﻌﻠﻴﻢ‬ ‫اﻟﺘﺮﺑﻴﺔ‬
‫أﺧﻼﻗﻴﺔ‬ ‫وﺿﻮاﺑﻂ‬ ‫ﻋﻠﻤﻴﺔ‬ ‫ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺗﻌﺘﻤﺪ‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫اﻟﻤﺘﺨﺼﺼﺔ‬ ‫اﻟﻤﻬﻦ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫اﻹرﺷﺎد‬ ‫و‬ ‫اﻟﺘﻮﺟﻴﻪ‬ ‫ﻣﻬﻨﺔ‬ ‫ﺗﻌﺪ‬
‫ﻓـﻲ‬ ‫ﺑﻤـﺴﺆوﻟﻴﺎﺗﻬﻢ‬ ‫ﻟﻠﻘﻴـﺎم‬ ‫اﻹرﺷﺎدي‬ ‫ﻟﻠﻌﻤﻞ‬ ‫واﻟﻤﻨﻔﺬون‬ ‫اﻟﻤﺨﻄﻄﻮن‬ ‫ﺑﻬﺎ‬ ‫ﻳﺴﺘﻨﻴﺮ‬‫اﻟﻤﻌﻮﻧـﺔ‬ ‫ﺗﻘـﺪﻳﻢ‬
‫ﻣﺘﺨﺼﺺ‬ ‫ﻋﻠﻤﻲ‬ ‫ﻣﻔﻬﻮم‬ ‫ﺿﻮء‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫إﻟﻴﻬﺎ‬ ‫ﻳﺤﺘﺎج‬ ‫ﻟﻤﻦ‬ ‫واﻻﺳﺘﺸﺎرة‬.‫رﺳﺎﻟﺔ‬ ‫ﺗﻔﻌﻴﻞ‬ ‫أﻫﻤﻴﺔ‬ ‫ﻣﻦ‬ ً‫ﺎ‬‫اﻧﻄﻼﻗ‬ ‫و‬
‫اﻷﺳﺮة‬ ‫رأت‬ ‫ﻓﻘﺪ‬ ‫اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ‬ ‫اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ‬ ‫اﻟﻤﻤﻠﻜﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ‬ ‫ﺳﻴﺎﺳﺔ‬ ‫و‬ ‫أﻫﺪاف‬ ‫ﺿﻮء‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫واﻹرﺷﺎد‬ ‫اﻟﺘﻮﺟﻴﻪ‬
‫اﻟﻤﻌﺎرف‬ ‫ﺑﻮزارة‬ ‫واﻹرﺷﺎد‬ ‫ﻟﻠﺘﻮﺟﻴﻪ‬ ‫اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ‬)‫ﻋﺎم‬ ‫دورﺗﻬﺎ‬ ‫ﻓﻲ‬١٤١٦‫ود‬ ‫ﻫـ‬‫ﻋﺎم‬ ‫ورﺗﻬﺎ‬١٤١٧‫ﻫـ‬(‫أﻫﻤﻴﺔ‬
‫اﻹرﺷﺎدﻳﺔ‬ ‫اﻟﺨﺪﻣﺔ‬ ‫أﻫﺪاف‬ ‫ﻳﺤﻘﻖ‬ ‫ﺑﻤﺎ‬ ‫و‬ ‫اﻟﺴﻌﻮدي‬ ‫اﻟﻤﺠﺘﻤﻊ‬ ‫ﺧﺼﻮﺻﻴﺔ‬ ‫و‬ ‫ﻳﺘﻨﺎﺳﺐ‬ ‫أﺧﻼﻗﻲ‬ ‫ﻣﻴﺜﺎق‬ ‫إﻋﺪاد‬
‫اﻟﻤﺪرﺳﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬.
‫اﻟﻤﻮﻓﻖ‬ ‫واﷲ‬
‫اﻟﻤﻴﺜﺎق‬ ‫ﻣﻮاد‬
‫اﻷوﻟﻰ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:‫ﻋﺎﻣﺔ‬ ‫ﻣﺒﺎدئ‬:‫ـ‬
١/١:‫ﻳﻜ‬ ‫وأن‬ ً‫ﻼ‬‫ﻋﻤ‬ ‫و‬ ً‫ﻻ‬‫ﻗﻮ‬ ‫اﻹﺳﻼﻣﻴﺔ‬ ‫ﺑﺎﻷﺧﻼق‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻳﺘﺤﻠﻰ‬ ‫أن‬‫اﻟـﺼﺒﺮ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺣﺴﻨﺔ‬ ‫ﻗﺪوة‬ ‫ﻮن‬
‫ﻳﺄس‬ ‫أو‬ ‫ﺿﺠﺮ‬ ‫أو‬ ‫ﻣﻠﻞ‬ ‫دون‬ ‫اﻟﻤﺴﺌﻮﻟﻴﺔ‬ ‫وﺗﺤﻤﻞ‬ ‫واﻷﻣﺎﻧﺔ‬.
١/٢:‫اﻟ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺑﺎﻟﻤﺮوﻧﺔ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻳﺘﻤﻴﺰ‬ ‫أن‬‫اﻟﻤﺴﺘﺮﺷﺪﻳﻦ‬ ‫ﺣﺎﻻت‬ ‫ﻣﻊ‬ ‫ﺘﻌﺎﻣﻞ‬)‫اﻟﻄﻼب‬(‫اﻟﺘﻘﻴﺪ‬ ‫وﻋﺪم‬
‫اﻹرﺷﺎدﻳﺔ‬ ‫وﺣﺎﺟﺎﺗﻬﻢ‬ ‫ﻣﻄﺎﻟﺒﻬﻢ‬ ‫ﻓﻬﻢ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻣﺤﺪدة‬ ‫ﺑﺄﺳﺎﻟﻴﺐ‬.
١/٣:‫ﻣﻌ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺑﺎﻟﺮﻓﻖ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻳﺘﻤﻴﺰ‬ ‫أن‬‫ﻟﻠﻤﺴﺘﺮﺷﺪ‬ ‫ﺎﻣﻠﺘﻪ‬)‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬(‫ﺑﺎﻻﻫﺘﻤﺎم‬ ‫اﻟﺸﻌﻮر‬ ‫ﻳﻤﻨﺤﻪ‬ ‫ﺑﻤﺎ‬
‫ﺻﻌﻮﺑﺎت‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﻳﻌﺘﺮﺿﻪ‬ ‫ﻣﺎ‬ ‫ﺣﻞ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫وﻣﺴﺎﻋﺪﺗﻪ‬ ‫ﻟﻤﺼﻠﺤﺘﻪ‬ ‫واﻟﺴﻌﻲ‬ ‫ﺑﻪ‬.
١/٤:‫ﻟﻴﺲ‬ ‫ﻛﺮﺳﺎﻟﺔ‬ ‫اﻹرﺷﺎد‬ ‫و‬ ‫اﻟﺘﻮﺟﻴﻪ‬ ‫ﻣﺠﺎل‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫وﺗﻘﺒﻞ‬ ‫ﺑﺎﻹﺧﻼص‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻳﺘﻤﻴﺰ‬ ‫أن‬
‫اﻟ‬ ‫واﻟﻄﻤﻮﺣﺎت‬ ‫اﻟﺮﻏﺒﺎت‬ ‫ﻋﻦ‬ ً‫ا‬‫ﺑﻌﻴﺪ‬ ‫رﺳﺎﻟﺔ‬ ‫ﺑﻞ‬ ‫وﻇﻴﻔﺔ‬ ‫أﻧﻪ‬ ‫أﺳﺎس‬ ‫ﻋﻠﻰ‬‫ﺸﺨﺼﻴﺔ‬.
١/٥:‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻣﺴﺎر‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫إﺳﻘﺎﻃﻬﺎ‬ ‫وﻋﺪم‬ ‫وﺣﺎﺟﺎﺗﻪ‬ ‫دواﻓﻌﻪ‬ ‫و‬ ‫ﺑﺬاﺗﻪ‬ ‫وﻋﻲ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻟﺪى‬ ‫ﻳﻜﻮن‬ ‫أن‬
‫اﻹرﺷﺎدي‬.
١/٦:‫ﻣﻬﻨﻴﺔ‬ ‫ﻋﻼﻗﺔ‬ ‫ﺑﻴﻨﻬﻤﺎ‬ ‫اﻟﻌﻼﻗﺔ‬ ‫ﺗﻜﻮن‬ ‫وأن‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﻣﻊ‬ ‫ﺷﺨﺼﻴﺔ‬ ‫ﻋﻼﻗﺎت‬ ‫إﻗﺎﻣﺔ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻳﺘﺠﻨﺐ‬ ‫أن‬
.
١/٧:‫واﻟﺮ‬ ‫اﻟﺴﻌﺎدة‬ ‫ﺗﺤﻘﻴﻖ‬ ‫إﻟﻰ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻳﺴﻌﻰ‬ ‫أن‬‫اﻹرﺷﺎدﻳﺔ‬ ‫اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ‬ ‫ﺗﻮﺟﻪ‬ ‫وأن‬ ‫ﻟﻠﻤﺴﺘﺮﺷﺪ‬ ‫ﻓﺎﻫﻴﺔ‬
‫اﻹرﺷﺎدﻳﺔ‬ ‫أﻫﺪاﻓﻬﺎ‬ ‫ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ‬.
١/٨:‫وﺗﺠﻨﺐ‬ ‫ﺗﺠﺎوزﻫﺎ‬ ‫وﻋﺪم‬ ‫ﻟﻤﻬﻨﺘﻪ‬ ‫اﻷﺧﻼﻗﻴﺔ‬ ‫ﺑﺎﻟﺤﺪود‬ ‫ﺗﺎﻣﺔ‬ ‫ﻣﻌﺮﻓﺔ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻟﺪى‬ ‫ﺗﻜﻮن‬ ‫أن‬ ‫ﻳﺠﺐ‬
‫اﻟﻤﻬﻨﻲ‬ ‫ﻋﻤﻠﻪ‬ ‫إﻟﻰ‬ ‫ﻳﺴﻲء‬ ‫ﺗﺼﺮف‬ ‫أي‬.
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
‫ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ‬ ‫ﻟﻠﺘﺮﺑﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ‬ ‫ﺑﺎﻹﺩﺍﺭﺓ‬ ‫ﻭﺍﻹﺭﺷﺎﺩ‬ ‫ﺍﻟﺘﻮﺟﻴﻪ‬ ‫ﻗﺴﻢ‬‫ﺣﺎﺋﻞ‬ ‫ﲟﻨﻄﻘﺔ‬
www.ershad-h.com/vb٣
١/٩:‫أو‬ ‫ﺗﻜﻠﻒ‬ ‫دون‬ ً‫ﻻ‬‫ﻣﻘﺒﻮ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫ﻟﻠﻤﺮﺷﺪ‬ ‫اﻟﺸﺨﺼﻲ‬ ‫اﻟﻤﻈﻬﺮ‬ ‫ﻳﻜﻮن‬ ‫أن‬‫ﻣﺒﺎﻟﻐﺔ‬
١/١٠:‫اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺑﺄﺧﻼﻗﻴﺎت‬ ‫واﻻﻟﺘﺰام‬ ‫ﻛﺎﻓﺔ‬ ‫اﻟﺘﻌﺼﺐ‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻳﺒﺘﻌﺪ‬ ‫أن‬.
١/١١:‫ﺧﺪاع‬ ‫أو‬ ‫ﻣﺒﺎﻟﻐﺔ‬ ‫دون‬ ‫اﻟﻤﻬﻨﻲ‬ ‫ﻋﻤﻠﻪ‬ ‫وإﻣﻜﺎﻧﺎت‬ ‫ﺑﺤﺪود‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﺑﻤﺼﺎرﺣﺔ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻳﻘﻮم‬ ‫أن‬.
١/١٢:‫اﻟ‬ ‫اﺳﺘﺌﺬان‬ ‫ﺑﻌﺪ‬ ّ‫ﻻ‬‫إ‬ ‫أﺧﺮى‬ ‫أﺟﻬﺰة‬ ‫أو‬ ‫ﺗﺴﺠﻴﻞ‬ ‫أﺟﻬﺰة‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻳﺴﺘﺨﺪم‬ ‫أﻻ‬‫ﻣﻮاﻓﻘﺘﻪ‬ ‫وأﺧﺬ‬ ‫ﻄﺎﻟﺐ‬.
١/١٣:‫ﺑﻤﺴﺆوﻟﻴﺎﺗﻪ‬ ‫ﻟﻠﻘﻴﺎم‬ ‫اﻟﻤﺪرﺳﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪﻳﻦ‬ ‫ﻏﻴﺮ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫زﻣﻼﺋﻪ‬ ‫أﺣﺪ‬ ‫ﺑﺘﻜﻠﻴﻒ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻳﻘﻮم‬ ّ‫ﻻ‬‫أ‬
‫ﻋﻨﻪ‬ ‫ﺑﺎﻹﻧﺎﺑﺔ‬ ‫اﻹرﺷﺎدﻳﺔ‬.
١/١٤:‫ﻓﻲ‬ ‫اﺳﺘﻜﻤﺎﻟﻪ‬ ‫ﻳﻜﻔﻞ‬ ‫وﺑﺸﻜﻞ‬ ‫اﻹﺗﻘﺎن‬ ‫و‬ ‫اﻟﺪﻗﺔ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﻗﺪر‬ ‫ﺑﺄﻗﺼﻰ‬ ‫اﻟﻤﻬﻨﻲ‬ ‫ﻋﻤﻠﻪ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻳﻮﺛﻖ‬ ‫أن‬
‫ﻣ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﺳﺘﻤﺮاره‬ ‫ﻋﺪم‬ ‫ﺣﺎﻟﺔ‬‫اﻷﺳﺒﺎب‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﺳﺒﺐ‬ ‫ﻷي‬ ‫ﻬﻤﺘﻪ‬
١/١٥:‫وﻧـﻮع‬ ‫اﻟﺘﻄﺒﻴـﻖ‬ ‫ﺑﺄﺳﺒﺎب‬ ‫إﺷﻌﺎره‬ ‫ﻓﻌﻠﻴﻪ‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﺧﺘﺒﺎرات‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﺗﻄﺒﻴﻖ‬ ‫ﺣﺎﻟﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬
‫اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت‬ ‫ﺑﺴﺮﻳﺔ‬ ‫اﻟﺘﺎم‬ ‫اﻻﺣﺘﻔﺎظ‬ ‫ﻣﻊ‬ ‫ﻧﺘﺎﺋﺠﻪ‬ ‫وﺗﻔﺴﻴﺮ‬ ‫اﻻﺧﺘﺒﺎر‬.
١/١٦:‫در‬ ‫ﻻﺳﺘﻜﻤﺎل‬ ‫أﺧﺮى‬ ‫ﺟﻬﺔ‬ ‫إﻟﻰ‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﺗﺤﻮﻳﻞ‬ ‫ﺑﻀﺮورة‬ ‫واﻗﺘﻨﺎﻋﻪ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﺗﺄﻛﺪ‬ ‫ﻋﻨﺪ‬‫اﺳﺔ‬
‫ﺗﺤﻮﻳﻠﻪ‬ ‫أﺳﺒﺎب‬ ‫وﺷﺮح‬ ‫ﺑﺬﻟﻚ‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫إﺷﻌﺎر‬ ‫ﻓﻌﻠﻴﻪ‬ ‫ﺣﺎﻟﺘﻪ‬.
‫اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:‫اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻛﻔﺎﻳﺔ‬
‫اﻟﺸﺨﺼﻴﺔ‬ ‫وﺧﺼﺎﺋﺼﻪ‬:
٢/١:‫اﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‬ ‫ﺑﺎﻟﻤﻌﺎرف‬ ‫اﻹﻟﻤﺎم‬ ‫وﻣﻨﻬﺎ‬ ‫واﻟﺸﺨﺼﻴﺔ‬ ‫اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫اﻟﺨﺼﺎﺋﺺ‬ ‫ﺑﻌﺾ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻟﺪى‬ ‫ﻳﺘﻮﻓﺮ‬ ‫أن‬
‫وﺧﺪﻣﺎﺗﻪ‬ ‫واﻹرﺷﺎد‬ ‫اﻟﺘﻮﺟﻴﻪ‬ ‫ﻣﺠﺎل‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻤﺘﺨﺼﺼﺔ‬‫ﻓﻬﻢ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺗﻌﺘﻤﺪ‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫واﻟﻌﻼﺟﻴﺔ‬ ‫واﻟﻮﻗﺎﺋﻴﺔ‬ ‫اﻹﻧﻤﺎﺋﻴﺔ‬
‫وﺑﺨﺎﺻﺔ‬ ‫اﻟﺠﺎﻣﻌﻴﺔ‬ ‫اﻟﺪرﺟﺔ‬ ‫ﺑﻌﺪ‬ ‫واﻹرﺷﺎد‬ ‫اﻟﺘﻮﺟﻴﻪ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﺪﺑﻠﻮم‬ ‫،وﻳﻌﺪ‬ ‫ﺗﻔﺴﻴﺮه‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫واﻟﻘﺪرة‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﺳﻠﻮك‬
‫واﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬ ‫اﻟﻨﻔﺴﻴﺔ‬ ‫اﻟﺪراﺳﺎت‬ ‫ﻓﻲ‬)‫اﻻﺟﺘﻤﺎع‬ ‫ﻋﻠﻢ‬ ، ‫اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬ ‫اﻟﺨﺪﻣﺔ‬ ، ‫اﻟﻨﻔﺲ‬ ‫ﻋﻠﻢ‬(‫ﻟﻠﻌﻤﻞ‬ ‫أدﻧﻰ‬ ً‫ا‬‫ﺣﺪ‬
‫و‬ ‫اﻟﺘﻮﺟﻴﻪ‬ ‫ﻣﺠﺎل‬ ‫ﻓﻲ‬‫اﻹرﺷﺎد‬.
٢/٢:‫اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ‬ ‫اﻟﺒﻴﺌﺔ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫واﻟﺘﺮﺑﻮﻳﺔ‬ ‫اﻟﻨﻔﺴﻴﺔ‬ ‫واﻟﻤﻘﺎﻳﻴﺲ‬ ‫اﻻﺧﺘﺒﺎرات‬ ‫ﺗﻄﺒﻴﻖ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﻘﺪرة‬ ‫ﻟﺪﻳﻪ‬ ‫ﺗﺘﻮﻓﺮ‬ ‫أن‬
‫ﻧﺘﺎﺋﺠﻬﺎ‬ ‫وﺗﻔﺴﻴﺮ‬.
٢/٣:‫اﻟﻤﺮاﺟﻊ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻻﻃﻼع‬ ‫ﻃﺮﻳﻖ‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫واﻹرﺷﺎد‬ ‫اﻟﺘﻮﺟﻴﻪ‬ ‫ﻣﺠﺎل‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫واﻟﻤﻬﺎرﻳﺔ‬ ‫اﻟﻤﻌﺮﻓﻴﺔ‬ ‫ﻗﺪراﺗﻪ‬ ‫ﻳﻄﻮر‬ ‫أن‬
‫اﻟﻤﺘﺨﺼﺼ‬ ‫اﻟﺪورﻳﺎت‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫واﻻﺷﺘﺮاك‬ ‫اﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‬‫اﺧﺘـﺼﺎﺻﻪ‬ ‫ﻣﺠـﺎل‬ ‫ﻓـﻲ‬ ‫واﻟﻨـﺪوات‬ ‫اﻟﻤﺆﺗﻤﺮات‬ ‫وﺣﻀﻮر‬ ‫ﺔ‬
‫ﻓﻴﻬﺎ‬ ‫اﻟﻔﺎﻋﻠﺔ‬ ‫واﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ‬.
٢/٤:‫وﻣﻄﺎﻟﺒﻪ‬ ‫وﺣﺎﺟﺎﺗﻪ‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﺷﺨﺼﻴﺔ‬ ‫ﻓﻬﻢ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﻘﺪرة‬ ‫ﺗﻤﻨﺤﻪ‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫اﻟﺬﻫﻨﻴﺔ‬ ‫اﻟﻜﻔﺎﻳﺔ‬ ‫ﻟﺪﻳﻪ‬ ‫ﺗﺘﻮﻓﺮ‬ ‫أن‬
‫ﺗﺨﺼﺼﻪ‬ ‫ﻣﺠﺎل‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫اﻃﻼع‬ ‫ﺳﻌﺔ‬ ‫ﺧﻼل‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫اﻹرﺷﺎدﻳﺔ‬.
٢/٥:‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﺣﺎﻟﺔ‬ ‫ﻣﺘﺎﺑﻌﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫واﻟﻌﻄﺎء‬ ‫اﻟﺠﻬﺪ‬ ‫ﻟﺒﺬل‬ ‫ﺗﺪﻓﻌﻪ‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫واﻻﻧﻔﻌﺎﻟﻴﺔ‬ ‫اﻟﺒﺪﻧﻴﺔ‬ ‫اﻟﻘﺪرة‬ ‫ﻟﺪﻳﻪ‬ ‫ﺗﺘﻮﻓﺮ‬ ‫أن‬
‫اﻹرﺷﺎدﻳﺔ‬ ‫اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ‬ ‫وإﻧﺠﺎح‬.
٢/٦:‫اﻹرﺷﺎدي‬ ‫اﻟﻬﺪف‬ ‫ﻳﺤﻘﻖ‬ ‫ﺑﻤﺎ‬ ‫اﻹرﺷﺎدﻳﺔ‬ ‫اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ‬ ‫ﻣﺴﺎر‬ ‫ﺗﻮﺟﻴﻪ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﻘﺪرة‬ ‫ﻟﺪﻳﻪ‬ ‫ﺗﺘﻮﻓﺮ‬ ‫أن‬.
٢/٦:‫أﺳﺎ‬ ‫أو‬ ‫ﻓﻨﻴﺔ‬ ‫أدوات‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻳﺴﺘﺨﺪم‬ ‫أﻻ‬‫ﻧﺘﺎﺋﺠﻬﺎ‬ ‫وﺗﻔﺴﻴﺮ‬ ‫ﺗﻄﺒﻴﻘﻬﺎ‬ ‫ﻳﺠﻴﺪ‬ ‫ﻻ‬ ‫ﻣﻬﻨﻴﺔ‬ ‫ﻟﻴﺐ‬.
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
‫ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ‬ ‫ﻟﻠﺘﺮﺑﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ‬ ‫ﺑﺎﻹﺩﺍﺭﺓ‬ ‫ﻭﺍﻹﺭﺷﺎﺩ‬ ‫ﺍﻟﺘﻮﺟﻴﻪ‬ ‫ﻗﺴﻢ‬‫ﺣﺎﺋﻞ‬ ‫ﲟﻨﻄﻘﺔ‬
www.ershad-h.com/vb٤
‫ا‬‫اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ‬ ‫ﻟﻤﺎدة‬:‫اﻟﺴﺮﻳﺔ‬:‫ـ‬
٣/١:‫اﻟﺸﺨـﺼﻴﺔ‬ ‫وﺑﻴﺎﻧﺎﺗـﻪ‬ ‫ﺑﺎﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﺧﺎﺻﺔ‬ ‫أﺳﺮار‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﻋﻠﻴﻪ‬ ‫ﻳﻄﻠﻊ‬ ‫أو‬ ‫ﻟﻪ‬ ‫ﻳﻘﺪم‬ ‫ﻣﺎ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺑﺎﻷﻣﺎﻧﺔ‬ ‫ﻳﻠﺘﺰم‬
‫ﺳﺮﻳﺘﻬﺎ‬ ‫ﺗﺼﻮن‬ ‫وﺑﻄﺮﻳﻘﺔ‬ ‫ﻣﻨﻪ‬ ‫ﺑﺈذن‬ ّ‫ﻻ‬‫إ‬ ‫ﻋﻠﻴﻬﺎ‬ ‫ﻏﻴﺮه‬ ‫اﻃﻼع‬ ‫ﺿﺪ‬ ‫ﺗﺄﻣﻴﻨﻬﺎ‬ ‫وﻣﺴﺆوﻟﻴﺔ‬.
٣/٢:‫ﻋﺪم‬ ‫ﻳﻠﺘﺰم‬‫ﻣﻦ‬ ‫اﻵﺧﺮﻳﻦ‬ ‫ﻳﻤﻜﻦ‬ ‫ﺑﻤﺎ‬ ‫وﻣﺘﺎﺑﻌﺘﻬﺎ‬ ‫ﺑﺪراﺳﺘﻬﺎ‬ ‫ﻳﻘﻮم‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫ﺑﺎﻟﺤﺎﻻت‬ ‫اﻟﺨﺎﺻﺔ‬ ‫اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت‬ ‫ﻧﺸﺮ‬
‫ﺿﺪﻫﻢ‬ ‫اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت‬ ‫اﺳﺘﻐﻼل‬ ‫أو‬ ‫ﻟﻬﻢ‬ ‫ﺣﺮج‬ ‫أي‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻟﻠﺘﺴﺒﺐ‬ ً‫ﺎ‬‫ﻣﻨﻌ‬ ‫أﺻﺤﺎﺑﻬﺎ‬ ‫أﺳﺮار‬ ‫ﻛﺸﻒ‬.
٣/٣:‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫أﻣﺮ‬ ‫ﻳﻬﻤﻪ‬ ‫ﻟﻤﻦ‬ ‫ﺗﻮﺻﻴﺎت‬ ‫ﺑﺈﻋﻄﺎء‬ ‫واﻻﻛﺘﻔﺎء‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﺣﺎﻟﺔ‬ ‫دراﺳﺔ‬ ‫ﻧﺘﺎﺋﺞ‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫اﻹﻓﺼﺎح‬ ‫ﻋﺪم‬
‫ﺣﺎﻟ‬ ‫ﻣﻊ‬ ‫ﻟﻠﺘﻌﺎﻣﻞ‬‫ﺘﻪ‬.
٣/٤:ً‫ا‬‫ﺿﺮر‬ ‫أو‬ ً‫ا‬‫ﺧﻄﺮ‬ ‫ﻫﻨﺎك‬ ‫ﺑﺄن‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﺣﺎﻟﺔ‬ ‫دراﺳﺔ‬ ‫ﺧﻼل‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫واﻗﺘﻨﺎﻋﻪ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﺗﻌﺮف‬ ‫ﺣﺎﻟﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬
‫ﻳﻬﻤـﻪ‬ ‫ﻟﻤـﻦ‬ ‫اﻟﺤﺎﻟﺔ‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫وﺿﺮورﻳﺔ‬ ‫ﻣﺤﺪدة‬ ‫ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫اﻹﻓﺼﺎح‬ ‫ﻓﻌﻠﻴﻪ‬ ‫اﻵﺧﺮﻳﻦ‬ ‫أو‬ ‫ﺑﺎﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﻳﻠﺤﻖ‬ ‫ﻗﺪ‬
‫ﺣﺎﻟﺘﻪ‬ ‫ﻋﻼج‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻤﻮﺿﻮع‬.
٣/٥:‫ﻣﻦ‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﺣﺎﻟﺔ‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫ﺳﺮﻳﺔ‬ ‫ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت‬ ‫ﻃﻠﺐ‬ ‫ﺣﺎﻟﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻓﻌﻠﻰ‬ ‫اﻟﻘﻀﺎﺋﻴﺔ‬ ‫أو‬ ‫اﻷﻣﻨﻴﺔ‬ ‫اﻟﺠﻬﺎت‬ ‫ﻗﺒﻞ‬
‫ﺑﺬﻟﻚ‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫وإﺷﻌﺎر‬ ‫ﻓﻘﻂ‬ ‫اﻟﺤﺎﺟﺔ‬ ‫وﺑﻘﺪر‬ ‫اﻟﻔﺮدﻳﺔ‬ ‫اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫اﻹﻓﺼﺎح‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬.
٣/٦:‫ﻓﻌﻠﻰ‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫ﺳﺮﻳﺔ‬ ‫ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت‬ ‫اﻟﺘﺮﺑﻮي‬ ‫اﻟﻤﺸﺮف‬ ‫أو‬ ‫اﻟﻤﺪرﺳﺔ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮ‬ ‫أو‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫أﻣﺮ‬ ‫وﻟﻲ‬ ‫ﻃﻠﺐ‬ ‫إذا‬
‫ا‬ ‫ﺑﻌﺪ‬ ‫اﻟﻀﺮورﻳﺔ‬ ‫اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت‬ ‫ﺗﻘﺪﻳﻢ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬‫إﻓﺸﺎﺋﻬﺎ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﺗﻀﺮر‬ ‫ﻋﺪم‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﻟﺘﺄﻛﺪ‬.
‫ا‬‫اﻟﺮاﺑﻌﺔ‬ ‫ﻟﻤﺎدة‬:‫اﻹرﺷﺎدﻳﺔ‬ ‫اﻟﻌﻼﻗﺔ‬ ‫وﻣﺒﺎدئ‬ ‫أﺳﺲ‬:‫ـ‬
٤/١:‫ﻟﺘﻠﺒﻴﺔ‬ ‫اﻟﻼزﻣﺔ‬ ‫واﻟﺨﺪﻣﺎت‬ ‫اﻟﺒﺮاﻣﺞ‬ ‫وإﻋﺪاد‬ ‫وﺗﺤﺪﻳﺪﻫﺎ‬ ‫اﻹرﺷﺎدﻳﺔ‬ ‫اﻟﻄﻼب‬ ‫ﺣﺎﺟﺎت‬ ‫ﺗﻠﻤﺲ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻤﺒﺎدرة‬
‫اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ‬ ‫اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ‬ ‫اﻟﻤﻤﻠﻜﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫واﻹرﺷﺎد‬ ‫اﻟﺘﻮﺟﻴﻪ‬ ‫أﻫﺪاف‬ ‫ﺿﻮء‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﺤﺎﺟﺎت‬ ‫ﺗﻠﻚ‬.
٤/٢:‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫إﻟﻰ‬ ‫واﻟﻨﻈﺮ‬ ‫ﻋﻠﻴﻬﺎ‬ ‫ﺗﻘﻮﻳﻤﻴﺔ‬ ‫أﺣﻜﺎم‬ ‫إﺻﺪار‬ ‫دون‬ ‫ﻟﻤﺸﻜﻼﺗﻪ‬ ‫ﺑﺎﻹﺻﻐﺎء‬ ‫ﻟﻠﻄﺎﻟﺐ‬ ‫اﻹﻳﺠﺎﺑﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺒﻞ‬
‫أﻣﺮه‬ ‫وﻳﻬﻤﻪ‬ ‫ﺣﺎﻟﺘﻪ‬ ‫وﻳﺘﺘﺒﻊ‬ ‫ﻳﻔﻬﻤﻪ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﻫﻨﺎك‬ ‫ﺑﺄن‬ ً‫ا‬‫ﺷﻌﻮر‬ ‫ﻳﻌﻄﻴﻪ‬ ‫ﻣﻤﺎ‬ ‫وﻗﻴﻤﺔ‬ ‫ﻛﺮاﻣﺔ‬ ‫ﻟﻪ‬ ً‫ﺎ‬‫إﻧﺴﺎﻧ‬ ‫ﺑﺎﻋﺘﺒﺎره‬.
٤/٣:‫واﻟﺘ‬ ‫وﺗﻘﺒﻠﻪ‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﻟﺪى‬ ‫واﻟﻘﻠﻖ‬ ‫اﻟﺨﻮف‬ ‫أﺳﺒﺎب‬ ‫إزاﻟﺔ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬‫ﺛﻘﺘﻪ‬ ‫ﻳﻌﺰز‬ ‫ﺑﻤﺎ‬ ‫ﻟﻤﺸﻜﻠﺘﻪ‬ ‫اﻟﺘﺎم‬ ‫ﻔﻬﻢ‬
‫اﻹرﺷﺎدﻳﺔ‬ ‫اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ‬ ‫إﻧﺠﺎح‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺗﺴﻬﻢ‬ ‫إﻳﺠﺎﺑﻴﺔ‬ ‫ﻣﻬﻨﻴﺔ‬ ‫ﻋﻼﻗﺔ‬ ‫ﺗﻜﻮﻳﻦ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫وﻳﺴﺎﻋﺪ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻓﻲ‬.
٤/٤:‫أواﻻﺳﺘﻐﻼل‬ ‫اﻟﺘﺤﻴﺰ‬ ‫أﺷﻜﺎل‬ ‫ﻋﻦ‬ ً‫ا‬‫ﺑﻌﻴﺪ‬ ‫ﻟﻪ‬ ‫اﻟﻌﻮن‬ ‫وﺗﻘﺪﻳﻢ‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﻣﺼﻠﺤﺔ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﺘﺎم‬ ‫اﻟﺤﺮص‬.
٤/٥:‫ﻓﻲ‬ ‫وﺣﻀﻮرﻫﺎ‬ ‫اﻹرﺷﺎدﻳﺔ‬ ‫ﺑﺎﻟﺠﻠﺴﺎت‬ ‫اﻻﻫﺘﻤﺎم‬‫اﻟﻤﻨﺎﺳﺐ‬ ‫اﻟﻤﻜﺎن‬ ‫وﺗﻬﻴﺌﺔ‬ ‫دﻗﺔ‬ ‫ﺑﻜﻞ‬ ‫اﻟﻤﺤﺪدة‬ ‫ﻣﻮاﻋﻴﺪﻫﺎ‬
‫ﻟﻌﻘﺪﻫﺎ‬.
٤/٦:‫اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬ ‫واﻟﻘﻴﻢ‬ ‫واﻟﺜﻘﺎﻓﻲ‬ ‫اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‬ ‫اﻟﻮﺳﻂ‬ ‫وﻣﻘﺘﻀﻴﺎت‬ ‫أﺑﻌﺎد‬ ‫ﺗﻔﻬﻢ‬.
‫واﻟﻘﻴﻢ‬ ‫اﻟﻤﻔﺎﻫﻴﻢ‬ ‫ﺗﻠﻚ‬ ‫ﻣﻊ‬ ‫ﺗﺘﻔﻖ‬ ‫ﻻ‬ ‫إرﺷﺎدﻳﺔ‬ ‫أو‬ ‫ﻋﻼﺟﻴﺔ‬ ‫ﺑﻤﻤﺎرﺳﺎت‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻳﺄﺗﻲ‬ ‫أن‬ ‫ﻳﺠﻮز‬ ‫ﻓﻼ‬.
٤/٧:‫اﻟ‬ ‫أﺛﻨﺎء‬ ‫ﻟﻠﻄﺎﻟﺐ‬ ‫اﻟﺘﺎم‬ ‫اﻹﺻﻐﺎء‬‫ﻟﻜﻲ‬ ‫ﻓﻌﻠﻪ‬ ‫أو‬ ‫ﻗﻮﻟﻪ‬ ‫ﻃﺮﻳﻖ‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫اﻧﻔﻌﺎﻻﺗﻪ‬ ‫وﻣﻼﺣﻈﺔ‬ ‫اﻹرﺷﺎدﻳﺔ‬ ‫ﻌﻤﻠﻴﺔ‬
‫اﻻﻧﻔﻌﺎﻻت‬ ‫ﻟﺘﻠﻚ‬ ‫اﻟﻤﺴﺘﻤﺮة‬ ‫واﻟﻤﻼﺣﻈﺔ‬ ‫ﺣﺎﻟﺘﻪ‬ ‫ﻓﻬﻢ‬ ‫ﻟﻪ‬ ‫ﻳﺘﺴﻨﻰ‬.
٤/٨:‫ﺗﻘﺪم‬ ‫وﻳﻌﻴﻖ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫وﺑﻴﻦ‬ ‫ﺑﻴﻨﻪ‬ ‫اﻟﺜﻘﺔ‬ ‫ﻳﻀﻌﻒ‬ ‫ﻣﻤﺎ‬ ‫ﻣﺸﻜﻠﺘﻪ‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫ﻟﻠﻜﺸﻒ‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫اﺳﺘﻔﺰاز‬ ‫ﻋﺪم‬
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
‫ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ‬ ‫ﻟﻠﺘﺮﺑﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ‬ ‫ﺑﺎﻹﺩﺍﺭﺓ‬ ‫ﻭﺍﻹﺭﺷﺎﺩ‬ ‫ﺍﻟﺘﻮﺟﻴﻪ‬ ‫ﻗﺴﻢ‬‫ﺣﺎﺋﻞ‬ ‫ﲟﻨﻄﻘﺔ‬
www.ershad-h.com/vb٥
‫اﻹرﺷﺎدﻳﺔ‬ ‫اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ‬.
٤/٩:‫ﻳﺴ‬ ‫أن‬ ‫ﻟﻠﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻳﻨﺒﻐﻲ‬ ‫ﻻ‬‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫وﺳﻴﺮ‬ ‫اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫اﻟﻌﻼﻗﺔ‬ ‫ﺗﻮﺛﻴﻖ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ً‫ﺎ‬‫ﺣﻔﺎﻇ‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﻧﻈﺮ‬ ‫ﺑﻮﺟﻬﺔ‬ ‫ﺘﻬﻴﻦ‬
‫اﻟﺼﺤﻴﺢ‬ ‫اﺗﺠﺎﻫﻪ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻹرﺷﺎدي‬.
٤/١٠:‫ﻋﻠﻰ‬ ‫واﻟﺘﻌﺮف‬ ‫ﻧﻔﺴﻪ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺛﻘﺘﻪ‬ ‫ﻳﻌﺰز‬ ‫ﺑﻤﺎ‬ ‫ﻣﺸﻜﻼﺗﻪ‬ ‫ﻟﺤﻞ‬ ‫اﻟﻘﺮار‬ ‫اﺗﺨﺎذ‬ ‫ﻛﻴﻔﻴﺔ‬ ‫ﺗﻌﻠﻢ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﻣﺴﺎﻋﺪة‬
‫ﻟﻪ‬ ‫اﻟﻘﺮار‬ ‫ﺻﻨﻊ‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫واﻟﺒﻌﺪ‬ ‫ﻗﺪراﺗﻪ‬.
٤/١١:‫واﻟﺤﻨ‬ ‫اﻟﺘﻌﺎﻃﻒ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻹﻓﺮاط‬ ‫ﻋﺪم‬‫ﻟﺤﻞ‬ ‫ﻗﺮاراﺗﻪ‬ ‫اﺗﺨﺎذ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫وﻗﺪرﺗﻪ‬ ‫اﺳﺘﻘﻼﻟﻴﺘﻪ‬ ‫ﻳﻀﻌﻒ‬ ‫ﻣﻤﺎ‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﻣﻊ‬ ‫ﻮ‬
‫ﻣﺸﻜﻠﺘﻪ‬.
٤/١٢:‫ﻗﺒﻞ‬ ‫اﻟﻮزارة‬ ‫ﻣﻮاﻓﻘﺔ‬ ‫وأﺧﺬ‬ ‫اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ‬ ‫اﻟﺒﻴﺌﺔ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻣﻘﻨﻨﺔ‬ ‫ﻏﻴﺮ‬ ‫اﺧﺘﺒﺎرات‬ ‫أو‬ ‫ﻣﻘﺎﻳﻴﺲ‬ ‫أي‬ ‫اﺳﺘﺨﺪام‬ ‫ﻋﺪم‬
‫اﻹرﺷﺎد‬ ‫ﻣﺠﺎل‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫وﻣﻘﺎﻳﻴﺲ‬ ‫اﺧﺘﺒﺎرات‬ ‫أي‬ ‫ﺗﻄﺒﻴﻖ‬.
٤/١٣‫اﻟ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫إدراك‬ ‫ﻋﻨﺪ‬ ‫إﺣﺎﻟﺘﻬﺎ‬ ‫أو‬ ‫اﻟﺤﺎﻟﺔ‬ ‫إﻗﻔﺎل‬‫ﻣﺼﻠﺤﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻟﻴﺲ‬ ‫اﻟﺤﺎﻟﺔ‬ ‫دراﺳﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻻﺳﺘﻤﺮار‬ ‫أن‬ ‫ﻄﻼﺑﻲ‬
‫ﻟﻪ‬ ‫اﻷﺳﺒﺎب‬ ‫ﺷﺮح‬ ‫ﻣﻊ‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬.
٤/١٤:ً‫ا‬‫ﻗﺎﺻﺮ‬ ‫ﻛﺎن‬ ‫إذا‬ ‫أﻣﺮه‬ ‫وﻟﻲ‬ ‫أو‬ ‫ﻣﻮاﻓﻘﺘﻪ‬ ‫ﺑﻌﺪ‬ ّ‫ﻻ‬‫إ‬ ‫أﺧﺮى‬ ‫ﺟﻬﺔ‬ ‫إﻟﻰ‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫إﺣﺎﻟﺔ‬ ‫ﺗﺘﻢ‬ ‫ﻻ‬.
٤/١٥:‫اﻟﺨﺎﺻﺔ‬ ‫اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫اﻷﺳﺲ‬ ‫اﺗﺒﺎع‬ ‫ﻓﻌﻠﻴﻪ‬ ‫اﻟﺠﻤﻌﻲ‬ ‫اﻹرﺷﺎد‬ ‫ﻷﺳﻠﻮب‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫اﺳﺘﺨﺪام‬ ‫ﺣﺎﻟﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬
‫ﺑﻬ‬‫وﺣﻔﻈﻬﺎ‬ ‫ﺳﺮﻳﺘﻬﺎ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫واﻟﺘﺄﻛﻴﺪ‬ ‫اﻟﺠﻤﺎﻋﺔ‬ ‫ﻟﻠﻘﺎء‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫إﻋﺪاد‬ ‫ﻣﺜﻞ‬ ‫اﻷﺳﻠﻮب‬ ‫ﺬا‬.
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com

More Related Content

What's hot

أنواع المدربين
أنواع المدربين أنواع المدربين
أنواع المدربين Shahid Alamin
 
أدارة الخلافات في بيئة العمل
أدارة الخلافات في بيئة العملأدارة الخلافات في بيئة العمل
أدارة الخلافات في بيئة العملMarwaBadr11
 
القيادة الإدارية
القيادة الإدارية القيادة الإدارية
القيادة الإدارية tanmya-eg
 
الملف الإداري للمدرسة المتميزة
الملف الإداري للمدرسة  المتميزةالملف الإداري للمدرسة  المتميزة
الملف الإداري للمدرسة المتميزةtamayaz
 
ملف انجاز الكتروني
ملف انجاز الكتروني ملف انجاز الكتروني
ملف انجاز الكتروني ssuserbf887d
 
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبيةتحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبيةMarwaBadr11
 
دورة بناء القيم
دورة بناء القيمدورة بناء القيم
دورة بناء القيمSalwa Aldhilay
 
استراتيجيات حديثة في تدريس مواد التربية الاسلامية
استراتيجيات حديثة في تدريس مواد التربية الاسلاميةاستراتيجيات حديثة في تدريس مواد التربية الاسلامية
استراتيجيات حديثة في تدريس مواد التربية الاسلاميةMarwaBadr11
 
المعايير المهنية الوطنية للمعلمين بالمملكة العربية السعودية
المعايير المهنية الوطنية للمعلمين بالمملكة العربية السعوديةالمعايير المهنية الوطنية للمعلمين بالمملكة العربية السعودية
المعايير المهنية الوطنية للمعلمين بالمملكة العربية السعوديةد.فداء الشنيقات
 
التدريب الجيد
التدريب الجيدالتدريب الجيد
التدريب الجيدdido10_10
 
دليل المعلم لتنمية مهارات التفكير
دليل المعلم لتنمية مهارات التفكيردليل المعلم لتنمية مهارات التفكير
دليل المعلم لتنمية مهارات التفكيرد.فداء الشنيقات
 
تخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركة
تخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركةتخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركة
تخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركةDr Ghaiath Hussein
 
دورة مهارات المدرب المتقدمة د. مصطفى حامد موسى
دورة مهارات المدرب المتقدمة د. مصطفى حامد موسىدورة مهارات المدرب المتقدمة د. مصطفى حامد موسى
دورة مهارات المدرب المتقدمة د. مصطفى حامد موسىمصطفى حامد
 

What's hot (20)

حقيبة إدارة الأزمات
حقيبة إدارة الأزمات حقيبة إدارة الأزمات
حقيبة إدارة الأزمات
 
أنواع المدربين
أنواع المدربين أنواع المدربين
أنواع المدربين
 
أدارة الخلافات في بيئة العمل
أدارة الخلافات في بيئة العملأدارة الخلافات في بيئة العمل
أدارة الخلافات في بيئة العمل
 
حقيبة الادارة بالاهداف
حقيبة الادارة بالاهدافحقيبة الادارة بالاهداف
حقيبة الادارة بالاهداف
 
القيادة الإدارية
القيادة الإدارية القيادة الإدارية
القيادة الإدارية
 
الملف الإداري للمدرسة المتميزة
الملف الإداري للمدرسة  المتميزةالملف الإداري للمدرسة  المتميزة
الملف الإداري للمدرسة المتميزة
 
ملف انجاز الكتروني
ملف انجاز الكتروني ملف انجاز الكتروني
ملف انجاز الكتروني
 
حقيبة بناء وغرس القيم
حقيبة بناء وغرس القيمحقيبة بناء وغرس القيم
حقيبة بناء وغرس القيم
 
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبيةتحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
 
دورة بناء القيم
دورة بناء القيمدورة بناء القيم
دورة بناء القيم
 
استراتيجيات حديثة في تدريس مواد التربية الاسلامية
استراتيجيات حديثة في تدريس مواد التربية الاسلاميةاستراتيجيات حديثة في تدريس مواد التربية الاسلامية
استراتيجيات حديثة في تدريس مواد التربية الاسلامية
 
الاحتياجات التدريبية
الاحتياجات التدريبيةالاحتياجات التدريبية
الاحتياجات التدريبية
 
المعايير المهنية الوطنية للمعلمين بالمملكة العربية السعودية
المعايير المهنية الوطنية للمعلمين بالمملكة العربية السعوديةالمعايير المهنية الوطنية للمعلمين بالمملكة العربية السعودية
المعايير المهنية الوطنية للمعلمين بالمملكة العربية السعودية
 
فن إدارة الصف وأثرها في تعديل سلوك الطلاب
فن إدارة الصف وأثرها في تعديل سلوك الطلابفن إدارة الصف وأثرها في تعديل سلوك الطلاب
فن إدارة الصف وأثرها في تعديل سلوك الطلاب
 
التدريب الجيد
التدريب الجيدالتدريب الجيد
التدريب الجيد
 
دليل المعلم لتنمية مهارات التفكير
دليل المعلم لتنمية مهارات التفكيردليل المعلم لتنمية مهارات التفكير
دليل المعلم لتنمية مهارات التفكير
 
الاحتياجات التدريبية
 الاحتياجات التدريبية  الاحتياجات التدريبية
الاحتياجات التدريبية
 
مهارات التفويض الفعّال
مهارات التفويض الفعّالمهارات التفويض الفعّال
مهارات التفويض الفعّال
 
تخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركة
تخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركةتخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركة
تخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركة
 
دورة مهارات المدرب المتقدمة د. مصطفى حامد موسى
دورة مهارات المدرب المتقدمة د. مصطفى حامد موسىدورة مهارات المدرب المتقدمة د. مصطفى حامد موسى
دورة مهارات المدرب المتقدمة د. مصطفى حامد موسى
 

More from Eman Oumi

ملف الدليل الدليل الاجرائي لمشروع المدارس العززة للسلوك الايجابي تعزيز نهائي (1)
ملف الدليل الدليل الاجرائي لمشروع المدارس العززة للسلوك الايجابي تعزيز نهائي (1)ملف الدليل الدليل الاجرائي لمشروع المدارس العززة للسلوك الايجابي تعزيز نهائي (1)
ملف الدليل الدليل الاجرائي لمشروع المدارس العززة للسلوك الايجابي تعزيز نهائي (1)Eman Oumi
 
الخطة العامة لبرنامج تعزيز
الخطة العامة لبرنامج تعزيز الخطة العامة لبرنامج تعزيز
الخطة العامة لبرنامج تعزيز Eman Oumi
 
المرشد الطلابي
 المرشد الطلابي المرشد الطلابي
المرشد الطلابيEman Oumi
 
دليل جائزة تعزيز السلوك الإيجابي (1)
دليل جائزة تعزيز السلوك الإيجابي (1)دليل جائزة تعزيز السلوك الإيجابي (1)
دليل جائزة تعزيز السلوك الإيجابي (1)Eman Oumi
 
نهائي دليل المتدرب لبرنامج المدارس المعززة للسلوك الايجابي (التدريب )(55)
نهائي دليل المتدرب لبرنامج المدارس المعززة للسلوك الايجابي (التدريب  )(55)نهائي دليل المتدرب لبرنامج المدارس المعززة للسلوك الايجابي (التدريب  )(55)
نهائي دليل المتدرب لبرنامج المدارس المعززة للسلوك الايجابي (التدريب )(55)Eman Oumi
 
دليل المدرب النهائي 22)
دليل المدرب النهائي 22)دليل المدرب النهائي 22)
دليل المدرب النهائي 22)Eman Oumi
 
ملف الدليل الدليل الاجرائي لمشروع المدارس العززة للسلوك الايجابي تعزيز نهائي
ملف الدليل الدليل الاجرائي لمشروع المدارس العززة للسلوك الايجابي تعزيز نهائيملف الدليل الدليل الاجرائي لمشروع المدارس العززة للسلوك الايجابي تعزيز نهائي
ملف الدليل الدليل الاجرائي لمشروع المدارس العززة للسلوك الايجابي تعزيز نهائيEman Oumi
 
دليل خطة بناء تطوير المدرسة
دليل خطة بناء تطوير المدرسة  دليل خطة بناء تطوير المدرسة
دليل خطة بناء تطوير المدرسة Eman Oumi
 
المعايير الاساسية لمرافق المدرسة الشاملة
المعايير الاساسية لمرافق المدرسة الشاملةالمعايير الاساسية لمرافق المدرسة الشاملة
المعايير الاساسية لمرافق المدرسة الشاملةEman Oumi
 
الحلول المتكاملة في التربية الخاصة
الحلول المتكاملة في التربية الخاصةالحلول المتكاملة في التربية الخاصة
الحلول المتكاملة في التربية الخاصةEman Oumi
 
عرض تعريفي لبرنامج خصائص النمو عبدالله العتيبي
عرض تعريفي لبرنامج خصائص النمو عبدالله العتيبيعرض تعريفي لبرنامج خصائص النمو عبدالله العتيبي
عرض تعريفي لبرنامج خصائص النمو عبدالله العتيبيEman Oumi
 
خصائص النمو للمرحلتين المتوسطة والثانوية
خصائص النمو للمرحلتين المتوسطة والثانويةخصائص النمو للمرحلتين المتوسطة والثانوية
خصائص النمو للمرحلتين المتوسطة والثانويةEman Oumi
 
خصائص النمو للمرحلة الابتدائية
خصائص النمو للمرحلة الابتدائيةخصائص النمو للمرحلة الابتدائية
خصائص النمو للمرحلة الابتدائيةEman Oumi
 
دليل التربويين لرعاية السلوك وتقويمه
دليل التربويين لرعاية السلوك وتقويمهدليل التربويين لرعاية السلوك وتقويمه
دليل التربويين لرعاية السلوك وتقويمهEman Oumi
 
آلية المتابعة الإشرافية للعمل الإرشادي المدرسي
آلية المتابعة الإشرافية للعمل الإرشادي المدرسيآلية المتابعة الإشرافية للعمل الإرشادي المدرسي
آلية المتابعة الإشرافية للعمل الإرشادي المدرسيEman Oumi
 
دليل المرشد الطلابي
دليل المرشد الطلابيدليل المرشد الطلابي
دليل المرشد الطلابيEman Oumi
 
دليل البرامج الإرشادية (1)
دليل البرامج الإرشادية (1)دليل البرامج الإرشادية (1)
دليل البرامج الإرشادية (1)Eman Oumi
 
قواعد السلوك الدليل الإجرائي ١٤٣٧ - ١٤٣٨ هـ
قواعد السلوك الدليل الإجرائي ١٤٣٧ - ١٤٣٨ هـقواعد السلوك الدليل الإجرائي ١٤٣٧ - ١٤٣٨ هـ
قواعد السلوك الدليل الإجرائي ١٤٣٧ - ١٤٣٨ هـEman Oumi
 
الخطة التشغيلية 1437هـ 1438 امل
الخطة التشغيلية 1437هـ 1438 املالخطة التشغيلية 1437هـ 1438 امل
الخطة التشغيلية 1437هـ 1438 املEman Oumi
 
رفق برنامج إرشادي للحد من العنف
رفق برنامج إرشادي للحد من العنفرفق برنامج إرشادي للحد من العنف
رفق برنامج إرشادي للحد من العنفEman Oumi
 

More from Eman Oumi (20)

ملف الدليل الدليل الاجرائي لمشروع المدارس العززة للسلوك الايجابي تعزيز نهائي (1)
ملف الدليل الدليل الاجرائي لمشروع المدارس العززة للسلوك الايجابي تعزيز نهائي (1)ملف الدليل الدليل الاجرائي لمشروع المدارس العززة للسلوك الايجابي تعزيز نهائي (1)
ملف الدليل الدليل الاجرائي لمشروع المدارس العززة للسلوك الايجابي تعزيز نهائي (1)
 
الخطة العامة لبرنامج تعزيز
الخطة العامة لبرنامج تعزيز الخطة العامة لبرنامج تعزيز
الخطة العامة لبرنامج تعزيز
 
المرشد الطلابي
 المرشد الطلابي المرشد الطلابي
المرشد الطلابي
 
دليل جائزة تعزيز السلوك الإيجابي (1)
دليل جائزة تعزيز السلوك الإيجابي (1)دليل جائزة تعزيز السلوك الإيجابي (1)
دليل جائزة تعزيز السلوك الإيجابي (1)
 
نهائي دليل المتدرب لبرنامج المدارس المعززة للسلوك الايجابي (التدريب )(55)
نهائي دليل المتدرب لبرنامج المدارس المعززة للسلوك الايجابي (التدريب  )(55)نهائي دليل المتدرب لبرنامج المدارس المعززة للسلوك الايجابي (التدريب  )(55)
نهائي دليل المتدرب لبرنامج المدارس المعززة للسلوك الايجابي (التدريب )(55)
 
دليل المدرب النهائي 22)
دليل المدرب النهائي 22)دليل المدرب النهائي 22)
دليل المدرب النهائي 22)
 
ملف الدليل الدليل الاجرائي لمشروع المدارس العززة للسلوك الايجابي تعزيز نهائي
ملف الدليل الدليل الاجرائي لمشروع المدارس العززة للسلوك الايجابي تعزيز نهائيملف الدليل الدليل الاجرائي لمشروع المدارس العززة للسلوك الايجابي تعزيز نهائي
ملف الدليل الدليل الاجرائي لمشروع المدارس العززة للسلوك الايجابي تعزيز نهائي
 
دليل خطة بناء تطوير المدرسة
دليل خطة بناء تطوير المدرسة  دليل خطة بناء تطوير المدرسة
دليل خطة بناء تطوير المدرسة
 
المعايير الاساسية لمرافق المدرسة الشاملة
المعايير الاساسية لمرافق المدرسة الشاملةالمعايير الاساسية لمرافق المدرسة الشاملة
المعايير الاساسية لمرافق المدرسة الشاملة
 
الحلول المتكاملة في التربية الخاصة
الحلول المتكاملة في التربية الخاصةالحلول المتكاملة في التربية الخاصة
الحلول المتكاملة في التربية الخاصة
 
عرض تعريفي لبرنامج خصائص النمو عبدالله العتيبي
عرض تعريفي لبرنامج خصائص النمو عبدالله العتيبيعرض تعريفي لبرنامج خصائص النمو عبدالله العتيبي
عرض تعريفي لبرنامج خصائص النمو عبدالله العتيبي
 
خصائص النمو للمرحلتين المتوسطة والثانوية
خصائص النمو للمرحلتين المتوسطة والثانويةخصائص النمو للمرحلتين المتوسطة والثانوية
خصائص النمو للمرحلتين المتوسطة والثانوية
 
خصائص النمو للمرحلة الابتدائية
خصائص النمو للمرحلة الابتدائيةخصائص النمو للمرحلة الابتدائية
خصائص النمو للمرحلة الابتدائية
 
دليل التربويين لرعاية السلوك وتقويمه
دليل التربويين لرعاية السلوك وتقويمهدليل التربويين لرعاية السلوك وتقويمه
دليل التربويين لرعاية السلوك وتقويمه
 
آلية المتابعة الإشرافية للعمل الإرشادي المدرسي
آلية المتابعة الإشرافية للعمل الإرشادي المدرسيآلية المتابعة الإشرافية للعمل الإرشادي المدرسي
آلية المتابعة الإشرافية للعمل الإرشادي المدرسي
 
دليل المرشد الطلابي
دليل المرشد الطلابيدليل المرشد الطلابي
دليل المرشد الطلابي
 
دليل البرامج الإرشادية (1)
دليل البرامج الإرشادية (1)دليل البرامج الإرشادية (1)
دليل البرامج الإرشادية (1)
 
قواعد السلوك الدليل الإجرائي ١٤٣٧ - ١٤٣٨ هـ
قواعد السلوك الدليل الإجرائي ١٤٣٧ - ١٤٣٨ هـقواعد السلوك الدليل الإجرائي ١٤٣٧ - ١٤٣٨ هـ
قواعد السلوك الدليل الإجرائي ١٤٣٧ - ١٤٣٨ هـ
 
الخطة التشغيلية 1437هـ 1438 امل
الخطة التشغيلية 1437هـ 1438 املالخطة التشغيلية 1437هـ 1438 امل
الخطة التشغيلية 1437هـ 1438 امل
 
رفق برنامج إرشادي للحد من العنف
رفق برنامج إرشادي للحد من العنفرفق برنامج إرشادي للحد من العنف
رفق برنامج إرشادي للحد من العنف
 

الميثاق الاخلاقي للتوجيه والارشاد

  • 1. ‫ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ‬ ‫ﻟﻠﺘﺮﺑﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ‬ ‫ﺑﺎﻹﺩﺍﺭﺓ‬ ‫ﻭﺍﻹﺭﺷﺎﺩ‬ ‫ﺍﻟﺘﻮﺟﻴﻪ‬ ‫ﻗﺴﻢ‬‫ﺣﺎﺋﻞ‬ ‫ﲟﻨﻄﻘﺔ‬ www.ershad-h.com/vb١ PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
  • 2. ‫ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ‬ ‫ﻟﻠﺘﺮﺑﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ‬ ‫ﺑﺎﻹﺩﺍﺭﺓ‬ ‫ﻭﺍﻹﺭﺷﺎﺩ‬ ‫ﺍﻟﺘﻮﺟﻴﻪ‬ ‫ﻗﺴﻢ‬‫ﺣﺎﺋﻞ‬ ‫ﲟﻨﻄﻘﺔ‬ www.ershad-h.com/vb٢ ‫اﻟﻤﻴﺜﺎق‬‫اﻷﺧﻼﻗﻲ‬‫وزارة‬ ‫ﻣﺪارس‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫واﻹرﺷﺎد‬ ‫ﻟﻠﺘﻮﺟﻴﻪ‬‫واﻟﺘﻌﻠﻴﻢ‬ ‫اﻟﺘﺮﺑﻴﺔ‬ ‫أﺧﻼﻗﻴﺔ‬ ‫وﺿﻮاﺑﻂ‬ ‫ﻋﻠﻤﻴﺔ‬ ‫ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺗﻌﺘﻤﺪ‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫اﻟﻤﺘﺨﺼﺼﺔ‬ ‫اﻟﻤﻬﻦ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫اﻹرﺷﺎد‬ ‫و‬ ‫اﻟﺘﻮﺟﻴﻪ‬ ‫ﻣﻬﻨﺔ‬ ‫ﺗﻌﺪ‬ ‫ﻓـﻲ‬ ‫ﺑﻤـﺴﺆوﻟﻴﺎﺗﻬﻢ‬ ‫ﻟﻠﻘﻴـﺎم‬ ‫اﻹرﺷﺎدي‬ ‫ﻟﻠﻌﻤﻞ‬ ‫واﻟﻤﻨﻔﺬون‬ ‫اﻟﻤﺨﻄﻄﻮن‬ ‫ﺑﻬﺎ‬ ‫ﻳﺴﺘﻨﻴﺮ‬‫اﻟﻤﻌﻮﻧـﺔ‬ ‫ﺗﻘـﺪﻳﻢ‬ ‫ﻣﺘﺨﺼﺺ‬ ‫ﻋﻠﻤﻲ‬ ‫ﻣﻔﻬﻮم‬ ‫ﺿﻮء‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫إﻟﻴﻬﺎ‬ ‫ﻳﺤﺘﺎج‬ ‫ﻟﻤﻦ‬ ‫واﻻﺳﺘﺸﺎرة‬.‫رﺳﺎﻟﺔ‬ ‫ﺗﻔﻌﻴﻞ‬ ‫أﻫﻤﻴﺔ‬ ‫ﻣﻦ‬ ً‫ﺎ‬‫اﻧﻄﻼﻗ‬ ‫و‬ ‫اﻷﺳﺮة‬ ‫رأت‬ ‫ﻓﻘﺪ‬ ‫اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ‬ ‫اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ‬ ‫اﻟﻤﻤﻠﻜﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ‬ ‫ﺳﻴﺎﺳﺔ‬ ‫و‬ ‫أﻫﺪاف‬ ‫ﺿﻮء‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫واﻹرﺷﺎد‬ ‫اﻟﺘﻮﺟﻴﻪ‬ ‫اﻟﻤﻌﺎرف‬ ‫ﺑﻮزارة‬ ‫واﻹرﺷﺎد‬ ‫ﻟﻠﺘﻮﺟﻴﻪ‬ ‫اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ‬)‫ﻋﺎم‬ ‫دورﺗﻬﺎ‬ ‫ﻓﻲ‬١٤١٦‫ود‬ ‫ﻫـ‬‫ﻋﺎم‬ ‫ورﺗﻬﺎ‬١٤١٧‫ﻫـ‬(‫أﻫﻤﻴﺔ‬ ‫اﻹرﺷﺎدﻳﺔ‬ ‫اﻟﺨﺪﻣﺔ‬ ‫أﻫﺪاف‬ ‫ﻳﺤﻘﻖ‬ ‫ﺑﻤﺎ‬ ‫و‬ ‫اﻟﺴﻌﻮدي‬ ‫اﻟﻤﺠﺘﻤﻊ‬ ‫ﺧﺼﻮﺻﻴﺔ‬ ‫و‬ ‫ﻳﺘﻨﺎﺳﺐ‬ ‫أﺧﻼﻗﻲ‬ ‫ﻣﻴﺜﺎق‬ ‫إﻋﺪاد‬ ‫اﻟﻤﺪرﺳﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬. ‫اﻟﻤﻮﻓﻖ‬ ‫واﷲ‬ ‫اﻟﻤﻴﺜﺎق‬ ‫ﻣﻮاد‬ ‫اﻷوﻟﻰ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:‫ﻋﺎﻣﺔ‬ ‫ﻣﺒﺎدئ‬:‫ـ‬ ١/١:‫ﻳﻜ‬ ‫وأن‬ ً‫ﻼ‬‫ﻋﻤ‬ ‫و‬ ً‫ﻻ‬‫ﻗﻮ‬ ‫اﻹﺳﻼﻣﻴﺔ‬ ‫ﺑﺎﻷﺧﻼق‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻳﺘﺤﻠﻰ‬ ‫أن‬‫اﻟـﺼﺒﺮ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺣﺴﻨﺔ‬ ‫ﻗﺪوة‬ ‫ﻮن‬ ‫ﻳﺄس‬ ‫أو‬ ‫ﺿﺠﺮ‬ ‫أو‬ ‫ﻣﻠﻞ‬ ‫دون‬ ‫اﻟﻤﺴﺌﻮﻟﻴﺔ‬ ‫وﺗﺤﻤﻞ‬ ‫واﻷﻣﺎﻧﺔ‬. ١/٢:‫اﻟ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺑﺎﻟﻤﺮوﻧﺔ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻳﺘﻤﻴﺰ‬ ‫أن‬‫اﻟﻤﺴﺘﺮﺷﺪﻳﻦ‬ ‫ﺣﺎﻻت‬ ‫ﻣﻊ‬ ‫ﺘﻌﺎﻣﻞ‬)‫اﻟﻄﻼب‬(‫اﻟﺘﻘﻴﺪ‬ ‫وﻋﺪم‬ ‫اﻹرﺷﺎدﻳﺔ‬ ‫وﺣﺎﺟﺎﺗﻬﻢ‬ ‫ﻣﻄﺎﻟﺒﻬﻢ‬ ‫ﻓﻬﻢ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻣﺤﺪدة‬ ‫ﺑﺄﺳﺎﻟﻴﺐ‬. ١/٣:‫ﻣﻌ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺑﺎﻟﺮﻓﻖ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻳﺘﻤﻴﺰ‬ ‫أن‬‫ﻟﻠﻤﺴﺘﺮﺷﺪ‬ ‫ﺎﻣﻠﺘﻪ‬)‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬(‫ﺑﺎﻻﻫﺘﻤﺎم‬ ‫اﻟﺸﻌﻮر‬ ‫ﻳﻤﻨﺤﻪ‬ ‫ﺑﻤﺎ‬ ‫ﺻﻌﻮﺑﺎت‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﻳﻌﺘﺮﺿﻪ‬ ‫ﻣﺎ‬ ‫ﺣﻞ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫وﻣﺴﺎﻋﺪﺗﻪ‬ ‫ﻟﻤﺼﻠﺤﺘﻪ‬ ‫واﻟﺴﻌﻲ‬ ‫ﺑﻪ‬. ١/٤:‫ﻟﻴﺲ‬ ‫ﻛﺮﺳﺎﻟﺔ‬ ‫اﻹرﺷﺎد‬ ‫و‬ ‫اﻟﺘﻮﺟﻴﻪ‬ ‫ﻣﺠﺎل‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫وﺗﻘﺒﻞ‬ ‫ﺑﺎﻹﺧﻼص‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻳﺘﻤﻴﺰ‬ ‫أن‬ ‫اﻟ‬ ‫واﻟﻄﻤﻮﺣﺎت‬ ‫اﻟﺮﻏﺒﺎت‬ ‫ﻋﻦ‬ ً‫ا‬‫ﺑﻌﻴﺪ‬ ‫رﺳﺎﻟﺔ‬ ‫ﺑﻞ‬ ‫وﻇﻴﻔﺔ‬ ‫أﻧﻪ‬ ‫أﺳﺎس‬ ‫ﻋﻠﻰ‬‫ﺸﺨﺼﻴﺔ‬. ١/٥:‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻣﺴﺎر‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫إﺳﻘﺎﻃﻬﺎ‬ ‫وﻋﺪم‬ ‫وﺣﺎﺟﺎﺗﻪ‬ ‫دواﻓﻌﻪ‬ ‫و‬ ‫ﺑﺬاﺗﻪ‬ ‫وﻋﻲ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻟﺪى‬ ‫ﻳﻜﻮن‬ ‫أن‬ ‫اﻹرﺷﺎدي‬. ١/٦:‫ﻣﻬﻨﻴﺔ‬ ‫ﻋﻼﻗﺔ‬ ‫ﺑﻴﻨﻬﻤﺎ‬ ‫اﻟﻌﻼﻗﺔ‬ ‫ﺗﻜﻮن‬ ‫وأن‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﻣﻊ‬ ‫ﺷﺨﺼﻴﺔ‬ ‫ﻋﻼﻗﺎت‬ ‫إﻗﺎﻣﺔ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻳﺘﺠﻨﺐ‬ ‫أن‬ . ١/٧:‫واﻟﺮ‬ ‫اﻟﺴﻌﺎدة‬ ‫ﺗﺤﻘﻴﻖ‬ ‫إﻟﻰ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻳﺴﻌﻰ‬ ‫أن‬‫اﻹرﺷﺎدﻳﺔ‬ ‫اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ‬ ‫ﺗﻮﺟﻪ‬ ‫وأن‬ ‫ﻟﻠﻤﺴﺘﺮﺷﺪ‬ ‫ﻓﺎﻫﻴﺔ‬ ‫اﻹرﺷﺎدﻳﺔ‬ ‫أﻫﺪاﻓﻬﺎ‬ ‫ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ‬. ١/٨:‫وﺗﺠﻨﺐ‬ ‫ﺗﺠﺎوزﻫﺎ‬ ‫وﻋﺪم‬ ‫ﻟﻤﻬﻨﺘﻪ‬ ‫اﻷﺧﻼﻗﻴﺔ‬ ‫ﺑﺎﻟﺤﺪود‬ ‫ﺗﺎﻣﺔ‬ ‫ﻣﻌﺮﻓﺔ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻟﺪى‬ ‫ﺗﻜﻮن‬ ‫أن‬ ‫ﻳﺠﺐ‬ ‫اﻟﻤﻬﻨﻲ‬ ‫ﻋﻤﻠﻪ‬ ‫إﻟﻰ‬ ‫ﻳﺴﻲء‬ ‫ﺗﺼﺮف‬ ‫أي‬. PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
  • 3. ‫ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ‬ ‫ﻟﻠﺘﺮﺑﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ‬ ‫ﺑﺎﻹﺩﺍﺭﺓ‬ ‫ﻭﺍﻹﺭﺷﺎﺩ‬ ‫ﺍﻟﺘﻮﺟﻴﻪ‬ ‫ﻗﺴﻢ‬‫ﺣﺎﺋﻞ‬ ‫ﲟﻨﻄﻘﺔ‬ www.ershad-h.com/vb٣ ١/٩:‫أو‬ ‫ﺗﻜﻠﻒ‬ ‫دون‬ ً‫ﻻ‬‫ﻣﻘﺒﻮ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫ﻟﻠﻤﺮﺷﺪ‬ ‫اﻟﺸﺨﺼﻲ‬ ‫اﻟﻤﻈﻬﺮ‬ ‫ﻳﻜﻮن‬ ‫أن‬‫ﻣﺒﺎﻟﻐﺔ‬ ١/١٠:‫اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺑﺄﺧﻼﻗﻴﺎت‬ ‫واﻻﻟﺘﺰام‬ ‫ﻛﺎﻓﺔ‬ ‫اﻟﺘﻌﺼﺐ‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻳﺒﺘﻌﺪ‬ ‫أن‬. ١/١١:‫ﺧﺪاع‬ ‫أو‬ ‫ﻣﺒﺎﻟﻐﺔ‬ ‫دون‬ ‫اﻟﻤﻬﻨﻲ‬ ‫ﻋﻤﻠﻪ‬ ‫وإﻣﻜﺎﻧﺎت‬ ‫ﺑﺤﺪود‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﺑﻤﺼﺎرﺣﺔ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻳﻘﻮم‬ ‫أن‬. ١/١٢:‫اﻟ‬ ‫اﺳﺘﺌﺬان‬ ‫ﺑﻌﺪ‬ ّ‫ﻻ‬‫إ‬ ‫أﺧﺮى‬ ‫أﺟﻬﺰة‬ ‫أو‬ ‫ﺗﺴﺠﻴﻞ‬ ‫أﺟﻬﺰة‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻳﺴﺘﺨﺪم‬ ‫أﻻ‬‫ﻣﻮاﻓﻘﺘﻪ‬ ‫وأﺧﺬ‬ ‫ﻄﺎﻟﺐ‬. ١/١٣:‫ﺑﻤﺴﺆوﻟﻴﺎﺗﻪ‬ ‫ﻟﻠﻘﻴﺎم‬ ‫اﻟﻤﺪرﺳﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪﻳﻦ‬ ‫ﻏﻴﺮ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫زﻣﻼﺋﻪ‬ ‫أﺣﺪ‬ ‫ﺑﺘﻜﻠﻴﻒ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻳﻘﻮم‬ ّ‫ﻻ‬‫أ‬ ‫ﻋﻨﻪ‬ ‫ﺑﺎﻹﻧﺎﺑﺔ‬ ‫اﻹرﺷﺎدﻳﺔ‬. ١/١٤:‫ﻓﻲ‬ ‫اﺳﺘﻜﻤﺎﻟﻪ‬ ‫ﻳﻜﻔﻞ‬ ‫وﺑﺸﻜﻞ‬ ‫اﻹﺗﻘﺎن‬ ‫و‬ ‫اﻟﺪﻗﺔ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﻗﺪر‬ ‫ﺑﺄﻗﺼﻰ‬ ‫اﻟﻤﻬﻨﻲ‬ ‫ﻋﻤﻠﻪ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻳﻮﺛﻖ‬ ‫أن‬ ‫ﻣ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﺳﺘﻤﺮاره‬ ‫ﻋﺪم‬ ‫ﺣﺎﻟﺔ‬‫اﻷﺳﺒﺎب‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﺳﺒﺐ‬ ‫ﻷي‬ ‫ﻬﻤﺘﻪ‬ ١/١٥:‫وﻧـﻮع‬ ‫اﻟﺘﻄﺒﻴـﻖ‬ ‫ﺑﺄﺳﺒﺎب‬ ‫إﺷﻌﺎره‬ ‫ﻓﻌﻠﻴﻪ‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﺧﺘﺒﺎرات‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﺗﻄﺒﻴﻖ‬ ‫ﺣﺎﻟﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت‬ ‫ﺑﺴﺮﻳﺔ‬ ‫اﻟﺘﺎم‬ ‫اﻻﺣﺘﻔﺎظ‬ ‫ﻣﻊ‬ ‫ﻧﺘﺎﺋﺠﻪ‬ ‫وﺗﻔﺴﻴﺮ‬ ‫اﻻﺧﺘﺒﺎر‬. ١/١٦:‫در‬ ‫ﻻﺳﺘﻜﻤﺎل‬ ‫أﺧﺮى‬ ‫ﺟﻬﺔ‬ ‫إﻟﻰ‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﺗﺤﻮﻳﻞ‬ ‫ﺑﻀﺮورة‬ ‫واﻗﺘﻨﺎﻋﻪ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﺗﺄﻛﺪ‬ ‫ﻋﻨﺪ‬‫اﺳﺔ‬ ‫ﺗﺤﻮﻳﻠﻪ‬ ‫أﺳﺒﺎب‬ ‫وﺷﺮح‬ ‫ﺑﺬﻟﻚ‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫إﺷﻌﺎر‬ ‫ﻓﻌﻠﻴﻪ‬ ‫ﺣﺎﻟﺘﻪ‬. ‫اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:‫اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻛﻔﺎﻳﺔ‬ ‫اﻟﺸﺨﺼﻴﺔ‬ ‫وﺧﺼﺎﺋﺼﻪ‬: ٢/١:‫اﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‬ ‫ﺑﺎﻟﻤﻌﺎرف‬ ‫اﻹﻟﻤﺎم‬ ‫وﻣﻨﻬﺎ‬ ‫واﻟﺸﺨﺼﻴﺔ‬ ‫اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫اﻟﺨﺼﺎﺋﺺ‬ ‫ﺑﻌﺾ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻟﺪى‬ ‫ﻳﺘﻮﻓﺮ‬ ‫أن‬ ‫وﺧﺪﻣﺎﺗﻪ‬ ‫واﻹرﺷﺎد‬ ‫اﻟﺘﻮﺟﻴﻪ‬ ‫ﻣﺠﺎل‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻤﺘﺨﺼﺼﺔ‬‫ﻓﻬﻢ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺗﻌﺘﻤﺪ‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫واﻟﻌﻼﺟﻴﺔ‬ ‫واﻟﻮﻗﺎﺋﻴﺔ‬ ‫اﻹﻧﻤﺎﺋﻴﺔ‬ ‫وﺑﺨﺎﺻﺔ‬ ‫اﻟﺠﺎﻣﻌﻴﺔ‬ ‫اﻟﺪرﺟﺔ‬ ‫ﺑﻌﺪ‬ ‫واﻹرﺷﺎد‬ ‫اﻟﺘﻮﺟﻴﻪ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﺪﺑﻠﻮم‬ ‫،وﻳﻌﺪ‬ ‫ﺗﻔﺴﻴﺮه‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫واﻟﻘﺪرة‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﺳﻠﻮك‬ ‫واﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬ ‫اﻟﻨﻔﺴﻴﺔ‬ ‫اﻟﺪراﺳﺎت‬ ‫ﻓﻲ‬)‫اﻻﺟﺘﻤﺎع‬ ‫ﻋﻠﻢ‬ ، ‫اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬ ‫اﻟﺨﺪﻣﺔ‬ ، ‫اﻟﻨﻔﺲ‬ ‫ﻋﻠﻢ‬(‫ﻟﻠﻌﻤﻞ‬ ‫أدﻧﻰ‬ ً‫ا‬‫ﺣﺪ‬ ‫و‬ ‫اﻟﺘﻮﺟﻴﻪ‬ ‫ﻣﺠﺎل‬ ‫ﻓﻲ‬‫اﻹرﺷﺎد‬. ٢/٢:‫اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ‬ ‫اﻟﺒﻴﺌﺔ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫واﻟﺘﺮﺑﻮﻳﺔ‬ ‫اﻟﻨﻔﺴﻴﺔ‬ ‫واﻟﻤﻘﺎﻳﻴﺲ‬ ‫اﻻﺧﺘﺒﺎرات‬ ‫ﺗﻄﺒﻴﻖ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﻘﺪرة‬ ‫ﻟﺪﻳﻪ‬ ‫ﺗﺘﻮﻓﺮ‬ ‫أن‬ ‫ﻧﺘﺎﺋﺠﻬﺎ‬ ‫وﺗﻔﺴﻴﺮ‬. ٢/٣:‫اﻟﻤﺮاﺟﻊ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻻﻃﻼع‬ ‫ﻃﺮﻳﻖ‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫واﻹرﺷﺎد‬ ‫اﻟﺘﻮﺟﻴﻪ‬ ‫ﻣﺠﺎل‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫واﻟﻤﻬﺎرﻳﺔ‬ ‫اﻟﻤﻌﺮﻓﻴﺔ‬ ‫ﻗﺪراﺗﻪ‬ ‫ﻳﻄﻮر‬ ‫أن‬ ‫اﻟﻤﺘﺨﺼﺼ‬ ‫اﻟﺪورﻳﺎت‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫واﻻﺷﺘﺮاك‬ ‫اﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‬‫اﺧﺘـﺼﺎﺻﻪ‬ ‫ﻣﺠـﺎل‬ ‫ﻓـﻲ‬ ‫واﻟﻨـﺪوات‬ ‫اﻟﻤﺆﺗﻤﺮات‬ ‫وﺣﻀﻮر‬ ‫ﺔ‬ ‫ﻓﻴﻬﺎ‬ ‫اﻟﻔﺎﻋﻠﺔ‬ ‫واﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ‬. ٢/٤:‫وﻣﻄﺎﻟﺒﻪ‬ ‫وﺣﺎﺟﺎﺗﻪ‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﺷﺨﺼﻴﺔ‬ ‫ﻓﻬﻢ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﻘﺪرة‬ ‫ﺗﻤﻨﺤﻪ‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫اﻟﺬﻫﻨﻴﺔ‬ ‫اﻟﻜﻔﺎﻳﺔ‬ ‫ﻟﺪﻳﻪ‬ ‫ﺗﺘﻮﻓﺮ‬ ‫أن‬ ‫ﺗﺨﺼﺼﻪ‬ ‫ﻣﺠﺎل‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫اﻃﻼع‬ ‫ﺳﻌﺔ‬ ‫ﺧﻼل‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫اﻹرﺷﺎدﻳﺔ‬. ٢/٥:‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﺣﺎﻟﺔ‬ ‫ﻣﺘﺎﺑﻌﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫واﻟﻌﻄﺎء‬ ‫اﻟﺠﻬﺪ‬ ‫ﻟﺒﺬل‬ ‫ﺗﺪﻓﻌﻪ‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫واﻻﻧﻔﻌﺎﻟﻴﺔ‬ ‫اﻟﺒﺪﻧﻴﺔ‬ ‫اﻟﻘﺪرة‬ ‫ﻟﺪﻳﻪ‬ ‫ﺗﺘﻮﻓﺮ‬ ‫أن‬ ‫اﻹرﺷﺎدﻳﺔ‬ ‫اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ‬ ‫وإﻧﺠﺎح‬. ٢/٦:‫اﻹرﺷﺎدي‬ ‫اﻟﻬﺪف‬ ‫ﻳﺤﻘﻖ‬ ‫ﺑﻤﺎ‬ ‫اﻹرﺷﺎدﻳﺔ‬ ‫اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ‬ ‫ﻣﺴﺎر‬ ‫ﺗﻮﺟﻴﻪ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﻘﺪرة‬ ‫ﻟﺪﻳﻪ‬ ‫ﺗﺘﻮﻓﺮ‬ ‫أن‬. ٢/٦:‫أﺳﺎ‬ ‫أو‬ ‫ﻓﻨﻴﺔ‬ ‫أدوات‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻳﺴﺘﺨﺪم‬ ‫أﻻ‬‫ﻧﺘﺎﺋﺠﻬﺎ‬ ‫وﺗﻔﺴﻴﺮ‬ ‫ﺗﻄﺒﻴﻘﻬﺎ‬ ‫ﻳﺠﻴﺪ‬ ‫ﻻ‬ ‫ﻣﻬﻨﻴﺔ‬ ‫ﻟﻴﺐ‬. PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
  • 4. ‫ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ‬ ‫ﻟﻠﺘﺮﺑﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ‬ ‫ﺑﺎﻹﺩﺍﺭﺓ‬ ‫ﻭﺍﻹﺭﺷﺎﺩ‬ ‫ﺍﻟﺘﻮﺟﻴﻪ‬ ‫ﻗﺴﻢ‬‫ﺣﺎﺋﻞ‬ ‫ﲟﻨﻄﻘﺔ‬ www.ershad-h.com/vb٤ ‫ا‬‫اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ‬ ‫ﻟﻤﺎدة‬:‫اﻟﺴﺮﻳﺔ‬:‫ـ‬ ٣/١:‫اﻟﺸﺨـﺼﻴﺔ‬ ‫وﺑﻴﺎﻧﺎﺗـﻪ‬ ‫ﺑﺎﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﺧﺎﺻﺔ‬ ‫أﺳﺮار‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﻋﻠﻴﻪ‬ ‫ﻳﻄﻠﻊ‬ ‫أو‬ ‫ﻟﻪ‬ ‫ﻳﻘﺪم‬ ‫ﻣﺎ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺑﺎﻷﻣﺎﻧﺔ‬ ‫ﻳﻠﺘﺰم‬ ‫ﺳﺮﻳﺘﻬﺎ‬ ‫ﺗﺼﻮن‬ ‫وﺑﻄﺮﻳﻘﺔ‬ ‫ﻣﻨﻪ‬ ‫ﺑﺈذن‬ ّ‫ﻻ‬‫إ‬ ‫ﻋﻠﻴﻬﺎ‬ ‫ﻏﻴﺮه‬ ‫اﻃﻼع‬ ‫ﺿﺪ‬ ‫ﺗﺄﻣﻴﻨﻬﺎ‬ ‫وﻣﺴﺆوﻟﻴﺔ‬. ٣/٢:‫ﻋﺪم‬ ‫ﻳﻠﺘﺰم‬‫ﻣﻦ‬ ‫اﻵﺧﺮﻳﻦ‬ ‫ﻳﻤﻜﻦ‬ ‫ﺑﻤﺎ‬ ‫وﻣﺘﺎﺑﻌﺘﻬﺎ‬ ‫ﺑﺪراﺳﺘﻬﺎ‬ ‫ﻳﻘﻮم‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫ﺑﺎﻟﺤﺎﻻت‬ ‫اﻟﺨﺎﺻﺔ‬ ‫اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت‬ ‫ﻧﺸﺮ‬ ‫ﺿﺪﻫﻢ‬ ‫اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت‬ ‫اﺳﺘﻐﻼل‬ ‫أو‬ ‫ﻟﻬﻢ‬ ‫ﺣﺮج‬ ‫أي‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻟﻠﺘﺴﺒﺐ‬ ً‫ﺎ‬‫ﻣﻨﻌ‬ ‫أﺻﺤﺎﺑﻬﺎ‬ ‫أﺳﺮار‬ ‫ﻛﺸﻒ‬. ٣/٣:‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫أﻣﺮ‬ ‫ﻳﻬﻤﻪ‬ ‫ﻟﻤﻦ‬ ‫ﺗﻮﺻﻴﺎت‬ ‫ﺑﺈﻋﻄﺎء‬ ‫واﻻﻛﺘﻔﺎء‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﺣﺎﻟﺔ‬ ‫دراﺳﺔ‬ ‫ﻧﺘﺎﺋﺞ‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫اﻹﻓﺼﺎح‬ ‫ﻋﺪم‬ ‫ﺣﺎﻟ‬ ‫ﻣﻊ‬ ‫ﻟﻠﺘﻌﺎﻣﻞ‬‫ﺘﻪ‬. ٣/٤:ً‫ا‬‫ﺿﺮر‬ ‫أو‬ ً‫ا‬‫ﺧﻄﺮ‬ ‫ﻫﻨﺎك‬ ‫ﺑﺄن‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﺣﺎﻟﺔ‬ ‫دراﺳﺔ‬ ‫ﺧﻼل‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫واﻗﺘﻨﺎﻋﻪ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﺗﻌﺮف‬ ‫ﺣﺎﻟﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻳﻬﻤـﻪ‬ ‫ﻟﻤـﻦ‬ ‫اﻟﺤﺎﻟﺔ‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫وﺿﺮورﻳﺔ‬ ‫ﻣﺤﺪدة‬ ‫ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫اﻹﻓﺼﺎح‬ ‫ﻓﻌﻠﻴﻪ‬ ‫اﻵﺧﺮﻳﻦ‬ ‫أو‬ ‫ﺑﺎﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﻳﻠﺤﻖ‬ ‫ﻗﺪ‬ ‫ﺣﺎﻟﺘﻪ‬ ‫ﻋﻼج‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻤﻮﺿﻮع‬. ٣/٥:‫ﻣﻦ‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﺣﺎﻟﺔ‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫ﺳﺮﻳﺔ‬ ‫ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت‬ ‫ﻃﻠﺐ‬ ‫ﺣﺎﻟﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻓﻌﻠﻰ‬ ‫اﻟﻘﻀﺎﺋﻴﺔ‬ ‫أو‬ ‫اﻷﻣﻨﻴﺔ‬ ‫اﻟﺠﻬﺎت‬ ‫ﻗﺒﻞ‬ ‫ﺑﺬﻟﻚ‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫وإﺷﻌﺎر‬ ‫ﻓﻘﻂ‬ ‫اﻟﺤﺎﺟﺔ‬ ‫وﺑﻘﺪر‬ ‫اﻟﻔﺮدﻳﺔ‬ ‫اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫اﻹﻓﺼﺎح‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬. ٣/٦:‫ﻓﻌﻠﻰ‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫ﺳﺮﻳﺔ‬ ‫ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت‬ ‫اﻟﺘﺮﺑﻮي‬ ‫اﻟﻤﺸﺮف‬ ‫أو‬ ‫اﻟﻤﺪرﺳﺔ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮ‬ ‫أو‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫أﻣﺮ‬ ‫وﻟﻲ‬ ‫ﻃﻠﺐ‬ ‫إذا‬ ‫ا‬ ‫ﺑﻌﺪ‬ ‫اﻟﻀﺮورﻳﺔ‬ ‫اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت‬ ‫ﺗﻘﺪﻳﻢ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬‫إﻓﺸﺎﺋﻬﺎ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﺗﻀﺮر‬ ‫ﻋﺪم‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﻟﺘﺄﻛﺪ‬. ‫ا‬‫اﻟﺮاﺑﻌﺔ‬ ‫ﻟﻤﺎدة‬:‫اﻹرﺷﺎدﻳﺔ‬ ‫اﻟﻌﻼﻗﺔ‬ ‫وﻣﺒﺎدئ‬ ‫أﺳﺲ‬:‫ـ‬ ٤/١:‫ﻟﺘﻠﺒﻴﺔ‬ ‫اﻟﻼزﻣﺔ‬ ‫واﻟﺨﺪﻣﺎت‬ ‫اﻟﺒﺮاﻣﺞ‬ ‫وإﻋﺪاد‬ ‫وﺗﺤﺪﻳﺪﻫﺎ‬ ‫اﻹرﺷﺎدﻳﺔ‬ ‫اﻟﻄﻼب‬ ‫ﺣﺎﺟﺎت‬ ‫ﺗﻠﻤﺲ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻤﺒﺎدرة‬ ‫اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ‬ ‫اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ‬ ‫اﻟﻤﻤﻠﻜﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫واﻹرﺷﺎد‬ ‫اﻟﺘﻮﺟﻴﻪ‬ ‫أﻫﺪاف‬ ‫ﺿﻮء‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﺤﺎﺟﺎت‬ ‫ﺗﻠﻚ‬. ٤/٢:‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫إﻟﻰ‬ ‫واﻟﻨﻈﺮ‬ ‫ﻋﻠﻴﻬﺎ‬ ‫ﺗﻘﻮﻳﻤﻴﺔ‬ ‫أﺣﻜﺎم‬ ‫إﺻﺪار‬ ‫دون‬ ‫ﻟﻤﺸﻜﻼﺗﻪ‬ ‫ﺑﺎﻹﺻﻐﺎء‬ ‫ﻟﻠﻄﺎﻟﺐ‬ ‫اﻹﻳﺠﺎﺑﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺒﻞ‬ ‫أﻣﺮه‬ ‫وﻳﻬﻤﻪ‬ ‫ﺣﺎﻟﺘﻪ‬ ‫وﻳﺘﺘﺒﻊ‬ ‫ﻳﻔﻬﻤﻪ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﻫﻨﺎك‬ ‫ﺑﺄن‬ ً‫ا‬‫ﺷﻌﻮر‬ ‫ﻳﻌﻄﻴﻪ‬ ‫ﻣﻤﺎ‬ ‫وﻗﻴﻤﺔ‬ ‫ﻛﺮاﻣﺔ‬ ‫ﻟﻪ‬ ً‫ﺎ‬‫إﻧﺴﺎﻧ‬ ‫ﺑﺎﻋﺘﺒﺎره‬. ٤/٣:‫واﻟﺘ‬ ‫وﺗﻘﺒﻠﻪ‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﻟﺪى‬ ‫واﻟﻘﻠﻖ‬ ‫اﻟﺨﻮف‬ ‫أﺳﺒﺎب‬ ‫إزاﻟﺔ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬‫ﺛﻘﺘﻪ‬ ‫ﻳﻌﺰز‬ ‫ﺑﻤﺎ‬ ‫ﻟﻤﺸﻜﻠﺘﻪ‬ ‫اﻟﺘﺎم‬ ‫ﻔﻬﻢ‬ ‫اﻹرﺷﺎدﻳﺔ‬ ‫اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ‬ ‫إﻧﺠﺎح‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺗﺴﻬﻢ‬ ‫إﻳﺠﺎﺑﻴﺔ‬ ‫ﻣﻬﻨﻴﺔ‬ ‫ﻋﻼﻗﺔ‬ ‫ﺗﻜﻮﻳﻦ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫وﻳﺴﺎﻋﺪ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻓﻲ‬. ٤/٤:‫أواﻻﺳﺘﻐﻼل‬ ‫اﻟﺘﺤﻴﺰ‬ ‫أﺷﻜﺎل‬ ‫ﻋﻦ‬ ً‫ا‬‫ﺑﻌﻴﺪ‬ ‫ﻟﻪ‬ ‫اﻟﻌﻮن‬ ‫وﺗﻘﺪﻳﻢ‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﻣﺼﻠﺤﺔ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﺘﺎم‬ ‫اﻟﺤﺮص‬. ٤/٥:‫ﻓﻲ‬ ‫وﺣﻀﻮرﻫﺎ‬ ‫اﻹرﺷﺎدﻳﺔ‬ ‫ﺑﺎﻟﺠﻠﺴﺎت‬ ‫اﻻﻫﺘﻤﺎم‬‫اﻟﻤﻨﺎﺳﺐ‬ ‫اﻟﻤﻜﺎن‬ ‫وﺗﻬﻴﺌﺔ‬ ‫دﻗﺔ‬ ‫ﺑﻜﻞ‬ ‫اﻟﻤﺤﺪدة‬ ‫ﻣﻮاﻋﻴﺪﻫﺎ‬ ‫ﻟﻌﻘﺪﻫﺎ‬. ٤/٦:‫اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬ ‫واﻟﻘﻴﻢ‬ ‫واﻟﺜﻘﺎﻓﻲ‬ ‫اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‬ ‫اﻟﻮﺳﻂ‬ ‫وﻣﻘﺘﻀﻴﺎت‬ ‫أﺑﻌﺎد‬ ‫ﺗﻔﻬﻢ‬. ‫واﻟﻘﻴﻢ‬ ‫اﻟﻤﻔﺎﻫﻴﻢ‬ ‫ﺗﻠﻚ‬ ‫ﻣﻊ‬ ‫ﺗﺘﻔﻖ‬ ‫ﻻ‬ ‫إرﺷﺎدﻳﺔ‬ ‫أو‬ ‫ﻋﻼﺟﻴﺔ‬ ‫ﺑﻤﻤﺎرﺳﺎت‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻳﺄﺗﻲ‬ ‫أن‬ ‫ﻳﺠﻮز‬ ‫ﻓﻼ‬. ٤/٧:‫اﻟ‬ ‫أﺛﻨﺎء‬ ‫ﻟﻠﻄﺎﻟﺐ‬ ‫اﻟﺘﺎم‬ ‫اﻹﺻﻐﺎء‬‫ﻟﻜﻲ‬ ‫ﻓﻌﻠﻪ‬ ‫أو‬ ‫ﻗﻮﻟﻪ‬ ‫ﻃﺮﻳﻖ‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫اﻧﻔﻌﺎﻻﺗﻪ‬ ‫وﻣﻼﺣﻈﺔ‬ ‫اﻹرﺷﺎدﻳﺔ‬ ‫ﻌﻤﻠﻴﺔ‬ ‫اﻻﻧﻔﻌﺎﻻت‬ ‫ﻟﺘﻠﻚ‬ ‫اﻟﻤﺴﺘﻤﺮة‬ ‫واﻟﻤﻼﺣﻈﺔ‬ ‫ﺣﺎﻟﺘﻪ‬ ‫ﻓﻬﻢ‬ ‫ﻟﻪ‬ ‫ﻳﺘﺴﻨﻰ‬. ٤/٨:‫ﺗﻘﺪم‬ ‫وﻳﻌﻴﻖ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫وﺑﻴﻦ‬ ‫ﺑﻴﻨﻪ‬ ‫اﻟﺜﻘﺔ‬ ‫ﻳﻀﻌﻒ‬ ‫ﻣﻤﺎ‬ ‫ﻣﺸﻜﻠﺘﻪ‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫ﻟﻠﻜﺸﻒ‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫اﺳﺘﻔﺰاز‬ ‫ﻋﺪم‬ PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
  • 5. ‫ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ‬ ‫ﻟﻠﺘﺮﺑﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ‬ ‫ﺑﺎﻹﺩﺍﺭﺓ‬ ‫ﻭﺍﻹﺭﺷﺎﺩ‬ ‫ﺍﻟﺘﻮﺟﻴﻪ‬ ‫ﻗﺴﻢ‬‫ﺣﺎﺋﻞ‬ ‫ﲟﻨﻄﻘﺔ‬ www.ershad-h.com/vb٥ ‫اﻹرﺷﺎدﻳﺔ‬ ‫اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ‬. ٤/٩:‫ﻳﺴ‬ ‫أن‬ ‫ﻟﻠﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻳﻨﺒﻐﻲ‬ ‫ﻻ‬‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫وﺳﻴﺮ‬ ‫اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫اﻟﻌﻼﻗﺔ‬ ‫ﺗﻮﺛﻴﻖ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ً‫ﺎ‬‫ﺣﻔﺎﻇ‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﻧﻈﺮ‬ ‫ﺑﻮﺟﻬﺔ‬ ‫ﺘﻬﻴﻦ‬ ‫اﻟﺼﺤﻴﺢ‬ ‫اﺗﺠﺎﻫﻪ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻹرﺷﺎدي‬. ٤/١٠:‫ﻋﻠﻰ‬ ‫واﻟﺘﻌﺮف‬ ‫ﻧﻔﺴﻪ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺛﻘﺘﻪ‬ ‫ﻳﻌﺰز‬ ‫ﺑﻤﺎ‬ ‫ﻣﺸﻜﻼﺗﻪ‬ ‫ﻟﺤﻞ‬ ‫اﻟﻘﺮار‬ ‫اﺗﺨﺎذ‬ ‫ﻛﻴﻔﻴﺔ‬ ‫ﺗﻌﻠﻢ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﻣﺴﺎﻋﺪة‬ ‫ﻟﻪ‬ ‫اﻟﻘﺮار‬ ‫ﺻﻨﻊ‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫واﻟﺒﻌﺪ‬ ‫ﻗﺪراﺗﻪ‬. ٤/١١:‫واﻟﺤﻨ‬ ‫اﻟﺘﻌﺎﻃﻒ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻹﻓﺮاط‬ ‫ﻋﺪم‬‫ﻟﺤﻞ‬ ‫ﻗﺮاراﺗﻪ‬ ‫اﺗﺨﺎذ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫وﻗﺪرﺗﻪ‬ ‫اﺳﺘﻘﻼﻟﻴﺘﻪ‬ ‫ﻳﻀﻌﻒ‬ ‫ﻣﻤﺎ‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﻣﻊ‬ ‫ﻮ‬ ‫ﻣﺸﻜﻠﺘﻪ‬. ٤/١٢:‫ﻗﺒﻞ‬ ‫اﻟﻮزارة‬ ‫ﻣﻮاﻓﻘﺔ‬ ‫وأﺧﺬ‬ ‫اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ‬ ‫اﻟﺒﻴﺌﺔ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻣﻘﻨﻨﺔ‬ ‫ﻏﻴﺮ‬ ‫اﺧﺘﺒﺎرات‬ ‫أو‬ ‫ﻣﻘﺎﻳﻴﺲ‬ ‫أي‬ ‫اﺳﺘﺨﺪام‬ ‫ﻋﺪم‬ ‫اﻹرﺷﺎد‬ ‫ﻣﺠﺎل‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫وﻣﻘﺎﻳﻴﺲ‬ ‫اﺧﺘﺒﺎرات‬ ‫أي‬ ‫ﺗﻄﺒﻴﻖ‬. ٤/١٣‫اﻟ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫إدراك‬ ‫ﻋﻨﺪ‬ ‫إﺣﺎﻟﺘﻬﺎ‬ ‫أو‬ ‫اﻟﺤﺎﻟﺔ‬ ‫إﻗﻔﺎل‬‫ﻣﺼﻠﺤﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻟﻴﺲ‬ ‫اﻟﺤﺎﻟﺔ‬ ‫دراﺳﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻻﺳﺘﻤﺮار‬ ‫أن‬ ‫ﻄﻼﺑﻲ‬ ‫ﻟﻪ‬ ‫اﻷﺳﺒﺎب‬ ‫ﺷﺮح‬ ‫ﻣﻊ‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬. ٤/١٤:ً‫ا‬‫ﻗﺎﺻﺮ‬ ‫ﻛﺎن‬ ‫إذا‬ ‫أﻣﺮه‬ ‫وﻟﻲ‬ ‫أو‬ ‫ﻣﻮاﻓﻘﺘﻪ‬ ‫ﺑﻌﺪ‬ ّ‫ﻻ‬‫إ‬ ‫أﺧﺮى‬ ‫ﺟﻬﺔ‬ ‫إﻟﻰ‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫إﺣﺎﻟﺔ‬ ‫ﺗﺘﻢ‬ ‫ﻻ‬. ٤/١٥:‫اﻟﺨﺎﺻﺔ‬ ‫اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫اﻷﺳﺲ‬ ‫اﺗﺒﺎع‬ ‫ﻓﻌﻠﻴﻪ‬ ‫اﻟﺠﻤﻌﻲ‬ ‫اﻹرﺷﺎد‬ ‫ﻷﺳﻠﻮب‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫اﺳﺘﺨﺪام‬ ‫ﺣﺎﻟﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺑﻬ‬‫وﺣﻔﻈﻬﺎ‬ ‫ﺳﺮﻳﺘﻬﺎ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫واﻟﺘﺄﻛﻴﺪ‬ ‫اﻟﺠﻤﺎﻋﺔ‬ ‫ﻟﻠﻘﺎء‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫إﻋﺪاد‬ ‫ﻣﺜﻞ‬ ‫اﻷﺳﻠﻮب‬ ‫ﺬا‬. PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com