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Eduketing 2016 Marisa Belloch - Plena Ocupación

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Ponencia de Marisa Belloch “Claves para conseguir la plena ocupación en un centro educativo”

Published in: Education
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Eduketing 2016 Marisa Belloch - Plena Ocupación

  1. 1. 26/2/16 1
  2. 2. 26/2/16 2 1. ¿Por qué un Centro y no otro? NO sólo es el SITIO NO sólo son las INSTALACIONES NO sólo es el PROYECTO NO sólo es la FILOSOFÍA de Centro NO sólo es el EQUIPO NO sólo es la INNOVACIÓN NO sólo es ofrecer muchos SERVICIOS Hablemos de fútbol… Mundial de Sudáfrica; España no parte como favorito. 1er enfrentamiento; 16 de junio de 2010, 16h. Mientras tanto, en el Parque Tecnológico de Paterna; Nace C.E.I. Parque Tecnológico, tampoco parte como favorito. 1er enfrentamiento; crisis, baja natalidad, “superguardería”.
  3. 3. 26/2/16 3 Búsqueda de la ESENCIA – España ¿Qué somos? – Una selección con hambre de triunfo. Talento, excelente en la ejecución, motivación, “sentir” la camiseta ¿Qué nos diferencia? – Juego en equipo y carácter propio El “tiki – taka” nos hace únicos Luchamos por: Tocar el balón Jugar con pausa Entrega y sacrificio Equipo de calidad ¡¡¡Ganamos la copa!!! Búsqueda de la ESENCIA – CEI Parque Tecnológico ¿Qué somos? ¿Qué nos diferencia? La diferencia nos hace únicos Luchamos por: Transmitir Generar confianza Acercarnos Equipo Comunicar ¿Qué necesita nuestro cliente? Modificación de proyecto.
  4. 4. 26/2/16 4 2. ¿Por qué nos ha funcionado? Porque tenemos CULTURA CREATIVA de empresa Porque vamos de DENTRO HACIA FUERA Hablamos de QUÉ SOMOS Hablamos de nuestra IDENTIDAD CONECTAMOS 3. Claves para conseguir la plena ocupación en un Centro educativo 2010 – Se funda C.E.I. Parque Tecnológico, con 23 alumnos. En 5 cursos, se multiplica x 6 el número de alumnos 2013 – Se funda el Centro de Idiomas Cube. En su segundo curso atendió a 700 alumnos.
  5. 5. 26/2/16 5 3.1 Identidad de Centro Hablemos de lo que SOMOS Hablemos de lo que PENSAMOS Hablemos de lo que QUEREMOS para sus hijos Ayudemos a REFLEXIONAR a las familias CUIDEMOS a la familia, no sólo al niño Huye de modas si no te ayudan en tu PROYECTO Primero SÉ, después haz Así generaremos CONFIANZA 3.1 - Identidad de Centro 3.2 – Profesionalidad 3.3 - Cultura creativa 3.4 - Mirar hacia fuera 3.5 – Comunicar 3.6 - Equipo excelente 3.2 Profesionalidad Dentro del SECTOR, no sólo en nuestro Centro Fuera suceden COSAS Así generaremos PRESTIGIO y DIGNIFICAREMOS nuestra profesión 3.1 - Identidad de Centro 3.2 – Profesionalidad 3.3 - Cultura creativa 3.4 - Mirar hacia fuera 3.5 – Comunicar 3.6 - Equipo excelente
  6. 6. 26/2/16 6 3.3 Cultura creativa – innovadora empresarial No hay una receta única para el éxito Debemos PENSAR, REFLEXIONAR y REPENSAR nuestra actividad GENERAR nuevos proyectos e IMPLEMENTARLOS INNOVAR no es copiar Busca tu IDENTIDAD, ¿QUÉ quieres ser? ¿CÓMO lo vas a hacer? ¿CON QUIÉN lo vas a hacer? 3.1 - Identidad de Centro 3.2 – Profesionalidad 3.3 - Cultura creativa 3.4 - Mirar hacia fuera 3.5 – Comunicar 3.6 - Equipo excelente 3.4 Mirar hacia fuera FUERA pasan cosas Estamos en un sector INMOVILISTA No pongas EXCUSAS Sé FLEXIBLE Cubre las necesidades del CLIENTE CONOCE y CUIDA a las familias Muestra tu HUMANIDAD Sé TRANSPARENTE Pide ayuda; FORMACIÓN Busca SINERGIAS con otros Centros 3.1 - Identidad de Centro 3.2 – Profesionalidad 3.3 - Cultura creativa 3.4 - Mirar hacia fuera 3.5 – Comunicar 3.6 - Equipo excelente
  7. 7. 26/2/16 7 3.5 Comunicar Comunicación DIRECTA con las familias Usa adecuadamente las REDES SOCIALES Mantén la WEB actualizada e impecable Utiliza PLATAFORMAS EDUCATIVAS Comunica teniendo clara tu IDIOSINCRASIA Comunica lo que INTERESE conocer Deja que la familia entre a CONOCER y les conocerás tú Comunica lo que ERES, QUÉ y CÓMO lo haces Una comunicación eficiente es la que CONECTA 3.1 - Identidad de Centro 3.2 – Profesionalidad 3.3 - Cultura creativa 3.4 - Mirar hacia fuera 3.5 – Comunicar 3.6 - Equipo excelente 3.6 Equipo excelente Equipo ACORDE a las características del Centro Equipo bien LIDERADO Personal CUIDADO Plantilla POLIVALENTE y HETEROGÉNEA Trabajadores con CULTURA CREATIVA de empresa Equipo APASIONADO Equipo INFORMADO de las previsiones OBJETIVOS marcados (pocos, claros, concretos y alcanzables) 3.1 - Identidad de Centro 3.2 – Profesionalidad 3.3 - Cultura creativa 3.4 - Mirar hacia fuera 3.5 – Comunicar 3.6 - Equipo excelente
  8. 8. 26/2/16 8 4. Siete puntos de partida 1. Capacidad de SOBREPONERSE a la adversidad. Convivir 2. DOMINAR el Centro; Dirección, proyecto, metodología, recursos, gestión,… 3. Mirar hacia fuera. Estar CONECTADO a otros Centros, modelos y realidades empresariales. 4. Formar un gran EQUIPO 5. Dirigir con HUMANIDAD 6. Tener CULTURA CREATIVA de empresa 7. Hablar de lo que eres, de tu IDENTIDAD, para conectar con la familia GRACIAS

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