16.00 – 16.05 uitleg doel bijeenkomst AANDACHT Programma 16.05 – 16.15 theoretische inleiding 16.15 – 16.45 interactief de...
AANDACHT Doel <ul><li>Inzicht krijgen in het begrip ‘aandacht’ </li></ul><ul><li>(Wat ? Waarom ? Hoe ? Wanneer ? Vormen ? ...
AANDACHT Medewerkers - motivatoren
AANDACHT Literatuur Er wordt veel geschreven over aandacht.  Vandaag zullen wij in het interactieve deel ingaan op één com...
AANDACHT aandacht (de)  bewuste, gerichte belangstelling  Definitie : wat is aandacht ? aandacht  schenken luisteren  AAND...
AANDACHT Interactief deel 1 : het begrip aandacht UM en UA apart in groepen uit elkaar beantwoord alle vragen  (zie opdrac...
AANDACHT PAUZE
AANDACHT Inleiding interactief deel 2 : de Roos van Leary (1)
AANDACHT Inleiding interactief deel 2 : de Roos van Leary (2) - communicatiemodel <ul><li>gaat in op interactie tussen men...
AANDACHT Inleiding interactief deel 2 : de Roos van Leary (3) Samen :   gedrag gericht op wederzijdse acceptatie, er is sp...
AANDACHT Inleiding interactief deel 2 : de Roos van Leary (4) Boven :   gedrag gericht op veel invloed t.o.v. ander, er wo...
AANDACHT Inleiding interactief deel 2 : de Roos van Leary (5) 4 gedragspatronen Samen - gedrag   verantwoordelijk, behulpz...
AANDACHT Inleiding interactief deel 2 : de Roos van Leary (6) 4 gedragsvakken rechtsboven  = leiden rechtsonder  = volgen ...
AANDACHT Inleiding interactief deel 2 : de Roos van Leary (7) Tegengedrag Samengedrag Boven- gedrag Onder- gedrag leiden v...
AANDACHT Inleiding interactief deel 2 : de Roos van Leary (8) actie - reactie
AANDACHT Interactief deel 2 : de Roos van Leary bespreken testresultaten belangrijkste overeenkomsten en verschillen UM - ...
AANDACHT Zorg voor eigen belang Forceren Open overleg Vermijden Aanpassen De juiste aanpak voor het gesprek Zorg voor bela...
Zorg voor belang van de ander AANDACHT Forceren Open overleg Vermijden Aanpassen Zorg voor eigen belang
AANDACHT Concrete acties <ul><li>Formuleer 3 concrete acties </li></ul><ul><li>(let op meetbaarheid) </li></ul><ul><li>wel...
maak gebruik van je HR adviseur / VC ….. ‘ Partnership through local presence’ !! Vragen / opmerkingen AANDACHT
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Aandacht voor medewerkers I (2008)

798 views

Published on

1e presentatie in een reeks van 3 interactieve bijeenkomsten rondom het thema ’aandacht’. Bedoeld voor unitmanagers ter ondersteuning van hun leidinggevende taak. Bij elke presentatie hoort ook een handout met literatuur en opdrachten.
Bij interesse in de bijbehorende stukken van deze 1e presentatie, of de vervolgpresentaties met stukken, kan contact met mij worden gezocht.

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
798
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
13
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Aandacht voor medewerkers I (2008)

  1. 1. 16.00 – 16.05 uitleg doel bijeenkomst AANDACHT Programma 16.05 – 16.15 theoretische inleiding 16.15 – 16.45 interactief deel 1 16.45 – 17.30 groepsbehandeling/-discussie resultaten 17.30 – 18.30 PAUZE 18.30 – 19.00 inleiding interactief deel 2 19.00 – 19.30 interactief deel 2 19.30 – 20.30 groepsbehandeling/-discussie resultaten
  2. 2. AANDACHT Doel <ul><li>Inzicht krijgen in het begrip ‘aandacht’ </li></ul><ul><li>(Wat ? Waarom ? Hoe ? Wanneer ? Vormen ? Wie ?) </li></ul><ul><li>Inzicht krijgen in communicatietechnieken </li></ul><ul><li>(beïnvloedbaarheid, actie-reactie, gedrag) </li></ul><ul><li>Opstellen concrete ‘aandacht’ - acties </li></ul><ul><li>(concrete acties voor komende maanden -> wie, wat, wanneer, hoe, evaluatie) </li></ul>
  3. 3. AANDACHT Medewerkers - motivatoren
  4. 4. AANDACHT Literatuur Er wordt veel geschreven over aandacht. Vandaag zullen wij in het interactieve deel ingaan op één communicatiemodel : de Roos van Leary. Ter informatie krijgen jullie een pakket met enkele interessante artikelen.
  5. 5. AANDACHT aandacht (de) bewuste, gerichte belangstelling Definitie : wat is aandacht ? aandacht schenken luisteren AANDACHT IS DUS EEN WERK WOORD !!!
  6. 6. AANDACHT Interactief deel 1 : het begrip aandacht UM en UA apart in groepen uit elkaar beantwoord alle vragen (zie opdrachtvel) toelichting in groep overeenkomsten vaststellen en komen tot gedeelde visie op vragen
  7. 7. AANDACHT PAUZE
  8. 8. AANDACHT Inleiding interactief deel 2 : de Roos van Leary (1)
  9. 9. AANDACHT Inleiding interactief deel 2 : de Roos van Leary (2) - communicatiemodel <ul><li>gaat in op interactie tussen mensen en invloed gedrag op </li></ul><ul><li>andere mensen </li></ul><ul><li>ieder mens vertoont elk gedrag uit de roos op gezette tijden </li></ul><ul><li>model is dus niet geschikt / middel om mensen in één van de </li></ul><ul><li>hokjes te plaatsen </li></ul><ul><li>gedrag is mede afhankelijk van situatie </li></ul>
  10. 10. AANDACHT Inleiding interactief deel 2 : de Roos van Leary (3) Samen : gedrag gericht op wederzijdse acceptatie, er is sprake van wederzijds respect horizontale as : Samen -- Tegen Tegen : gedrag gericht op andere belangen dan acceptatie, er is sprake van vijandigheid naar de ander
  11. 11. AANDACHT Inleiding interactief deel 2 : de Roos van Leary (4) Boven : gedrag gericht op veel invloed t.o.v. ander, er wordt dominant gedrag vertoont naar de ander verticale as : Boven -- Onder Onder : gedrag nauwelijks gericht op invloed t.o.v. ander, er wordt onderdanig gedrag vertoont naar de ander
  12. 12. AANDACHT Inleiding interactief deel 2 : de Roos van Leary (5) 4 gedragspatronen Samen - gedrag verantwoordelijk, behulpzaam, respecterend, dankbaar, samenwerkingsgezind Tegen - gedrag onafhankelijk, wantrouwend, standvastig, kritisch, twijfelzuchtig Boven - gedrag actief, initiërend, beïnvloedend, beheersend, motiverend Onder - gedrag Passief, afhankelijk, onderdanig, coformerend, bescheiden
  13. 13. AANDACHT Inleiding interactief deel 2 : de Roos van Leary (6) 4 gedragsvakken rechtsboven = leiden rechtsonder = volgen linksboven = aanvallen linksonder = verdedigen
  14. 14. AANDACHT Inleiding interactief deel 2 : de Roos van Leary (7) Tegengedrag Samengedrag Boven- gedrag Onder- gedrag leiden volgen aanvallen verdedigen
  15. 15. AANDACHT Inleiding interactief deel 2 : de Roos van Leary (8) actie - reactie
  16. 16. AANDACHT Interactief deel 2 : de Roos van Leary bespreken testresultaten belangrijkste overeenkomsten en verschillen UM - UA UM en UA apart uit elkaar in groepen beantwoord alle vragen (zie opdrachtvel) toelichting in groep overeenkomsten en verschillen tussen UM en UA top 3 gesignaleerd en gewenst gedrag werknemer hoe kun je gewenst gedrag bereiken ? gespreksmodel
  17. 17. AANDACHT Zorg voor eigen belang Forceren Open overleg Vermijden Aanpassen De juiste aanpak voor het gesprek Zorg voor belang van de ander
  18. 18. Zorg voor belang van de ander AANDACHT Forceren Open overleg Vermijden Aanpassen Zorg voor eigen belang
  19. 19. AANDACHT Concrete acties <ul><li>Formuleer 3 concrete acties </li></ul><ul><li>(let op meetbaarheid) </li></ul><ul><li>welke acties (wat) ? </li></ul><ul><li>hoe ? </li></ul><ul><li>wie ? </li></ul><ul><li>wanneer ? </li></ul>Evaluatie Vaststellen effecten Wanneer ?
  20. 20. maak gebruik van je HR adviseur / VC ….. ‘ Partnership through local presence’ !! Vragen / opmerkingen AANDACHT

×