Pruebas psicotecnicas

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Pruebas psicotecnicas

  1. 1. PRUEBAS PSICOTECNICAS CARGOS GERENCIALES Y DIRECTIVOS - Eduardo Bula – Luis Gómez – René Chávez – Emersson Rodríguez INTRODUCCION A LAS PRUEBAS PSICOTECNICAS Las pruebas psicotécnicas, las cuales resultan esenciales a la hora de medir las aptitudes, conocimientos, destrezas y habilidades de sus posibles empleados. Son test funcionales que miden capacidades y aptitudes intelectuales y profesionales de diversa índole, como memoria verbal y visual, aptitudes numéricas, de lingüística, de conocimiento profesional al igual que rasgos de personalidad, intereses y/o valores personales. CLASIFICACION DE LAS PRUEBAS PSICOTECNICA Estas pruebas se pueden clasificar en cuatro grandes grupos: 1. Inteligencia, 2. Aptitudes, 3. Personalidad 4. Proyectivas. INTELIGENCIA: Nos permiten medir la inteligencia general, utilizando el razonamiento abstracto, resultan determinantes para medir la capacidad de resolver problemas laborales en campos específicos. Se pone a prueba factores como racionamiento verbal, numérico y lógico, como también creatividad, memoria y coordinación. APTITUDES: Éstas nos permiten predecir las habilidades o capacidades que tiene una persona para desarrollar determinadas tareas. Evalúan conocimientos específicos del campo de acción de los aspirantes, en los cueles de test encontramos:  Razonamiento, verbal, numérico, mecánico y lógico o abstracto  Comprensión verbal, numérica, mecánica y de instrucciones escritas.  Resolución de problemas  Análisis.  Creatividad  Administrativas  Comerciales  Memoria Espacial.  Coordinación 1
  2. 2. PRUEBAS PSICOTECNICAS CARGOS GERENCIALES Y DIRECTIVOS - Eduardo Bula – Luis Gómez – René Chávez – Emersson Rodríguez PERSONALIDAD Éste tipo de pruebas permiten predecir las actitudes, carácter y/o temperamentos de los individuos, los cuales, son más difíciles de cambiar o modificar porque se relacionan con los procesos biológicos, sociales y psicológicos.  Dinamismo, ajuste social, tolerancia.  Dominancia, capacidad de trabajo en equipo.  Cooperación  Cordialidad  Perseverancia  Estabilidad emocional.  Apertura mental  Responsabilidad  Responsabilidad PROYECTIVAS Éste tipo de test nos permitirá evaluar rasgos de personalidad, se diferencia de los anteriores en que le presentan al sujeto estímulos no estructurados y sin significado, para que muestre su inconsciente. 2
  3. 3. PRUEBAS PSICOTECNICAS CARGOS GERENCIALES Y DIRECTIVOS - Eduardo Bula – Luis Gómez – René Chávez – Emersson Rodríguez PRUEBAS PSCOTECNICAS APLICADA A LOS CARGOS GERENCIALES • OBJETIVO DE LA PRUEBA Evaluar el nivel de predictivo de competencia de un candidato aspirante al cargo Gerencial, teniendo en cuenta la frecuencia de conductas pasadas y la capacidad presente, relacionadas con las 23 competencias como mejor predictor de la conducta futura. Variables de Medición 23 Competencias Generales. 1. Adaptabilidad a las normas y ambientes de trabajo 2. Análisis y solucion de problemas 3. Disposición hacia el aprendizaje 4. Orientación al cumplimiento de normas y procesos 5. Observación y atención al detalle 6. Liderazgo 7. Orientación al cliente interno y externo 8. Tolerancia al trabajo bajo presión 9. Seguridad, salud ocupacional y medio ambiente 10. Comunicación 11. Solución y manejo de conflictos 12. Identificación y control del riesgo 13. Innovación y creatividad 14. Administración del tiempo 15. Orientación a los resultados 16. Capacidad de gestión 3
  4. 4. PRUEBAS PSICOTECNICAS CARGOS GERENCIALES Y DIRECTIVOS - Eduardo Bula – Luis Gómez – René Chávez – Emersson Rodríguez 17. Planeación, organización, seguimiento y control 18. Orientación tecnológica 19. Sensibilidad organizacional 20. Relaciones interpersonales 21. Trabajo en equipo 22. Capacidad de negociación 23. Flexibilidad Forma de Aplicación: Individual o Colectiva. Tiempo de Aplicación: 20 Minutos Máximo. Población: Sujetos adultos, bachilleres en adelante, aspirantes u ocupantes de cargos administrativos, operativos, de servicio, comercial, sin personal a cargo; con o sin experiencia laboral Forma de Aplicación: Manual y/o en Línea. Corrección: Sistematizada. Momento de Aplicación sugerido: Antes de la Entrevista. Forma de Adquisición: Membresía Online Únicamente Informes que arroja la prueba: Nivel Predictivo de cada una de las 23 competencias. Capacidad predictiva de competencias. Brecha de Competencias. Mapa de Fortalezas y Debilidades. 4
  5. 5. PRUEBAS PSICOTECNICAS CARGOS GERENCIALES Y DIRECTIVOS - Eduardo Bula – Luis Gómez – René Chávez – Emersson Rodríguez Ventajas de la Membresía: Asignación de clave que le permite manejar varias sucursales con una membresia. Asignación de Membresía de 6 meses a 3 años según necesidad del Cliente. Evaluación ilimitada de personal durante el tempo que obtenga la membresia. Almacenamiento de informes a través del portal. Actualizaciones en línea sin costo adicional. Cuadernillos y hojas de respuestas en línea sin costo adicional durante el tiempo de membresia. Manual en Línea. Soporte Técnica 24 Horas. PRUEBAS PSCOTECNICAS APLICADA A LOS CARGOS ADMINISTRATIVOS • OBJETIVO DE LA PRUEBA Evaluar el nivel de predictivo de competencia de un candidato, teniendo en cuenta la frecuencia de conductas pasadas y la capacidad presente, relacionadas con las 23 competencias como mejor predictor de la conducta futura. Al igual que en el cargo Gerencial se aplica un Test de 23 variables, sin embargo bien orientada al rol a desempeñar; generando diferencia al cargo Gerencial. Variables de Medición: 23 Competencias Directivas. 1. Adaptabilidad 2. Análisis Sistemático 3. Análisis de Problemas 4. Pensamiento Estratégico 5. Planeación y Organización 6. Orientación al Cliente 7. Tolerancia a la Presión 8. Iniciativa 9. Dirección de Equipos de Trabajo 10. Autocontrol 11. Desarrollo de relaciones 12. Impacto e influencia 13. Habilidad de Negociación 14. Conocimiento del Entorno 5
  6. 6. PRUEBAS PSICOTECNICAS CARGOS GERENCIALES Y DIRECTIVOS - Eduardo Bula – Luis Gómez – René Chávez – Emersson Rodríguez 15. Organización Eficiente de Recursos 16. Orientación a Procesos y Flujos de Trabajo 17. Conceptualización Global 18. Toma de Decisiones 19. Visión Estratégica 20. Delegación 21. Identificación Directiva 22. Supervisión y Seguimiento 23. Liderazgo. Momento de Aplicación sugerido: Antes de la Entrevista. Forma de Adquisición: Membresía Online Únicamente Informes que arroja la prueba: Nivel Predictivo de cada una de las 23 competencias. Capacidad predictiva de competencias. Brecha de Competencias. Mapa de Fortalezas y Debilidades. Ventajas de la Membresía: Asignación de clave que le permite manejar varias sucursales con una membresia. Asignación de Membresía de 6 meses a 3 años según necesidad del Cliente. Evaluación ilimitada de personal durante el tiempo que obtenga la membresia. Almacenamiento de informes a través del portal. Actualizaciones en línea sin costo adicional. Cuadernillos y hojas de respuestas en línea sin costo adicional durante el tiempo de membresia. Manual en Línea. Soporte Técnica 24 Horas. 6
  7. 7. PRUEBAS PSICOTECNICAS CARGOS GERENCIALES Y DIRECTIVOS - Eduardo Bula – Luis Gómez – René Chávez – Emersson Rodríguez PRUEBAS PSICOTECNICAS APLICADA A LOS CARGOS PROFESIONALES Y/O MEDIOS Las pruebas psicotécnicas aplicadas a los perfiles profesionales son: Para determinar los rasgos y perfiles de los futuros empleados, existen múltiples pruebas que buscan determinar los rasgos personales, proyectivos, de inteligencia y/o aptitudes. Lo que buscan finalmente los encargados de recursos humanos para reclutar personal es recolectar la información del candidato de la manera más concreta y funcional posible Test de eros Esta prueba está orientada a medir, calcular y evaluar los conocimientos orientados al servicio al cliente. Test de Wartegg El test de Wartegg es uno de los más utilizados por los expertos de selección de personal, este es una prueba de tipo proyectivo gráfico, en la cual se busca completar 8 cuadros con diferentes estímulos gráficos, éste permite capturar dimensiones de la personalidad, estados de ánimo, sentimientos, emociones, afectos, instintos y tendencias. DAT-5 Este tipo de test está dirigido a cargos medios y superiores, evalúa siete aptitudes como razonamiento verbal, razonamiento numérico, razonamiento abstracto, comprensión mecánica, atención, perceptivas y ortografía. 16PF Es una prueba que sirve como instrumento para la medida y comprensión de la personalidad, consta de 187 preguntas y es uno de los más utilizados en los procesos de selección de 7
  8. 8. PRUEBAS PSICOTECNICAS CARGOS GERENCIALES Y DIRECTIVOS - Eduardo Bula – Luis Gómez – René Chávez – Emersson Rodríguez personal. Evalúa el carácter y temperamento de la persona, resultantes de procesos, psicológicos, sociales, estabilidad emocional, reflexión, introversión, seguridad en sí mismo, sociabilidad, entre otros. Test IC Está formada por unas instrucciones escritas que deben ser leídas y ejecutadas por los futuros empleados teniendo en cuenta simultáneamente varios criterios de interpretación. Están dirigidas generalmente a los campos administrativos, comerciales y/o técnicos. PRUEBAS PSICOTECNICAS APLICADA A LOS CARGOS DE AUXILIARES Se trata de unos tests diseñados para reflejar tanto el nivel de inteligencia, las aptitudes específicas y las capacidades de un candidato, como los rasgos de su personalidad, intereses, o valores personales, etc. de una manera objetiva, y con un uso muy extendido por parte de las empresas y de las consultorías de selección. La composición de este conjunto de test está en función del tipo de características que se desean conocer Lo tipos de Tests a aplicar son: Tests De Inteligencia En General: Tests De Aptitudes Específicas: Tests De Personalidad: Otras pruebas, no son tan frecuentes, pero que también te pueden hacer son: - Los exámenes de conocimientos. - Los ejercicios de interacción grupal. - Los Centros de evaluación gerencial. 8
  9. 9. PRUEBAS PSICOTECNICAS CARGOS GERENCIALES Y DIRECTIVOS - Eduardo Bula – Luis Gómez – René Chávez – Emersson Rodríguez A CONTINUACIÓN SE RELACIONA EL ORDEN JERARQUICO DE CARGOS FINANCIEROS GERENTE FINANCIERO DIERECTOR FINANCIERO Y TESORERIA PROFESIONAL DE PAGO PROFESIONAL DE TESORERIA MENSAJERO DIRECTOR PRESUPUESTO DIRECTOR TRIBUTARIO DIRECTOR DE CARTERA PROFESIONAL DE PRESUPUESTO AUXILIARE DE CARTERA PROFESIONAL TRIBUTARIO PROFESIONAL DE CARTERA MENSAJERO AUXILIAR TRIBUTARIO 9
  10. 10. PRUEBAS PSICOTECNICAS CARGOS GERENCIALES Y DIRECTIVOS - Eduardo Bula – Luis Gómez – René Chávez – Emersson Rodríguez A CONTINUACIÓN SE RELACIONA EL ORDEN JERARQUICO DE CARGOS FINANCIEROS GERENTE FINANCIERO DIERECTOR FINANCIERO Y TESORERIA PROFESIONAL DE PAGO PROFESIONAL DE TESORERIA MENSAJERO DIRECTOR PRESUPUESTO DIRECTOR TRIBUTARIO DIRECTOR DE CARTERA PROFESIONAL DE PRESUPUESTO AUXILIARE DE CARTERA PROFESIONAL TRIBUTARIO PROFESIONAL DE CARTERA MENSAJERO AUXILIAR TRIBUTARIO 9

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