Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Työelämän tasa-arvo ja miten
politiikalla voi siihen vaikuttaa?
11.3.2015
11.3.2015
Ekonominaisen euro?
Selittymättömät
palkkaerot
11.3.2015
Sukupuoleen perustuvalla
palkkaerolla tarkoitetaan tilannetta,
jossa samoin ominaisuuksin
varustetut naiset ja m...
11.3.2015
Palkkaeroa selittävät eniten
• Asemataso
• Viikkotyötunnit
• Poissaolovuodet työmarkkinoilta
• Tulospalkkioiden ...
Opiskeluaikana ajattelin omasta ja
puolisoni/mahdollisen puolisoni urista, että …
3%
6%
4%
8%
79%
2%
16%
0%
12%
71%
0% 10%...
Entä kumman ura on ollut tärkeämpi?
12%
18%
16%
54%
11%
0%
38%
51%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
En osaa sanoa
Puolisoni ura
...
Opiskeluaikaiset ajatukset eivät toteudu
käytännössä
9%
4%
8%
79%
18%
0%
12%
71%
12%
18%
16%
54%
11%
0%
38%
51%
0% 10% 20%...
Ratkaisuja
• Tärkeimmät ratkaisut:
– Perhevapaajärjestelmän kehittäminen
– Vanhemmuuden kustannusten jakaminen
• Aika ei h...
Vanhempainvapaa
158 päivää
Isyysvapaa
18+36
päivää
Hoitovapaa, kunnes lapsi
täyttää 3 vuotta
Jaettavissa Jaettavissa
Voi k...
Äitiysvapaa 105
päivää
50-24
päivää
Laskettu
aika
Vanhempainvapaa
146 päivää
Mahdollisuus
hoitovapaase
en
Isyysvapaa
18+48...
Äitiysvapaa 105
päivää
50-24
päivää
Laskettu
aika
Vanhempainvapaa
146 päivää
Mahdollisuus
hoitovapaase
en
Isyysvapaa
18+48...
Suomen Ekonomit / Finlands Ekonomer
www.ekonomit.fi
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Työelämän tasa arvo

655 views

Published on

Työelämän tasa-arvo ja miten siihen voi politiikalla vaikuttaa? Ekonomien palkkaero

Published in: Career
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Työelämän tasa arvo

  1. 1. Työelämän tasa-arvo ja miten politiikalla voi siihen vaikuttaa? 11.3.2015
  2. 2. 11.3.2015 Ekonominaisen euro? Selittymättömät palkkaerot
  3. 3. 11.3.2015 Sukupuoleen perustuvalla palkkaerolla tarkoitetaan tilannetta, jossa samoin ominaisuuksin varustetut naiset ja miehet saavat samasta työstä erisuuruista palkkaa • Ekonomien aineisto ainutlaatuista – käytettävissä tietoja • työtehtävästä (asemataso, tehtävä, määräaikaisuus/vakituisuus jne.) • työnantajasta (työnantajan koko, alue, toimiala jne.) • Henkilöstä (poissaolovuodet, kokemusvuodet, tutkinto, sukupuoli jne.) • Tutkittu 1998 – 2002 – 2005 – 2008 – 2011 – 2014
  4. 4. 11.3.2015 Palkkaeroa selittävät eniten • Asemataso • Viikkotyötunnit • Poissaolovuodet työmarkkinoilta • Tulospalkkioiden piirissä oleminen • Toimiala • Alue Raakaero 24 %  sukupuoleen perustuva palkkaero yksityisellä sektorilla 11 %  Pysynyt muuttumattomana vuodesta 1998
  5. 5. Opiskeluaikana ajattelin omasta ja puolisoni/mahdollisen puolisoni urista, että … 3% 6% 4% 8% 79% 2% 16% 0% 12% 71% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Jotenkin muuten, miten En osaa sanoa Puolison ura on tärkeämpi Oma urani on tärkeämpi Ne ovat yhtä tärkeitä Miehet Naiset
  6. 6. Entä kumman ura on ollut tärkeämpi? 12% 18% 16% 54% 11% 0% 38% 51% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% En osaa sanoa Puolisoni ura Oma Urani Molemmat yhtä tärkeitä Miehet Naiset 11.3.2015
  7. 7. Opiskeluaikaiset ajatukset eivät toteudu käytännössä 9% 4% 8% 79% 18% 0% 12% 71% 12% 18% 16% 54% 11% 0% 38% 51% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% En osaa sanoa / muu Puolisoni ura Oma urani Molemmat yhtä tärkeitä Ekonomimiehet Ekonominaiset Opiskelijamiehet Opiskelijanaiset 11.3.2015
  8. 8. Ratkaisuja • Tärkeimmät ratkaisut: – Perhevapaajärjestelmän kehittäminen – Vanhemmuuden kustannusten jakaminen • Aika ei hoida ongelmaa – Muutos hidasta, tarvitaan nopeuttavia toimia – Tähänastiset saavutukset suurelta osin perhevapaajärjestelmän kehittämisen ansiota • Perhevapaajärjestelmästä voi päättää – On myös tehokas tapa vaikuttaa • vanhemmuuden kustannusten jakaantuminen, naisten määräaikaisuuksien määrä, perhevastuun jakaantuminen jne. – Segregaatioon vaikuttaminen huomattavasti vaikeampaa ja hitaampaa • Tasa-arvoerät ja naispalkkaerät eivät ratkaise ongelmaa – Paikkaavat ongelmaa, eivät puutu syyhyn – Eivät kohdistu johtoon eivätkä suureen osaan asiantuntijoista 11.3.2015
  9. 9. Vanhempainvapaa 158 päivää Isyysvapaa 18+36 päivää Hoitovapaa, kunnes lapsi täyttää 3 vuotta Jaettavissa Jaettavissa Voi käyttää, kunnes lapsi 2-vuotias Isyysvapaata voi käyttää 1-18 päivää äidin ollessa äitiys-, vanhempain- tai hoitovapaalla 50-30 päivää Laskettu aika Äitiys-, isyys-, vanhempain- ja hoitovapaa nyt
  10. 10. Äitiysvapaa 105 päivää 50-24 päivää Laskettu aika Vanhempainvapaa 146 päivää Mahdollisuus hoitovapaase en Isyysvapaa 18+48 päivää Hoitovapaa, kunnes lapsi täyttää 3 vuotta Jaettavissa Jaettavissa Voi käyttää, kunnes lapsi 3-vuotias Isyysvapaata tulisi voida käyttää myös osittaisen hoitovapaan tapaan esimerkiksi päivän viikossa Vanhempainvapaa 158 päivää Isyysvapaa 18+36 päivää Hoitovapaa, kunnes lapsi täyttää 3 vuotta Jaettavissa Jaettavissa Voi käyttää, kunnes lapsi 2-vuotias Isyysvapaata voi käyttää 1-18 päivää äidin ollessa äitiys-, vanhempain- tai hoitovapaalla 50-30 päivää Laskettu aika Perhevapaat nyt (ylin) ja Ekonomien kustannusneutraali esitys Kun hoitovapaan käyttäminen mahdollistetaan jo ennen vanhempainvapaiden päättymistä, voivat nykyistä useammat isät käyttää vanhempainvapaata
  11. 11. Äitiysvapaa 105 päivää 50-24 päivää Laskettu aika Vanhempainvapaa 146 päivää Mahdollisuus hoitovapaase en Isyysvapaa 18+48 päivää Hoitovapaa, kunnes lapsi täyttää 3 vuotta Jaettavissa Jaettavissa Voi käyttää, kunnes lapsi 3-vuotias Isyysvapaata tulisi voida käyttää myös osittaisen hoitovapaan tapaan esimerkiksi päivän viikossa Esimerkki: perhevapaiden jako Ekonomien mallissa Kun hoitovapaan käyttäminen mahdollistetaan jo ennen vanhempainvapaiden päättymistä, voivat nykyistä useammat isät käyttää vanhempainvapaata • Äiti käyttää äitiysvapaan ja 122 päivää vanhempainvapaata. Samaan aikaan isä käyttää 18 päivää isyysvapaata • Lapsi nyt noin 8-8,5 kk • Äiti jää vielä kotiin hoitovapaalle ja kotihoidon tuelle 4 kk ajaksi, isä on töissä • Lapsi äidin hoitovapaan jälkeen noin vuoden ikäinen • Isä käyttää loput isyysvapaasta ja loput 24 päivää vanhempainvapaasta • Isä on 3 kk kotona ansiosidonnaisesti korvatulla vapaalla • Tämän jälkeen edelleen mahdollisuus hoitovapaaseen ja kotihoidon tukeen
  12. 12. Suomen Ekonomit / Finlands Ekonomer www.ekonomit.fi

×