Como garantir a assertividade e o engajamento dos colaboradores com as praticas de EaD
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Apresentação que usei no HR Mind Move 2017 para falar como podemos garantir a assertividade e o engajamento em treinamentos online, como também o papel da educação corporativa e da importância dela para a melhoria do processo de inovação da empresa, bem como o aumento da competitividade dos produtos ou serviços oferecidos.
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Como garantir a assertividade e o engajamento dos colaboradores com as praticas de EaD
- 1. COMO GARANTIR A ASSERTIVIDADE E O ENGAJAMENTO DOS COLABORADORES COM AS PRATICAS DE EAD? Eliana Fernandes Guedes Fevereiro 23, 2017 | São Paulo
- 2. Linha do tempo - As Gerações da EaD Fonte: Adaptação do Moore e Kearley Correspondência Século XIX Rádio e TV (Multimídia) Século XX Teleaprendizagem (Universidades Abertas) Década de 60 1ª GERAÇÃO Internet Anos 80 em diante... 4ª GERAÇÃO Teleconferência (Aprendizagem flexível) Anos 80 2ª GERAÇÃO 3ª GERAÇÃO 5ª GERAÇÃO 1960 1970 Banco de dados Processamento Armazenamento Distribuição InformaçãoCompartilhamento Mainframes 1980 PC's 1990 Internet 2000 Evolução da TI Eliana Fernandes Guedes
- 3. O que a empresa espera dos seus colaboradores? REFLEXÃO Eliana Fernandes Guedes
- 4. PART OF SOMETHING BIGGER Eliana Fernandes Guedes MARGERIE SMITH, CEO EMPRESA COLABORADOR comprometimento
- 5. Eliana Fernandes Guedes OBJETIVO: DESENVOLVER HABILIDADES E COMPETÊNCIAS RESULTADO: AUMENTO DE HABILIDADES E COMPETITIVIDADE FOCO: NECESSIDADES INDIVIDUAIS E ESTRATÉGIA DE NEGÓCIO Educação Corporativa
- 6. Como então, despertar a curiosidade, conciliar as agendas e garantir o engajamento dos colaboradores nos treinamentos? Eliana Fernandes Guedes
- 7. Eliana Fernandes Guedes 1 PÚBLICO- ALVO Metodologia Material didático Tecnologia Linguagem Duração do treinamento
- 8. Equipe Plataforma intuitiva Conteúdos relevantes Design Instrucional INVESTIR EM QUALIDADE Eliana Fernandes Guedes 2
- 9. Eliana Fernandes Guedes 3 FORMAÇÃO CONTINUADA Promover treinamentos coerentes com o cargo, função, área e com o plano de carreira.
- 10. Calendário de treinamentos Articular a visão da área de T&D para os colaboradores Mensagens motivacionais Divulgação de parcerias VALORIZAR A COMUNICAÇÃO Eliana Fernandes Guedes 4
- 11. Eliana Fernandes Guedes 5 CRIAR UMA CULTURA DE APRENDIZAGEM Treinamento é um processo capaz de ajudar as pessoas a aprender e potencializar os seus talentos e habilidades.