LEVEL BUDAYA <br />PERUSAHAAN DIGITAL EQUIPMENT CORP. (DEC)<br />	KELOMPOK 11. ArigunaNapitupulu2. Mohammad Ramadhan3. Dwi...
THE LEVEL OF CULTURE<br />
LEVEL BUDAYA DI PERUSAHAAN DIGITAL EQUIPMENT CORP. (DEC)<br />1. LEVEL ARTIFACS :<br />Ruangkantorterbuka<br />Pakaiankerj...
2. EXPOUSED BELIEF AND VALUE<br />DiadaptasinyaProtestant Work Eticsepertikejujuran, kecerdasan, mutu yang tinggiatas mora...
3. Underlying Assumption<br />DEC mengembangkansistempenyelesaianmasalahdanpengambilankeputusandengan 10 asumsi yang dibag...
Setiapindividubertanggungjawabakanmelakukanhal yang benar
Setiapide/saran dariseorangindividuharusmendapatpersetujuandari yang lain (adanyadiskusi)
Selaluberinovasidanbekerjasamadenganmenyenangkan
Budayakekeluargaandimanaseseorangmembuatmasalahdianggapsedangmenhadapi poses jadijangandisingkirkan</li></li></ul><li>DEC’...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Presentasi

1,037 views

Published on

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Presentasi

  1. 1. LEVEL BUDAYA <br />PERUSAHAAN DIGITAL EQUIPMENT CORP. (DEC)<br /> KELOMPOK 11. ArigunaNapitupulu2. Mohammad Ramadhan3. DwiMeitasari4. Nuniek A. Wibowo5. RiaTaurina6. Claudia Marchiane7. TyasPalupi8. Edith Lavindri9. Rendy Tan10. Adrian11. Fajar12. RamadhanTarmazi13. RonniSeptanto<br />
  2. 2. THE LEVEL OF CULTURE<br />
  3. 3. LEVEL BUDAYA DI PERUSAHAAN DIGITAL EQUIPMENT CORP. (DEC)<br />1. LEVEL ARTIFACS :<br />Ruangkantorterbuka<br />Pakaiankerja yang informal <br />Tingkahlakukerja yang tidak informal<br />Interaksiantarkaryawantinggi<br />Ruangkerjadanruangrapatterbuka<br />Suasanarapatdiwarnaikonfrontasidanargumentasi<br />Level jabatantidakdianggapserius<br />Komunikasidilakukandenganjaringan email yang mendunia<br />Furniturdi lobby dankantorbersifatfungsionaldantidakmahal<br />
  4. 4. 2. EXPOUSED BELIEF AND VALUE<br />DiadaptasinyaProtestant Work Eticsepertikejujuran, kecerdasan, mutu yang tinggiatas moral individu, profesionalisme, tanggungjawab personal, integritasdankejujuran<br />Budayaperusahaanadalahasetdanbudayayanfharusdijarkankepadakaryawanbaru<br />Karyawanharusmengetahuijobdescdirinyatanpaharusdiberitahukan<br />Ketikaberargumentasi (fighting) tidakberartiadanyaketidaksukaanatauketidakhormatanantarsesama<br />Tanggungjawabpribadidanmelakukanapa yang benardanterbaik<br />
  5. 5. 3. Underlying Assumption<br />DEC mengembangkansistempenyelesaianmasalahdanpengambilankeputusandengan 10 asumsi yang dibagimenjadiduasisiyaitu :<br />Sisi Internal dalammenyelesaikanmasalahdanpengambilankeputusandenganmemakaiasumsisebagaiberikut:<br /><ul><li>Setiapindividuantarasebagaisumberideakanmemilikisemangatberbisnis
  6. 6. Setiapindividubertanggungjawabakanmelakukanhal yang benar
  7. 7. Setiapide/saran dariseorangindividuharusmendapatpersetujuandari yang lain (adanyadiskusi)
  8. 8. Selaluberinovasidanbekerjasamadenganmenyenangkan
  9. 9. Budayakekeluargaandimanaseseorangmembuatmasalahdianggapsedangmenhadapi poses jadijangandisingkirkan</li></li></ul><li>DEC’S CULTURAL PARADIGM Part. 1<br />
  10. 10. 3. Underlying Assumption (con’t)<br />Sisieksternal(lebihkearahkonsumendan marketing) yaitumemakaiasumsisebagaiberikut :<br /><ul><li>Suatucara yang benaruntukmenjualprodukadalahdenganmenemukanpermasalahan yang dihadapikonsumendanbahkanproduk DEC ternyatatidakcocokuntukkonsumen, merekarelamerekomendasikanperusahaan lain kepadakonsumen
  11. 11. Seseorangdapatmelaksanakantanggungjawabtanpaperduliapapunmasalahnya
  12. 12. Pasarmerupakanpembuatkeputusan yang baikapabilaterdapatbeberapaproduk yang dihasilkan</li></li></ul><li><ul><li>Meskipunperusahaansangatbesardanmempunyaibanyakperbedaan, perusahaantetapmenggunakan central control daripadamengklasifikasikannyadalamdivisi
  13. 13. Insiyur DEC paling mengetahuiprodukmana yang terbaikberdasarkanpercobaanpribadimerekaakanproduk yang dihasilkanolehperusahaandengancarasuka/tidaknyamerekadenganproseskerjamereka</li></li></ul><li>DEC’S CULTURAL PARADIGM Part. 2<br />

×